济南警方对阿里女员工被侵害事件调查取证，济南华联称涉事员工停职接受调查，如果查实将承担哪些责任？
事件背景回顾：
近日，一起关于阿里巴巴员工在商务宴请中遭受侵害的事件引发了广泛关注。事件的关键信息包括：
受害者陈述： 一名阿里女员工在网络上实名发文，详细描述了在一次商务宴请中，被客户灌酒、老板默许甚至安排其陪酒，最终遭受性侵害的遭遇。她还提到了公司在此事件中的冷漠处理态度，以及她艰难维权的过程。
警方的介入： 此事件引起了公众和媒体的高度关注后，济南警方迅速介入，发布了对案件的通报，表示已对相关人员展开调查取证，并公布了初步的调查进展。这标志着司法程序正式启动。
公司的回应与处理： 阿里巴巴也发布了声明，表示高度重视此事，并将配合警方调查，同时对涉事员工进行了停职处理，强调将严肃处理，绝不姑息。
如果查实，涉事员工将承担哪些责任？
这里我们需要区分“涉事员工”可能指向的群体：
1. 实施侵害的个人（通常指客户或参与侵害的其他人）：
2. 被指控有纵容、默许或未尽到保护义务的阿里员工（例如，涉事男领导或主管）。
我们分别进行详细阐述：
一、 对实施侵害的个人（客户等）的责任追究：
如果警方调查取证证实，确实存在对女员工实施性侵害的行为，那么该（些）施暴者将面临严重的法律制裁。这主要体现在以下几个方面：
刑事责任：
强制猥亵罪/强奸罪： 根据《中华人民共和国刑法》，违背妇女意愿，以暴力、胁迫或者其他手段强制猥亵他人（情节恶劣）或者强奸妇女的，构成强制猥亵罪或强奸罪。根据侵害的性质、手段和造成的后果，刑罚可能包括数年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体罪名和量刑会根据证据和司法解释来确定。
侮辱罪/诽谤罪（可能性较小）： 如果实施了其他侮辱或诽谤行为，也可能承担相应的刑事责任，但这通常不是最主要的指控。
民事责任：
侵权责任： 即使刑事程序不启动或已经结束，受害人也可以提起民事诉讼，要求施暴者承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人人身权益（如身体权、健康权、名誉权、隐私权等）的，应当依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
赔偿内容： 赔偿可能包括医疗费、护理费、交通费、误工费、精神损害抚慰金等。在涉及性侵害的情况下，精神损害抚慰金的数额可能会比较高。
行政责任（可能性较小，除非涉及其他违法行为）： 如果行为不构成犯罪但违反了治安管理条例，也可能面临行政拘留等处罚。
二、 对阿里内部涉事员工（如领导/主管）的责任追究：
针对阿里内部那些在事件中被指控负有责任的员工（例如，未能制止侵害、默许甚至安排陪酒的领导），他们的责任主要体现在以下几个层面：
内部纪律处分（公司层面）：
停职接受调查： 这是公司为保证调查公正性，并展现对事件严肃处理态度而采取的初步措施。
警告、记过、降职、直至开除： 如果内部调查证实该员工存在违规违纪行为，公司会根据内部规章制度给予相应的纪律处分。这包括但不限于：
违反职业道德和行为规范： 很多公司都有明确的员工行为准则，禁止任何形式的骚扰、歧视，以及不当的商务宴请行为。
未尽到管理或保护义务： 作为领导或主管，本应保护下属，维护工作场所的安全与尊严。如果放任、纵容甚至参与到侵害事件中，就属于严重失职。
损害公司声誉： 这种负面事件的发生和处理不当，都会严重损害公司的品牌形象和声誉，公司会对其行为进行追责。
法律责任（间接或直接）：
过失共犯/帮助犯（在极特殊情况下）： 如果该员工的行为在法律上被认定为帮助了施暴者实施了犯罪行为，或者其过失导致了犯罪的发生，理论上可能涉及刑事上的共犯或帮助犯，但这需要非常明确的法律判断和证据支持。通常情况下，更可能承担的是民事责任。
民事侵权责任（与施暴者连带责任）： 根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这位阿里员工可能不是直接施暴者，但如果其行为被认定为在执行工作任务过程中，且其放任、纵容的行为与最终的侵害结果之间存在因果关系，那么除了施暴者本人，阿里巴巴作为雇主也可能被判承担连带赔偿责任。而这位负有责任的阿里员工，也可能需要对公司因此产生的损失承担内部追索或补偿责任，或者其个人行为已构成侵权，受害人也可直接追究其个人民事赔偿责任。
违反劳动合同法： 公司在调查后，可以根据劳动合同法和公司规章制度，以严重违纪为由解除劳动合同。
道德与社会责任：
职业操守的丧失： 无论法律责任是否明确，这种行为都严重违背了基本的职业道德和做人原则。
社会信任的破产： 这种行为一旦被证实，将导致其在职场和社会上的信誉扫地，很难再获得他人的信任。
济南华联（阿里巴巴）的态度与行动的重要性：
济南警方对事件的调查取证是关键的第一步。与此同时，阿里巴巴作为涉事公司，其对内部员工的处理态度和措施同样至关重要。如果查实，阿里除了内部的纪律处分外，更需要展现出积极配合警方调查、承担相应责任的姿态。
配合调查： 提供所有必要的证据和信息，协助警方查明事实真相。
透明沟通： 公开回应调查进展，但要注意保护个人隐私和案件敏感性。
改革措施： 借此事件反思内部管理机制，建立更完善的反性骚扰、反侵害的制度和保护机制，确保类似事件不再发生。
总结：
一旦济南警方调查证实了阿里女员工所指控的事实，无论是施暴的客户还是公司内部负有责任的员工，都将面临法律和道德的双重审判。
施暴者： 将根据其犯罪行为的性质，承担刑事责任（如强奸罪、强制猥亵罪等）和民事赔偿责任。
内部责任员工： 将首先面临公司内部严厉的纪律处分，可能被开除。同时，其失职或纵容行为若被认定与损害结果有因果关系，也可能需要承担法律上的侵权责任或与公司一同承担连带赔偿责任。
整个事件的走向，将取决于警方的调查结果，以及各方对此事件的责任承担与后续处理。公众期待一个公正、透明的处理结果，以维护受害者的权益，并向社会传递明确的信号：任何形式的侵害和纵容都将付出沉重的代价。
网友意见
阿里女员工称被灌酒猥亵：济南华联当事人称只是普通饭局，济南华联称当事人已停职接受警方调查
https://www.zhihu.com/video/14077193385986293768月8日济南华联超市发布声明称，就阿里女员工自述被猥亵事件，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。
涉事员工张某告诉武汉晨报记者，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”
此前，一位阿里女员工称，其在在出差期间被恶意灌酒并遭到客户张某猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。
该女员工此后报警，并向公司反馈无果，前往食堂发传单维权。
在接受武汉晨报采访时，张某称，自己并没有摸过、亲过周某，“我现在觉得自己比较冤屈，猥亵是诬陷，我相信警方会秉公执法，还我一个清白。“
济南华联通报显示，张某目前已停职并接受警方调查。济南华联一位工作人员告诉武汉晨报记者，华联超市已在进行内部调查，一方面内部调查结果也会积极公布，另一方面会密切关注警方调查，积极配合警方工作。
关于此事，8月7日晚，阿里巴巴回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
武汉晨报记者 赵翔 实习记者 姜睿盈
8月7日晚，两“里”同时登顶微博热搜：
1、建设共同富裕示范区浙“里”行
2、阿“里”巴巴
本来是2件没什么关系的事情，但是我认为这2件毫无关系的事情，背后逻辑是大有关系。
这几年国内在狠练内功，对内经济改革出台了很多政策，越来越强调公平，其中最大的中枪者就是“阿里巴巴”。
去年4月12日，阿里巴巴在其微信公众号发布了一篇《马云谈996》的文章，表示：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
【注：996是网络词汇，泛指强制加班。】
最开始是引发广大劳动者不满，马云言论很快被喷。但是马云感觉又不甘心，随后又在4月14日发文补了句“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。不愿意承认自己说错了。
结果惨遭人民日报亲自回怼：“崇尚奋斗，不等于强制996。”
对仗竟如此工整，实在是令马尴尬。
实际上早在去年4月马云开始鼓吹996福报论之前，人民日报就开始放出风声批判996。
2019年1月29日，人民日报发布文章《996工作制刷屏，中国为什么是“加班大国”？》中直言合理化996，是把违法说得清新脱俗。
2019年2月1日，人民日报发布文章《公司年会上宣布“996”工作制被质疑：到底算不算违法？》表示开始关注大型企业侵害员工合理权益的问题。
个人分析，应该是官方在2019年就注意到了这方面的问题越来越严重，于是开始发文研究，从收集问题到政策落地，差不多也刚好就是一年左右，也就是说马云出来给996站台的时候，刚好属于顶风作案，和官方唱反调。
而之所以2019年人民日报就开始注意过度加班问题，通过后面提出的内循环经济方向来看，这个政策的构思应该是很早的，所以2019年对996问题的关注，实际上是对后来内循环经济政策的一种铺路。
可能当时马云想的是自己一不小心口误了，等休息一段时间在复出就好了，但是更大暴风雨竟还在后面。
在旗下的蚂蚁金服准备上市之前，去年10月24日，马云参加上海举办的外滩金融峰会发表了“震撼世界”的演讲：
1、中国金融没有系统
2、中国银行系统没有摆脱当铺思维
3、银行不改变，我们就改变银行
4、不要用过时的监管来影响金融创新
网络上很多传言，说公司内部人叫马云是马总统，我不知道是不是真的，但是看了他说的这些以后...
很快，马云的福报就来了。
11月2日上午，马云被监管部门约谈。
11 月 2 日晚上10点，银保监会和央行共同发布《网络小额贷款业务管理暂行办法（征求意见稿）》
11月3日，蚂蚁集团被暂停上市。
蚂蚁集团就是美国次贷危机的玩法，当时蚂蚁的放贷杠杆率，已经高达100倍。放贷规模高达1.8万亿，但是本金只有360亿，约2%。
如果按照这个玩法下去，中国就很可能成为下一个美国，所幸中国不是资本主义国家，国家果断重锤直接“杀无赦”。蚂蚁集团的本质就是放贷，这种营生中国不可能放任不管。
随后在双11的前一天，马云的福报再次来临，国家市场监管总局宣布了《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》。
其中规定严打大数据杀熟和电商平台“二选一”，这两点几乎就是针对阿里私人订制的。
这些都是大事，更别提期间的小事，比如“员工抢月饼事件”和“蒋凡事件”就是典型，曾经几个普通员工因为抢月饼，就被阿里批违反公司价值观，遭遇无情开除。结果后来公司高管蒋凡出问题，就罚酒三杯。
8月7日，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，男领导当夜甚至带着避孕套四次进入自己的房间展开性侵...
目前警方还在调查，以上内容不知道真假如何，但是阿里巴巴方面已经回应，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
也就是说，确实有问题？但是具体什么问题，等警方通报吧。
根据网络传言，阿里管理层涉嫌的性侵行为，可能和阿里的“破冰文化”有关系，阿里方面说破冰文化是造谣，但是从多方评论来看，似乎破冰文化也不是空穴来风，很多自称前淘宝的员工，都表示接受过这种黄段子文化的折腾，但是目前还没有人站起来实锤，所以只能说是一种传言。
说说我对这个事的看法吧，如果我们要实现共同富裕，那么中国就绝对不能生长出韩国财阀这种怪物。
实际上韩国财阀的性侵丑闻比阿里猛多了，而且全部是实锤，我这并不是美化阿里，只是我们是社会主义国家，对巨头的束缚更多，他们还不敢达到韩国财阀这个程度，但是从996到外滩发言，你也能感受到一颗“心潮澎湃”的心。
比如N号房间事件，是指通过社交平台建立多个秘密聊天房间，将被威胁的女性（包括未成年人）作为侵害的对象，并在房间内共享非法拍摄的视频和照片的案件。
这是在韩国发生的事情，是韩国财阀玩出来的游戏。在韩国，绝大多数女明星都是韩国财阀的各种奴隶，而曝光以后的结果，大部分都是不了了之。
看看这些名单：
崔雪莉：2019年10月14日，在家里被发现身亡，年仅25岁。
具荷拉：2019年11月24日，住处被发现身亡，年仅28岁。
张紫妍：2009年3月7日，在家中吊颈自杀身亡，终年29岁。
郑多彬：2007年2月10日晨上吊身亡，终年27岁。
韩彩媛：2011年8月25日，上吊自杀，终年31岁。
崔真实：2008年10月2日，在住所浴室上吊自杀，终年39岁。
这些女演员在死之前，都饱受财阀的潜规则而不堪重负，有些甚至“接待”到崩溃。我不知道阿里怎么看三星，但是我们这个社会不需要三星。
看了看热搜第一的浙里，我想了想，如果不好好遏制这些准财富的巨头，我们就无法达到浙里。耐心等待调查，我们要坚定不移的站在国家主权这边，坚定不移的支持遏制资本无序扩张。
在社会主义国家，你有多少钱，该法办一样法办，如果巨头不改变，那我们就只能改造巨头了。
我也有一种预感，一个硬战正在进行，也许这是关乎谁才是国家主人的“主权之战”！
如果破冰文化是真的，那么这种企业文化我们不需要。
但是有一种破冰文化，我们可能现在很需要，那就是劈开巨头冰山的破冰，这场破冰行动我们必须进行！
文章来源 公众号 每日怡见
这种是很典型的捡尸性质的案件。
比较详细的信息看上文。
现在以三起类似的案件来对比评价一下，目前的情况。
1、刘强东的“一东”时间案件。
整个过程可以描述为，一堆人陪着那个女的喝酒。然后刘强东在那女的宿舍发生了性关系。中途有很多视频可以作为证据。 结果刘强东在美国没有认定为强奸罪。其中很重要的一条是刘强东使用了避孕套。所以没有出现阿桑奇那样的事，因为没有戴套而认定为强奸。
2、吴亦凡牙签事件。
吴亦凡已经因为涉嫌强奸被刑拘。其它情节勿论。一堆人给都美竹灌酒，然后把都美竹送到牙签的房间，都美竹喝醉了，意识不清，吴亦凡跟都美竹发生了性关系。这个过程，整个证据链是清晰的。就这段事情吴亦凡涉嫌强奸罪。
3、阿里员工事件
阿里的王某（主管），华联张某（某主管）把阿里的女员工灌醉了，然后把女员工送到房间，某人实施了强奸（或者两人进行了轮奸）。
这种案件有两个难点与关键点，1、取证难。2、是否是第一时间报案 3、是你情我愿，还是意识迷糊。
对于上面三点就不再多讲。有很多论述。
现在最重要的是共犯的问题，最典型的是吴亦凡的案件。
吴亦凡强奸都美竹这个好判断。现在是跟都美竹一起喝酒的几个灌酒的人都是共犯，犯的都是强奸罪。这点一定要意识得到。
阿里这个事件很清晰，女的是第一时间报案的，至于是王某实施强奸，还是济南华联员工实施的强奸这个有待警方的查证。
但是只要是确定了这是一起强奸罪，无论是谁实施的，但是另外一个人也是共犯，即也是犯了强奸罪，而且是一起很典型的共犯。
罗翔专门提到过这种共犯性质的量刑问题。专门讲了灌酒，或者下迷药的问题。
而在阿里女员工、阿里员工上司以及济南华联员工三人之间。那个阿里的跟华联的员工都是涉嫌强奸罪了。两人是共犯。
题目应该改为：
阿里要靠出卖自己员工xx获得合作。而且员工还要被更高级主管xx。
这样有助于阿里法务部门介入施压。华联x了阿里。阿里脸往哪儿搁？
我是相信阿里张勇震怒的。这尼玛从上到下，从外到里，是让阿里丢尽了脸面。
阿里法务部不把那P7吃里扒外的弄个倾家荡产，醉生梦死，菊花朵朵开，那特摸还有啥能力可言？
然后回头一看，马云马爹设计的企业文化和管理系统竟然与某些有关布有一拼：不闹大，不被媒体曝光，没人管。。。
马云以后还好意思四处开牙吹牛做人类导师么?
知乎又要随时咔嚓这篇，不知又违规在哪儿了。
2021年8月14日21:28:26更新
求求大家理智一点吧，相信我们的警方，等等警方的通报。舆论这么大，警方肯定会发通报的。
现在反转的新闻太多了，都反转麻了。
我把问题描述和脉脉等等的提问看了一圈，女方一个证据都没有放出来啊。
受害人在台风天被安排出差，发个钉钉或者微信聊天记录，岂不是锤得更死。
酒店的监控不让拍，验伤报告总是有的吧。
P7就是一个带着三五个实习生或者正式工的那种小mentor，连中层都算不上，应届生在阿里呆个三五年就升职到P7了。阿里也没有任何理由为了个小小的P7把他保下来。
嫌疑人也是已经被警方问询24小时了，后面又被放出来。说明很多东西还需要调查呀，需要证据呀。
公司也不知道事情真相，不能只听一面之词，也是在等警方的通告，如果真的是强奸那都不用裁人，直接去和吴亦凡当室友了；如果是诬告，公司直接裁人，那被裁有理何处说呢？以后要是有什么高层争斗，直接诬告就行了。
还有18年的阿里破冰的谣言，大家不要以讹传讹啊。这个很早之前就被辟谣了。
辟谣:
网曝阿里“破冰”文化，你被恶心到了吗 - 米粒的文章 - 知乎
只能说知乎现在环境越来越差了，根本没有个理智的环境讨论问题。要么是钓鱼黑丝，要么是男女对立。
还有，我会教我的女儿遇到这种劝酒的场景一口不喝，硬逼着喝酒就直接摔盘子，拿着盘子碎片走人，工作大不了不干了，自己得多有点防范意识。
一个法盲从逻辑角度思考一下：
如果女方所述为事实，监控证明女方醉酒，证明女方非自愿；男方承认发生亲亲抱抱；本法盲凭感觉和生活常理认为应该算是有证据了吧，起码重大强奸猥亵嫌疑逃脱不掉的吧，那么警方24小时就释放嫌疑人合理吗？如果当时证据不足释放，过去10多天了还没找到另外的证据把嫌疑人逮捕吗？还有可能找到别的证据吗？
如果警方做法正确符合程序，那就是证据不足，那么要不没法证明女方醉酒非自愿，要不没有发生性关系。女方有可能并没有说出全部真相。假设男方确实是强奸罪，那么等男方定罪，阿里开除一个罪犯水到渠成，何必在案情未明时请求公司开除男员工呢，不应该去请求警察尽快破案吗。
如果女方和警察都没错，监控醉酒+男方口供+安全套包装袋+24小时内报警+身体检测，这么一套证据链下来都没法给男方定罪，受害人已经做的够完美了，24小时内立刻报警并做身体检测，结果强奸犯还在公司蹦跶，如果不是女方闹大，男方还跟没事人一样活着。那么是不是说明我国司法有点问题的？那么是不是存在完美的逃避强奸罪的强奸方法，别的罪犯是不是可以效仿：下药/灌酒后，只需要强奸时戴套，把内裤拿走，帮受害人清洗，这一套下来好像并不难，所有罪犯都可以做到，那么就可以免于刑事处罚？
抛开阿里铁狼不谈，
要不我国司法有问题：对于强奸罪的认定或许繁琐复杂，导致大量罪犯逃脱法律制裁；
要不济南警方有问题：渎职；
要不女生有问题：没有说出全部真相。
总之，司法，济南警方和女方中大概率还有一头狼吧？
几个小时没上，有说我怀疑女方所以我没法共情女性的，有说我自知法盲还质疑司法可笑的，有说我抹黑山东警察的.....这这这...这波我真是得罪了所有人...
大家都去踩阿里了，没人关注另外一方。
涉事员工“甲方爸爸”当多了，品德又低俗，这次应该不是他第一次猥亵，应该予以严惩。
国内的业务环境很“传统”，谁强势谁就横行霸道，谁弱势谁就卑躬屈膝，“酒文化”陋习盛行。在这种环境下，劣币驱逐良币，越是“灵活”的弱势方越容易达成业绩，越是“贪婪”的强势方越容易拿到个人利益，社会上很多财富就是被经常游走灰色地带的人拿走。
长此以往，没人愿意埋头苦干，投入到失败率高的产品研发。产品没有差异性，只能在业务关系上比谁更没底线。
当年阿里巴巴在做1688的时候，马云富有远见的把阿里巴巴从销售型调整为运营型，避免销售型公司很多弊端。可惜，只要有人的地方就有江湖，没有完善的机制约束，屠龙勇士最终也会变成恶龙，成为强势方的阿里巴巴出现蒋凡事件是必然。
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好的，我们来详细梳理一下济南警方对阿里女员工被侵害事件的调查，以及济南华联（此处应为涉事公司，但已知信息是阿里巴巴，我们以阿里巴巴为准进行分析）对涉事员工的处理。并重点探讨如果查实，涉事员工可能承担的法律和道德责任。事件背景回顾：近日，一起关于阿里巴巴员工在商务宴请中遭受侵害的事件引发了广泛关注。事............. -
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济南交警的“名气”，与其说是一种光鲜的褒奖，不如说是一种复杂情感的集合体，里面掺杂着许多鲜活的、充满生活气息的因素。要详细说清楚，咱们得一点点掰开了聊。首先，是那份“看得见的担当”——对交通秩序的守护。济南，作为山东的省会，一座大城市，交通压力可想而知。每到上下班高峰，每逢节假日，马路上那叫一个“热.............
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济南能否重新超越郑州？这确实是一个引人深思的问题，在当前区域发展格局下，两者都在不断变化，谁能走得更远，谁又能居于前列，这背后牵扯着太多的因素。我试着从几个关键维度来聊聊，看看济南还有多少机会，以及郑州又具备哪些优势。历史的维度：从“大哥”到“追赶者”，再到“新篇章”？曾经，济南作为山东省会，在经济.............
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