简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？

2017/12/28更新：

感谢各位给我的7500+个赞，距离首次编辑这个答案已经过去一年多了，通过这个答案我也收获了上万个信任我的朋友，回答了上万个对大家有帮助的问题，今天闲来无事，整理了一下这一年多来遇到的各种问题，集中给各位再回答一下：

① 关于简历的制作思路和修改原则的分享，我在绿色号里写了一个系列，如果感兴趣可以自己去学习查看。

② 关于我的这份简历，有几百人管我要模板，就是下面那个，但其实模版真的不重要，重要的是逻辑结构，下面是我做这份简历的思路，你可以参考，如果要模板，私信给我就行。

求职找工作时，不少人应该会有这样的体验：一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了骂两句妈蛋，这帮hr有眼不识人才外，有没有想过有可能是自己简历出来问题，一个hr每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。怎样从简历上来狂虐hr呢？3个步骤教你速成，全是实战经验哒。

以下这份简历是我一个晚上花了4个小时搞出来的，没有用模板，纯word手工打造。它的1.0版本长这样。

如果你是个细心的人，会发现1.0版和现在的2.0版内容几乎一样，只不过重新排版了，视觉更加鲜明，重点更加突出，布局更加合理，给人阅读的障碍也降低了。做简历和做产品一样，要有用户思维，不停迭代。

一、布局，先理清逻辑

很多人做简历的误区是找漂亮模板，然后把里面填的满满的，一扔出去就石沉大海。要想做一份独一无二的简历，第一件事是要理清逻辑，在纸上或者头脑里画出框架。一个好的简历一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：

1、个人信息

2、个人经历

3、个人技能

将这三个部分进行分解：

1.个人信息怎么写

姓名、头像等不用说了，最重要的是一句话介绍，这里提供几种思路：

①介绍你的突出经验

eg:两年新媒体运营，文章累计阅读数1个亿

②开启“老东家の光环”

eg:阿里最年轻的P8架构师

③介绍你对工作的认识

eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化

④介绍你与对方公司、产品的交集

eg：暖石重度用户，累计学习1000小时

⑤个性化的介绍

eg：熟练掌握iOS开发的国家一级厨师

⑥作死型的介绍

eg：一句话不足以介绍我自己

（金老湿笔记）

2.个人经历怎么写

个人经历推荐用star法则写，这样思路会很清晰

运用前你简历里的个人经历可能是这样写的：

①负责公司微信公众号运营，编辑推送；

②策划活动增加粉丝，与粉丝互动；

③完成领导交代的事；

看看用star法则怎么写：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要经历和主要成果；

运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%；

S:情景——情景描述要说清楚数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比

在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数少于100，日增粉小于10

T:任务——要尽量贴近你的目标职位

通过微信渠道为产品带来流量

A:行动——行动中突出营销思维，分步写；

写出来后你的个人经历可能是这样：

运营xxx微信公众号，一年新增粉丝10000名，较上一年增长900%。

①在2016年初接手公司的微信公众号，当时的粉丝数少于100，日增粉小于10，我负责微信运营，将微信粉丝引流至网站转化；

②利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，六个月共收集到问卷200份，当面拜访100名；

③调查结果显示，75%的用户有求职、转行的需求，以此为依据，将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享；

④分析公众号后台数据，发现字数2000左右，有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高，转化效果最好；

⑤根据数据，调查的微信内容，将字数控制在2000左右并增加配图数量，新增粉丝10000名，为公司盈利30万；

二、模仿，学习“抄袭”

确定好逻辑结构后，此时可以网上搜一些模板，推荐去 群殴ppt: 群殴PPT 看看，秋叶老师团队的网站，质量很高，或者是“稻壳儿在线模板”，金山wps自带的那个，也不错，但好看的要收费。其实我的模板就是在稻壳儿上看中的，收费十几块，我看了看，觉得自己也能做，就开始“山寨”了。

三、解构，化繁为简

很多看起来华丽复杂的ppt，大多都能用最基础的操作来实现，甚至用word也能实现。以我的2.0版本简历为例。

这个简历可能出现的难点在四个方面：

1、圆形带光环的头像；

2、小图标；

3、左右分栏；

4、个人技能的进度条

有的人看到这些，习惯性认为是什么高级技巧，其实很简单，一个点一个点的破解：

1、圆形带光环头像

这么看能明白了吧，实际上就是先用圆形工具画一个圆，再把一张圆形头像放上去，头像圆的直径<背景圆的直径 就出现了光环效果，至于光环的颜色，自己填充就行，但要有点审美，不排除有恶俗趣味非要弄成黄金闪闪的人。

2、小图标；

这些小图标可不是自带的，是哥一个个精挑细选从网站上抠下来的，推荐三个网站：

我用的小图标是在easyicon上找的，尺寸多，格式丰富，而且免费，不知道为什么现在打不开了，可以翻墙试试或者看看另外俩网站。

3、左右分栏；

这个就更简单了，在页面的左边添加文本框，填充成深灰就行了。

4、个人技能的进度条

这个也不难。插入一个1行*2列的表格，拖动表格中间的分割线到想要的位置，将表格左边填充颜色，右边写上百分数即可。有木有很简单。

一份完美的简历还应该注意

1、写一句简短的自我介绍，特点明显，且与求职岗位结合密切，注意一定要简短，控制在15字以内；

2、不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑；

3、把曾经任职的公司用一句话翻译，拿我第一份工作来说，除了写到公司名称，我在后面又加了一句：材料行业国内最大的企业（其实谦虚了，应该是亚洲），尽量找到公司的亮点为自己背书；

4、不要超过一页纸，重要的信息先说；

5、保存成pdf格式，不是为了装13，而是因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配；

6、保存简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断；

基本就是这样，不定期更新。

谢邀

简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：

1. 资源
2. 业绩
3. 能力
4. 知识
5. 自评

一、资源——能带来什么

资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。

做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。

对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。

对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。

二、业绩——做成过什么

业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。

做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。

当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。

三、能力——会解决什么问题

能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。

我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。

解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。

四、知识——是什么和为什么

知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。

除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。

互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。

五、评价——聪明人的小花招

价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练XX，精通XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。

稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。

更有价值的是三方评价，前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多。

无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的HR和直属上司也绝对称不上是理性人。所以，一段真挚的自评，几句诚恳的推荐，能够打动很多人。

参考：

小公司如何管理好团队？

李石：领导力提升攻略

有兴趣提升管理，可以参加李石：李石 的 Live －－ 管理常识课

B站：疫情后的中国经济未来十问

油管：疫情后的中国经济未来十问

李石：2020年，是否会是解放台湾的最好时机？

疫情对中国经济的影响究竟有多大？

更新一下，从大学到投行、PE到创业，我看过、筛过、辅导过加起来几千份简历，即使是最优秀的简历也会遭到拒绝。原因很简单：信息不对称。

对于求职这件事上最痛苦的可能是没有人给你反馈，尤其是简历上的。

所以尽管有的时候会觉得简历不好没面子、难为情，但还是要大方的找学长，找那些你希望成为的过来人，去帮忙看看你的简历。可能就几分钟，几句话，却帮你拿到了面试机会。和好的职业发展比起来，一时的难为情又算得了什么呢？

这个回答也算是吐血之作了，希望能帮助大家在写和改简历的过程中也能重新认识自己，找到自己更适合的工作。

如果是需要简历模板的直接看这个：有哪些牛逼的简历模板？

原回答：

想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。

在简历上最经常看到的一句废话就是：

“负责XX日常工作”

看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。

而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。

可是相信我，所有人，上至一无所有王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的答主我，都经历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的实习/工作。

但区别在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。

把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：

下面用几个案例讲述一下具体操作方法：

以应聘销售为例，光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关经验”。

如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。

但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。

以应聘行业分析、数据分析岗位为例，如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。

但简历上决不能这么写啊。

打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。

而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。

通常在这个时候都会有同学说，

“老师我听懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这个应该没办法写成你说的干货吧？”

再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。

做得好的办公室打杂是这样的：

• 协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）
• 负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）
• 管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）

相信我，世界上没有“烂”工作，阿里巴巴高级副总裁童文红也曾经是个小前台。

所以也没有写不好的简历经历，只有不够用心不够负责的求职者。

还不会写简历的可以看这个：如何制作高水平简历？

学生看这两个：

简历一无可写怎么办？

本科生如何写个人简历？

需要改简历的可以试试这个AI 智能简历工具：超级简历 WonderCV，导入简历直接给你打分和指出问题，跟着修改就可以了。

--更新--

评论里如我所料的开始了一轮“面试问到怎么办？”的焦虑。

因为这些人只看到了答案中“文字修饰”的层面，并没有理解更重要的是“搞清楚自己到底在做什么”的思维方式。

我用一个很俗套的冰山比喻解释一下：

很多人简历上就写上几句“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”，这就是最表层的“做什么”。加上一些使用的方法、运用的资源，算是加上了“怎么做”。

而我在案例中给出的最深层的描述，那些在小白眼里的“语言包装”，就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情，这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上，而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。

如果你不能明白这种工作的态度和思考方式，相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责，回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。

还有很多自认为不错的求职者“不屑”认真写好一份简历，只要你投的岗位是竞争激烈的，那么简历就是筛掉人最多的一环。

以竞争非常激烈的投行为例，我那一年（2011）的暑期实习的“招聘漏斗”大概是这样的：

同样的道理适用于所有行业，竞争越激烈，面试越难获得。

对于竞争不激烈的岗位，说句心里话，如果来一个面一个，有时求职者甚至都不知道公司是做什么的，双方还互相看不上，互相浪费对方时间。

所以请先用我推荐的方法写好简历，点个赞，有空我再写一篇如何准备面试的怎么样。

人生是可以一步一步来的，但首先你要有上进心。

--更新2--

评论区飘来第二波反对的声音：

“程序员/技术的简历不能这么写”

“这些套路，不踏实/不真实”

“这么写简历的人约来面试也是浪费时间”

@Keith Leung @离小洛 相信有这样误解的不止这两位，所以干脆还是在答案里一起解释一下。

首先，我其实非常赞同 @李石 的答题，结果很多人就在评论里讨论“资源”，讨论“还是不如生的好”这种结论，所以我就很无奈的来写了这篇答题，我们不谈资源，简历上到底怎么体现自己的价值，也就是HR眼里的干货。

我从一开始就列的很清楚了，这里再强调一遍，简历的核心是：

• 写具体
• 写结果

写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。

我作为一个老板，兼HR，创业这几年下来也面过无数个从初级到高级的程序员（1-15年经验都有）。自己也是半个程序员，超级简历的Beta版本所有前端页面都是我一行行代码写的。

我可以负责任的说，写出具体内容，写出结果，恰好才是最不浪费双方时间的。任何岗位，包括程序员，都同样遵循这样的规则。

你具体做了哪些项目，写过哪些模块，用了什么工具，什么语言，有没有代码可以展示。

搬砖？搬得哪些砖，多少砖，用的什么材料，上没上泥，你知不知道搬这个砖盖的是什么楼，这楼能创造多少价值。

再说详细点，技术岗的“干货”主要体现在所参与过项目的描述和展示。如果项目是在某个实习或者工作中做的，就写在“工作经历”当中。如果是工作外参与的（比如给朋友帮忙搭建个网站，给某个论文或导师做的研究，或者独立开发了一个小工具），推荐单列一个“项目经历”详细描述。

至于技能描述，程序员之间互撕怎么样才算是”熟练“，多牛才能写”精通“的帖子网上数不胜数，这里就不多做阐述了。写具体到底会做什么比写熟练好，写了代码比什么都好。

所以如果你不想写那么多具体描述，那么

1. 放上项目的demo链接，如果没有的话，就

2. 放上Github或者其他可以看的开源代码

其他岗位的例子我就不一个一个放了，需要的直接去 超级简历 看案例吧。

如果是工作经验非常丰富的”老人“，则可以忽略写具体这个原则，写结果就行。

只要够牛，就有人抢着要。

--更新3--

@闷声做大事 本来想直接拉黑，但觉得挂出来分析一下对求职者更有帮助。

“简历造假”和“好好写简历”搞不清楚区别是吧？来，我教教你：

简历写：X年经验 做过XX 会用XX

面试：一问三不知

结论：造假

结果：赶出去 + 黑名单

简历写：XX学校XX学硕士毕业

背调结果：XX学校其他专业硕士毕业

结论：造假

结果：开除 + 黑名单

简历写：在XX公司实习3个月

背调结果：在XX公司实习1个月

结论：造假

结果：Offer 收回

简历写：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度

背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题

结论：正常

结果：顺利入职

请不要把我说的任何一句话跟“简历造假”四个字放在同一个句子里，因为作为一个“HR”我相当痛恨造假。

但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么，就像评论里 @熊屁 说的，很多人都把简历写成了JD。更替一些同学惋惜明明有符合招聘需求的经验/技能/背景却在简历上完全体现不出来而被直接Pass掉。

每一个用心的人都值得更好的职业发展。

以上。

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