怎样看待一些应届生第一份工作选择去做销售？
为什么那么多应届生扎堆去做销售？这背后藏着什么？
最近几年，你会发现身边越来越多的应届毕业生，在毕业季的第一份工作选择里，都会指向一个岗位——销售。这可不是什么偶然现象，仔细扒一扒，这背后其实藏着不少现实的考量和个人的目标。
1. 门槛相对较低，上手快：
咱们得承认，相对于很多技术性或者专业性特别强的岗位，销售岗位的入门门槛确实比较低。大部分销售岗位对专业背景要求不是那么苛刻，很多时候更看重一个人的沟通能力、学习能力和抗压能力。对于刚走出校门，经验尚浅的应届生来说，这无疑是一个比较容易切入职场的选择。不需要花大量时间去考各种证书，也不需要掌握非常复杂的专业技能，很多时候，公司会提供内部的培训，让你快速了解产品、了解公司流程，然后就能开始上手了。
2. 学习成长速度快，锻炼机会多：
销售这份工作，可以说是最直接地与市场、与客户打交道了。这意味着你每天都要面对各种各样的人，处理各种各样的问题。从最初的陌生拜访、产品介绍，到后面的谈判、促成交易，再到维护客户关系，整个过程都在不断地磨练你的沟通技巧、应变能力、解决问题的能力，甚至还有心理素质。你得学会怎么开口，怎么倾听，怎么抓住客户的需求，怎么应对拒绝，怎么把复杂的产品讲明白，怎么在这种高强度的互动中保持积极的态度。这种全方位的锻炼，对于一个新人来说，简直是“实战演习”级别的成长。
3. 收入潜力大，多劳多得：
这是吸引很多应届生的一个非常重要的原因。销售岗位的薪资结构通常是底薪+提成的模式。这意味着，你的收入水平很大程度上取决于你的销售业绩。虽然刚开始可能底薪不高，但一旦你做得出色，提成收入是相当可观的。这种“多劳多得”的机制，对于渴望证明自己价值，同时也想通过努力获得更好经济回报的年轻人来说，有着极强的吸引力。而且，很多公司也会设置各种销售竞赛和奖励，进一步激励销售团队。
4. 职业发展路径清晰且多元：
很多人觉得销售就是一个“卖东西”的工作，但其实不然。在一个公司里，优秀的销售人才，往往有比较清晰的职业发展路径。你可以从一名基层销售，逐渐晋升为销售主管、销售经理，负责一个团队的管理和业绩。更进一步，你还可以转向更偏向战略层面的岗位，比如区域经理、大客户经理、市场营销策划，甚至是转向产品管理、渠道管理等部门。因为销售工作让你对市场、客户和产品有了非常深入的理解，这些经验在很多其他岗位上都是非常有价值的。
5. 锻炼胆量和抗压能力：
销售工作是需要“脸皮厚”的，也是需要“打不死”的精神的。你会遇到各种拒绝，会经历失败，甚至会受到客户的质疑和批评。但正是在一次次的碰壁和一次次的爬起来之后，你的胆量会越来越大，抗压能力也会越来越强。你会学会如何处理挫败感，如何从失败中吸取教训，然后继续前进。这种能力，无论在哪个行业、哪个岗位上，都是非常宝贵的财富。
当然，销售也不是“万能灵药”，选择销售，也意味着要面对一些挑战：
压力巨大： 业绩指标是销售人员永远绕不开的话题，完不成任务的压力是巨大的，有时甚至会影响到个人情绪。
工作时间不固定： 为了拜访客户，为了抓住销售机会，销售人员经常需要牺牲周末或者晚上的时间。
需要较强的心理素质： 面对客户的拒绝、挑剔甚至是不友好的态度，需要有强大的内心去消化和应对。
“看人脸色”： 有时候需要放下身段，去迎合客户的需求和喜好。
总的来说， 应届生选择销售岗位，往往是看中了它较低的门槛、快速的学习成长机会、可观的收入潜力以及清晰的职业发展路径。它提供了一个非常好的平台，让年轻人有机会在实践中快速学习、锻炼和成长，为未来的职业生涯打下坚实的基础。当然，这也是一个充满挑战的岗位，需要付出更多的努力和承受更大的压力。对于那些敢于挑战、渴望成长、愿意付出的人来说，销售无疑是一个不错的起点。
最近几年，你会发现身边越来越多的应届毕业生，在毕业季的第一份工作选择里，都会指向一个岗位——销售。这可不是什么偶然现象，仔细扒一扒，这背后其实藏着不少现实的考量和个人的目标。
1. 门槛相对较低，上手快：
咱们得承认，相对于很多技术性或者专业性特别强的岗位，销售岗位的入门门槛确实比较低。大部分销售岗位对专业背景要求不是那么苛刻，很多时候更看重一个人的沟通能力、学习能力和抗压能力。对于刚走出校门，经验尚浅的应届生来说，这无疑是一个比较容易切入职场的选择。不需要花大量时间去考各种证书，也不需要掌握非常复杂的专业技能，很多时候，公司会提供内部的培训，让你快速了解产品、了解公司流程，然后就能开始上手了。
2. 学习成长速度快，锻炼机会多：
销售这份工作，可以说是最直接地与市场、与客户打交道了。这意味着你每天都要面对各种各样的人，处理各种各样的问题。从最初的陌生拜访、产品介绍，到后面的谈判、促成交易，再到维护客户关系，整个过程都在不断地磨练你的沟通技巧、应变能力、解决问题的能力，甚至还有心理素质。你得学会怎么开口，怎么倾听，怎么抓住客户的需求，怎么应对拒绝，怎么把复杂的产品讲明白，怎么在这种高强度的互动中保持积极的态度。这种全方位的锻炼，对于一个新人来说，简直是“实战演习”级别的成长。
3. 收入潜力大，多劳多得：
这是吸引很多应届生的一个非常重要的原因。销售岗位的薪资结构通常是底薪+提成的模式。这意味着，你的收入水平很大程度上取决于你的销售业绩。虽然刚开始可能底薪不高，但一旦你做得出色，提成收入是相当可观的。这种“多劳多得”的机制，对于渴望证明自己价值，同时也想通过努力获得更好经济回报的年轻人来说，有着极强的吸引力。而且，很多公司也会设置各种销售竞赛和奖励，进一步激励销售团队。
4. 职业发展路径清晰且多元：
很多人觉得销售就是一个“卖东西”的工作，但其实不然。在一个公司里，优秀的销售人才，往往有比较清晰的职业发展路径。你可以从一名基层销售，逐渐晋升为销售主管、销售经理，负责一个团队的管理和业绩。更进一步，你还可以转向更偏向战略层面的岗位，比如区域经理、大客户经理、市场营销策划，甚至是转向产品管理、渠道管理等部门。因为销售工作让你对市场、客户和产品有了非常深入的理解，这些经验在很多其他岗位上都是非常有价值的。
5. 锻炼胆量和抗压能力：
销售工作是需要“脸皮厚”的，也是需要“打不死”的精神的。你会遇到各种拒绝，会经历失败，甚至会受到客户的质疑和批评。但正是在一次次的碰壁和一次次的爬起来之后，你的胆量会越来越大，抗压能力也会越来越强。你会学会如何处理挫败感，如何从失败中吸取教训，然后继续前进。这种能力，无论在哪个行业、哪个岗位上，都是非常宝贵的财富。
当然，销售也不是“万能灵药”，选择销售，也意味着要面对一些挑战：
压力巨大： 业绩指标是销售人员永远绕不开的话题，完不成任务的压力是巨大的，有时甚至会影响到个人情绪。
工作时间不固定： 为了拜访客户，为了抓住销售机会，销售人员经常需要牺牲周末或者晚上的时间。
需要较强的心理素质： 面对客户的拒绝、挑剔甚至是不友好的态度，需要有强大的内心去消化和应对。
“看人脸色”： 有时候需要放下身段，去迎合客户的需求和喜好。
总的来说， 应届生选择销售岗位，往往是看中了它较低的门槛、快速的学习成长机会、可观的收入潜力以及清晰的职业发展路径。它提供了一个非常好的平台，让年轻人有机会在实践中快速学习、锻炼和成长，为未来的职业生涯打下坚实的基础。当然，这也是一个充满挑战的岗位，需要付出更多的努力和承受更大的压力。对于那些敢于挑战、渴望成长、愿意付出的人来说，销售无疑是一个不错的起点。
网友意见
本人，在校专业技术不好好学…更没工作经验，最近去面试只能去面试电销之类门槛较低职位，如果真进入这个工作有什么好建议吗？
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