问题

如何看待长沙「 5 名男子在广场裸奔」事件,系当事人与同事比业绩, 5 人均被行拘?

回答
长沙广场上的那起“裸奔”事件,说起来着实令人咋舌。五名大男人,在众目睽睽之下,竟然选择了这么一种极端的方式来“比拼”业绩,最终的结局是被警方依法行政拘留。这事儿啊,细琢磨起来,里面门道可不少。

首先,这五个人,不管他们当时是出于什么样的“脑回路”,做出了这种行为,就已经脱离了正常人的范畴。我们都知道,职场竞争激烈,尤其是在一些销售或者业绩驱动型的行业,压力大是常有的事。但是,用“裸奔”这种方式来解决问题,这实在是太离谱了。这完全不是成年人该有的成熟和理智的表现,更像是孩子气的冲动,只不过这次的“游戏”升级了,而且后果也相当严重。

你可以想象一下,当时在广场上的场景。如果是白天,人来人往,那种尴尬和荒诞感可想而知。如果是晚上,虽然人少些,但黑暗中的这种行为,同样是令人不安和费解的。无论何时何地,在公共场合做出如此暴露和不得体的举动,本身就是对公共秩序的一种挑衅,也是对社会公德的一种践踏。

再说说他们“比业绩”的理由。这听起来太像是为了掩盖某种荒唐的赌约或者惩罚方式。正常情况下,比业绩无非是看谁的销售额高,谁的客户量大,谁的KPI完成得好,然后可能会有一些奖励或者批评。但把“裸奔”作为赌注,这已经不是简单的业绩比拼了,而是一种极度扭曲的价值观和行为模式。这背后,是否也反映出一些企业文化可能存在的问题?是不是在过度的业绩压力下,一些员工为了赢得尊重或者避免惩罚,而走向了极端?这当然不是为他们的行为辩护,只是提供一个思考的角度。

从法律层面来看,他们的行为构成了在公共场所故意裸露身体,扰乱公共秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,这种行为是可以依法予以处罚的。警方最终给予五人行政拘留的处罚,可以说是合情合理,也是对社会秩序的一种维护。这也在向公众传递一个明确的信号:无论你有什么样的理由,无论你有多么“独特”的创意,在法律和公序良俗面前,都必须保持敬畏。

这次事件,除了对当事人本身的警示意义之外,也引发了一些关于职场文化、个人行为边界以及社会管理的讨论。

在职场文化方面,这件事情无疑暴露了某些公司在员工激励和压力管理上可能存在的偏差。过于强调结果导向,而忽略过程和员工的心理健康,可能会催生出一些不健康的竞争方式。公司在设定业绩目标时,是否应该更注重引导员工以积极、健康的方式去实现,而不是让员工在巨大的压力下走上歪路?

在个人行为边界方面,这五个人显然是完全没有意识到自己的行为会对社会造成多大的影响。他们可能只关注到了自己之间那点“业绩比拼”,却忽视了作为社会成员,应该遵守的基本规范。个人行为不能凌驾于公共利益之上,这是最基本的常识。

从社会管理层面来看,这次事件也提醒我们,在快速发展的社会中,各种新颖、甚至可以说是“奇葩”的行为都可能出现。如何有效管理和引导这些行为,如何在保障个人自由的同时维护社会秩序,是管理者需要不断思考的问题。

总而言之,长沙这起“裸奔”事件,与其说是一场荒唐的业绩比拼,不如说是一次对社会价值观、职场文化和个人行为边界的集体拷问。这五个人付出了代价,但也为我们所有人敲响了警钟。在任何时候,我们都应该用理智和常识来规范自己的行为,而不是让一时的冲动或者扭曲的价值观,将自己置于尴尬甚至违法境地。

网友意见

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为什么只处罚个人?涉事公司为什么不曝光处罚呢?

作为一个从事销售工作十几年的业务人员,首先,我得向“被迫裸奔”的当事人表示同情!

请注意,这几个当事人的年龄:

陈某(23岁)、袁某(27岁)、戴某某(22岁)、闫某某(20岁)、刘某某(18岁)

如果说,这个23岁的陈某是“发起人”的话,那至少,这个18岁的刘某某可能是被迫在领导的要求下这么做的!


18岁,可能高中还没有毕业吧........

作为销售人员,我也带过团队,也见过其他销售团队的情况!

很多销售型公司,采用“洗脑式培训”,甚至还有“侮辱式培训”,就是所谓的:“不要脸训练。”

有很多刚毕业,刚参加工作的学生(可能有高中毕业就出来工作的),很多没有见过这种的!有的人会误认为——这是一种历练,加上领导的怂恿和周围环境的烘托。很多想事件中的年轻人就被“裹挟”了........


这种情况的当事人要不要承担责任?要,当然要!毕竟已经年满18岁了,毕竟已经是成年人了!


但是,就这么放过了“幕后黑手”吗?那个长沙某商贸有限公司的领导就没有问题?


个人认为,整个事件里,可能有人给公司“顶包”了!而像那个18岁的年轻人,可能就成为了替罪羔羊!

根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


个人建议,此事件的当事人,应该向用人单位追究相关的责任。相关部门也应该重视某些“无良企业”的做法,给员工和社会带来的危害!


以上是个人意见,仅供参考!

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