自己被高层领导安排去干别的活，管我的领导却冲我发脾气我是不是该辞职了？
这情况确实挺让人糟心的，夹在中间两头受气。高层领导直接安排你干活，这本身就有点不寻常，通常来说，这种跨级安排应该会先和你的直属领导沟通，或者至少是知会一声。而你的直属领导因此冲你发脾气，这更像是他觉得自己的权威受到了挑战，或者觉得你没听他的话，绕过他去接了别的“任务”。
你想问是不是该辞职了，这个问题挺大的，不能因为这一点小摩擦就冲动决定。咱们得好好梳理一下，看看这背后到底是什么情况，以及你该怎么应对。
首先，咱们得弄明白几个关键点：
1. 高层领导安排的“别的活”是什么性质的？
是临时的紧急任务吗？ 比如某个项目出了问题，需要人立刻支援，高层领导顾不上那么多，直接点名要你去了。这种情况下，他可能是觉得你最合适，也可能是你正好有相关技能。
是新的长期项目或者职责吗？ 如果是这样，那性质就更严重一些，这可能意味着高层领导对你有了新的规划，而这个规划和你的现任岗位职责有冲突，或者至少需要你分心。
这个安排是口头的还是书面的？ 口头安排更容易产生误解，书面的则更明确。
安排你的人是谁？ 是你的顶头上司的老板，还是更高层的大佬？这关系到事情的“级别”和“分量”。
2. 你的直属领导冲你发脾气的原因是什么？
是觉得你“不听话”吗？ 比如他认为你应该首先执行他的任务，而不是去执行高层的任务。他可能觉得你没有“团队协作”意识，或者不够“服从”。
是觉得自己的“管理权”被架空了吗？ 他可能认为高层领导直接指派你，是对他管理能力的不信任，或者是在故意架空他。
是因为工作本身的原因吗？ 比如你接了高层领导的活，导致你原有的工作进度受到了影响，他因此批评你。
是他的个人情绪问题？ 有些领导脾气就比较暴躁，一点小事就可能爆发，可能跟你接了高层领导的活没直接关系，只是你成了他情绪的“出口”。
是你处理这件事的方式有问题吗？ 你收到高层领导的安排后，有没有第一时间跟你的直属领导汇报，或者至少打个招呼？如果完全绕过他，他有理由生气。
3. 你当时是怎么处理这个情况的？
当高层领导安排你干活时，你有没有尝试询问他是否需要他通知你的直属领导？
当你接到安排后，你有没有第一时间跟你直属领导沟通，说明情况并询问他的意见？比如：“XX总刚刚找我，说有个XX项目需要我负责，我这边想先跟您汇报一下，您看我该怎么协调我的现有工作？”
当他冲你发脾气时，你是怎么回应的？是据理力争，还是默默忍受？
分析一下可能的情况和应对策略：
情况一：你的直属领导觉得你没有把他放在眼里，架空了他的权威。
你需要做的： 优先沟通，尤其是对于跨级安排。在你接到高层领导的任务后，第一时间找到你的直属领导，诚恳地跟他说明情况。比如：“领导，刚刚XX总让我负责一个紧急的XX项目，我第一时间来跟您汇报，也想听听您的意见。我的理解是，这件事比较急，我需要先处理。但同时，我现在手头上的XX工作，我应该怎么协调呢？”
为什么这样做： 这表明你尊重他的领导地位，不是故意越过他。同时，你也让他知道你不是在躲避他的工作，而是有客观原因需要处理高层安排的任务。这样，他至少在心理上会好受一些。
如果沟通后他依然生气： 你可以尝试理解他的立场，并再次表达你会尽力平衡好所有工作。如果他的脾气实在太差，影响你的工作和心情，这可能是他个人管理风格的问题。
情况二：高层领导的安排确实影响了你本职工作，而你的直属领导认为你没有协调好。
你需要做的： 主动寻求解决方案。在你和直属领导沟通后，如果他还是不满意，你就更需要主动提出解决方案。比如：“领导，我知道XX项目比较急，我也会尽力完成。但是我现在负责的XX项目，进度可能会受到影响。您看这样行不行？我先集中精力把XX项目的关键部分完成，然后我再全力投入到XX项目，或者我们是不是可以找XX同事来分担一部分XX项目的工作？”
为什么这样做： 这表明你不仅接到了任务，也在积极地为团队的整体工作负责，而不是只顾自己手里的活。
情况三：你的直属领导的脾气就是这么暴躁，或者他有自己的“小九九”。
你需要做的： 冷静分析和保护自己。如果几次沟通后，他依然无理取闹，或者你觉得他是在故意找茬，你需要冷静下来，评估这个工作环境是否适合你。
评估工作环境： 这样的领导是否经常这样？整个公司的氛围是不是这样？如果是一个普遍的负面环境，那辞职确实可以考虑。
寻求支持： 如果你觉得被冤枉，可以考虑是否有人事部门或者更高层领导可以作为你的“后盾”。但要谨慎行事，避免给自己带来更大的麻烦。
专注于结果： 有时候，最好的回应就是用出色的工作表现来证明自己。确保你完成的每项工作都有条理，有证据。
至于“是不是该辞职了”：
现在就断定要辞职，可能有点过于冲动。 很多时候，职场中的问题并非黑白分明，而是复杂的利益、沟通和管理问题。
辞职是一个需要慎重考虑的决定，以下几个方面可以帮助你判断：
公司文化和领导风格： 这个领导的暴躁脾气是常态吗？公司整体的氛围是鼓励沟通还是压制？如果这是一个长期存在的、让你感到窒息的环境，那么辞职可以让你解脱。
工作机会： 你是否有其他更好的工作机会？或者你对现在的工作还有多少留恋？如果外面有更好的选择，那么这是一个离开的契机。
你的心理承受能力： 这种事情发生的频率有多高？它对你的心理健康造成了多大的影响？如果你觉得每天上班都如履薄冰，压力山大，甚至影响了生活，那也需要考虑离开。
这次事件的严重性： 高层领导安排的“别的活”是否会让你承担巨大的风险？或者是否会让你完全脱离你熟悉的领域，而你并不喜欢？
我的建议是：
1. 先冷静下来，不要被一时的情绪左右。
2. 主动找你的直属领导进行一次正式的、心平气和的沟通。 重点是表达你的理解和你的工作态度，而不是抱怨。让对方知道你并非故意越级，也并非不重视他的意见。
3. 反思自己在这次事件中的处理方式。 是否有可以做得更好的地方？
4. 如果沟通后情况没有改善，或者你觉得环境实在恶劣，再开始考虑下一步的计划，比如寻找新的工作机会。 在找到下家之前，不要贸然辞职，以免陷入经济困境。
职场就是一个江湖，难免会有磕磕绊绊。关键在于你如何去应对，以及这次的事件是否真的到了让你无法忍受的地步。别急着下定论，先处理好眼前的事情，再做长远打算。
你想问是不是该辞职了，这个问题挺大的，不能因为这一点小摩擦就冲动决定。咱们得好好梳理一下，看看这背后到底是什么情况，以及你该怎么应对。
首先，咱们得弄明白几个关键点：
1. 高层领导安排的“别的活”是什么性质的？
是临时的紧急任务吗？ 比如某个项目出了问题，需要人立刻支援，高层领导顾不上那么多，直接点名要你去了。这种情况下，他可能是觉得你最合适，也可能是你正好有相关技能。
是新的长期项目或者职责吗？ 如果是这样，那性质就更严重一些，这可能意味着高层领导对你有了新的规划，而这个规划和你的现任岗位职责有冲突，或者至少需要你分心。
这个安排是口头的还是书面的？ 口头安排更容易产生误解，书面的则更明确。
安排你的人是谁？ 是你的顶头上司的老板，还是更高层的大佬？这关系到事情的“级别”和“分量”。
2. 你的直属领导冲你发脾气的原因是什么？
是觉得你“不听话”吗？ 比如他认为你应该首先执行他的任务，而不是去执行高层的任务。他可能觉得你没有“团队协作”意识，或者不够“服从”。
是觉得自己的“管理权”被架空了吗？ 他可能认为高层领导直接指派你，是对他管理能力的不信任，或者是在故意架空他。
是因为工作本身的原因吗？ 比如你接了高层领导的活，导致你原有的工作进度受到了影响，他因此批评你。
是他的个人情绪问题？ 有些领导脾气就比较暴躁，一点小事就可能爆发，可能跟你接了高层领导的活没直接关系，只是你成了他情绪的“出口”。
是你处理这件事的方式有问题吗？ 你收到高层领导的安排后，有没有第一时间跟你的直属领导汇报，或者至少打个招呼？如果完全绕过他，他有理由生气。
3. 你当时是怎么处理这个情况的？
当高层领导安排你干活时，你有没有尝试询问他是否需要他通知你的直属领导？
当你接到安排后，你有没有第一时间跟你直属领导沟通，说明情况并询问他的意见？比如：“XX总刚刚找我，说有个XX项目需要我负责，我这边想先跟您汇报一下，您看我该怎么协调我的现有工作？”
当他冲你发脾气时，你是怎么回应的？是据理力争，还是默默忍受？
分析一下可能的情况和应对策略：
情况一：你的直属领导觉得你没有把他放在眼里，架空了他的权威。
你需要做的： 优先沟通，尤其是对于跨级安排。在你接到高层领导的任务后，第一时间找到你的直属领导，诚恳地跟他说明情况。比如：“领导，刚刚XX总让我负责一个紧急的XX项目，我第一时间来跟您汇报，也想听听您的意见。我的理解是，这件事比较急，我需要先处理。但同时，我现在手头上的XX工作，我应该怎么协调呢？”
为什么这样做： 这表明你尊重他的领导地位，不是故意越过他。同时，你也让他知道你不是在躲避他的工作，而是有客观原因需要处理高层安排的任务。这样，他至少在心理上会好受一些。
如果沟通后他依然生气： 你可以尝试理解他的立场，并再次表达你会尽力平衡好所有工作。如果他的脾气实在太差，影响你的工作和心情，这可能是他个人管理风格的问题。
情况二：高层领导的安排确实影响了你本职工作，而你的直属领导认为你没有协调好。
你需要做的： 主动寻求解决方案。在你和直属领导沟通后，如果他还是不满意，你就更需要主动提出解决方案。比如：“领导，我知道XX项目比较急，我也会尽力完成。但是我现在负责的XX项目，进度可能会受到影响。您看这样行不行？我先集中精力把XX项目的关键部分完成，然后我再全力投入到XX项目，或者我们是不是可以找XX同事来分担一部分XX项目的工作？”
为什么这样做： 这表明你不仅接到了任务，也在积极地为团队的整体工作负责，而不是只顾自己手里的活。
情况三：你的直属领导的脾气就是这么暴躁，或者他有自己的“小九九”。
你需要做的： 冷静分析和保护自己。如果几次沟通后，他依然无理取闹，或者你觉得他是在故意找茬，你需要冷静下来，评估这个工作环境是否适合你。
评估工作环境： 这样的领导是否经常这样？整个公司的氛围是不是这样？如果是一个普遍的负面环境，那辞职确实可以考虑。
寻求支持： 如果你觉得被冤枉，可以考虑是否有人事部门或者更高层领导可以作为你的“后盾”。但要谨慎行事，避免给自己带来更大的麻烦。
专注于结果： 有时候，最好的回应就是用出色的工作表现来证明自己。确保你完成的每项工作都有条理，有证据。
至于“是不是该辞职了”：
现在就断定要辞职，可能有点过于冲动。 很多时候，职场中的问题并非黑白分明，而是复杂的利益、沟通和管理问题。
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公司文化和领导风格： 这个领导的暴躁脾气是常态吗？公司整体的氛围是鼓励沟通还是压制？如果这是一个长期存在的、让你感到窒息的环境，那么辞职可以让你解脱。
工作机会： 你是否有其他更好的工作机会？或者你对现在的工作还有多少留恋？如果外面有更好的选择，那么这是一个离开的契机。
你的心理承受能力： 这种事情发生的频率有多高？它对你的心理健康造成了多大的影响？如果你觉得每天上班都如履薄冰，压力山大，甚至影响了生活，那也需要考虑离开。
这次事件的严重性： 高层领导安排的“别的活”是否会让你承担巨大的风险？或者是否会让你完全脱离你熟悉的领域，而你并不喜欢？
我的建议是：
1. 先冷静下来，不要被一时的情绪左右。
2. 主动找你的直属领导进行一次正式的、心平气和的沟通。 重点是表达你的理解和你的工作态度，而不是抱怨。让对方知道你并非故意越级，也并非不重视他的意见。
3. 反思自己在这次事件中的处理方式。 是否有可以做得更好的地方？
4. 如果沟通后情况没有改善，或者你觉得环境实在恶劣，再开始考虑下一步的计划，比如寻找新的工作机会。 在找到下家之前，不要贸然辞职，以免陷入经济困境。
职场就是一个江湖，难免会有磕磕绊绊。关键在于你如何去应对，以及这次的事件是否真的到了让你无法忍受的地步。别急着下定论，先处理好眼前的事情，再做长远打算。
网友意见
正确的做法是，高层领导要你做什么，你第一时间要联系自己的上级领导，无论他有没有接到通知，你请示他是正常的工作程序，也是对他职位的尊重，毕竟县官不如现管。你大多时间都是要与上级直接领导打交道的。所以你干不干由他决定，让他和高层领导弄清关系，自己只是干活的，不要考虑太多。
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