中国真的缺人吗？为什么很多公司超过 35 岁就不要了，为什么找工作还那么难？
这个问题，很多人都在问，尤其是在35岁这个尴尬的年纪。中国到底缺不缺人？这事儿说起来，可不是一句两句就能掰扯清楚的，得从几个方面来看。
首先，你说中国缺人，但很多公司却卡着35岁不放人，甚至找工作还难。这背后其实是结构性矛盾在作祟，简单来说，就是“不缺的是合适的人，缺的是愿意干活且价格合理的人”。
为什么会觉得“缺人”？
从宏观层面看，中国的人口基数确实非常庞大。但随着经济发展和产业升级，一些传统劳动密集型产业的岗位需求确实在减少，而新兴产业、高技术产业对人才的需求却在急剧增加。这就导致了一个有趣的现象：劳动力总量上似乎不缺，但结构上却存在错配。 比如，我们可能有很多农民工，但高精尖的芯片工程师却供不应求；我们可能有很多行政岗位的应届毕业生，但合格的、能独当一面的技术研发人才却很难找。
另一方面，经济发展也带来了“用工荒”的说法。这里的“用工荒”往往出现在一些需要体力和耐力、或者工作环境相对艰苦的行业，比如制造业的流水线工人、建筑工人、服务业基层岗位等。这些岗位往往工资不高、晋升空间有限，年轻人不愿意去做，而老年人又难以胜任。所以，在这种特定的领域，确实存在“缺人”的现象。但这种缺，并不是说整体劳动力市场疲软，而是特定岗位的吸引力不足。
为什么很多公司卡35岁？
这大概是中国职场上一个心照不宣的“潜规则”了。原因有很多，而且环环相扣：
1. 成本考量： 35岁以上的人，通常有了家庭责任，需要更高的薪资来支撑生活开销。同时，很多公司也认为这个年龄段的员工“性价比”不如年轻人。年轻人可塑性强，可接受的薪资范围更广，加班意愿也可能更强。公司愿意投入成本去培养新人，而不是支付一个更高的价格去雇佣一个经验丰富但可能“身价不菲”的员工。
2. 学习能力与适应性： 随着科技和行业发展日新月异，很多岗位需要持续学习新技能，适应新工具。一些公司会担心35岁以上的员工学习新事物的能力和意愿会下降，不如年轻人那样能够快速掌握并应用。虽然这是一种刻板印象，但确实是一些招聘经理的考量。
3. 身体状况与精力： 尤其是在一些需要高强度体能或长时间工作的岗位上，公司可能会认为35岁以上员工的精力、体力不如年轻人，容易疲劳，从而影响工作效率和出勤率。
4. 管理与文化融入： 在一些管理体系相对僵化的公司，管理者可能更倾向于招聘和管理同年龄段或者更年轻的员工，认为这样更容易管理，并且能更好地融入公司年轻的团队文化。
5. 职业发展与晋升瓶颈： 对于很多初创企业或快速发展的公司来说，他们更希望员工能够快速成长并承担更重要的角色。如果一个35岁的人进入公司，他可能已经积累了一定的经验，但又面临着公司内部的晋升空间是否足够的问题。如果他上来就要一个中高层职位，而公司内部已经有了，这就比较尴尬。相反，如果他只是想从基层做起，又可能觉得“大材小用”。
6. 试错成本： 招聘是一个成本，如果招聘了一个不合适的人，解雇和重新招聘的成本都很高。公司可能会倾向于招聘一个“风险”相对较低的年轻人，即使这个人经验不足，但只要他肯学，就能在内部培养成型。
为什么找工作还那么难？
这其实是上述几个因素综合作用的结果：
结构性失业： 如前所述，新兴产业需要的人才类型和传统行业的需求不一样。很多人在传统行业积累的技能在新兴行业里可能并不适用，这就导致了技能错配，即便有岗位空缺，你也未必能胜任。
信息不对称： 很多求职者并不清楚哪些行业、哪些岗位正在蓬勃发展，也对自身的技能和市场需求了解不清。而企业也很难精准找到最合适的人才，双方信息不对称导致匹配效率低下。
“僧多粥少”的某些领域： 尽管整体市场需求很大，但在一些热门的行业或岗位，比如互联网大厂的开发岗、金融行业的某些职位、以及一些比较理想化的文职类岗位，确实是“僧多粥少”，竞争异常激烈。大家挤在一个赛道上，自然就显得找工作难。
预期管理： 有些求职者对薪资、职位、工作内容有较高的期望，而市场上的实际情况可能无法满足这些期望，这就导致了“难”。
年龄歧视的客观存在： 虽然法律上禁止年龄歧视，但在实际操作中，很多公司还是会不自觉地把年龄作为一个筛选条件，这使得35岁以上的求职者面临更大的挑战。
总结一下：
中国并不“绝对”缺人，而是 “缺的是符合当下产业发展趋势、拥有新兴技能、且价格在企业承受范围内的人才”。
而很多公司卡35岁，更多是出于 成本、学习能力、精力和企业文化融入等方面的考量，以及对风险的规避。
找工作难，则是由 结构性失业、信息不对称、热门岗位竞争激烈以及客观存在的年龄歧视 等多种因素叠加造成的复杂局面。
对于个人而言，在这样的市场环境下，关键在于不断学习、提升自身技能，尤其是那些新兴和热门领域所需的技能，同时也要调整心态，更灵活地看待职业发展，积极拓宽自己的职业道路。如果一直固守在某些已经被时代淘汰或者被新兴技术冲击的领域，找工作自然会越来越难。
首先，你说中国缺人，但很多公司却卡着35岁不放人，甚至找工作还难。这背后其实是结构性矛盾在作祟，简单来说，就是“不缺的是合适的人，缺的是愿意干活且价格合理的人”。
为什么会觉得“缺人”？
从宏观层面看，中国的人口基数确实非常庞大。但随着经济发展和产业升级，一些传统劳动密集型产业的岗位需求确实在减少，而新兴产业、高技术产业对人才的需求却在急剧增加。这就导致了一个有趣的现象：劳动力总量上似乎不缺，但结构上却存在错配。 比如，我们可能有很多农民工，但高精尖的芯片工程师却供不应求；我们可能有很多行政岗位的应届毕业生，但合格的、能独当一面的技术研发人才却很难找。
另一方面，经济发展也带来了“用工荒”的说法。这里的“用工荒”往往出现在一些需要体力和耐力、或者工作环境相对艰苦的行业，比如制造业的流水线工人、建筑工人、服务业基层岗位等。这些岗位往往工资不高、晋升空间有限，年轻人不愿意去做，而老年人又难以胜任。所以，在这种特定的领域，确实存在“缺人”的现象。但这种缺，并不是说整体劳动力市场疲软，而是特定岗位的吸引力不足。
为什么很多公司卡35岁？
这大概是中国职场上一个心照不宣的“潜规则”了。原因有很多，而且环环相扣：
1. 成本考量： 35岁以上的人，通常有了家庭责任，需要更高的薪资来支撑生活开销。同时，很多公司也认为这个年龄段的员工“性价比”不如年轻人。年轻人可塑性强，可接受的薪资范围更广，加班意愿也可能更强。公司愿意投入成本去培养新人，而不是支付一个更高的价格去雇佣一个经验丰富但可能“身价不菲”的员工。
2. 学习能力与适应性： 随着科技和行业发展日新月异，很多岗位需要持续学习新技能，适应新工具。一些公司会担心35岁以上的员工学习新事物的能力和意愿会下降，不如年轻人那样能够快速掌握并应用。虽然这是一种刻板印象，但确实是一些招聘经理的考量。
3. 身体状况与精力： 尤其是在一些需要高强度体能或长时间工作的岗位上，公司可能会认为35岁以上员工的精力、体力不如年轻人，容易疲劳，从而影响工作效率和出勤率。
4. 管理与文化融入： 在一些管理体系相对僵化的公司，管理者可能更倾向于招聘和管理同年龄段或者更年轻的员工，认为这样更容易管理，并且能更好地融入公司年轻的团队文化。
5. 职业发展与晋升瓶颈： 对于很多初创企业或快速发展的公司来说，他们更希望员工能够快速成长并承担更重要的角色。如果一个35岁的人进入公司，他可能已经积累了一定的经验，但又面临着公司内部的晋升空间是否足够的问题。如果他上来就要一个中高层职位，而公司内部已经有了，这就比较尴尬。相反，如果他只是想从基层做起，又可能觉得“大材小用”。
6. 试错成本： 招聘是一个成本，如果招聘了一个不合适的人，解雇和重新招聘的成本都很高。公司可能会倾向于招聘一个“风险”相对较低的年轻人，即使这个人经验不足，但只要他肯学，就能在内部培养成型。
为什么找工作还那么难？
这其实是上述几个因素综合作用的结果：
结构性失业： 如前所述，新兴产业需要的人才类型和传统行业的需求不一样。很多人在传统行业积累的技能在新兴行业里可能并不适用，这就导致了技能错配，即便有岗位空缺，你也未必能胜任。
信息不对称： 很多求职者并不清楚哪些行业、哪些岗位正在蓬勃发展，也对自身的技能和市场需求了解不清。而企业也很难精准找到最合适的人才，双方信息不对称导致匹配效率低下。
“僧多粥少”的某些领域： 尽管整体市场需求很大，但在一些热门的行业或岗位，比如互联网大厂的开发岗、金融行业的某些职位、以及一些比较理想化的文职类岗位，确实是“僧多粥少”，竞争异常激烈。大家挤在一个赛道上，自然就显得找工作难。
预期管理： 有些求职者对薪资、职位、工作内容有较高的期望，而市场上的实际情况可能无法满足这些期望，这就导致了“难”。
年龄歧视的客观存在： 虽然法律上禁止年龄歧视，但在实际操作中，很多公司还是会不自觉地把年龄作为一个筛选条件，这使得35岁以上的求职者面临更大的挑战。
总结一下：
中国并不“绝对”缺人，而是 “缺的是符合当下产业发展趋势、拥有新兴技能、且价格在企业承受范围内的人才”。
而很多公司卡35岁，更多是出于 成本、学习能力、精力和企业文化融入等方面的考量，以及对风险的规避。
找工作难，则是由 结构性失业、信息不对称、热门岗位竞争激烈以及客观存在的年龄歧视 等多种因素叠加造成的复杂局面。
对于个人而言，在这样的市场环境下，关键在于不断学习、提升自身技能，尤其是那些新兴和热门领域所需的技能，同时也要调整心态，更灵活地看待职业发展，积极拓宽自己的职业道路。如果一直固守在某些已经被时代淘汰或者被新兴技术冲击的领域，找工作自然会越来越难。
网友意见
你能提这个问题就足见你没有上过班。没有任何一个公司是超过35岁就不要了。而是说当公司要考虑裁员的时候，两个人如果在同等情况下，那么35岁以上的那个更容易被裁掉。
看明白了吗？年纪大会成为一个原因，但它不是最主要的原因，是在其他原因相当的情况下，年纪大成为一个压死骆驼的最后一根稻草，但骆驼不会因为一根稻草就被压死。你和一个25岁的人同样绩效很差，你们两个必须开掉一个，那当然开35岁那个。但导致你开的最直接原因是你差。你35岁以上，但是是公司的销售冠军，你觉得公司会开你吗？公司的CFO35岁以上，你觉得会随便把CFo开掉吗？
所谓35岁如何如何，完全就是一帮没工作过的人在网上瞎折腾出来的。然后诱导了一批同样没工作过的人。现实中的公司又不傻，你35岁业绩良好为公司赚钱，公司吃多了把你开掉？
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