35岁找工作有多难？

35岁这个年纪，确实是很多人职业生涯中的一个坎儿，说实话，想在这个年龄段找一份让自己满意的工作，确实比年轻的时候要困难一些，但绝对不是没有可能。这其中的“难”体现在几个方面，而且每个人的情况都不太一样。

首先，年龄歧视是绕不开的话题。不少招聘单位在筛选简历的时候，可能下意识地就会偏向那些更年轻的候选人。年轻意味着他们可能更有冲劲，学习能力更强，可塑性更大，而且在一些公司的薪资体系里，年轻的员工往往对应的薪资也更低。当然，这并不是说所有公司都这样，但确实是普遍存在的现象。35岁，很多时候被贴上了“不稳定”、“性价比不高”、“职业天花板”这样的标签，这些标签不管你愿不愿意承认，都在你求职的过程中客观存在。

其次，技能的更新换代也是一个挑战。尤其是在科技、互联网等发展飞快的行业，很多新技术、新工具层出不穷。如果你这几年一直是在一个相对稳定的岗位上工作，没有主动去学习新的技能，那么到了35岁，你可能会发现自己的技能和市场需求有些脱节。年轻人的学习能力更强，更容易接受新事物，这也会让你在与他们的竞争中处于劣势。

再者，薪资期望与现实的匹配度。35岁的人通常有几年的工作经验，对自己的能力和价值有比较清晰的认识，自然会有一定的薪资期望。但同时，就像前面说的，一些公司可能会觉得用同等价位可以招聘到更年轻、更“便宜”的员工。所以，如何在薪资上找到一个平衡点，既能体现你的价值，又不至于让招聘方觉得“太贵”，是个技术活。有时候，为了获得心仪的Offer，可能需要在薪资上做一些让步，这对于很多人来说，心理上是有点难以接受的。

此外，职业发展路径的“卡位”问题。很多公司的晋升通道可能在30岁左右就比较明显了，到了35岁，你可能已经在一个岗位上呆了很久，成为了某个领域的专家，或者正在往管理层发展。如果想要跳槽，新的公司不一定能提供一个与你现有职位相当或者更高的发展平台。很多时候，你可能只能是从一个“资深员工”变成另一个“资深员工”，上升的空间看起来不如年轻人那么开阔。

还有一种情况是行业本身的周期性。有些行业可能正处于一个瓶颈期，或者在转型过程中，招聘需求不如以前旺盛。如果你所在的行业恰好是这样的，那么找工作自然会更难一些。

不过，话又说回来，35岁也绝对不是末日。这个年纪的人，往往具备很多年轻人没有的优势：

丰富的经验和成熟的心态。你经历过不少职场上的风风雨雨，对工作流程、行业规则、人际关系都有更深的理解。遇到问题时，更懂得如何分析和解决，而不是一味地冲动或迷茫。
稳定的职业素养和责任心。通常会比年轻人更稳定，更有责任感，能更好地承担工作任务，并且有更好的大局观。
人脉资源的积累。多年的工作让你认识了不少同行、客户、供应商，这些人脉可能会在关键时刻为你提供信息或帮助。
更清晰的职业目标。35岁的人通常知道自己想要什么，不会轻易被一些表面光鲜的机会所迷惑，能更理性地选择适合自己的职业道路。
解决复杂问题的能力。很多时候，招聘方需要的不是一个只会执行的螺丝钉，而是能够独立思考、解决复杂问题的骨干力量，这正是35岁人群的长项。

所以，针对这些挑战，怎么做才能“突围”呢？

1. 精准定位，扬长避短：先想清楚自己最擅长什么，最想做什么。不要盲目跟风，而是要找那些真正需要你经验和技能的岗位。比如，如果你在某个领域深耕多年，成为了专家，那就去找需要这种专业知识的公司，比如咨询、技术顾问、项目管理等。
2. 持续学习，技能更新：这是最关键的。主动去学习行业内新的技术、工具、方法论。可以报一些线上课程、参加行业培训、考取相关证书。让自己始终保持在行业的前沿。
3. 优化简历，突出亮点：你的简历要写得非常“针对性”，突出你过往的成就和亮点，用数据说话。例如，“通过XX方法，将XX效率提升了X%”，而不是简单地罗列工作内容。要让招聘方看到你的价值，而不是只看到你的年龄。
4. 拓展人脉，内部推荐：多利用你的人脉，让他们帮你留意合适的职位或者进行内推。内推的成功率通常会比海投高很多。
5. 放宽视野，调整预期：如果你的目标岗位非常狭窄，可以适当放宽一些要求，比如考虑一些创业公司，或者略低于自己心理预期的薪资，先进入一个平台，再伺机而动。
6. 面试技巧的准备：针对年龄可能带来的顾虑，在面试中要表现出自信、积极、有活力的状态，强调自己的学习能力和适应能力，以及对工作的热情。可以准备一些例子来证明自己能够快速适应新环境和学习新技能。

总的来说，35岁找工作难是客观存在的，但绝不是绝境。这更像是一个对你过往经验、学习能力和适应性的一次全面考验。如果你能认清形势，做好充分的准备，并且展现出你的价值，那么找到一份满意的工作，甚至更好的工作，是完全有可能的。关键在于你如何去应对，如何将“年龄”这个看似劣势的标签，转化为“经验丰富”、“成熟稳重”的优势。

网友意见

35岁还通过简历找工作，在正规公司人力部门都是归到辣鸡类型。为什么呢？因为35岁之前，你通过近十年的工作经历，应该形成了自己的人脉。35岁以后，你要跳槽，基本都是通过你积累的人脉内推。

一个人的第一份工作非常重要，如果第一份工作很辣鸡，那就想办法尽快跳到大平台去练经验。因为这个工作将决定你后面的职业生涯规划。

一定要去业内的头部企业，这种企业在行业内有很大影响力，排名靠后的，都是跟随者，学习者。你所在的头部企业基本就成为这个行业培养人才的黄埔军校。你的很多同事，他们后面很多都会跳槽去业内其它公司，因为大公司升迁机会小，他们跳槽去其它公司，有更大几率级别和待遇都会提高。这些同事去到新公司做领导，都喜欢用自己的人。所以你如果要跳槽，只要把以前同事的电话打一圈，工作基本就搞定了。

如果35岁都还觉得找工作难，那你确实比较low。找工作困难的年龄是40岁以后。可怜打工人，就像街头卖笑的性工作者，年轻时拿高工资，年老色衰后只能做50元一炮的廉价生意。40多岁的人失业再就业真的只能去开滴滴，做保安门卫司机这种职业了。

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