第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
我的答案是：非常重要，但它不等于你人生的全部。
重要性在于，第一份工作往往是你进入社会，从学生身份转向职业人的一个重要节点。它像一面镜子，会让你初次真正审视自己的能力、兴趣和价值观，也像是你职业生涯的“第一块砖”，它的稳固程度会影响到后续的建设。
然而，也要明白，没有人能一次就找到“完美”的工作。生活总有波折，选择也不是一条绝美的直线。第一份工作的重要性，更多体现在它能给你带来什么基础和方向。
那么，在做这个“第一步”的选择时，我们到底应该考虑些什么呢？
我想从几个你可能还没有那么重视，但实际上至关重要的方面来聊聊。
一、学习和成长的空间：这是最重要的“含金量”
很多人第一份工作只看薪资。没错，钱是基础，但对于第一份工作来说，你能学到什么，你的成长速度有多快，这才是真正的“含金量”。
行业和公司能给你什么？ 是一个蓬勃发展的新兴行业，还是一个成熟稳定的传统行业？是能让你接触前沿技术、新模式的公司，还是相对保守但经验积累扎实的公司？想想你未来想在这个行业里走多远，或者你想成为什么样的人。
岗位本身能让你成长吗？ 这个岗位有没有明确的学习路径？有没有机会接触到不同的业务模块？你的上级或者团队成员是否愿意分享经验、指导你？很多时候，一个好的 Mentor（导师）和开放的学习环境，比一个光鲜的头衔更能让你受益终生。
你能否从工作中找到“窍门”？ 第一份工作，与其说是在“做事”，不如说是在“学做事”。你能不能在这个过程中，逐渐摸索出解决问题的套路、沟通的技巧、时间管理的法门？这些都是隐性的技能，一旦掌握，就能在你后续的工作中事半功倍。
别怕起步低，关键是要有向上的势头。 如果一份工作能让你快速学习新技能，培养职业素养，让你感受到“我正在变强”，那么即使初期薪资不高，也绝对是值的。
二、行业和公司文化：找到“感觉对”的土壤
这部分关乎你的归属感和幸福感。即使工作内容很有趣，如果公司文化让你感到格格不入，或者行业发展前景不明朗，你也很难长期坚持下去。
行业的前景和发展趋势： 你选择的行业是朝阳产业，还是正在走下坡路？这个行业未来是否有发展空间？它是否和你个人的长远规划相符？比如，如果你对环保科技感兴趣，那么选择一个在这方面有潜力的公司或行业，肯定比一个污染严重的传统行业更有意义。
公司的文化和价值观： 公司是鼓励创新还是强调流程？是扁平化管理还是层级分明？是注重团队协作还是鼓励个人英雄主义？这些都会影响你每天的工作体验。你可以通过公司的官网、社交媒体、甚至内部员工（如果你有机会认识）来了解。试着去感受一下，你是否认同公司的价值观，是否能和公司的氛围融为一体。
团队的氛围和领导风格： 你的直属领导是怎样的风格？他/她是支持型的，还是压制型的？团队成员之间是合作共赢，还是互相提防？一个积极向上、互相尊重的团队氛围，能让你充满动力；反之，则会让你身心俱疲。面试时，多观察观察你未来的同事和领导的互动方式，这也是一个重要的参考。
三、工作的“实际情况”：别被光鲜外表迷惑
很多时候，我们看到的职位描述和实际工作内容可能存在一定的差距。深入了解工作细节至关重要。
具体的工作内容和职责： 职位描述写得很宽泛，但具体到每天要处理哪些具体事项？需要掌握哪些工具或技术？有没有你觉得枯燥、重复或者不擅长的工作？最好能在面试中问得越清楚越好。
工作的挑战性和压力： 每个工作都有其挑战。了解你的工作强度如何，是否需要经常加班，是否有突发任务需要应对。这是否在你可承受的范围内？
职业发展路径： 除了学习机会，这个岗位未来是否有清晰的晋升通道？是否有可能转岗到其他部门？公司是否有提供内部分享、培训或者轮岗的机会？了解这些，能帮助你看到长期的可能性。
四、薪酬和福利：量力而行，但也要为价值买单
薪资固然重要，但对于第一份工作，不要把它看得比学习和成长更重。
与行业平均水平对比： 了解你所处行业、同等岗位、同等经验水平的大致薪资范围。如果一家公司的薪资远低于行业平均水平，你需要审慎考虑背后的原因。
考虑隐性福利： 除了基本工资，还有年终奖、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、带薪年假、餐补、交通补贴等等。这些加起来也是一笔可观的收入和保障。
是否与你的预期相符： 你对第一份工作的薪资预期是什么？这份工作能否满足你基本的生活需求，同时让你能够把精力更多地放在学习和成长上？
五、地理位置和通勤：生活质量也不能忽视
别小看通勤时间！每天浪费在路上的时间，如果能用来学习、休息或者陪伴家人朋友，对你的生活质量影响是巨大的。
通勤距离和方式： 公司地点是否方便？公共交通是否便利？是否有停车位？每天往返需要多长时间？
城市的生活成本： 考虑你选择的城市的生活成本，包括房租、交通、饮食等，确保你的薪资能够支撑你的基本生活。
一些“过来人”的经验之谈：
别怕犯错，但要从错误中学习。 第一份工作是试错成本相对较低的阶段。你可能会遇到不喜欢的领导，不合适的工作内容，甚至被裁员，但每一次经历都是一次学习。重要的是你从中汲取了什么，然后继续前进。
主动沟通，积极表现。 不要默默无闻地工作。主动向上级汇报工作进展，遇到问题积极寻求帮助，并且乐于承担更多责任。这是让你被看见，被认可的最好方式。
保持开放的心态，拥抱变化。 你以为你喜欢的事情，实际做起来可能不是那么回事。你以为你不喜欢的事情，也许深入了解后会有惊喜。保持开放，才能抓住更多的机会。
建立人脉，珍惜机会。 在第一份工作中，你接触到的人，无论是同事、领导还是客户，都是你未来职业生涯中宝贵的人脉资源。好好维系，多向他们学习。
总而言之，第一份工作的选择，是在有限信息下，基于你当下对自己的认知、对未来的设想，以及对客观信息的分析，做出一个相对最优的决定。 它不是你人生唯一的决定，但它是一个重要的开端。
别被“完美工作”的概念束缚住手脚，而应该把目光放在“我能从中获得什么”、“这份工作能否带我走向我想要的方向”。
愿你找到一份能让你成长、让你快乐，并且充满希望的工作！
网友意见
各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。
过往的所有起伏皆是美好生活的预热。新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！
人在年轻的时候一定要奋斗吗？ - 赵莎莎同学的回答 - 知乎
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选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。
工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。
正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。
【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：
带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。
【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：
去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？
【从第一份工作开始，就学会看行业大势】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。
【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。
我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。
还有一些真心话：
【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。
【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。
【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。
【片尾小结】
用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。
另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。
（9.26更新）谢谢大家。我是最近这一两周才开始重新上知乎，收到这么多点赞受宠若惊。有三点再补充一下：
（1） 【咨询答疑仅为参考】这一篇内容是前天晚上在Linkedin组织的一个微信宣讲会里讲的，讲完这两天收到不少同学来咨询工作选择。实话讲工作这事实在是彼之砒霜、吾之蜜糖，有很多极优秀的人，依然奋斗不辍、兢兢业业，也有工资拿个2万块，就觉得绰绰有余只关注去哪儿玩的。当我完全不清楚你的个性特长和人生目标时，较难有建设性意见，还请谅解；
（2） 【有人好奇我的工作】也没啥可藏着掖着的，猎豹移动。跟随它从一家实力弱小、壮志未酬的公司，变成一家三年多美国上市、连续10个季度收入增幅超过100%的中型互联网公司。我从不避讳为自己效力的公司感到自豪，如果连自己的公司都不热爱，也很难有啥发展。给感兴趣的同学顺手安利下我司招聘的微信公众号：猎豹移动微招聘。针对全球高端人才的，欢迎试试这个：
全球青年养成计划（3） 【一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差】不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。
她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是每天不止工作8小时，简直是18小时的节奏，开玩笑的说这是用生命在转行。
还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环哦），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。
而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。
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