应届生如何选择作为律师的第一份工作？
咱们就掰开了揉碎了聊聊，应届生到底该怎么挑这第一份“铁饭碗”？
一、 明确自己的“初心”和“方向”（这一点比你想的还重要！）
我知道，刚毕业可能觉得自己什么都想做，也觉得自己什么都不能做。但哪怕是模糊的，也要试着去想一想：
你对哪个法律领域有天然的兴趣？ 是在法学院时，某个领域的课程让你特别兴奋，还是在实习时，接触到的某个案件让你觉得“这事儿太有意思了”？是公司法、知识产权、刑事辩护、民商事诉讼，还是劳动法、房地产法、婚姻家事？尝试回想一下，哪个领域让你愿意投入更多时间和精力去钻研。
你更喜欢“对抗性”还是“服务性”的工作？ 诉讼类的律师，可能需要经常出庭、辩论，与对方律师周旋，这很刺激，也需要强大的抗压能力。而非诉类的律师，比如常年法律顾问、合同审查、并购重组等，更多的是为企业提供合规性建议、风险规避、交易支持，这更偏向于“服务”和“预防”。
你对未来律师的“角色”有什么期待？ 你是想成为一个在法庭上舌战群儒的“战士”，还是一个运筹帷幄、解决商业纠纷的“军师”，亦或是一个维护弱者权益的“卫士”？不同的角色，对技能和性格的要求也不同。
别觉得想这些太虚。如果你连自己想往哪个方向走都不知道，那随便挑一个地方，做着自己不感兴趣的事情，很容易很快就“燃尽”，然后迷失方向。
二、 评估自己的“能力”和“资源”
这年头，光有热情是不够的，还得看看自己“几斤几两”，以及家里“有没有矿”。
你的学习成绩和院校背景怎么样？ 这不是说名校的简历一定就能拿到好offer，但客观来说，名校的光环和扎实的学习基础，在初期确实会为你争取到更多的机会。如果你的成绩一般，或者院校不是特别突出，那就更需要你在其他方面（比如实习经历、学习能力、沟通能力）上表现出过人的地方。
你有什么样的实习经历？ 这是应届生找工作最重要的“敲门砖”。你在律所实习过吗？是什么类型的律所？做了什么类型的工作？接触了什么类型的案件？这些经历是否和你期望的职业方向契合？如果没有，是否可以通过第一份工作去弥补？
你的“软技能”如何？ 法律工作不仅仅是看书和写文书。沟通能力、表达能力、逻辑思维能力、抗压能力、团队合作能力、学习能力等等，都是非常重要的。你有没有在学校社团、学生会、项目组里锻炼过这些能力？
你的“家庭支持”和“经济状况”？ 坦白说，律师行业的起薪普遍不高，尤其是在一些小所或者不那么热门的领域。如果你家里能给你一定的经济支持，让你在初期可以不那么焦虑地专注于学习和成长，那选择的范围会更广。但如果经济压力较大，那可能需要优先考虑起薪相对较高、能尽快实现经济独立的律所。
三、 了解不同类型的律所和工作环境
不同的律所，就像不同的学校，有不同的特点和培养模式。
1. 大型综合性律所（通常指“红圈所”、“蓝筹所”等）：
特点： 规模大、名气响、客户多（通常是大型企业、跨国公司）、业务领域广泛、专业分工细致、薪资福利好（尤其是起薪）。
优点： 平台大，能接触到业内顶尖的客户和项目，学习体系完善，能接触到很多优秀的同行，成长速度快，行业认可度高，为未来跳槽打下坚实基础。
缺点： 竞争激烈，新人压力大，初期可能做的是一些基础性的辅助工作（搜集材料、整理卷宗、跑腿等），可能会有“螺丝钉”的感觉，加班是常态，工作节奏快，对学历和实习背景要求极高。
适合人群： 目标明确，学习能力强，抗压能力好，不害怕加班，愿意在顶尖平台接受系统化培训，对名气和“出身”比较看重的人。
2. 中小型专业律所（专注于某一或几个领域）：
特点： 规模相对较小，但专业度很高，可能在某个领域（如知识产权、刑事辩护、劳动争议、婚姻家事等）有很深的积累。
优点： 新人能更快地接触到核心业务，有更多的机会参与案件的处理，能更早地接触到客户，学习机会更直接，工作氛围可能更轻松或更有人情味，一些领域（如刑事辩护）的独立执业机会可能更早。
缺点： 薪资福利可能不如大所，客户资源和项目规模可能有限，行业认可度相对较低，学习体系可能不如大所完善，需要自己主动学习和摸索。
适合人群： 对某个特定法律领域有浓厚兴趣，希望在新人阶段就能深入参与案件，不介意从小处着手，更看重实际操作经验和专业积累的人。
3. 公司法务（企业内部的法律部门）：
特点： 为企业提供法律支持，侧重于合同审查、合规管理、法律风险控制、公司治理等方面。
优点： 工作相对稳定，工作节奏可能比律所律师稍缓和（但也不是绝对），能更深入地了解一个行业的运作和企业的商业模式，有机会成为企业的“内部合规官”或“法律管家”。
缺点： 学习的法律领域相对局限，可能接触不到大型诉讼或复杂交易，职业发展路径可能相对固定，晋升机会可能不如律所律师多。
适合人群： 对某个行业或企业运营有兴趣，希望稳定发展，更喜欢在企业内部发挥法律作用，对诉讼或激烈的竞争环境不太适应的人。
4. 政府部门/事业单位（如法院、检察院、仲裁委员会、街道办等）：
特点： 相对稳定，工作内容具有公益性，待遇一般，受体制影响。
优点： 工作稳定，福利有保障，社会地位相对较高，能接触到公权力运作，对法律程序的了解会更深入。
缺点： 薪资不高，工作可能比较程序化和流程化，改革和创新空间有限，晋升可能受体制影响较大，对学历和政治背景可能也有一定要求。
适合人群： 追求稳定，不以高薪为首要目标，希望为社会做贡献，能够适应体制环境的人。
四、 如何“货比三家”？
研究律所官网和官方介绍： 了解律所的规模、历史、合伙人、专业领域、重点客户、近期荣誉等。
查阅法律行业媒体和评价： 看看律师事务所的排名、业务领域的评价、是否有负面新闻等。
“人肉”搜索： 看看律所的合伙人、资深律师在行业内的声誉如何，是否有人在其律所工作过或评价过。
参加律所开放日或招聘宣讲会： 这是最直接了解律所的机会，可以亲身感受律所的氛围，与律所律师交流，了解具体的工作内容和培养机制。
咨询师兄师姐： 这是最宝贵的信息来源。问问他们在律所的工作体验、学习情况、遇到的困难、对律所的评价等，他们的经验会给你很多启发。
“试用期”： 别忘了，大多数律师工作都有试用期。这既是律所考察你的机会，也是你考察律所的机会。如果试用期觉得不合适，及时止损也是一种智慧。
五、 重点关注那些“新人友好”的律所
什么样的律所在新人培养上更“友好”？
有完善的新人培养体系： 是否有导师制度？是否有定期的培训？是否有新人导师带新人？
愿意给新人“练手”的机会： 不是把新人当成纯粹的“复印机”和“快递员”，而是会分配一些有挑战性的任务，让他们参与到案件讨论中，给予指导和反馈。
有良好的学习氛围： 律所内部是否鼓励学习和交流？是否会组织分享会？
工作节奏相对合理（虽然加班是常态）： 并非无休止的压榨，而是在保证工作质量的前提下，让新人有喘息和学习的时间。
合伙人或资深律师愿意指导： 很多时候，一个好的导师，胜过一切培训。
最后，给你几点“掏心窝子”的话：
1. 第一份工作不等于“终身职业”： 别给自己太大压力，把第一份工作看作是“跳板”或“学徒期”。它的主要目的是让你快速成长，积累经验，找到自己的方向。
2. 学习比薪资更重要： 刚毕业，比起那些虚头巴脑的数字，找到一个能让你学到真本事、真正成长起来的地方，远比多拿几千块钱更有价值。知识和经验是你最宝贵的财富。
3. “看人下菜碟”： 并不是说你要变得世故，而是要了解不同律所、不同团队的“说话方式”和“行事风格”。在面试时，展现出你最适合这个平台的那一面。
4. 保持开放的心态： 很多时候，你最初的设想和实际体验可能会有差距。试着去拥抱变化，接受挑战，你可能会发现一些意想不到的机会。
5. 沟通和反馈： 在工作中，不懂就问，有问题及时沟通，积极寻求反馈。只有这样，你才能不断进步。
选择第一份工作，就像选择一个伴侣，需要互相了解、互相磨合。花点时间，做足功课，找到那个让你既有压力又能持续进步的平台，相信你一定能迈出坚实的第一步，成为一名出色的律师！加油！
网友意见
谢邀，
赵主任是个很牛的律师，从他辞去公职当律师，到现在二十多年。每年创收大概三百万左右。
为了便于各位对他有个印象，他大概是，下面这样事儿的。
赵律师带过三个徒弟，我们这里叫老大老二老三，他们都是律师。
赵律师给我说，他当年脾气很不好。一点不如意，就把文件摔在徒弟脸上。骂徒弟是家常便饭。
老赵每次给徒弟派活儿，都会给一个 截止日期。赵主任之所以是大律师，脑子好使是当然的，他不用借助工具，也不用记事本，但是能记住他派的每个任务。有的任务周期很短，今天说，明天要。有的任务周期很长，这个月派下去，肯定三五个月以后才有结果。
老大、老二办事都是有什么事给老赵说，师傅，这个我办完了，师傅，那个我遇到什么问题了。作为任务的执行者，执行力强不强，不仅仅是活完成的如何，更重要的是要及时给上级 反馈。
老三不一样，不管老赵交待老三什么事都没下文。老赵不问，老三是一个字不说。
挨骂的时候，老大老二也不敢顶嘴。赵主任给我说，他知道老大老二心里是不服气的，他当年脾气太爆，很多事情现在想起来也比较失态。但是现在这些事都过去了。老三就不一样，骂是很有效果的，骂他一次他就差点撂挑子，闹着要走。但是由于他实习没转正，也就没走成。
赵主任还是很懂得欺软怕硬的。
久而久之，老赵就不骂老三了。当然，有难度的事情，也基本不给老三。
现在老赵离开他原来工作的城市在一线城市发展，三个徒弟还在老家。老大老二分别是一家律所主任，做的都很成功，只有脾气最大的老三反而默默无闻，基本没什么收入。
以前没来知乎，别人都叫我徐律师。有一天回单位，遇到一个大妈，突然在背后问，哎，你是不是徐斌？你是不是就是那个网红？
我这才意识到我现在成了网红了。
自从当了网红，圈子也大了一点点，认识了很多很多网红。我们这群人有一个统称，叫法律大V。
法律大V其实有很多小年轻，岁数小的，当大V的时候还没毕业；稍微大一点的，当大V的时候实习还没转正。当了几年网红，大V总算成了律师，其实还是一张娃娃脸。不信各位看看知乎的律师就有这么个规律，没几个粉的老律师，头像大多是自己的脸。而年轻律师的头像大多是风景、卡通之类的。
有个流量很大的大V是我的一个小朋友，当了律师以后，一直为了生计发愁。我就问他，你那么多流量，怎么会拉不到案子？他给我说，也不是完全拉不到，偶尔能拉一两个。
能拉一两个，一个案子收个几万块，一年的收入也能不错。
小朋友说：徐律师你不知道，我这一年成俩案子，一个8000一个6000，所里拿走一半，我到手一万四，现在主要靠师傅给的底薪生活。
我说怎么会收费这么低？
他给我说：我在所里帮师傅接待客户，一个客户可以收几万甚至几十万都有。但是我自己的客户，好不容易约一个，我就想我没有师傅那么多机会，不能报价太高。
报价不高，不等于成交。本来还有三五个客户能来所里见面，很多见了律师之后都会说：我回去考虑考虑。
小鲜肉在今天这个年代是个褒义词，但是对律师来说就是贬义词。网红律师尚且如此，其他律师可见一斑。这位律师最近和我谈心，他要换个新的工作环境，问我的意见。
从实习到现在执业，换了几份工作，但是一直没什么起色。我问他为什么要离开现在的律所，他告诉我，感觉所有的同事都碌碌无为，律所就好像“温水煮青蛙”。他一直觉得自己本该有一番成就，每天都想着功成名就，但是在现在的律所完全见不到希望。
我问他：那你未来有什么打算？
他说：我还没想好！我打算先换个环境，然后慢慢想。有可能换了环境，逼自己一下，问题就解决了。
我的专业是告开发商。
我站在原告席上，可以有个独特的视角来看被告席，也就是开发商一般都派什么样的律师。
你们难道不好奇吗？什么样的律师可以获得开发商的青睐？
首先老总是不出庭的，最多就是旁听，而且极少。
我们告政府的时候，有时候领导会亲自出庭。但是我们告开发商的民事官司，十年来，我知道的开发商亲自出庭坐被告席的就只有一位，而且那位开发商还不带请律师的。
别说是开发商老总，如果你几百个案子打下去，对面连高伙都是不会亲自出来作陪的。
因此，开发商派出来的，大部分都是80后，也就是我的同龄人。
据我观察，10个案子有8个被告来一个律师，有2个来两位。
如果是一位律师，一般都是80后，90后极少。
如果是两位律师，一般都是 一老 一小。
我一般认为，老的那个才是拉到案子的律师。
老律师会把案子分给年轻律师，但是年轻律师一般只会找比他们更年轻的律师合作。师傅分给徒弟可以给徒弟30%，徒弟给师傅就要最少给一半了。所以把自己的案子分给师傅，对年轻律师划不来。
可能有人关心，两个开发商的律师，老的那个厉害还是小的那个厉害？我的感受就是小的那个比老的那个专业性强的大概占一半，老的那个很厉害的占一半。从这个角度说，在拉案子这个事儿上，在开发商这个级别，拉案子和专业没有必然联系，倒是和圈子关系很大。
80后的那位律师，除非他是开发商老总的亲儿子，否则他孤身熬在法院的时候，是只有个把法务作陪的。真正的客户看不到他的专业。
如果假设开发商的老总亲自到场旁听，老的那个就不会让徒弟说话了。都是老的大说特说，小的那个全场陪衬。
波士顿法律里的丹尼那么老了还不退休，今天中国律师界的“老”律师都是正值当打之年，60后才50岁。
我说这三件事，好像和找工作没啥关系。
其实我想说的是，我们找工作的时候，应该有一个什么样的心理状态。找工作的攻略，在知乎已经写了很多了，基本上一人一个实习律师找工作的Live，最少有五六个甚至更多。
所以我想说点不同的。
现在年轻律师进入工作岗位，有个比较严重的冲突：一方面高度渴望成功，另一方面又不得不面对一个残酷的商业环境。
律师是越老越吃香，这句话其实没什么大错。既然如此，有没有可能在刚执业的时候，就飞上枝头变凤凰呢？答案是没有。
今年毕业的本科是95年左右的，离我说的坐上被告席的“小”律师还有10到15年的差距。头一年，你最多就是在人家开庭的时候你坐底下旁听。那些走流程的开庭都轮不到你。
前几年，你几乎没有客户是找你的，基本都要靠爸妈介绍，就算介绍了，在没有专业训练的情况下顶着这么一张小脸，你也谈不下来业务。就我所知的范围内，年轻律师律师里面真正做到成功的，百无其一。
现在的90后新人普遍心气儿极高，恨不得立刻有车有房何以琛。知乎就有这种问题：如何成为一家律所主任。这种问题你拿给五年级的律师看还勉强说得过去。在知乎上很多法学生就开始看这些，看完之后评论说：
看了之后不想做律师了。
这是没练内功就开始练六脉神剑，不走火入魔才怪。有很多一年级律师，法学院毕业生，甚至在校生，都是有点走火入魔的。
还没打怪升级，心态就崩了。
想要成功，本身并不可耻。但是想要简单、轻松、迅速（短平快）的成功就是问题了。
我是女生，97年。现在大四，还有半年多我就毕业了，我家庭条件一般，身高一般，就现在的社会来说，不高不矮。长相一般，不是很好看，但是肯定不丑。一本院校某音乐学院毕业，专业学的是影视编导，也就是所谓的艺术类一本。这个专业我不喜欢，当初选择了这个专业，其实是奔着好听的“一本”去的，而且离家近。我的专业课没有过硬，而且在我们东北，这个专业非常不好发展。我没有什么特长，但是却总有一种预感，觉得自己的前途一片光明，但肯定要历经坎坷和磨练。我现在每天都特别焦虑，烦恼，担心，不知道怎么办，特别迷茫无助的那种感觉，哭过，想过很多很多……我不想从事自己的本专业工作，我觉得不适合我。我性格属于对生人比较内向，对熟人比较外向的人。我喜欢健身，美容，时尚类的东西，但是不知道自己该做些什么……考研和考公务员什么的我觉得自己肯定考不上了。特别苦恼……特别难过…觉得自己特别没用…我该怎么办…知乎上好多成功人士，好多大神，求各位指点指点我！谢谢了，我的人生导师们！
这是知乎一位题主邀请我回答的问题，类似的心态在年轻的律师里不在少数。
强烈的愿望不仅不会带来成功，相反，这种心态反映出来的是一种注定失败的内在。
长期来看，最后功成名就的，都是我上面说的老大老二那种人，闷声发大财。成功的性格是不急躁且有远见的。
那些整天为了不能成功流泪、焦虑的年轻人，基本上都是光有心，到了真办事的时候，往往都是前面老三那种性格。
有句话怎么说的：小姐的心，丫鬟的命。
从中国有第一批、第二批律师，也就是90年，2000年前后当律师的那群人，出了很多如雷贯耳的大律师。
新人们都想做何以琛，却很少认识钱列阳、徐兰亭、田文昌。而在这些50后、60后之后，80后的律师有没有响当当的大律师？我们很少听说。
律师业务越来越集中在部分律师手里。
如果有人给你灌输一种思想，你跟着师父学，目标就是很快离开师父独立。那我想说，独立可不是说说。
你把自己的名字留在某个大案子的判决书或者法律意见书上并不难，可能一年也可能三年，可能你刚进入律所拿到实习证就办了个大案子，甚至一年办了别人十年接触不到的大案子。但是一个人的历练、成长、谈吐、见识，这些都对一个律师能不能“拉到案子”有很大很大的影响。
找工作的时候，年轻人往往都比较反感我故事最一开始老赵的那种律师，觉得他们不是好师父。在他们眼里：
好师父 = 不骂人 + 不派活 + 多发钱 + 不加班 + 手把手教东西 ？
老赵这样的律师太苛刻，不人性。如果遇到比较温和的师傅，又有人会抱怨“温水煮青蛙”，觉得自己碌碌无为都是师父的错。
有的人拿着15000的薪水，羡慕别的团队18000。
有的人进律所没案子的时候要办案子，说办案子才能学到东西。办了案子之后又抱怨案子太单调，学不到东西。有的人表示绝不干营销。看到拉案子的同事提成高又说想要学营销，赚钱才是第一位的。学了营销又说果然自己还是想办案子。
放低姿态，脚踏实地，深耕细作，厚积薄发，是年轻人选择第一份工作应有的心态。聪明的选择可能是成功的捷径，但是不走捷径的心态才是通往成功的燃料。如何选择第一份工作很重要，如何对待第一份工作更加重要。
为了避免离题太远，放一个Live的链接：
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