国企上班有多让人绝望？
一、 僵化的体制与效率低下：
官僚主义的泥沼： 国企的层层汇报、审批流程是出了名的繁琐。一个小小的决定，可能需要经过多部门、多层级领导的签字批准，周期长得令人难以置信。这种低效的决策机制不仅浪费时间，更扼杀创新和灵活性。你可能提交了一个非常好的项目方案，但因为流程复杂、有人事关系阻碍，最终不了了之，这种无力感会不断消磨你的热情。
“多一事不如少一事”的心态： 在一个稳定但缺乏活力的环境中，很多员工会倾向于按部就班，不犯错比做成事更重要。你可能会发现身边充斥着“躺平”的同事，他们满足于现状，不思进取。如果你是一个有抱负、想做出一番成绩的人，看到这种普遍现象，会觉得自己的努力显得格格不入，甚至被视为“异类”，长期下来会非常压抑。
沟通成本极高： 由于层级多、部门多，信息传递经常失真或延迟。一个指令可能在传递过程中被曲解，导致工作出现偏差。跨部门协作更是困难重重，各自为政，推诿扯皮是常态。你可能需要花费大量时间去沟通协调，而这些时间本可以用于更有价值的工作。
二、 论资排辈与晋升瓶颈：
能力不如关系： 这是许多国企最让人诟病的一点。在很多情况下，晋升通道并不完全是靠能力和业绩说话，而是与你的“背景”、“关系”甚至“年龄”挂钩。如果你没有强大的背景，即使能力出众、付出巨大努力，也可能被“论资排辈”的光环压制，眼睁睁看着不如自己的人因为关系得到提拔，这种不公平感会非常强烈，让人觉得努力毫无意义。
晋升缓慢且固定： 即使没有关系的问题，国企的晋升通道也往往非常漫长且固定。很多职位都有明确的晋升年限要求，即使你能力超群，也需要熬年头。这对于渴望快速成长和发展的人来说，无疑是一种漫长的折磨。你可能会在同一个岗位上停滞多年，看着青春流逝，而技能也在慢慢退化。
“关系户”现象： 不仅是晋升，就连一些好的岗位、福利待遇，也可能被“关系户”占据。这进一步加剧了普通员工的不满和绝望情绪。
三、 缺乏竞争与创新活力：
温水煮青蛙： 由于市场竞争不像民营企业那样直接和残酷，许多国企缺乏生存压力，这使得它们难以激发员工的创新和拼搏精神。很多项目可能只是走个流程，并没有真正解决实际问题或创造价值。你可能会觉得自己的工作是被安排好的，缺乏挑战性，甚至有些“虚无”。
创新被压制： 即使你有好的想法或创新的提案，也可能因为不符合现有“规矩”或受到保守派的阻碍而难以推行。企业文化可能更倾向于维持稳定和现状，对打破常规的创新持谨慎甚至抵触态度。你可能会感到自己的创造力被束缚，无法施展。
四、 人际关系复杂与内耗：
“人治”而非“法治”： 在许多国企，领导的个人喜好、人际关系网对你的工作评价和发展有很大的影响。你需要花费精力去处理复杂的人际关系，小心翼翼地说话、做事，生怕得罪某个领导或同事。这种政治斗争和勾心斗角会极大地消耗你的精力。
小团体与派系： 公司内部可能存在各种小团体或派系，加入哪个派系、如何处理与不同派系的关系，都成为影响你生存和发展的重要因素。这种人际关系中的不确定性会让人感到不安和疲惫。
甩锅与推诿： 当出现问题时，大家往往不是积极解决，而是想办法撇清关系，把责任推给别人。这种“甩锅”文化会让你感到合作的困难，并且承担不属于自己的责任。
五、 稳定背后隐藏的风险与沉没成本：
“铁饭碗”的束缚： 虽然国企的稳定性令人向往，但它也可能成为一种“枷锁”。当你身处一个让你不满意但又不敢轻易离开的环境时，你会感到更加绝望。你可能已经在这里投入了数年甚至十多年的青春和精力，有了固定的收入和福利，一旦离开，意味着巨大的沉没成本。
技能的滞后性： 由于缺乏市场竞争的压力，国企内部的许多技术和管理方式可能更新缓慢，导致你的技能与外部市场脱节。如果你想在其他领域发展，会发现自己缺乏竞争力，这种“被时代淘汰”的担忧会让你更加不安。
被安排的人生： 许多国企的职业发展是被安排好的，你很难有主动选择的空间。你可能被分配到一个自己不感兴趣的岗位，但又不得不继续做下去，这种被动的人生选择感，会让人觉得生活失去了色彩。
六、 薪资待遇与付出不成正比：
固定的薪资增长： 尽管有稳定性，但国企的薪资增长往往比较缓慢且固定，与民营企业高绩效高回报的模式截然不同。如果你是一个追求高收入、高回报的人，可能会对国企的薪资水平感到失望。
付出与回报失衡： 你可能每天都辛勤工作，甚至加班加点，但得到的薪资回报却与付出不成正比。尤其当你看到能力不如你的人因为关系拿到更高的待遇时，这种失衡感会更加强烈，让人觉得自己的价值被严重低估。
总结来说，国企上班的“绝望感”并非来自单一因素，而是以上多种负面体验叠加的结果。 它可能源于对效率低下的无奈，对不公平晋升的愤怒，对个人价值被忽视的悲哀，对未来发展的不确定性的担忧，以及对僵化体制的无力反抗。当这些情绪长期积累，而又看不到改变的希望时，很多人就会陷入一种深深的绝望之中。
当然，并不是所有国企都如此，一些国企也在改革，情况有所改善。但上述提到的问题，在相当一部分国有企业中仍然是普遍存在的痛点，足以让那些渴望成长、追求公平、有抱负的个体感到身心俱疲，甚至产生“人生就这样了吗”的绝望感。
网友意见
你为啥要绝望？
反正我在国企待了四年，没啥好绝望的。离开那地方也已经四年多了。
我太清楚自己了，我就一学渣，情商低，猪肉鸡肉鸭肉鹅肉通通不吃，不喝酒不抽烟不打牌不打麻将，够干啥？
我在的国企是一家“研究院”，原先的直属公司是一家集团，现在换了东家，不过还是国企。
我在里面最大的感觉是：
浪费。
车间里躺着两台拉丝机，锈迹斑斑，不知道多少年没开动了。听说当年买花了一千万，不知道真假，
15年初部门买了一台注射成型机，从买来到摆着吃灰就开了三次。
是的，这台几百万的机器就用了三次。最后一次制粒机的拉杆还断了。
机器是我负责验收的，中间压制出了一些小零件，表面光滑，要是好好利用一下应该不错。
后来车间改造，四分之一的空间分给了铝空气电池组。
整套设备被拆分了，制粒机部分丢在了车间里，注射成型部分被丢在了地下停车场……
16年一整年，部门领导换了三次，办公室政治我是不懂。
后来在大boss（研究院一把手）要求下，我们组全部投身于钛剂中。
造型长这样：
是不是很像月饼？（图片百度提供）
这里面主要成分是钛粉，主要用于铝合金冶炼时添加钛元素，一块重量在500克上下。
这玩意一点技术含量都没有，铝厂都有指定厂家生产，产能比我们稳定多了。
但大boss要产值，而且铝厂那边还找了关系，强压用我们做的。
于是唯一的压机就上马了，有段时间人手不够，把搞财务的，统计报表的人全拉来用。
中间还请实习的学生帮忙一起。
再后来部门主任请来了亲戚，总算不用太折腾自己人了。
中间我负责联系钛粉提供厂家，宝鸡有个老板居然问我要不要回扣？
我直接拒绝了。
压机也是坏了修修了坏。
每隔几天铝厂会派车把钛剂运走，当时差不多一天1.5吨的产量。
据说一吨钛剂值3.6万，不知道真假。
我只知道有一次贵金属研究所的人来用静压机，不小心把一坨铱元素卡在了里面，400克粉价值40000万！
唉，这就是技术差别了吧。
国企里也有很多奇葩。
我们部门早些时候有个男的，后来辞职了。我才知道他几乎借遍了整个研究院，有领导为了借不借钱还跟媳妇吵架。
我真是庆幸没有跟我借钱。
部门有个老员工科研技术不错，但是是个刺头，有两次部门大会直接掏出举报信来读……集团领导当场惊呆。
部门里也有关系户，不过一般平安无事。我不喜欢找事，也不是能力突出的人，所以相对来说比较和平。
每个月我能拿到手的就3000，离职那年总算拿到了真正意义上的年终奖，18000多。
离职倒不是干不下去，而是每天坐车的时间有四个小时，熬不住了。
那年我们部门走了五个人，加上我六个。
有一个老哥出去当了几年老师，又回去了。
这四年唯一教会我的就是圆滑。
后来我和前同事们还断断续续联系，打听到了不少花边新闻。
有个前同事离职前透支了很多信用卡，居然把我的电话留做紧急联系人，我还在网上看到了他的起诉书，简直是人才！
那个撺掇我们搞钛剂的领导，据说吃了钛粉厂家总计一千万的回扣，不知真假。只是我纳闷这种低值原料还有必要吃回扣吗。
去年有个前同事拿了五万多年终奖，不过人家也是研究生。
反正有能力的人总能找到提升方法，没有能力的人去哪都一样。
顺便吐槽下那个铝空气电池组，有一年啥展览还出了。
据说还给集团一个领导用，安上去没多久漏液。这东西用电量很大，但功率不够……
哦对了，还有个项目是生态移动厕所，顾名思义，就是不冲水的，用细菌分解。
有段时间一楼厕所都不给用，全是鼓励员工们用无水厕所，我一次也没去。
其他部门的发明还有太阳能充电宝……
不知道最后成了几个，可能后来又有新发明了吧……
我有一个朋友。。
十年前，在苏州狮山路的一家台资企业上班。。做前端。。后来家里帮忙换工作到宝钢做技术运维。就是看服务器。。设备出问题给供应商打电话。
在没有智能手机的时代，每天的工作就是看电视。。
我感觉他挺开心的。。
国家电网，南方电网，华润，大唐能源，中广核，中烟草，中车这些都是国企，你进这样的头部企业工作，绝哪门子望？你是清北博士后还是剑桥牛津硕士？什么？你说大型央企不具有代表性，好的，贵州茅台，厦门建发，厦门国贸，深圳地铁这些地方上富得流油的国企，香不香？你进这样的企业工作，又绝哪门子望？你是双一流硕士吗？你的绝望应该是某物资集团，某建筑公司，某水务公司，某园林绿化公司之类的劳动密集型或产能低下的国企，这类国企待遇是不高，但人家门槛低啊，你普通本科甚至专科毕业，家里有门路的话，人也肯收你，都是双向选择，你又有什么好绝望？
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