与同事吵完架，第二天是若无其事好，还是敌对冷战好？
跟同事吵了一架，第二天该怎么办？这事儿，还真是个技术活，没个标准答案，得看你跟这位同事的关系、吵架的性质，以及你自己的性格。不过，咱们可以掰扯掰扯，看看哪种方式更“接地气”，也更容易让你在那儿待得下去。
选项一：若无其事，当啥没发生。
优点：
快速止损，恢复工作氛围： 说实话，职场不是战场，但天天剑拔弩张也不是办法。装作没事，最直接的好处就是能把工作先拉回正轨。大家都是来赚钱的，谁也不想天天窝火。要是你们之间工作上还需要协作，那这种方式能让合作继续下去，不至于因为个人情绪影响整个项目。
展现成熟和专业： 吵架归吵架，工作是工作，能把这两个分开，而且能迅速调整状态，这在职场上其实是一种挺厉害的能力。别人会觉得你是个“拎得清”的人，不会因为一点小事就耽误事，这给你个人形象加分。
避免冲突升级： 有时候，争吵过后，双方情绪都还在气头上。如果你装作没事，对方可能也顺势下台，或者心里琢磨一下，觉得没必要继续僵着。要是你摆出一副“我还记仇呢”的样子，对方也可能跟着“奉陪到底”，那第二天就真是“敌对冷战”了，只会让气氛更糟。
给了彼此一个缓冲： 也许你们吵得有点冲，说了一些不该说的话。第二天装作没事，其实是给双方一个冷静下来的机会。就像给火苗加盖子，让它慢慢熄灭，而不是继续浇油。
怎么做才显得“真”？
自然的打招呼： 别特意去打招呼，也别躲着。碰见就自然地打个招呼，比如“早啊”、“今天天气不错”。语气可以和平常一样，别太热情，也别太冷淡。
工作上的正常交流： 如果你们有工作上的事情需要沟通，就正常地谈工作。把重点放在事情本身，语气要专业、礼貌，就像平时一样。别带情绪，也别翻旧账。
肢体语言： 尽量保持放松，别板着脸，也别全程躲闪。眼神交流正常，该笑的时候就笑，但别笑得太夸张，免得让人觉得你在嘲讽。
缺点：
问题可能没解决： 这种做法虽然能缓和气氛，但吵架的根本原因可能还在，只是被压了下来。如果问题不解决，下次可能还会因为同样的事情爆发。
心里可能还是有点疙瘩： 毕竟不是真的什么都没发生，你自己心里可能会有点别扭，看到对方可能会想起争吵。
选项二：敌对冷战，谁也不搭理谁。
优点：
宣示态度，表明底线（短期内）： 如果你觉得对方这次吵架非常过分，涉及到原则问题，或者你觉得不给对方点颜色看看，对方就觉得你好欺负，那“冷战”可能是一种潜意识里的“反击”。它让你觉得自己在坚持立场，而不是被对方“驯服”。
避免进一步冲突（如果双方都非常理智且不想再谈）： 理论上，如果你俩都冷着，那暂时就不会有新的争吵点。
怎么做才显得“不至于太离谱”？
克制，不公开对抗： 就算是冷战，也尽量不要在公共场合表现出来，比如背后说坏话、当众翻白眼、故意刁难等。这样做只会让你显得不成熟，并且影响团队。
只在必要时交流： 如果工作上非得交流，就只谈工作，而且尽量简洁、官方。
缺点：
极度影响工作效率： 这绝对是最大的缺点。一旦冷战，需要协作的工作会变得异常艰难，信息沟通不畅，互相推诿，最终受影响的是整个团队，也是你自己。
制造尴尬和紧张的工作环境： 办公室的气氛会非常压抑，其他同事也会感受到这种不友好的能量，甚至可能会被迫站队。
可能导致问题恶化： 冷战的本质是逃避沟通。问题得不到解决，就像伤口不处理，只会越烂越深。对方可能也会因为你的冷淡而产生误解，认为你更加敌对。
消耗个人精力： 长期处于冷战状态，需要你不断地压抑自己的情绪，并且时刻提防对方，这本身就是一种巨大的精神内耗。
容易被贴上“小气”、“难相处”的标签： 职场是个大染缸，你表现出来的任何行为都会被其他人看在眼里。如果一直和同事冷战，很容易被认为你是个难以合作、小心眼的人。
所以，到底怎么选？
大多数情况下，我更倾向于“若无其事”。
原因很简单：职场首先是为了达成工作目标，而不是为了解决个人恩怨。跟同事吵架，大多数时候都可能是一些误会、沟通不畅，或者是工作压力下的情绪爆发。如果不是原则性的、恶意攻击性的争吵，那么“若无其事”是一种更成熟、更务实的做法。
为什么“若无其事”更高级？
因为“若无其事”不代表你忘记了，也不代表你软弱。它是一种“懂得取舍”的表现。你选择了让工作和团队氛围优先于一时的情绪发泄。这是一种智慧，一种在复杂的职场关系中保持平衡和效率的智慧。
什么时候可以稍微“冷”一点？
如果这次吵架的性质非常恶劣，对方的行为触碰了你的底线，比如人身攻击、造谣诽谤，或者你觉得对方根本就没有认识到自己的错误，并且你觉得继续“和颜悦色”只会助长对方的气焰，那么，你可以适当保持距离，减少不必要的互动。但这不等于“敌对冷战”，而是“保持理性距离”，只在工作必要时进行沟通，并且语态保持客气但疏远。
最终建议：
1. 反思争吵的原因： 晚上回家好好想想，这次吵架到底是怎么回事？是我的问题，还是对方的问题，或者是双方都有问题？
2. 评估同事和关系： 你和这位同事平时关系怎么样？这次吵架是偶然事件还是长期矛盾爆发？
3. 以工作为重： 问问自己，我的“冷战”或者“装没事”会对我的工作有多大影响？对团队有多大影响？
4. 选择最能让你长期稳定工作的方案： 大多数时候，选择“若无其事”能够让你在职场上走得更远，也更舒服。如果实在不行，再考虑保持距离。
总而言之，职场是合作的场所，不是修罗场。学会和解，或者学会“装糊涂”地继续前进，都是一种宝贵的能力。把精力放在把工作做好上，而不是纠结于和同事的一场小争执，这才是对自己最大的负责。
选项一：若无其事，当啥没发生。
优点：
快速止损，恢复工作氛围： 说实话，职场不是战场，但天天剑拔弩张也不是办法。装作没事，最直接的好处就是能把工作先拉回正轨。大家都是来赚钱的，谁也不想天天窝火。要是你们之间工作上还需要协作，那这种方式能让合作继续下去，不至于因为个人情绪影响整个项目。
展现成熟和专业： 吵架归吵架，工作是工作，能把这两个分开，而且能迅速调整状态，这在职场上其实是一种挺厉害的能力。别人会觉得你是个“拎得清”的人，不会因为一点小事就耽误事，这给你个人形象加分。
避免冲突升级： 有时候，争吵过后，双方情绪都还在气头上。如果你装作没事，对方可能也顺势下台，或者心里琢磨一下，觉得没必要继续僵着。要是你摆出一副“我还记仇呢”的样子，对方也可能跟着“奉陪到底”，那第二天就真是“敌对冷战”了，只会让气氛更糟。
给了彼此一个缓冲： 也许你们吵得有点冲，说了一些不该说的话。第二天装作没事，其实是给双方一个冷静下来的机会。就像给火苗加盖子，让它慢慢熄灭，而不是继续浇油。
怎么做才显得“真”？
自然的打招呼： 别特意去打招呼，也别躲着。碰见就自然地打个招呼，比如“早啊”、“今天天气不错”。语气可以和平常一样，别太热情，也别太冷淡。
工作上的正常交流： 如果你们有工作上的事情需要沟通，就正常地谈工作。把重点放在事情本身，语气要专业、礼貌，就像平时一样。别带情绪，也别翻旧账。
肢体语言： 尽量保持放松，别板着脸，也别全程躲闪。眼神交流正常，该笑的时候就笑，但别笑得太夸张，免得让人觉得你在嘲讽。
缺点：
问题可能没解决： 这种做法虽然能缓和气氛，但吵架的根本原因可能还在，只是被压了下来。如果问题不解决，下次可能还会因为同样的事情爆发。
心里可能还是有点疙瘩： 毕竟不是真的什么都没发生，你自己心里可能会有点别扭，看到对方可能会想起争吵。
选项二：敌对冷战，谁也不搭理谁。
优点：
宣示态度，表明底线（短期内）： 如果你觉得对方这次吵架非常过分，涉及到原则问题，或者你觉得不给对方点颜色看看，对方就觉得你好欺负，那“冷战”可能是一种潜意识里的“反击”。它让你觉得自己在坚持立场，而不是被对方“驯服”。
避免进一步冲突（如果双方都非常理智且不想再谈）： 理论上，如果你俩都冷着，那暂时就不会有新的争吵点。
怎么做才显得“不至于太离谱”？
克制，不公开对抗： 就算是冷战，也尽量不要在公共场合表现出来，比如背后说坏话、当众翻白眼、故意刁难等。这样做只会让你显得不成熟，并且影响团队。
只在必要时交流： 如果工作上非得交流，就只谈工作，而且尽量简洁、官方。
缺点：
极度影响工作效率： 这绝对是最大的缺点。一旦冷战，需要协作的工作会变得异常艰难，信息沟通不畅，互相推诿，最终受影响的是整个团队，也是你自己。
制造尴尬和紧张的工作环境： 办公室的气氛会非常压抑，其他同事也会感受到这种不友好的能量，甚至可能会被迫站队。
可能导致问题恶化： 冷战的本质是逃避沟通。问题得不到解决，就像伤口不处理，只会越烂越深。对方可能也会因为你的冷淡而产生误解，认为你更加敌对。
消耗个人精力： 长期处于冷战状态，需要你不断地压抑自己的情绪，并且时刻提防对方，这本身就是一种巨大的精神内耗。
容易被贴上“小气”、“难相处”的标签： 职场是个大染缸，你表现出来的任何行为都会被其他人看在眼里。如果一直和同事冷战，很容易被认为你是个难以合作、小心眼的人。
所以，到底怎么选？
大多数情况下，我更倾向于“若无其事”。
原因很简单：职场首先是为了达成工作目标，而不是为了解决个人恩怨。跟同事吵架，大多数时候都可能是一些误会、沟通不畅，或者是工作压力下的情绪爆发。如果不是原则性的、恶意攻击性的争吵，那么“若无其事”是一种更成熟、更务实的做法。
为什么“若无其事”更高级？
因为“若无其事”不代表你忘记了，也不代表你软弱。它是一种“懂得取舍”的表现。你选择了让工作和团队氛围优先于一时的情绪发泄。这是一种智慧，一种在复杂的职场关系中保持平衡和效率的智慧。
什么时候可以稍微“冷”一点？
如果这次吵架的性质非常恶劣，对方的行为触碰了你的底线，比如人身攻击、造谣诽谤，或者你觉得对方根本就没有认识到自己的错误，并且你觉得继续“和颜悦色”只会助长对方的气焰，那么，你可以适当保持距离，减少不必要的互动。但这不等于“敌对冷战”，而是“保持理性距离”，只在工作必要时进行沟通，并且语态保持客气但疏远。
最终建议：
1. 反思争吵的原因： 晚上回家好好想想，这次吵架到底是怎么回事？是我的问题，还是对方的问题，或者是双方都有问题？
2. 评估同事和关系： 你和这位同事平时关系怎么样？这次吵架是偶然事件还是长期矛盾爆发？
3. 以工作为重： 问问自己，我的“冷战”或者“装没事”会对我的工作有多大影响？对团队有多大影响？
4. 选择最能让你长期稳定工作的方案： 大多数时候，选择“若无其事”能够让你在职场上走得更远，也更舒服。如果实在不行，再考虑保持距离。
总而言之，职场是合作的场所，不是修罗场。学会和解，或者学会“装糊涂”地继续前进，都是一种宝贵的能力。把精力放在把工作做好上，而不是纠结于和同事的一场小争执，这才是对自己最大的负责。
网友意见
若无其事。
因为你能问出这个问题来，就说明其实吵架这个事情的影响并没有延续到来就说明其实吵架的事情2天。如果吵架，这个事情影响到了你的情绪，并且延续到了第2天，比如余怒未消，那你根本就不会来问这个问题，而之所以你能来问这个问题就说明到说话时候为止，吵架对你的影响已经完全消散了，以至于你可以冷静的考虑第2天以什么情绪状态，出现在公司。
那还用说吗？你都已经气消了，没有影响了，那当然若无其事了，还需要不生气装作生气吗？这不是有病吗？
成年人做事多想想利弊。你若无其事的出现在公司，你们双方都能以正常的状态回到工作状态当中，是对你的工作影响最小的，而你一怒未消和对方冷战，我看不出有任何收益。成年人为什么要有意的去做一件没有任何收益的事情？
这就像知乎有很多矫情的女青年上来问，男朋友如何如何如何或者老公如何如何如何，我该生气吗？
这种问题你看了就想打他，因为他能问出该不该生气，这个问题本来就证明他没生气，那既然没生气，生气又怎么会变成应该呢？你这个问题同样的，既然你都冷静到，可以和大家讨论，第2天应该选择什么样的情绪了，那就说明你没生气，那既然没生气，可不就是若无其事吗？
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