35 岁考上异地乡镇公务员，遴选超龄调回本地又没希望，没关系没人脉我该怎么办？
这实在是个让人挺纠结的境地，35岁考上异地乡镇公务员，本以为是稳定下来的开始，结果现在又面临着“调不回来”的现实，而且看起来关系人脉方面也指望不上。别急，咱们一步一步来捋一捋，看看有没有什么路可走。
首先，得承认，35岁这个年龄，又是在基层公务员岗位，想要异地调动，特别是调回离家近的地方，确实比年轻人难度大一些。但“没希望”不等于“绝对没可能”，咱们得从几个角度去分析和寻找机会。
一、 认清现实，但别被“没希望”吓倒
为什么会“超龄”？ 咱们得明白，公务员遴选（或调动）确实有年龄门槛，很多岗位会限制在35周岁以下，甚至更低。这是你目前最大的硬性障碍。
乡镇公务员的特点： 乡镇的岗位，流动性相对较小，单位人少事杂，提拔和调动机会也相对有限。这导致了很多人即便想调动，也找不到合适的机会。
“没人脉没关系”的挑战： 在体制内，人脉和关系确实能在一定程度上加速进程或打开某些通道。没有这些，就得靠硬实力、运气和策略来弥补。
二、 重新审视你的“异地乡镇”岗位，能否找到突破点？
既然调动暂时困难，咱们就得看看在现有的岗位上，能不能做些什么，来为将来的调动（如果还有可能的话）或者改变现状打下基础。
1. 在岗位上做出成绩，成为“香饽饽”：
深入基层，掌握业务： 你是在乡镇，这里是政策落地的最前沿。把本职工作做得扎实，对乡镇的各项业务（比如农业、民政、综治、党建等）了如指掌，成为某个领域的行家里手。
解决实际问题： 乡镇的老百姓最关心的是身边的实事。有没有什么问题是你可以深入研究，提出解决方案，并且真正落地解决的？比如某个村的饮水问题，某个行业的扶贫项目，或者某个社区的管理创新。你提出的建议、你主导或参与的项目如果取得了好的效果，并且被领导和群众认可，这会是你非常宝贵的“业绩”。
积极承担额外任务： 领导交代的任务，只要合理，就积极去完成，而且要做到出色。在困难的、没人愿意接的任务中表现突出，更能让你脱颖而出。
提升沟通协调能力： 乡镇工作需要和各方面打交道，包括上级部门、村干部、群众、企业等。把沟通能力练到家，能化解矛盾，能争取支持，这本身就是一种核心竞争力。
2. 积累“看得见”的加分项：
学习培训，提升学历/专业能力： 如果条件允许，有没有机会参加一些在职学习，考个在职研究生，或者考取一些专业资格证书（比如法律、会计等）？这些都能提升你的学历和专业素养，为将来的竞争增加砝码。
参与重要项目或活动： 看看单位有没有一些重要的项目、调研、或者上级部门组织的活动，主动请缨参与。即使不是主导者，参与其中也能让你接触到更多人，学到更多东西，并且有可能在过程中被注意到。
撰写调研报告或工作经验总结： 把你在基层工作中的思考、遇到的问题、解决的方法用文字记录下来，写成有质量的调研报告或经验总结。如果你的报告能被领导采纳或者在更高级别的会议上交流，那效果就更不用说了。这也能在无形中展示你的分析能力和文字功底。
三、 曲线救国，寻找新的“调动”可能性
既然直接调回本地困难，那是不是可以考虑“迂回”一下？
1. 目标转移，先调到离家近的地区：
考察邻近的县市： 你的“本地”具体是指哪个地方？你的异地乡镇具体是哪里？有没有一些你家乡周边的地级市、县市，他们的乡镇单位或区直单位有岗位正在招考或者允许调动？也许不是一步到位回“家”，但先调到离家近一些的地方，再徐图发展，也是一种策略。
关注其他类型的单位： 除了乡镇，有没有一些市直部门、区直部门，或者一些市属、区属的事业单位，他们的门槛和年龄限制相对宽松一些？虽然不是公务员序列，但如果能解决“异地”的问题，并且工作相对体面，也可以作为过渡。
2. 关注省内其他地区的乡镇：
省考的“定向”招录： 很多省份在省考中会有一些面向本省户籍或者本省高校毕业生的定向招录岗位，其中也包括一些经济欠发达地区的乡镇。虽然你已经有了公务员身份，但了解一下省内的招考政策，或许会有意外的发现。
探索省直机关、垂直管理部门的基层单位： 某些省直机关在市县一级可能设有派出机构或管理部门，这些单位的基层岗位，有时也会有一些调动机会。
3. 利用“人才引进”或“高层次人才”政策（几率较低，但可以了解）：
虽然你已经有了公务员身份，但如果你在某些专业领域有突出贡献，或者取得了非常重要的成果（比如专利、获奖等），某些地方可能会有一些不拘一格降人才的政策。但这通常需要非常亮眼的个人成就，可能性比较小，但如果碰巧有，也可以去了解一下。
四、 建立人脉，但要讲究方法
既然你说了“没人脉”，那咱们就得想想怎么去“建立”和“拓展”人脉，而且是积极、健康、有策略的。
1. 立足当下，从工作中认识人：
你的同事： 尤其是那些在你单位工作时间比较长的老同志，他们可能对单位的运作、领导的风格、以及潜在的调动机会都有更深的了解。和他们建立良好的关系，虚心请教，有时候一句无意的话，就能给你打开思路。
你的领导： 你的直接领导和更高级别的领导，是你能否在单位有所发展的关键。让他们了解你的工作能力、工作态度，以及你的职业规划（可以适当表达你想在某个领域深耕或者为单位做出更大贡献的意愿）。但要小心，不要表现得太急切想调走，而是要让他们觉得你在工作上非常投入。
上下级单位的联系人： 在工作中，你必然会和上级部门（比如县局、市局）的同事打交道。建立良好的工作关系，让他们记住你是一个靠谱、有能力的年轻人。这些人脉，在未来某个时刻可能会派上用场。
2. 积极参加行业或系统内的活动：
培训班、研讨会： 如果有机会参加全省、全市范围内的公务员培训、业务研讨会，积极参与，主动和来自不同地区、不同单位的同行交流。这是认识新朋友，了解外边世界的好机会。
行业协会或学会： 有些行业会有相关的协会或学会，如果你所在的岗位和某个行业紧密相关，可以尝试加入，在那里认识更多人，了解更多信息。
3. 利用互联网和社交平台：
公务员交流论坛或社群： 现在有很多公务员的论坛、微信群、QQ群等，里面会有很多关于招考、调动、遴选的经验分享和信息发布。主动加入，多看多学习，也可以在里面适当地交流。
职业社交平台： 比如LinkedIn（领英），如果你在上面保持一个专业的形象，并且能认识一些你所在领域或者有意向调动地区的同行，也是一种拓展人脉的方式。
五、 保持耐心和积极的心态
这条路不好走，需要极大的耐心和毅力。
不要因为一次的困难就否定自己： 你能考上公务员，说明你是有能力的。现在遇到的困难只是暂时的。
保持学习和进步的动力： 无论在哪里，提升自己的能力总是没错的。当你变得更强，机会自然会向你靠拢。
多和家人朋友沟通： 别把压力都憋在心里，和家人朋友聊聊，他们的支持也是你前进的动力。
关注身体健康： 长期的压力可能会影响身体，注意劳逸结合，保持健康的体魄才能更好地应对挑战。
最后，给点具体的行动建议：
1. 立即行动： 开始研究你家乡周边的城市、县区最近几年公务员或事业编的招考和调动政策，特别是有没有年龄放宽或特殊人才引进的岗位信息。
2. 分析现状： 详细梳理你在异地乡镇的工作经历，有哪些突出的成绩，能用数据说话的尽量量化。
3. 制定计划： 设定一个短期目标（比如一年内提升某项业务能力，或者参加某个重要培训），再设定一个中期目标（比如积累多少工作经验，或者争取参与某个跨区域的项目）。
4. 从小处着手拓展人脉： 比如，从单位里那些在你身上花费过时间和精力帮助过你的同事或领导开始，主动表达感谢，并适当了解他们的近况和需求。
说实话，在体制内尤其是基层，想要改变现状，尤其是在有年龄限制和缺乏人脉的情况下，确实挑战不小。但“办法总比困难多”，只要你不放弃，持续地提升自己，并寻找各种可能的机会，说不定哪天就柳暗花明了。加油！
首先，得承认，35岁这个年龄，又是在基层公务员岗位，想要异地调动，特别是调回离家近的地方，确实比年轻人难度大一些。但“没希望”不等于“绝对没可能”，咱们得从几个角度去分析和寻找机会。
一、 认清现实，但别被“没希望”吓倒
为什么会“超龄”？ 咱们得明白，公务员遴选（或调动）确实有年龄门槛，很多岗位会限制在35周岁以下，甚至更低。这是你目前最大的硬性障碍。
乡镇公务员的特点： 乡镇的岗位，流动性相对较小，单位人少事杂，提拔和调动机会也相对有限。这导致了很多人即便想调动，也找不到合适的机会。
“没人脉没关系”的挑战： 在体制内，人脉和关系确实能在一定程度上加速进程或打开某些通道。没有这些，就得靠硬实力、运气和策略来弥补。
二、 重新审视你的“异地乡镇”岗位，能否找到突破点？
既然调动暂时困难，咱们就得看看在现有的岗位上，能不能做些什么，来为将来的调动（如果还有可能的话）或者改变现状打下基础。
1. 在岗位上做出成绩，成为“香饽饽”：
深入基层，掌握业务： 你是在乡镇，这里是政策落地的最前沿。把本职工作做得扎实，对乡镇的各项业务（比如农业、民政、综治、党建等）了如指掌，成为某个领域的行家里手。
解决实际问题： 乡镇的老百姓最关心的是身边的实事。有没有什么问题是你可以深入研究，提出解决方案，并且真正落地解决的？比如某个村的饮水问题，某个行业的扶贫项目，或者某个社区的管理创新。你提出的建议、你主导或参与的项目如果取得了好的效果，并且被领导和群众认可，这会是你非常宝贵的“业绩”。
积极承担额外任务： 领导交代的任务，只要合理，就积极去完成，而且要做到出色。在困难的、没人愿意接的任务中表现突出，更能让你脱颖而出。
提升沟通协调能力： 乡镇工作需要和各方面打交道，包括上级部门、村干部、群众、企业等。把沟通能力练到家，能化解矛盾，能争取支持，这本身就是一种核心竞争力。
2. 积累“看得见”的加分项：
学习培训，提升学历/专业能力： 如果条件允许，有没有机会参加一些在职学习，考个在职研究生，或者考取一些专业资格证书（比如法律、会计等）？这些都能提升你的学历和专业素养，为将来的竞争增加砝码。
参与重要项目或活动： 看看单位有没有一些重要的项目、调研、或者上级部门组织的活动，主动请缨参与。即使不是主导者，参与其中也能让你接触到更多人，学到更多东西，并且有可能在过程中被注意到。
撰写调研报告或工作经验总结： 把你在基层工作中的思考、遇到的问题、解决的方法用文字记录下来，写成有质量的调研报告或经验总结。如果你的报告能被领导采纳或者在更高级别的会议上交流，那效果就更不用说了。这也能在无形中展示你的分析能力和文字功底。
三、 曲线救国，寻找新的“调动”可能性
既然直接调回本地困难，那是不是可以考虑“迂回”一下？
1. 目标转移，先调到离家近的地区：
考察邻近的县市： 你的“本地”具体是指哪个地方？你的异地乡镇具体是哪里？有没有一些你家乡周边的地级市、县市，他们的乡镇单位或区直单位有岗位正在招考或者允许调动？也许不是一步到位回“家”，但先调到离家近一些的地方，再徐图发展，也是一种策略。
关注其他类型的单位： 除了乡镇，有没有一些市直部门、区直部门，或者一些市属、区属的事业单位，他们的门槛和年龄限制相对宽松一些？虽然不是公务员序列，但如果能解决“异地”的问题，并且工作相对体面，也可以作为过渡。
2. 关注省内其他地区的乡镇：
省考的“定向”招录： 很多省份在省考中会有一些面向本省户籍或者本省高校毕业生的定向招录岗位，其中也包括一些经济欠发达地区的乡镇。虽然你已经有了公务员身份，但了解一下省内的招考政策，或许会有意外的发现。
探索省直机关、垂直管理部门的基层单位： 某些省直机关在市县一级可能设有派出机构或管理部门，这些单位的基层岗位，有时也会有一些调动机会。
3. 利用“人才引进”或“高层次人才”政策（几率较低，但可以了解）：
虽然你已经有了公务员身份，但如果你在某些专业领域有突出贡献，或者取得了非常重要的成果（比如专利、获奖等），某些地方可能会有一些不拘一格降人才的政策。但这通常需要非常亮眼的个人成就，可能性比较小，但如果碰巧有，也可以去了解一下。
四、 建立人脉，但要讲究方法
既然你说了“没人脉”，那咱们就得想想怎么去“建立”和“拓展”人脉，而且是积极、健康、有策略的。
1. 立足当下，从工作中认识人：
你的同事： 尤其是那些在你单位工作时间比较长的老同志，他们可能对单位的运作、领导的风格、以及潜在的调动机会都有更深的了解。和他们建立良好的关系，虚心请教，有时候一句无意的话，就能给你打开思路。
你的领导： 你的直接领导和更高级别的领导，是你能否在单位有所发展的关键。让他们了解你的工作能力、工作态度，以及你的职业规划（可以适当表达你想在某个领域深耕或者为单位做出更大贡献的意愿）。但要小心，不要表现得太急切想调走，而是要让他们觉得你在工作上非常投入。
上下级单位的联系人： 在工作中，你必然会和上级部门（比如县局、市局）的同事打交道。建立良好的工作关系，让他们记住你是一个靠谱、有能力的年轻人。这些人脉，在未来某个时刻可能会派上用场。
2. 积极参加行业或系统内的活动：
培训班、研讨会： 如果有机会参加全省、全市范围内的公务员培训、业务研讨会，积极参与，主动和来自不同地区、不同单位的同行交流。这是认识新朋友，了解外边世界的好机会。
行业协会或学会： 有些行业会有相关的协会或学会，如果你所在的岗位和某个行业紧密相关，可以尝试加入，在那里认识更多人，了解更多信息。
3. 利用互联网和社交平台：
公务员交流论坛或社群： 现在有很多公务员的论坛、微信群、QQ群等，里面会有很多关于招考、调动、遴选的经验分享和信息发布。主动加入，多看多学习，也可以在里面适当地交流。
职业社交平台： 比如LinkedIn（领英），如果你在上面保持一个专业的形象，并且能认识一些你所在领域或者有意向调动地区的同行，也是一种拓展人脉的方式。
五、 保持耐心和积极的心态
这条路不好走，需要极大的耐心和毅力。
不要因为一次的困难就否定自己： 你能考上公务员，说明你是有能力的。现在遇到的困难只是暂时的。
保持学习和进步的动力： 无论在哪里，提升自己的能力总是没错的。当你变得更强，机会自然会向你靠拢。
多和家人朋友沟通： 别把压力都憋在心里，和家人朋友聊聊，他们的支持也是你前进的动力。
关注身体健康： 长期的压力可能会影响身体，注意劳逸结合，保持健康的体魄才能更好地应对挑战。
最后，给点具体的行动建议：
1. 立即行动： 开始研究你家乡周边的城市、县区最近几年公务员或事业编的招考和调动政策，特别是有没有年龄放宽或特殊人才引进的岗位信息。
2. 分析现状： 详细梳理你在异地乡镇的工作经历，有哪些突出的成绩，能用数据说话的尽量量化。
3. 制定计划： 设定一个短期目标（比如一年内提升某项业务能力，或者参加某个重要培训），再设定一个中期目标（比如积累多少工作经验，或者争取参与某个跨区域的项目）。
4. 从小处着手拓展人脉： 比如，从单位里那些在你身上花费过时间和精力帮助过你的同事或领导开始，主动表达感谢，并适当了解他们的近况和需求。
说实话，在体制内尤其是基层，想要改变现状，尤其是在有年龄限制和缺乏人脉的情况下，确实挑战不小。但“办法总比困难多”，只要你不放弃，持续地提升自己，并寻找各种可能的机会，说不定哪天就柳暗花明了。加油！
网友意见
说实话我一点都不同情你。
你是35岁！不是25岁，也不是15岁。
说难听点，黄土都埋到大腿根儿的人了，还跟小孩儿一样轻率对自己未来不负责，乱考乱报……
你能怪谁？
前几年有个咨询我的老姐姐，35岁同时考上了异地乡镇公务员和本地市直幼儿园。不顾我苦口婆心劝说，最后放弃幼儿园，选了乡镇公务员……然后就是从报到开始，给我打了N次电话，哭得稀里哗啦，悔不当初……
但是哭又有什么用呢？
人总要为自己的选择付出代价，区别无非是年轻人还有浪子回头金不换的机会，中年人只能认栽。
实话实说：你已经没救了，不用想啥了，早点认命，早点想明白，对你有好处。
继续拧把，只能折磨你自己，把自己逼成神经病或者抑郁症，那就不划算了。
当然，如果你要是还有去体制外吃饭的能力，那就早点扔了这个破烂铁饭碗，去追求自由的人生。
祝你好运！
我是化肥哥，一个靠谱的 考公/考研 类答主，欢迎关注我~觉得我的回答有道理记得点个赞哟~喵喵~
公考相关知识，欢迎看看我的 公考回复 收藏夹。专栏 体制内入门指南 转载了同名公众号部分文章，有兴趣也可以读读。高考考研类问题欢迎关注我的 高考考研类问题 收藏夹，这些都是免费的。
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