如何看待「建议公务员考试取消 35岁 限制」？哪些行业的 35 岁危机最严重？年轻人如何进行职业规划？
拨开迷雾：公务员考试取消35岁限制真的可行吗？谁在经历最深的“中年危机”？年轻人的路又该怎么走？
近来，“建议公务员考试取消35岁限制”的呼声此起彼伏，俨然成为舆论场上的一个热点话题。这背后，折射出的是社会对年龄歧视的普遍担忧，以及对公平就业的强烈渴望。那么，取消这一限制，究竟是惠民之举，还是会带来新的问题？而在更广泛的就业市场中，“35岁危机”又在哪些行业尤为突出？当下迷茫的年轻人，又该如何为自己的职业生涯铺设一条更加稳健的道路？
公务员考试的35岁“门槛”：是保护还是枷锁？
先来说说这个“建议取消35岁限制”。 乍一看，这似乎是一件皆大欢喜的事情。毕竟，35岁，对于很多人来说，正值人生经验积累、职业技能成熟的关键时期。他们可能在社会摸爬滚打了十几年，积累了宝贵的工作经验和解决问题的能力，但却因为一个数字，与自己心仪的稳定职业失之交臂。
支持取消的一方认为，这种限制是不公平的年龄歧视。优秀的人才不应被年龄所束缚，能力和经验才是衡量标准。一个拥有丰富社会阅历和成熟心态的35岁人才，可能比一个初出茅庐的年轻人更能胜任公务员岗位，尤其是在需要协调、处理复杂局面、具备深厚专业知识的岗位上。同时，取消年龄限制也能拓宽人才选拔的渠道，为那些“大器晚成”或在中途转行的人提供机会，激发更广泛的社会活力。
但我们也需要理性看待这个建议。公务员考试，尤其是一些基层岗位，往往面向的是相对年轻的群体，这其中有其现实的考量。例如，基层工作可能体力要求较高，或者需要较强的适应性和学习能力去接受新的培训和环境。此外，长期以来，公务员岗位承担着稳定就业的功能，“新人”的进入也有助于保持队伍的活力和新鲜血液的输入。过多的“中年人”进入，是否会影响公务员队伍的整体结构和发展方向，也需要审慎考虑。
更深层次的问题在于，公务员的录用不仅仅是看“技能”，还涉及“培养路径”和“发展空间”的匹配。 如果一个已经具备一定专业背景和职业生涯规划的人进入基层公务员队伍，他们是否还能保有职业热情？又是否能适应与年轻群体一起从零开始学习和晋升的模式？
所以，“建议取消35岁限制”更多地是一个信号，它提醒我们社会对年龄歧视的零容忍态度，也促使我们思考公务员选拔机制是否需要更加灵活和多元化。或许，并非完全取消，而是分层分类地考虑，在某些对经验和能力要求更高的岗位上适当放宽年龄限制，同时保留对其他岗位年龄的合理考量，会是更务实的做法。
那些“中年危机”的战场：谁在裸泳？
谈到“35岁危机”，很多人会立刻联想到互联网行业。的确，互联网行业是这场风暴的重灾区之一。
为什么互联网行业尤其突出？
技术迭代快，知识更新周期短： 互联网行业的核心是技术，而技术日新月异。年轻人的学习能力和对新技术的接受度通常更高，更容易跟上节奏。很多35岁以上的从业者，如果未能持续学习和转型，很容易被新技术淘汰。
“高薪低龄”的结构性问题： 为了吸引和留住顶尖人才，互联网公司往往会给予年轻人更高的薪资和更大的发展空间，这导致了行业内存在一定的“高薪低龄”现象。当员工年龄增长，薪资也随之水涨船高，但如果其生产力或创造力未能同步增长，或者公司需要控制成本，他们就容易成为被优化对象。
加班文化与身体透支： 互联网行业普遍存在的“996”或更严重的加班文化，对年轻人的体力和精力是巨大的考验。而对于已经成家立业、肩负家庭责任的35岁以上人群来说，持续的高强度工作更是身心俱疲，难以维继。
岗位更新换代快： 很多岗位，尤其是纯粹执行层面的，随着人工智能和自动化技术的发展，可能被替代。年龄增长的从业者，如果技能未能向更具“管理”、“策略”、“创意”等不可替代的方向发展，风险就更高。
但其实，“35岁危机”并非互联网行业的专利。其他一些行业，同样面临严峻的挑战，只是表现形式或严重程度有所不同：
媒体与出版行业： 同样面临技术变革和内容形态的转变。传统媒体的从业者，如果不能适应新媒体的传播方式和内容创作逻辑，很容易被边缘化。同时，行业整体薪资水平可能不如互联网行业，加之内容创作的“体力”（脑力）消耗大，也容易出现瓶颈。
制造业中的某些技术岗位： 随着自动化和智能化水平的提高，一些依赖于经验但技能相对单一的传统技术工人，如果不能及时掌握新的自动化设备操作和维护技能，也面临被淘汰的风险。
销售行业： 销售业绩很大程度上依赖于精力、客户资源和创新能力。年龄增长可能带来的精力下降，以及客户资源更新换代等因素，都可能影响其职业生涯。虽然经验很重要，但如果不能转化为持续的业绩增长，也难逃危机。
金融行业（部分岗位）： 虽然金融行业普遍薪资较高，但某些后台支持性岗位，或者对前沿技术应用较少的岗位，也可能面临被技术替代或成本优化的压力。尤其是在金融科技快速发展的今天，金融从业者需要不断拥抱新工具、新模式。
总的来说，那些技术更新快、高度依赖体力或青春饭、或者岗位结构容易被技术优化、同时薪资成本又相对较高的行业，是“35岁危机”最容易显现的地方。核心原因在于，年龄增长带来的技能过时、精力下降、成本上升等因素，未能被经验增值、管理能力提升、战略思维深化等因素有效对冲。
年轻人的职业规划：从当下到未来，如何稳扎稳打？
面对复杂多变的职场，年轻人如何进行职业规划，才能尽量避开所谓的“35岁危机”，实现职业的可持续发展？这并非一蹴而就，需要长远的眼光和持续的努力。
1. 清晰的自我认知与目标设定：
了解自己： 花时间去了解自己的兴趣、价值观、优势和劣势。是喜欢独立思考还是团队协作？是擅长分析还是创意表达？这些都需要通过实践和反思来发掘。
设定清晰的短期和长期目标： 短期目标可以是掌握一项新技能、完成一个项目；长期目标可以是成为某个领域的专家、晋升到管理层，或者实现某种生活状态。目标不是一成不变的，但需要有一个清晰的指引。
2. 终身学习，保持核心竞争力：
拥抱变化，持续学习： 这是最关键的一点。无论哪个行业，都在快速变化。年轻人必须养成持续学习的习惯，关注行业动态，掌握最新的知识和技能。这不仅仅是参加培训，更包括阅读、线上课程、实践项目等多种形式。
打造“护城河”： 找到自己擅长且难以被替代的领域，并在这个领域深耕。这可能是某项专业技能，也可能是某种独特的解决问题能力、沟通协调能力，甚至是特定领域的深度人脉。随着年龄增长，你的“护城河”会越来越宽，别人越难跨越。
跨界学习，拓展视野： 不要局限于自己的专业领域。学习一些交叉学科的知识，比如数据分析、项目管理、心理学等，能够让你更好地理解复杂问题，并为职业转型或晋升打下基础。
3. 战略性积累人脉与经验：
重视每一次工作经历： 即使是看似不起眼的工作，也要认真对待，从中学习，积累经验，建立良好的职业声誉。每一次成功的项目、每一次有效的合作，都是你职业生涯的宝贵财富。
建立健康的人脉网络： 人脉并非功利性的索取，而是建立在相互尊重和价值交换基础上的。积极参与行业活动，主动与同事、前辈、同行交流，建立信任和联系。一个良好的人脉网络，在你遇到瓶颈或寻求新机会时，往往能提供意想不到的帮助。
积累“软技能”： 沟通能力、领导力、团队协作能力、情绪管理能力、解决冲突的能力等“软技能”，随着年龄增长反而会愈发重要。这些能力能够让你在管理团队、处理复杂人际关系时游刃有余。
4. 保持身心健康与财务健康：
健康是资本： 任何职业发展都建立在健康的基础上。规律作息、健康饮食、适度运动，是抵御职业风险最基本的保障。
财务规划： 尽早开始进行财务规划，包括储蓄、投资等，为未来的不确定性留有余地。拥有一定的财务自由度，能够让你在职业选择上拥有更多的底气，而不是被生计所迫而勉强接受不满意的岗位。
5. 拥抱变化，灵活转型：
打破“职业舒适区”： 不要害怕尝试新的事物，即使这意味着要从头开始。勇于跳出自己熟悉的领域，去学习新的技能，承担新的挑战。
规划职业“赛道”的切换： 如果发现当前赛道即将饱和或存在风险，尽早规划向更具前景的赛道进行切换。这需要前瞻性和战略性的眼光。例如，从纯粹的技术执行者向技术管理、产品规划或咨询方向转型。
总而言之，年轻人需要明白，“35岁危机”并非一个无法逾越的魔咒，而更多是社会发展和技术进步带来的挑战。关键在于能否通过持续学习、技能升级、经验积累和心态调整，让自己在职业生涯的各个阶段都保持竞争力，并能顺应时代的潮流，不断进化。与其焦虑“35岁”，不如从现在开始，为自己的未来做好充足的准备。
近来，“建议公务员考试取消35岁限制”的呼声此起彼伏，俨然成为舆论场上的一个热点话题。这背后，折射出的是社会对年龄歧视的普遍担忧，以及对公平就业的强烈渴望。那么，取消这一限制，究竟是惠民之举，还是会带来新的问题？而在更广泛的就业市场中，“35岁危机”又在哪些行业尤为突出？当下迷茫的年轻人，又该如何为自己的职业生涯铺设一条更加稳健的道路？
公务员考试的35岁“门槛”：是保护还是枷锁？
先来说说这个“建议取消35岁限制”。 乍一看，这似乎是一件皆大欢喜的事情。毕竟，35岁，对于很多人来说，正值人生经验积累、职业技能成熟的关键时期。他们可能在社会摸爬滚打了十几年，积累了宝贵的工作经验和解决问题的能力，但却因为一个数字，与自己心仪的稳定职业失之交臂。
支持取消的一方认为，这种限制是不公平的年龄歧视。优秀的人才不应被年龄所束缚，能力和经验才是衡量标准。一个拥有丰富社会阅历和成熟心态的35岁人才，可能比一个初出茅庐的年轻人更能胜任公务员岗位，尤其是在需要协调、处理复杂局面、具备深厚专业知识的岗位上。同时，取消年龄限制也能拓宽人才选拔的渠道，为那些“大器晚成”或在中途转行的人提供机会，激发更广泛的社会活力。
但我们也需要理性看待这个建议。公务员考试，尤其是一些基层岗位，往往面向的是相对年轻的群体，这其中有其现实的考量。例如，基层工作可能体力要求较高，或者需要较强的适应性和学习能力去接受新的培训和环境。此外，长期以来，公务员岗位承担着稳定就业的功能，“新人”的进入也有助于保持队伍的活力和新鲜血液的输入。过多的“中年人”进入，是否会影响公务员队伍的整体结构和发展方向，也需要审慎考虑。
更深层次的问题在于，公务员的录用不仅仅是看“技能”，还涉及“培养路径”和“发展空间”的匹配。 如果一个已经具备一定专业背景和职业生涯规划的人进入基层公务员队伍，他们是否还能保有职业热情？又是否能适应与年轻群体一起从零开始学习和晋升的模式？
所以，“建议取消35岁限制”更多地是一个信号，它提醒我们社会对年龄歧视的零容忍态度，也促使我们思考公务员选拔机制是否需要更加灵活和多元化。或许，并非完全取消，而是分层分类地考虑，在某些对经验和能力要求更高的岗位上适当放宽年龄限制，同时保留对其他岗位年龄的合理考量，会是更务实的做法。
那些“中年危机”的战场：谁在裸泳？
谈到“35岁危机”，很多人会立刻联想到互联网行业。的确，互联网行业是这场风暴的重灾区之一。
为什么互联网行业尤其突出？
技术迭代快，知识更新周期短： 互联网行业的核心是技术，而技术日新月异。年轻人的学习能力和对新技术的接受度通常更高，更容易跟上节奏。很多35岁以上的从业者，如果未能持续学习和转型，很容易被新技术淘汰。
“高薪低龄”的结构性问题： 为了吸引和留住顶尖人才，互联网公司往往会给予年轻人更高的薪资和更大的发展空间，这导致了行业内存在一定的“高薪低龄”现象。当员工年龄增长，薪资也随之水涨船高，但如果其生产力或创造力未能同步增长，或者公司需要控制成本，他们就容易成为被优化对象。
加班文化与身体透支： 互联网行业普遍存在的“996”或更严重的加班文化，对年轻人的体力和精力是巨大的考验。而对于已经成家立业、肩负家庭责任的35岁以上人群来说，持续的高强度工作更是身心俱疲，难以维继。
岗位更新换代快： 很多岗位，尤其是纯粹执行层面的，随着人工智能和自动化技术的发展，可能被替代。年龄增长的从业者，如果技能未能向更具“管理”、“策略”、“创意”等不可替代的方向发展，风险就更高。
但其实，“35岁危机”并非互联网行业的专利。其他一些行业，同样面临严峻的挑战，只是表现形式或严重程度有所不同：
媒体与出版行业： 同样面临技术变革和内容形态的转变。传统媒体的从业者，如果不能适应新媒体的传播方式和内容创作逻辑，很容易被边缘化。同时，行业整体薪资水平可能不如互联网行业，加之内容创作的“体力”（脑力）消耗大，也容易出现瓶颈。
制造业中的某些技术岗位： 随着自动化和智能化水平的提高，一些依赖于经验但技能相对单一的传统技术工人，如果不能及时掌握新的自动化设备操作和维护技能，也面临被淘汰的风险。
销售行业： 销售业绩很大程度上依赖于精力、客户资源和创新能力。年龄增长可能带来的精力下降，以及客户资源更新换代等因素，都可能影响其职业生涯。虽然经验很重要，但如果不能转化为持续的业绩增长，也难逃危机。
金融行业（部分岗位）： 虽然金融行业普遍薪资较高，但某些后台支持性岗位，或者对前沿技术应用较少的岗位，也可能面临被技术替代或成本优化的压力。尤其是在金融科技快速发展的今天，金融从业者需要不断拥抱新工具、新模式。
总的来说，那些技术更新快、高度依赖体力或青春饭、或者岗位结构容易被技术优化、同时薪资成本又相对较高的行业，是“35岁危机”最容易显现的地方。核心原因在于，年龄增长带来的技能过时、精力下降、成本上升等因素，未能被经验增值、管理能力提升、战略思维深化等因素有效对冲。
年轻人的职业规划：从当下到未来，如何稳扎稳打？
面对复杂多变的职场，年轻人如何进行职业规划，才能尽量避开所谓的“35岁危机”，实现职业的可持续发展？这并非一蹴而就，需要长远的眼光和持续的努力。
1. 清晰的自我认知与目标设定：
了解自己： 花时间去了解自己的兴趣、价值观、优势和劣势。是喜欢独立思考还是团队协作？是擅长分析还是创意表达？这些都需要通过实践和反思来发掘。
设定清晰的短期和长期目标： 短期目标可以是掌握一项新技能、完成一个项目；长期目标可以是成为某个领域的专家、晋升到管理层，或者实现某种生活状态。目标不是一成不变的，但需要有一个清晰的指引。
2. 终身学习，保持核心竞争力：
拥抱变化，持续学习： 这是最关键的一点。无论哪个行业，都在快速变化。年轻人必须养成持续学习的习惯，关注行业动态，掌握最新的知识和技能。这不仅仅是参加培训，更包括阅读、线上课程、实践项目等多种形式。
打造“护城河”： 找到自己擅长且难以被替代的领域，并在这个领域深耕。这可能是某项专业技能，也可能是某种独特的解决问题能力、沟通协调能力，甚至是特定领域的深度人脉。随着年龄增长，你的“护城河”会越来越宽，别人越难跨越。
跨界学习，拓展视野： 不要局限于自己的专业领域。学习一些交叉学科的知识，比如数据分析、项目管理、心理学等，能够让你更好地理解复杂问题，并为职业转型或晋升打下基础。
3. 战略性积累人脉与经验：
重视每一次工作经历： 即使是看似不起眼的工作，也要认真对待，从中学习，积累经验，建立良好的职业声誉。每一次成功的项目、每一次有效的合作，都是你职业生涯的宝贵财富。
建立健康的人脉网络： 人脉并非功利性的索取，而是建立在相互尊重和价值交换基础上的。积极参与行业活动，主动与同事、前辈、同行交流，建立信任和联系。一个良好的人脉网络，在你遇到瓶颈或寻求新机会时，往往能提供意想不到的帮助。
积累“软技能”： 沟通能力、领导力、团队协作能力、情绪管理能力、解决冲突的能力等“软技能”，随着年龄增长反而会愈发重要。这些能力能够让你在管理团队、处理复杂人际关系时游刃有余。
4. 保持身心健康与财务健康：
健康是资本： 任何职业发展都建立在健康的基础上。规律作息、健康饮食、适度运动，是抵御职业风险最基本的保障。
财务规划： 尽早开始进行财务规划，包括储蓄、投资等，为未来的不确定性留有余地。拥有一定的财务自由度，能够让你在职业选择上拥有更多的底气，而不是被生计所迫而勉强接受不满意的岗位。
5. 拥抱变化，灵活转型：
打破“职业舒适区”： 不要害怕尝试新的事物，即使这意味着要从头开始。勇于跳出自己熟悉的领域，去学习新的技能，承担新的挑战。
规划职业“赛道”的切换： 如果发现当前赛道即将饱和或存在风险，尽早规划向更具前景的赛道进行切换。这需要前瞻性和战略性的眼光。例如，从纯粹的技术执行者向技术管理、产品规划或咨询方向转型。
总而言之，年轻人需要明白，“35岁危机”并非一个无法逾越的魔咒，而更多是社会发展和技术进步带来的挑战。关键在于能否通过持续学习、技能升级、经验积累和心态调整，让自己在职业生涯的各个阶段都保持竞争力，并能顺应时代的潮流，不断进化。与其焦虑“35岁”，不如从现在开始，为自己的未来做好充足的准备。
网友意见
我想问问。
你们对这个建议叫好的人，是否考虑了现在正在努力准备考公的年轻人的感受？
当年外企私企大厂赚钱的时候，你们去刷一波，现在经济不好了，你们来跟年轻人卷公务员了。
岗位是有限的，开放了35以上，年轻人考上的更少。
上完了车焊上车门了，现在发现车跑不快了，又要跟年轻人抢新车对吗？
咱不能什么事儿都让年轻人倒霉吧？
多想想吧。
你以为的取消公务员35岁限制，自己就有机会了。
实际上取消公务员35岁限制，有钱有权势的人就永远有机会了。
35岁和年轻人相比，有之前财富快速积累时代的资源，大概率有车有房，有个依靠和归宿。
年轻人好运的话，有家里可以啃，背运的话，一穷二白地，就只剩个年轻。
这种放开年龄的竞争就看个人的底蕴了，不过就是老让我想起，
日本老人和年轻人竞争岗位，老人有退休金，他能说我可以要很少的钱或者干脆不要钱，但是我想要这份工作。
日本社会的厌老现象十分严重，此次新冠被视为消灭老年人阶层的翻身之举。
欧美年轻人也很讨厌老年人，老年人的黄金时代，在年轻人出生之后就已经过去，年轻人恨，他们觉得“你们害得我没车没房没希望，你懂个屁，你理解我什么”，所以老年人不敢用人生经验指导年轻人，会引来歇斯底里的反扑，举报和诋毁。
老年人只好哄着骗着，捧着夸着，还要把自己的未来寄托在这些敌视自己的年轻人身上。
殷鉴不远啊，
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