济南一外卖员妈妈怕送单超时，在商场怒吼贪玩孩子，对此你怎么看？一边工作一边带娃的压力与情绪应如何处理？
对此事的看法：
心疼与理解： 首先，我非常心疼这位外卖员妈妈。她不仅仅是一名劳动者，更是一名母亲。在生活的重压下，她需要兼顾工作和孩子，这种双重压力是非常巨大的。当送单超时可能面临罚款甚至影响生计，而孩子的天性又是玩耍，这种矛盾和冲突让她在巨大的压力下崩溃，行为失控也是可以理解的，虽然不提倡，但可以理解其背后的绝望。
社会支持的缺失： 这件事情也暴露了社会对这类劳动者支持体系的不足。外卖员的工作时间长、收入不稳定、对体力的要求很高，而且他们通常是家庭的主要经济来源。当他们需要带孩子时，往往没有合适的、可负担的托育机构或临时看护支持。这种“孤军奋战”的状态，让他们的生活更加艰难。
儿童保护与成长环境： 孩子在公共场合被这样对待，从儿童保护的角度来看，是令人担忧的。虽然妈妈是出于无奈，但孩子的心理健康和安全同样重要。孩子贪玩是天性，不应该被过度指责。这种经历可能会对孩子造成一定的心理阴影。
制度和管理的优化空间： 外卖平台在制定送单时效和罚款制度时，是否充分考虑了特殊情况？例如，针对需要带娃的骑手是否有更灵活的派单机制或合理的弹性时间？商家在高峰期是否能更配合骑手？这些都需要平台、商家以及整个社会去思考和改进。
公众的认知和同情： 我们在看到这类新闻时，除了指责，更应该多一份同情和理解。他们是社会运转不可或缺的一部分，他们付出的辛劳值得尊重。
一边工作一边带娃的压力与情绪应如何处理：
这是一个非常普遍的难题，尤其对于低收入家庭和基层劳动者而言。处理这种压力和情绪，需要多方面的支持和个人的积极调整。
一、 来自外部的支持和改善：
1. 社会保障和福利的完善：
普惠性托育服务： 政府和社会应提供更多可负担、高质量的普惠性托育服务，尤其是在工作日和工作时间段。这可以极大地缓解父母，特别是母亲们在工作期间的后顾之忧。
灵活就业政策的优化： 外卖平台等灵活就业行业，可以考虑为有子女的骑手提供更灵活的接单时间、更宽松的接单区域选择，或者在特定时段（如学校接送时间）提供选择性休息。
家庭支持和社会援助： 社区可以组织互助小组，提供临时照看服务；社会组织可以提供心理咨询和压力疏导服务。
经济支持： 针对低收入家庭，提供育儿补贴、儿童津贴等，可以减轻经济压力，让他们有更多精力去平衡工作和家庭。
2. 平台和企业的责任：
人性化管理： 外卖平台应更加关注骑手的身心健康，建立有效的申诉机制，对于因不可抗力（如照顾孩子）导致的超时，应有合理的豁免或缓冲机制。
职业发展和培训： 除了送单，平台也可以考虑为骑手提供一些技能培训，让他们有更多元的职业选择和发展机会，从而减少对单一、高压工作的依赖。
建立心理支持通道： 平台可以与心理健康机构合作，为骑手提供免费或低收费的心理咨询服务。
3. 家庭内部的支持：
伴侣间的合作与分担： 如果有伴侣，夫妻双方应充分沟通，公平分担家务和育儿责任。避免将所有压力都压在一方身上。
亲友的支持： 如果有可信赖的亲友，可以在需要时提供临时的帮助，比如代为看管孩子，或者在紧急情况下提供经济和情感支持。
二、 个人层面的应对策略：
1. 情绪管理和自我关怀：
识别和表达情绪： 认识到自己有压力、焦虑、沮丧是正常的。找一个安全的方式表达出来，可以是对伴侣倾诉，可以写日记，或者在独处时哭出来。憋着情绪反而会更伤身体和心理。
短暂的休息和放松： 即使是短暂的几分钟，也要给自己留出喘息的时间。比如，在送餐间隙找个地方坐下深呼吸，听一首舒缓的音乐，或者在开车时哼唱几句。
正念练习： 尝试一些简单的正念练习，比如在吃饭时专注于食物的味道，走路时感受脚下的触感，帮助自己回到当下，减少对未来担忧的过度消耗。
接受不完美： 认识到自己是人，不是机器，不可能在所有方面都做到完美。有时候，孩子玩得开心一点，送餐稍微晚一点，只要不是原则性问题，都可以接受。
2. 高效的时间管理和任务规划：
优先级排序： 在有限的时间内，区分哪些是必须完成的，哪些可以稍后或者不做的。比如，有些家务可以简化，有些娱乐活动可以推迟。
精简工作流程： 熟练掌握送餐路线和技巧，减少不必要的浪费时间。
利用碎片化时间： 在接送孩子、等待的过程中，可以处理一些简单的待办事项，比如回复信息、检查订单信息等。
3. 寻求心理支持：
心理咨询： 如果感到压力难以承受，情绪长期低落，影响到正常生活，可以考虑寻求专业的心理咨询师的帮助。他们可以提供专业的工具和方法来应对压力和情绪困扰。
加入互助群体： 与有相似经历的人交流，分享经验和感受，可以获得情感支持和实际建议，减轻孤立感。
4. 调整心态和目标：
关注积极面： 即使生活再艰难，也要试着发现生活中的小确幸。比如，孩子的笑脸，家人的一个拥抱，完成订单的成就感。
设定可实现的目标： 不要给自己设定过高的标准。将大目标分解成小目标，一步一步去实现，更容易获得成就感，增强自信心。
寻求更有利的职业机会： 如果可能，可以考虑寻求更稳定、更体面的工作机会，或者发展一项可以在家兼顾的技能。
总结来说，这位外卖员妈妈的遭遇是一个复杂的社会问题，需要社会、平台、家庭和个人共同努力来解决。 作为个体，除了努力生存，更重要的是寻求支持，学会管理情绪，并尝试改善自己的处境。对于我们旁观者而言，多一份理解和尊重，少一份苛责，关注并推动解决这些基层劳动者面临的困境，也是一种责任。
网友意见
那些说没钱就别生的人，就是站在道德的制高点说别人，然后自己也没怎么努力的。
吼不吼孩子，跟有钱没钱关系真不大，有钱人就不吼孩子？扯淡，我认识当老总的，习惯了说下属，吼他儿子多猛，搞的父子关系紧张。
我有孩子前，看到别人吼孩子，我都会想以后我一定不要吼，要心态气和的教育。我哥他们吼孩子，我都会去顺着侄儿说，不厌其烦的讲道理，然后就哄好了，我以为我自己有了孩子也能这样。
但是！！我儿子有时太调皮，好好说了几十遍还不听，脾气上来就想吼，第一次我控制住了，继续不厌其烦；第二次他又来，我也控制住了，第三次呢？第四次？第N次你刚刚好工作很累，而且还被领导喷了一顿，你不厌其烦的讲了快100遍道理，还能控制吗？每次没控制住，我都会难受，想着我要控制控制，但是，当父母的都懂。
这位妈妈加油，生活不易，疫情太多人失业，去送外卖送快递，努力不要向生活低头。
还有那些挑起男女对立，妈妈带娃上班的，你怎么不说外卖箱宝宝？就是爸爸送快递带娃，换尿布喂奶。真是无聊。
2022年1月1日，《家庭教育促进法》正式生效。
我们进入了依法带娃时代，但是很可惜，打工人们能带娃的时间并不多。
既要工作，又要带娃。既要做打工人，又要生养社会主义接班人，压力山大。
在上世纪七十、八十年代，父辈们也面临着带娃的困境。有很多父母一边工作一边带娃，那时的环境相对不错，父辈们的单位同事领导比较友善，对孩子也较为宽容，允许父辈们带着孩子去单位玩，也给单位增添了许多乐趣。但现在，有几个打工人敢随便把娃往公司里带？又有几个零工人敢随便带在身边？
国家需要娃，打工人养娃却没时间带。
单位不给力，社会保障也不够。
如何带娃就是一个字，难！
零工经济确实好，但如何保障零工们现在成为一个亟需面临解决的问题。
整体来看，目前零工们刚刚获得了认定劳动关系上的一层保障，而这只是向前跨了一小步。
北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态发展的若干措施》。措施明确，将包括骑手、网约车司机等在内的“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围。
新修的《工会法》将零工们纳入工会体系获得了组织上的依靠是件了不起的大事。将来会如何落实和推进将等待时间的检验。
针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，新修改的工会法明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，增加规定：工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
而如何解决零工们的社会保障问题，如何解决社会主义接班人的养育问题还在探索中…
你说她该不该怒吼？
不妨想一下自己在专注工作时有猪队友在一边惹事的感觉。
有辙吗？
暂时还没。
还没有生孩子的年轻人就不要生孩子了。
我太理解这个妈妈的崩溃了。生活总是会有各种各样的意外状况发生。打的我们手足无措。
前段时间，花生爸爸和爷爷同时感冒发烧。家里没人能带孩子，我只能把花生带到店里和我一起上班。
那天我深刻的体会到了生活的艰难。首先第一难是吃饭根本没保障。
那天早上我们先去吃了早饭。吃饭的过程中，花生一直磨磨蹭蹭。我看着不停流逝的时间头疼无比。万幸我是在小店打工。老板也没那么多硬性要求。偶尔迟到一会儿，也没什么问题。
到店后我们开始整理东西。花生就一直在我身边跑来跑去，一会儿说想喝水，一会儿说想上厕所。我不得不一次又一次的停下手头的工作，去照顾他。
到了中午吃饭的时间偏偏是客流量最大的时候，我们需要不停的招待客人，花生也只好饿着肚子等着。
因为我们是玩具店，所以他可以玩的东西算是比较多，也就没有太闹我，即便是肚子很饿，也只是找我要了几块钱自己去旁边店买了些小零食吃。
等我忙完他已经在店里堆积的滑雪胎里睡着了。
说实话，看到这一幕的时候我真的感觉很愧疚。三岁多一点的小不点。自己爬到滑雪圈里，盖上毯子。完全没有过来打扰我工作。
下午的时候，他睡醒我给他点了饭，吃完饭他又开始自己跑着玩。直到快下班的时候，他待了一天确实玩的无聊了。开始不停的闹腾起来。
一会儿要我抱着他，一会儿又嚎啕大哭，再不然就是发出各种奇怪的声音。导致店里客人开始明显不满起来。我数次制止无效后把他推出店门外，他一脸愤恨不服的看着我。
说实话，我也很心疼。可是当时的我真的没有更好的解决方案。老板娘已经回家接孩子去了，老板在招呼客人，我也有两三个客人需要招呼。本来就有点忙不过来，更没有时间去哄孩子。
只能在没客人的时候认真的和他道歉。我说妈妈做的很不好。希望你能原谅我。
然后花生说:对不起妈妈，我不应该在你那么辛苦的时候捣乱，可是我就是想让你和我玩。
说完他趴在我肩膀上抽泣起来。我也觉得鼻头酸酸的。甚至想辞职的心都有。
我这就是带娃上班的一天，并且我的工作性质还是能一直待在一个固定的地方，孩子能玩的东西也很多。我都感觉如此艰难了。这个外卖员妈妈的难，只会比我多更多。
只是希望父母能在情绪失控后及时给孩子道歉。也希望孩子能原谅做的不好的父母。更希望每个人的生活都能越来越顺遂，少一些这样的意外情况。
当场崩溃!外卖员妈妈怒吼孩子贪玩致配送快超时，网友:吼的是生活，平时善于发现生活中的有意义瞬间，放松心情。
赶紧生二胎三胎，好处多多。
不仅产假延长了，还有补贴。
而且买房有优惠，贷款有优惠。
怎么看？崇敬的看。
套用一下这句话：搬起砖就没法抱你，放下砖就没法养你。
这位妈妈左手抱着砖右手抱着娃，实在是太伟大了。
关于吼孩子这件事，这位妈妈的做法瑕不掩瑜。虽然跟孩子发脾气不甚符合现代育儿理念，但是事出有因，这位妈妈也”吼“的很克制——只批评事实，不对孩子人身攻击、不打击侮辱、也不倾泻情绪。
回归日常生活场景，周末逛个商场，孩子自己跑走玩去了，让家长找一大圈，出于安全考虑也大概率要挨训的吧。
孩子可能一时间无法准确分辨家长发脾气的背后是担心、责备还是不爱自己了。此时如果家长能冷静下来，用一分钟时间，正面、明确、理性的表达自己发脾气的原因，以及对宝宝不会也从未改变的爱，那么这次经历既能教会孩子自保原则与规则，又能巩固孩子的安全感，同时还维护了一次亲子关系。
反而是一个很好的教育契机。
言传的效果从来都小于身教。比起“对生活的咆哮”，宝宝在妈妈身上看到的更多是妈妈为生活努力争取的态度。
补充一下，昨天中午看到这个问题，想起小妞曾经的经历，随手答了一下，没想到激起了这么多的“民愤”。而我的本意是借我的故事告诉大家，“家庭很重要，工作也很重要”，是希望大家能够借我这个失败的“前车之鉴”积累经验，如果遇到类似情况可以更好地处理，当然最好是不要遇见。我知道许多人的出发点是好的，是出于关心和对孩子的担心，谢谢大家的关心，但我的孩子，没有人比我更心疼。
首先谢谢大家的关心，大家对我的医疗常识匮乏的批评我全盘接受了，其实过后我自己也很后怕，万一孩子出了什么事，第一个不能原谅我的就是我自己。所以之后也都一直特别小心。尤其是医生说，出现过惊厥的孩子以后发生惊厥的可能性比普通孩子高，我都记在心里了。幼儿高烧会导致很多严重的后果，如果大家遇到此类情况，千万不要像我一样“掉以轻心”，能麻烦家人、朋友的，请他们先带孩子去医院看，但一定一定不要拖。
再把大家关注的几个问题在这里说一下，评论区就不一一回应了，或许还是会有人盯着细节不放，但如果要把我的所有工作细节，孩子生病的细节，我的想法，同事的态度…都描述清楚，不好意思我做不到，就连我肚子里的蛔虫或许也无法记得那么清楚。
一、“为什么不丢下工作先去医院？”
我在评论区也说了，因为正值年末，所有人都在忙，而且大家的工作有连续性，如果我突然走了，会导致大部分同事的工作受影响。我一个人过后回来加班我不怕，但是如果当时我走了，我需要叫上所有同事回来加班。
二、“我不相信你的工作那么重要！除非是组织拦截美国核导弹！”“普通工作中根本没有如此重要的人！”“我不相信你有那么高的不可替代性！”
我确实就是一个普通人，一个普通的上班族。但我不知道这里定义的普通人的工作是什么样的？清洁工普不普通？外卖员普不普通？超市收银员普不普通？他们的工作可替代性高不高？那他们是可以随时离开的吗？大家说找个人来接替不就好咯，那如果没有人接替呢？
我见过快要临产还在岗位上的同事，也见过手术第二天就回来上班的同事，他们觉得自己的孩子不重要吗？觉得自己的身体不重要吗？
扶贫工作普不普通？别人家的事重要还是自己家的事重要？真的这些工作者都傻吗？他们不知道陪伴家人吗？和我老公一起扶贫的一个同事，媳妇一个人在家，流产了，甚至去医院时，仍是她媳妇自己一个人。他不心疼吗？他不知道要照顾好孕妇吗？他不知道和别人调换工作陪在媳妇身边吗？是的。如果他早知道，如果他早知道这样的结果，那他或许宁愿丢掉工作也要陪在媳妇身边。可惜他没有早知道，没有上帝视角。
三、“你就是自私！你就是怯懦！不敢向领导请假！”“你们单位没有人情味！你们领导没有人情味！”
我们领导在场。我们所有的同事、领导，都很爱妞妞。同事和领导，包括我自己，当时一心想着赶快把工作做完，然后让我去照顾妞妞，大家都在拼命地工作，甚至能帮我处理的也在帮我处理紧急的工作。如果他们也“早知道”，会宁愿让我先走，过后请全单位一起回来加班把工作补上。
四、爸爸哪儿去了？其他家人哪儿去了？
爸爸异地。平常是姥姥帮着我一起带妞妞。但碰巧那天姥姥有事，一大早就出去了。而妞妞是下午午觉过后才开始发热的。
五、“别给自己找那么多借口！你就是不称职！我为你的孩子感到可悲！”
说到这儿，因为昨天难得热闹，我睡前还在看知乎。妞妞看到了我的知乎名—— @妞妞的不完美妈妈 ，她问我，“妈妈，你为什么说自己是不完美的妈妈啊，我觉得你很完美啊。”所以谢谢大家的关心，我女儿现在很健康，很自信，很乐观，我们的家庭也很有爱。零零碎碎的生活，我也记录在别的回答过。
批评一个人养孩子的方法，比真正地去养一个孩子轻松多了。
妞妞生病的这两张照片我还设置成了手机屏保很久，虽然每次看到心里都是一阵刺痛，但它时刻提醒着我，只有努力工作，才会给家人更好的生活。
以下为愿答案：
我的女儿现在五岁半，出生以来住过一次院，当时整个人因高烧而导致了惊厥甚至昏迷，在她两岁零四个月的时候。
虽然已经过去了三年多，但那天的场景历历在目。
那是一个周五，下午三点多幼儿园老师打电话给我，说妞妞有点发烧，建议我先把她接回家。
我去幼儿园接了她，立马带着她回到了岗位上，因为是年底，所以工作非常多，别说提前带着她回家了，就连正常下班都是奢望。
小小的妞妞因为发烧所以显得很无力，已经坐不住板凳了，蜷缩在办公桌的角落里。
当我看到这一幕的时候，我的心像滴血一样痛。
我的孩子病了，病得很严重。我很想抱着我的孩子不管不顾地飞奔到医院。
但是……
今天的工作还没有做完，下班之后还需要在单位组织一个会议…
我不想陪伴我的孩子吗？我不心疼我的孩子吗？但我能做的，只能用最快的速度做完手上的事，才能安心下来陪伴我的孩子。
直到傍晚，理论下班时间的两小时后，我忙完了紧急的工作，才带小妞回家休息。
不料刚刚到家，我正准备去给小妞倒些热水喝，小小的她就已经躺在沙发前的地上开始痉挛。没有遇见过的家长无法想象出我心里的恐惧与难过，我立马打电话联系了朋友，请她们帮忙先去挂号，我也立刻抱着躺在地上口歪眼斜地抽搐的孩子冲向医院。电话中我几近崩溃的颤抖的哭声让朋友们都很担心。
痉挛持续了多久我已经记不清了，只记得那时的每一秒对我来说都是巨大的煎熬，除了担心，除了焦急，还有懊恼和无比的愧疚。
她会不会有危险？如果我能早一点送她到医院，怎么会发生这样的事？
说实话，当时的我恨透了单位，恨透了这份工作，也恨透了自己。
小妞到了急诊，输了液，降了温，在抢救室待了整整一天，有所好转了。孩子就是这样，“不装病”，只要精神好些，便又开始和你玩起来了。
这才让我的心放下了一些。
我不认为自己是对的，但真的很无奈，真的。
或许对于我而言，工作和家庭要想时时平衡，真的不可能。但我知道，家庭很重要，工作也很重要。只有努力让自己强大一些。
如果这件事放到现在，我仍然可能会在忙完工作后才会离开单位，但我会先请朋友或家人把小妞送进医院。
我不是工作狂，我也只是喜欢上班“摸鱼”的一份子。
但我知道，工作和家庭不是在对立面的，它们都是能够让我们的生活变得越来越好的东西。
现在，工作上该加班我还是会加班，但在家陪伴孩子的时候也是认认真真的在陪伴她。
好在，妞妞始终是一个很懂事很可爱的孩子。
每天早上我与妞妞分别的时候，她都会大声告诉我“爱你哦”，偶尔工作上有些烦心事，她还会默默安慰我“没关系的，妈妈，加油就好了。”
不仅仅是她，还有工作带来的收益和成就感，都让我们变得越来越好了。
好吧，新的一年，我们大家一起加油吧！
我是 @妞妞的不完美妈妈 ，虽然不完美，但始终在努力。在养娃的过程中，学习了很多，也积攒了一些经验，有兴趣的可以看看。我们一起加油呀！
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