厦门联芯集成电路有限公司怎么样，半导体行业怎么样，适合应届生的第一份工作吗？
对于准备踏入职场的应届生来说，第一份工作往往承载着无限的期望和对未来的探索。在集成电路这个被誉为“工业粮食”的尖端行业里，厦门联芯集成电路有限公司（简称联芯）作为一股新兴力量，自然吸引了不少目光。那么，联芯究竟如何？这个行业又是否是应届生们大展身手的沃土？
厦门联芯集成电路有限公司：新生代的机遇与挑战
要评价联芯，我们得从几个维度来看。
1. 公司背景与实力：
联芯作为一家刚成立不久的公司，背后依托的是厦门市政府的大力支持以及一些有实力的投资方。这至少说明了它有着良好的“出身”和发展的潜力。作为一家集成电路公司，它的核心业务通常围绕着芯片的设计、制造（代工）、封装测试等环节。鉴于联芯的成立时间，它可能更侧重于某一特定领域，或者在产业链上扮演着承上启下的角色。
可能优势：
政策红利与地方支持： 厦门市政府在发展集成电路产业上不遗余力，这为联芯提供了良好的外部环境，包括人才引进、资金扶持、产业配套等方面。
年轻的团队与灵活的文化： 新成立的公司往往能吸引一批敢闯敢拼的年轻人才，公司文化也可能更加扁平化、开放化，鼓励创新和尝试。
快速成长的机会： 在一家快速成长的公司里，个人的成长速度往往也更快。你可能会有机会接触到更多元的项目，承担更重要的职责。
可能挑战：
经验积累不足： 相较于行业内一些老牌企业，联芯在技术积累、项目经验、人才储备等方面可能尚有不足。
市场竞争力： 集成电路行业竞争激烈，联芯需要找到自己的差异化优势，在市场中立足。
稳定性与前景的不确定性： 任何初创或新兴公司都存在一定的不确定性，需要时间来证明其价值和可持续性。
2. 岗位类型与发展空间：
应届生进入联芯，可能涉及到的岗位非常广泛，大致可以分为几类：
研发类： 芯片设计（前端/后端）、模拟/数字IC设计、数字验证、工艺开发、版图设计、测试开发等。这些岗位对专业知识要求很高，是公司技术的核心。
制造/工艺类： 工艺工程师、设备工程师、制程工程师、质量工程师等。这些岗位更偏向于实际生产线的操作和优化。
工程/技术支持类： 应用工程师、技术支持工程师、FAE（现场应用工程师）等。负责将公司的产品落地到客户应用中。
职能类： 人力资源、财务、行政、市场、供应链等。
对于应届生而言，联芯提供了一个相对“白纸”的平台。你的专业知识、学习能力和个人潜力在这里将得到直接的检验和释放。
发展机会：
早期参与者红利： 作为早期员工，你有可能参与到公司的核心项目和体系建设中，从零开始学习和构建，这是一种宝贵的经验。
导师制与培训体系： 优质的公司通常会为应届生提供完善的导师制度和系统的培训，帮助你快速熟悉业务和技术。
横向与纵向发展： 在公司发展壮大的过程中，你可能有机会接触到不同的技术领域，或者在某个领域深耕，成为专家。
半导体行业：孕育未来的巨浪
半导体行业，特别是集成电路，无疑是当今科技发展最重要的基石之一。它的发展状况直接关系到我们生活的方方面面，从智能手机到汽车，从医疗设备到人工智能，无不依赖于芯片。
1. 行业现状：
需求旺盛，前景广阔： 随着数字化转型的加速，全球对芯片的需求持续增长。5G、AI、物联网、自动驾驶等新兴技术的发展，更是为半导体行业注入了强大的生命力。
技术迭代快，竞争激烈： 半导体行业的技术更新换代非常迅速，需要持续的研发投入和创新能力。同时，全球范围内存在着众多强大的竞争对手，从设计到制造，每一个环节都充满了挑战。
国产化进程加速： 在全球地缘政治复杂化的背景下，各国都将半导体产业视为国家战略，中国也在大力推动集成电路产业的国产化进程，这为国内企业提供了前所未有的机遇。
人才需求量大，但门槛高： 尽管需求旺盛，但半导体行业对从业者的专业知识、技能和经验要求极高。尤其是高端研发人才，更是“稀缺资源”。
2. 行业特点：
高投入、高风险、高回报： 半导体产业的研发和生产都需要巨额的资金投入，技术风险也高，但一旦成功，回报也相当可观。
产业链长而复杂： 从材料、设备、设计、制造、封装测试到应用，整个产业链条非常长，各个环节之间相互依存，相互影响。
技术密集型： 核心竞争力在于技术创新和工艺掌握。
全球化程度高： 供应链和市场都是全球化的。
联芯是否适合应届生的第一份工作？
综合来看，联芯是否适合应届生的第一份工作，取决于你的个人情况和对职业发展的期望。
适合的情况：
你对集成电路行业充满热情，愿意从基层学起： 如果你本身就是电子信息、微电子、自动化等相关专业的毕业生，并且对芯片设计、制造等领域有浓厚的兴趣，那么联芯可以是你学习和成长的起点。
你具备较强的学习能力和解决问题的能力： 在一家相对新兴的公司，你可能会遇到更多需要自己摸索和解决的问题。如果你的学习能力强，能够快速掌握新知识，那么你就能更快地适应并发展。
你愿意接受挑战，勇于承担责任： 作为一家正在成长的公司，联芯需要有冲劲、有想法的年轻人。如果你乐于接受挑战，不害怕困难，并且愿意在工作中承担起责任，那么你会有很大的发挥空间。
你对公司文化和发展前景有自己的判断： 在面试和入职前，尽可能多地了解公司的文化、团队氛围、领导风格以及未来的发展规划。如果这些与你的价值观和职业目标相符，那么选择联芯会是一个不错的决定。
你看重早期参与者的机会： 如果你希望能成为一家公司成长过程中的一部分，甚至参与到公司核心体系的建立中，那么初创或新兴公司的机会是不可多得的。
可能需要慎重考虑的情况：
你追求稳定、成熟的企业体系和完善的培训机制： 如果你更喜欢在一家规模较大、体系非常完善的公司工作，有清晰的职业发展路径和系统的培训，那么联芯可能还需要一些时间来沉淀。
你对薪酬福利有非常高的预期，并且不愿承担过多的风险： 作为一家新兴公司，其薪酬福利体系可能还在不断完善中，尤其是在早期阶段，其竞争力和稳定性可能不如一些行业巨头。
你对公司技术方向和产品路线不了解或不认可： 即使行业前景再好，如果公司的具体技术方向和产品路线与你的兴趣或专长不符，那也可能难以获得长期的发展。
给应届生的建议：
1. 深入了解公司： 在决定是否加入联芯之前，尽可能多地通过官方渠道（官网、招聘平台）、行业论坛、社交媒体等途径了解公司的最新动态、技术方向、团队构成、企业文化等信息。
2. 与在职员工交流： 如果可能，尝试联系一些在联芯或同类型公司工作的校友或朋友，听取他们的真实反馈。
3. 面试是双向选择： 在面试过程中，积极提问，了解你所应聘岗位的具体工作内容、团队情况、培养机制以及公司对你的期望。同时，也要观察面试官和公司的整体氛围。
4. 评估个人匹配度： 结合自己的专业背景、兴趣爱好、学习能力、职业规划以及对风险的承受能力，判断联芯是否是适合你的第一份工作。
5. 把眼光放长远： 第一份工作不一定是终点，更重要的是能否学到东西，积累经验，为未来的职业发展打下基础。即使联芯有其不足，但如果它能提供学习和成长的平台，那也是有价值的。
总而言之，厦门联芯集成电路有限公司作为半导体行业的新兴力量，为有志于投身这个行业的应届生提供了一个值得考虑的平台。关键在于你如何审慎评估，找准自己的定位，并带着学习和成长的态度去拥抱这个机会。半导体行业本身就是一个充满挑战和机遇的领域，而联芯，或许就是你在这个大浪潮中扬帆起航的良好开端。
网友意见
看你的拿到offer的岗位，应该是硕士了吧，九成九化材专业，剩下0.1成物理相关
半导体芯片代工行业不建议去，全球就100多个厂，国内十几座？机会少，选择少，fab工作模式和很生猛的，台企尤胜，不过搞笑的是，里面的内陆领导可能是最恶心的，说到底还是跟人有关吧，某厦门联芯厂PEI2部门,2级leader GHL及INT4 leader H R典型代表。说句难听的话，有几个人是纯靠打工拿工资中产甚至解锁自由的，你不当领导、不拿分红、甚至期权、上市割韭菜，基本无缘，不过老实干，时间长了失业和中年危机不会有，待遇一般会比其他“纯制造”的高，说实话半导体代工待遇连中建中铁中交头部公司的待遇都不如。哦，对了半导体代工一般升主管领导10年以上经验吧，没的新厂基本也没啥机会，虽然以前都是本科生在爬，但现在化材研究生在制造业也是小弟吧。面板行业的厂多，机会相教会多，目前水平，研究生６-8年当领导，不是问题，特别是目前的OLED需求一直涨，mini/micro LED 在研发投产，机会可能更多，而且OLED 研发岗位，只要不是太差的岗（材料研发),以后还是有非常的多的机会进终端（不止HMVO），慢慢脱离制造业进入城市生活不香么。
联芯先主要聊聊PEI（制程整合工程师）岗位：
一级PEI部门 H 处长
跟你新人没关系，底下PEI1和2的氛围也跟他没关系，人比较和蔼、幽默，也不卡签核
底下分PEI1，PEI2
PEI1下有WAT INT1/2/3/7/9组，二级leader OY sir 灰常灰常nice，有水平有格局，对于新人来说，每周五会轮流报新人报，点评讲解时，通俗易懂，技术的来龙去脉，行业见闻都讲的头头世道，嘻嘻哈哈，幽默风趣。由于PEI1都是好人好事，就不一一介绍了,底下所有的组都会给新人2-3月的适应期（可到点下班），天天基本再看PPT，熟悉flow, 有时帮着师傅干点小活学习下。对待下属很宽容，其底下的各组leader,宽容友好，组会基本上不喷人，很客气友好，有个组的新人因为经常失误被说，甚至组会上还被师傅提出来说，但leader也不会说啥，让他慢慢来，后来组内人多了后，把一个资历稍微深点新人换过顶他，让他压力小点。职场上这种部门领导基本可遇不可求，氛围都挺好的，加班也不严重，新人刚开始可以到点就走，老人晚点的一般都在7点或者八点前，，PEI1下任何组可以无脑进，三个月满足要求（要求是公司的要求，很简单）就直接转正，有点经验的三个月内。
PEI2下有ATI(2.5级，一级直属，二级leader基本管不到)，INT4/5/6/8, 二级leader GHL，一个老祖安，经常把底下的leader和员工叫到小黑屋（他自己的独立办公室）里面去喷，瞪着大眼睛可以不用眨的，满口芬芳，NTMD，TMD，白痴（还是SB忘记了）不离口 ，严重到拍座子大吼大叫，整个PEI1和2都快能听全了，后来有所收敛，拍桌子次数少了。ATI组leader Andy哥，负责研发不负责量产，组内人多，还有几个技术经理，新人基本能留下，比较轻松，加班很少，氛围也比较好，由于不归二级管，所以享受不到被喷的待遇，Andy哥人也比较好，经常有时间就私下给新人开课training，一次一两个小时，一周有时候好几次，组内老人师傅对新人都比较友好，能学到东西。INT4，leader H R表面笑呵呵，不讲脏话，对老人还行，但对新人... 稀烂的一B，挺出名的吧，被人在微博喷过，图片区贴出，最近一年内新人离职10来个，一周内走的有好几个，新人不愿意被白嫖加班的，直接劝退的有几个，还是三天内甚至要求次日自己提离职走人，啥，劳动法？GHL可以直接打电话给HR，我不懂劳动法，我只知道我们不满意了，试用期就不让过，就得交给你们来解决，以前不都是三天内解决的吗？还有加班是真特么严重，新人来了就干活，严重到周末无休，9116.5，还得经受老人的摧残，节假日都得来上班，新人国庆加班5天（什么国庆你想放假?) 过年加班4天的都有，新人不转正不让提加班，长的节假日说不过去了，才让提加班，很晚让新人转正，还说什么怕你转正后跑，所以先不让你转正，然后这人还是直接跑了（之前还故意忽悠说给转了，结果一直没转，最后才说了这话）。这个组纯粹是消耗品，来者慎重, INT8之前托管在INT4组，虽然升了一个INT4的人上来管了，但两个还是可以等同对待的，都黑（目前INT4被贴条“不准说脏话”，之前公司都有，但都没有看到，现在又被特殊照顾了，而且还被强制执行每周至少两天早于19点下班，但狗改不了...懂的都懂），负责招人的HR都直言头疼，同事之间内推朋友的都直接避过PEI2，先推PEI1，然后ATI，不然就算了，目前也就忽悠招不明白内幕的人进来吧。INT5 leader DB，人比较好，虽然加班严重，也是来了就干活，上手后一般21点走不了，但对新人比较照护，不会不转正不让报，老人也比较友好，之前有个F哥，非常有意思，挺会打比喻的教新人，后来去华为了，近两年内新人离职没过3。INT6组 leader也还行，现在项目比较少，加班少一点，新人来了，刚开始基本20点不到，也能看到早于19点的时候。
能去ＯLED行业就去吧，华星待遇面板行业内最高了吧，比加完班的半导体差不了太多，但后面机会会强很多。半导体芯片代工联芯和长存的选的话，不知道你啥岗，从概率上来说要过的舒心的话，选长存要好，毕竟国企是要比台企的氛围要好，基本没有劝退不让转正一说（有基本的底限），联芯MO一次，基本你自己得找其他机会自觉走了，碰到不好的leader，你走的更快，长江存储，MO了也没那么的大事，听到一个例子，MO报废2000+pcs,leader跟员工说了几句不痛不痒的话就过去了，也没把他怎么样，你在联芯就等着死翘翘吧，宽容度可想而知。
另贴一个某次组内聚餐时传阅的图片，瑟瑟发抖
哦，那个上海某知名高校听说是指浙江大学的一个本科生，不是上海的，不加周末，入职离职三天不到就走了
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