性别问题，你觉得男女性那个更被歧视？
这个问题挺有意思的，也挺复杂的。要说男女性哪个更被歧视，我觉得这不是一个简单的“非黑即白”就能回答的。因为歧视的表现形式很多元，而且在不同的文化、社会背景、甚至具体的情境下，男女可能面临的歧视程度和类型也会有所不同。
首先，我们得明白歧视是什么。 歧视不仅仅是表面的不公平对待，它更多的是一种根植于社会观念、刻板印象和权力结构中的系统性偏见。这种偏见往往导致某个群体在机会、资源、尊重等方面受到不平等的待遇。
从历史和普遍性的角度来看，女性确实承受了更广泛、更长期的系统性歧视。 这一点可以从很多方面看出：
历史遗留的父权制结构： 纵观人类历史的大部分时期，社会结构往往是以男性为中心的。这导致了许多制度、法律和文化规范都是围绕男性需求和视角建立的，而女性的权利和地位则被边缘化。比如，在很多文化中，女性长期被限制在家庭领域，没有平等的受教育权、财产权和政治参与权。虽然现在情况有了很大改善，但很多陈旧观念仍然影响着我们。
经济上的不平等： 即使在现代社会，女性在就业市场上仍然面临许多挑战。
性别薪酬差距（Gender Pay Gap）： 同工不同酬仍然是全球性的问题。即使在同一行业、同一岗位，女性的平均收入往往低于男性，这背后可能有多重原因，包括职业隔离（女性集中在低薪行业）、晋升机会受限（玻璃天花板）、生育哺乳期的职业中断等。
“妈妈税”（Motherhood Penalty）： 很多女性在生育后职业发展会受到影响，可能面临晋升困难、加薪幅度减小甚至被边缘化。而男性在生育后则可能因为成为“养家糊口”的顶梁柱而获得更高的社会认可和职业发展机会（这也可以看作是对男性的另一种压力）。
资源分配不均： 在很多领域，女性在获得风险投资、领导职位、学术资源等方面仍然处于劣势。
社会刻板印象和文化偏见：
对女性的刻板印象： 女性常常被贴上“情绪化”、“不够理性”、“适合做辅助性工作”、“应该温柔顺从”等标签。这些刻板印象不仅限制了女性在职业选择上的自由，也影响了她们在公众场合的发言和行为被接纳的程度。比如，女性在职场上表达坚定意见时，可能被认为是“有攻击性”或“难相处”，而男性这样做则可能被认为是“有领导力”。
“第二性”的认知： 这种观念将女性置于男性之后，认为女性的价值更多体现在对男性的服务或生育功能上，而非个体本身的才能和成就。
暴力和侵害： 性骚扰、性侵犯、家庭暴力等针对女性的暴力行为，在许多地方仍然是普遍存在的社会问题。这不仅是对女性身体和精神的摧残，也是一种深刻的歧视，反映了社会对女性身体自主权的不尊重。
在公共领域的代表性不足： 尽管有所进步，但在政治、科学、技术、商业等关键领域，女性的领导者和代表性仍然不足，这使得女性的声音和需求可能在决策过程中被忽视。
然而，说男性就完全没有被歧视，那也是不准确的。男性同样可能面临一些独特的歧视和压力：
“男子气概”的刻板印象和压力：
情感压抑： 社会往往期望男性“坚强”、“不哭”、“要承担责任”，这使得男性在表达情感时可能感到羞耻或不被允许，导致心理健康问题难以得到及时关注和解决。
职业选择的限制： 男性被期望从事“阳刚”的职业，而像护士、幼师、秘书等被认为是“女性化”的职业，男性选择时可能面临嘲笑或质疑。
家庭责任的单一化： 男性往往被视为家庭经济的唯一或主要承担者，一旦在经济上表现不佳，可能面临巨大的社会压力和自我否定。
在特定领域的不利处境：
家务和育儿责任的忽视： 尽管社会在进步，但在家庭中，家务和育儿的主要责任仍然很大程度上被视为女性的义务，男性在其中扮演的角色可能被低估或不被重视。当男性主动承担更多育儿责任时，有时反而会受到“不像个男人”的评价。
刑事司法系统中的隐形受害者： 虽然女性更容易遭受某些类型的犯罪（如性侵），但男性在某些领域也可能成为歧视的受害者，例如在离婚诉讼中，男性在子女抚养权上可能面临系统性偏见，或者男性遭受家庭暴力时，更容易被忽视或不被相信。
兵役和危险工作的强制性： 在许多国家，男性负有服兵役的义务，或者在某些高风险行业中占据了绝大多数的岗位。虽然这可以被视为一种社会分工，但其中也包含了一种基于性别的强制性要求，限制了男性的个体选择。
在性别议题上的被污名化： 当男性表达对某些性别不平等的担忧，或者试图理解和支持女性权益时，有时会遇到被标签化（例如被认为是“妈宝男”或“女权癌”）的风险，这使得男性在参与性别平等对话时可能感到顾虑。
总结来说，我认为：
从历史的沉淀、制度的根基、经济的差距、以及普遍的社会认知和对身体自主权的侵犯这些方面来看，女性承受的系统性歧视更加普遍、深刻且影响广泛。 这并不是说男性就没有遭遇歧视，而是说男性面临的许多问题，很大程度上是源于性别刻板印象的另一面，或者是在父权制下被“优先”分配了某些权力但同时也背负了沉重的责任和限制。
重要的是要认识到，性别歧视是一个复杂的社会问题，它以不同的方式影响着所有人。 争取性别平等，不是要证明谁比谁更“惨”，而是要打破所有基于性别的刻板印象和不平等待遇，让每个人都能自由发展，获得应有的尊重和机会。理解和承认女性长期以来面临的系统性困境，是推动社会进步的关键一步，同时，也需要关注男性在性别结构下所承受的独特压力，共同构建一个更加公正、包容的社会。
首先，我们得明白歧视是什么。 歧视不仅仅是表面的不公平对待，它更多的是一种根植于社会观念、刻板印象和权力结构中的系统性偏见。这种偏见往往导致某个群体在机会、资源、尊重等方面受到不平等的待遇。
从历史和普遍性的角度来看，女性确实承受了更广泛、更长期的系统性歧视。 这一点可以从很多方面看出：
历史遗留的父权制结构： 纵观人类历史的大部分时期，社会结构往往是以男性为中心的。这导致了许多制度、法律和文化规范都是围绕男性需求和视角建立的，而女性的权利和地位则被边缘化。比如，在很多文化中，女性长期被限制在家庭领域，没有平等的受教育权、财产权和政治参与权。虽然现在情况有了很大改善，但很多陈旧观念仍然影响着我们。
经济上的不平等： 即使在现代社会，女性在就业市场上仍然面临许多挑战。
性别薪酬差距（Gender Pay Gap）： 同工不同酬仍然是全球性的问题。即使在同一行业、同一岗位，女性的平均收入往往低于男性，这背后可能有多重原因，包括职业隔离（女性集中在低薪行业）、晋升机会受限（玻璃天花板）、生育哺乳期的职业中断等。
“妈妈税”（Motherhood Penalty）： 很多女性在生育后职业发展会受到影响，可能面临晋升困难、加薪幅度减小甚至被边缘化。而男性在生育后则可能因为成为“养家糊口”的顶梁柱而获得更高的社会认可和职业发展机会（这也可以看作是对男性的另一种压力）。
资源分配不均： 在很多领域，女性在获得风险投资、领导职位、学术资源等方面仍然处于劣势。
社会刻板印象和文化偏见：
对女性的刻板印象： 女性常常被贴上“情绪化”、“不够理性”、“适合做辅助性工作”、“应该温柔顺从”等标签。这些刻板印象不仅限制了女性在职业选择上的自由，也影响了她们在公众场合的发言和行为被接纳的程度。比如，女性在职场上表达坚定意见时，可能被认为是“有攻击性”或“难相处”，而男性这样做则可能被认为是“有领导力”。
“第二性”的认知： 这种观念将女性置于男性之后，认为女性的价值更多体现在对男性的服务或生育功能上，而非个体本身的才能和成就。
暴力和侵害： 性骚扰、性侵犯、家庭暴力等针对女性的暴力行为，在许多地方仍然是普遍存在的社会问题。这不仅是对女性身体和精神的摧残，也是一种深刻的歧视，反映了社会对女性身体自主权的不尊重。
在公共领域的代表性不足： 尽管有所进步，但在政治、科学、技术、商业等关键领域，女性的领导者和代表性仍然不足，这使得女性的声音和需求可能在决策过程中被忽视。
然而，说男性就完全没有被歧视，那也是不准确的。男性同样可能面临一些独特的歧视和压力：
“男子气概”的刻板印象和压力：
情感压抑： 社会往往期望男性“坚强”、“不哭”、“要承担责任”，这使得男性在表达情感时可能感到羞耻或不被允许，导致心理健康问题难以得到及时关注和解决。
职业选择的限制： 男性被期望从事“阳刚”的职业，而像护士、幼师、秘书等被认为是“女性化”的职业，男性选择时可能面临嘲笑或质疑。
家庭责任的单一化： 男性往往被视为家庭经济的唯一或主要承担者，一旦在经济上表现不佳，可能面临巨大的社会压力和自我否定。
在特定领域的不利处境：
家务和育儿责任的忽视： 尽管社会在进步，但在家庭中，家务和育儿的主要责任仍然很大程度上被视为女性的义务，男性在其中扮演的角色可能被低估或不被重视。当男性主动承担更多育儿责任时，有时反而会受到“不像个男人”的评价。
刑事司法系统中的隐形受害者： 虽然女性更容易遭受某些类型的犯罪（如性侵），但男性在某些领域也可能成为歧视的受害者，例如在离婚诉讼中，男性在子女抚养权上可能面临系统性偏见，或者男性遭受家庭暴力时，更容易被忽视或不被相信。
兵役和危险工作的强制性： 在许多国家，男性负有服兵役的义务，或者在某些高风险行业中占据了绝大多数的岗位。虽然这可以被视为一种社会分工，但其中也包含了一种基于性别的强制性要求，限制了男性的个体选择。
在性别议题上的被污名化： 当男性表达对某些性别不平等的担忧，或者试图理解和支持女性权益时，有时会遇到被标签化（例如被认为是“妈宝男”或“女权癌”）的风险，这使得男性在参与性别平等对话时可能感到顾虑。
总结来说，我认为：
从历史的沉淀、制度的根基、经济的差距、以及普遍的社会认知和对身体自主权的侵犯这些方面来看，女性承受的系统性歧视更加普遍、深刻且影响广泛。 这并不是说男性就没有遭遇歧视，而是说男性面临的许多问题，很大程度上是源于性别刻板印象的另一面，或者是在父权制下被“优先”分配了某些权力但同时也背负了沉重的责任和限制。
重要的是要认识到，性别歧视是一个复杂的社会问题，它以不同的方式影响着所有人。 争取性别平等，不是要证明谁比谁更“惨”，而是要打破所有基于性别的刻板印象和不平等待遇，让每个人都能自由发展，获得应有的尊重和机会。理解和承认女性长期以来面临的系统性困境，是推动社会进步的关键一步，同时，也需要关注男性在性别结构下所承受的独特压力，共同构建一个更加公正、包容的社会。
网友意见
个人感觉啊，问出这个问题，意图挑对立、恰流量的最该被岐视。
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