航天六院 11 所张小平离职事件会对国企等用人机制产生怎样的影响？
首先，“人才流失”的标签背后，是隐匿已久的“天花板”问题浮出水面。 张小平作为航天领域的一位资深专家，其离职的理由——“被不公平对待”——直指国有企业中长期存在的论资排辈、能力与待遇脱钩等现象。在许多国企，尤其是体制内单位，职称、年龄、工龄往往比实际贡献和创新能力更能决定一个人的晋升空间和薪酬待遇。这种“大锅饭”的遗留思维，扼杀了许多有真才实学、锐意进取的专业人才的积极性。张小平的遭遇，就像一个导火索，让大家看到了那些在体制内默默承受不公，却又因为种种原因无法发声的科研人才的困境。他们的才华和创造力，本应在最能发挥价值的地方得到最大化的回报，而不是被僵化的体系所束缚。
其次，此事凸显了国企在吸引和留住顶尖人才方面的紧迫性。 过去，国有企业凭借其体制优势，以及相对稳定的工作环境和福利待遇，能够吸引到不少优秀人才。然而，随着市场经济的深入发展，民营企业和跨国公司在薪酬激励、职业发展路径、创新容错机制等方面展现出了更大的灵活性和吸引力。当一个在核心技术领域拥有深厚造诣的专家，因为感觉“付出与回报不成正比”而选择离开时，这不仅仅是失去了一个个人，更是对整个单位乃至国家相关产业发展潜力的一个警示。如果国企不能及时改革用人机制，跟上时代步伐，提供真正有竞争力的平台和激励，那么在未来吸引和留住关键人才方面，只会面临更大的挑战。
再者，“破格提拔”与“论资排辈”的博弈，是国企用人机制改革的核心难题。 张小平事件，可以说是将“破格提拔”的必要性推到了风口浪尖。在很多情况下，创新成果的出现并不受制于年龄和工龄。那些能够带来颠覆性突破的创新者，往往是具备超前思维和强大执行力的人。如果因为传统的论资排辈，而让这些人才的才能被埋没，或者得不到应有的重用，那么整个体系的活力将大打折扣。然而，改革也并非易事，如何在鼓励“破格”的同时，保证评价的公平性和公正性，避免因人设事、裙带关系等问题滋生，这是国企在用人机制改革中必须谨慎处理的复杂课题。
更进一步来说，“舆论监督”和“公众关注”开始倒逼国企改革。 张小平事件之所以能够引起如此广泛的关注，很大程度上得益于社交媒体的传播效应。过去，许多体制内的争议和问题往往被压制在内部，难以获得公众的知晓。但如今，信息传播的速度和广度发生了巨大变化。公众对于公平正义的呼声，以及对国家重大科技项目进展的关注，使得这类事件的曝光度大大增加。这种外部的压力，无疑会迫使国企更加重视其用人政策的透明度和合理性，也会促使管理层反思其决策是否符合人才发展的规律。
最后，这件事件也可能推动国企在“激励机制”上进行更深入的探索。 除了薪酬，还有股权激励、项目奖金、荣誉奖励、职业发展机会等等。国企需要构建一套更加多元化、更具针对性的激励体系，来满足不同类型、不同层次人才的需求。张小平的离开，可能预示着一些传统激励方式的失效，以及对更市场化、更灵活激励模式的渴望。
总而言之，张小平的离职，绝不仅仅是个人“跳槽”那么简单。它像一面镜子，照出了当前国企用人机制中存在的深层弊端。如果国企能够借此契机，真正痛下决心进行改革，从论资排辈的桎梏中解放出来，建立起更加公平、科学、有效的用人机制，那么这也许会成为推动国企发展的一件好事。反之，如果只是“一阵风”过去，问题依然得不到根本解决，那么未来可能会有更多的“张小平”用同样的方式“用脚投票”，对国家人才战略和科技发展造成难以弥补的损失。这需要国企管理层、相关部门以及社会各界共同思考和努力。
网友意见
西安6xx所（不是那个608），以前还招本科生，现在全都是硕士和博士。边上是华为，据说，只要35岁以下的，电子相关专业的，华为来者不拒。因为待遇给的比6xx所高，所以不少人很乐意去。
2005年之前，这个所还会分房子给员工，之后就全没了。
用我朋友的话说，在这样的单位上班，在西安这样的城市，不会过的太差，甚至好于很多普通人，几乎可以做到生活无忧。换句话说，虽然有压力，但还是比较好混的。但是，对于那些不想混的，且有能力的，可能就会觉得有点大材小用，付出和收入不成正比了。怎么办？跳槽吧。
从这样的单位跳槽，很多人下不了那个决心。既想贪图现在的稳定，又想能多赚一点，哪有那么多的好事？
期待这样的单位改变现在的薪资结构，提高员工收入？难。
西安的某几个所，很早就在搞事业部制的改革，搞到现在，还是换汤不换药，很难更大限度的挖掘这些单位的潜力，更大限度调度员工的积极性。
有意思的是，每个周六要加班开会。
我问他，为什么不放在周一或者周五开会呢？
他说，一直都这样，没有领导愿意改。
国企的国企，国家重大项目，涉及国家核心竞争力和国防安全的要单独列出来。
体制内现在的问题，就是重要性不同，行业不同的职位都按照行政标准来拿钱。
而体制外不按照这个标准，这样体制内和体制外差异巨大。
有些行业，体制内更好。
有些行业，体制内外天壤之别
而且体制一刀切，有福利的时候大家都有，没有福利的时候大家都没有。没有福利了，你靠工资去竞争人才。
普通人才也就罢了，在机关打字写写宣传稿，在企业打字写写宣传稿，985、211的硕士能干，专科毕业也能干。如果是银行前台接柜，清华博士未必就比蓝翔技校毕业的干的好。
硕士临时工，重点大学保洁员都是这样。
但是，有些应该让最优秀人才去干的行业，不能这么玩。
你找学机械的中专生去设计核电站，去研究新一代主战坦克，去研发核动力航母，这个事情真不行。
国家核心竞争力的，确实需要把最聪明的大脑通过多年培养才能胜任。
你的体制待遇不到位，最聪明的大脑的流向是割韭菜赚钱搞区块链，去创业搞IPO，差点的也去炒房。
爱国心、情怀、奉献精神，这个属于层次需求里面自我实现的层次。
但是，你得先把生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求先满足了。
钱是个手段，是满足需求用的。
现在一切向钱看，是因为市场化的东西多了，不仅生理需求必须靠钱满足，安全、情感、尊重、自我实现都是靠钱啊。
当年，资本家把房子捐给国家，把字画烧掉，因为当时你有钱，只能满足生理需求，安全需求都没有啊。
两弹一星的时候，科学家是奉献
钱学森在美国拿的薪水，购买力相当于今天的百万美金，回国无论如何也给不了这么高的薪水，人家确实在为国奉献。
但是，当时科学家的需求是满足的，一个研究员345元工资，同期北京家庭平均人均21.13元的月收入。
今天北京市家庭人均收入一年是57230元，按照这个比例。今天研究员应该给93万的工资。
就是说，两弹一星时候，科学家有情怀，但是收入也是给够的。
当时专家楼四室两厅双阳台，浴室有浴缸。
50年代同期北京市职工住楼房的极少，大多还是一间平房一大家挤在一起。专家楼人均面积相当于普通职工10倍、20倍？
这个标准折算过来，现在北京土著职工不说拆迁多少套，自己家两室一厅70平房还是比较普遍的。
当年的待遇折算过来，专家没有个上海绿房子（当年远东第一豪宅，建筑面积1732平米），都不好意思打招呼。
就是说，两弹一星时期，国家给科技人员的待遇相比普通市民是非常非常高的。
当时真是以国士待之，虽然和权贵不能比（人家住在王府），但是对于普通老百姓是拉开很大差距的。
现在的问题是
现在经济发展了，平均水平上去了，但是给国家核心竞争力奉献的专家们相对待遇下降太多太多了。
不用给100万年薪，不用给绿房子。
至少你得让这些人生活无忧，需求满足，获得整个社会的尊重。
如果要奉献国家，连娶老婆都困难，被社会嘲笑成赚钱少，傻奉献的屌丝。最后肯去设计主战坦克，造航母的恐怕就真的只有找不到其他工作的大学生了。
到了战场，一分钱一分货，不拿银子买速射炮，那就拿银子赔款吧。
1.曾经在涉密单位工作过。
2.对张和蓝箭的未来的预测，求打脸，因为实在不乐观：
张，跳槽失败，如果配合度低的话牢狱之灾难免。根据研究所盖公章的材料，想整的话，可能会用：
刑法第一百八十七条 国家工作人员违反国家保密法规，泄露国家重要机密，情节严重的，处七年以下有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利。
第一百八十七条 国家工作人员由于玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
张配合度好的话，沉寂，沦落为扫地僧那样的角色，或者被相关领导安排到某学校当个老师。
蓝箭，没有能力压制这种新闻，可见其boss的社会阅历和体系资源是缺乏的。我推测是一个类似巴铁或贾跃亭的金融骗局，静候其破产的新闻。细思极恐，高薪挖总共这个新闻，有一定可能是蓝箭自己反向炒作。
3.现在的媒体，已经从传统的新闻描绘者传播者，变成了新闻（爆点）的创造者，大众看见的东西，很可能是5678次加工后的作品，大家多做甄别。工业化新闻制造的时代，媒体人会利用数据分析，找到更容易爆炸的话题。这个事件之所以引爆，与龙哥事件非常类似。龙哥，触发了弱势群体对于警控盲区自我正义实现并要求肯定的强烈愿望和对黑恶嚣张势力进行震慑的强烈需求。张，表达了我们大多数人对于滥用权力规章制度卡脖子者的厌恶与诅咒，小时候被学校保安查书包吃豆腐，长大了换个户口被公务员呼来喝去来来回回几十趟，各种画面涌上心头。
4.当年所处的行业也有一波民营兴起的高潮，恰好遇见过此类事件。张与领导的关系处理，显然是有缺陷的，我们的大师级同事，一个月就安全离职，去了受邀单位，传言工资7倍+。
5.保密与脱密这个事情，外面的人竟然一直在争论，科普一下，如果你拿出来张的工资条看一下，自然会知道，它每个月的工资都有一项叫做，保密费。收钱了自然有相应的义务，所以请大家不要因为离职的脱密期而大动肝火，这个是合法合理的。当然，参照上一条，公报私仇的嫌疑是有的，因为通常的脱密期最长是两年，为什么张一定要被执行最长脱密期呢？1个月可不可以？这个可以依法发起行政诉讼，但是赢起来很难。
6.此类单位，技术人才大致相当于树木，各种官僚相当于树上的虫子千千万万，张的离职，对所在单位的冲击是比较大的，但是谈不上毁灭性打击，稀缺行业的稀缺人才，这种单位里其实候补的并不少。换言之，还是那句恶心人的话，你不做，有人做。这个钱你不做，有人做。比张做的好还是差不好预测，各一半的概率吧。
7.官僚和单位为什么这么牛气冲天？道理非常简单，因为它掌握的资源实在大到普通人无法想象，可不是外人看起来的几千块工资那么简单。你能想象到一个破楼里面出来的骑着自行车的院长，转头就调离到一个直辖市当副市长么？然后很抱歉，这种事情不是段子，如果有杠精想问此事的真实性，我可以提供当事人的姓名与简历。
8.马后炮了，张离职时应当与主管领导和颜悦色，必要的情况需要提供一定的好处，估计事情不会搞这么大。目前到这一步，好像钱解决不了。这种单位里，不在乎钱的人多如牛毛，比如众多别人家的北大清华毕业的孩子，外面的企业50万工资随便挑，还是有很多选择了某某院某某所某某基地。
9.媒体介入，可能是因为这个专业人才稀缺度太强，蓝箭的招聘对手公司招聘失败，因此利用了媒体资源。无非就是我跳河你必须下水，猎头公司的手段和利益驱动。媒体，张的前领导，张，还有吃瓜群众，都成了被利用的对象。张的地位，推测应该与台谍，日谍，美谍各种谍都交手过，最终还是败给了自己人的猎头公司。
10.好好学技术，对穷人家没背景的孩子，依然是不错的阶级跃升的路线。只是现时代，比以前更难了。因为小人恶人也变得更强大了，冷箭的杀伤力也更大了，以前的人，挨饿抗冻熬出来就行，现时代，你要抵御诱惑，分辨真伪，好难好难，请问朋友们哪个能够很有把握的分辨真假LV？我是没有这个能力的。
11.看了下评论区，蓝箭的海军似乎已经杀到，不知道这篇还能存在多久。
12.很感谢给我提建议的朋友，让我可以把文字修正的更漂亮一点，国庆节快乐。
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