当你不喜欢你的领导怎么办？
遇到一位自己不喜欢的领导，这绝对是职场中的一大难题，也足够让人头疼一阵子。毕竟，每天都要和他打交道，工作氛围差了，心情自然也糟透了。但办法总得有，总不能就这么郁郁寡欢下去。
首先，得冷静下来，分析一下到底“不喜欢”的点在哪儿。是因为他能力不行？管理方式太糟糕？人品有问题？还是纯粹看他不顺眼？把这些问题一件件掰开了揉碎了，才能知道问题出在哪里，也好对症下药。
如果他能力不行，那你可能得自己多承担一些，尽量把自己的工作做好，不被他的拖累。这就像在一艘摇摇晃晃的船上，你得自己抓稳了。
如果他的管理方式让你难以接受，比如事无巨细都要管，或者经常改变主意让你无所适从，那就只能尽量去适应。试着理解他的思维方式，或者在可能的情况下，用更专业、更数据化的方式去沟通，用事实说话，潜移默化地影响他。比如，如果你觉得他的决策缺乏依据，你可以在汇报时准备好充分的数据和分析，让他看到你的专业性。
如果涉及到人品问题，比如他经常甩锅、喜欢邀功、或者对待下属不公平，那就得更加谨慎了。这时候，首先要保证的是自己的工作成果和口碑。把自己的工作记录得清清楚楚，凡事留证据。和同事保持良好的关系，多跟值得信赖的人沟通交流，形成一个小小的支持网络。同时，也要擦亮眼睛，不要轻易被他的花言巧语所迷惑。
如果仅仅是单纯的看他不顺眼，那可能是你自己的心理原因，也可能是他的一些小习惯触碰到了你的底线。这种情况下，那就只能在心理上做点自我调节了。试着转移注意力，多想想工作本身带来的成就感，而不是把全部精力都放在领导身上。可以和朋友倾诉一下，或者培养一些工作之外的爱好，来平衡自己的情绪。
接下来，就是如何在这样的环境下生存下去。
保持专业，做好本职工作：这是最重要的。无论你多么不喜欢你的领导，你的工作表现是他评估你的主要依据。把自己的工作做好，按时按质完成，甚至超出预期，这样才能在任何情况下都立于不败之地。你的专业能力和工作成果是你的“护身符”。
谨慎沟通，选择时机：和领导沟通时，尽量保持客观和理性。避免情绪化的表达，选择他心情比较好的时候，或者在他看起来比较愿意听取意见的时候，再小心翼翼地提出你的想法。如果需要向上级反映问题，也要准备好充足的证据和事实，并且要考虑到可能带来的后果。
学会观察和适应：观察领导的偏好、工作习惯、喜怒哀乐，然后尽量去适应他的节奏和方式。比如，他喜欢邮件汇报还是口头汇报？他喜欢早上处理事务还是下午？了解这些“潜规则”能让你事半功倍，减少不必要的摩擦。
建立同盟，但要慎重：在办公室里，你不是一个人在战斗。如果你的同事也对这位领导有同样的不满，可以适当地建立一些“战线”，互相支持和鼓励。但要注意，不要参与到传播负面情绪或者背后说坏话的环节，这很容易给自己招来麻烦。同时，也要警惕那些看似和你站在一边，实则可能在背后捅刀子的人。
寻求内部支持（如果可能且必要）：如果领导的问题已经严重影响到你的工作，甚至涉及违规违纪，那么可以考虑向上级或者人力资源部门反映。但这样做风险很高，需要慎之又慎，确保你有足够的证据，并且已经做好可能被穿小鞋的准备。
为自己设定底线，并考虑退路：如果实在无法忍受，并且工作对你来说不仅仅是养家糊口，还关乎你的个人成长和职业尊严，那么你就需要开始考虑“下一步”了。积极关注外部机会，提升自己的技能，为跳槽做好准备。有时候，离开才是最好的选择。
最重要的一点，是不要让对领导的不满吞噬了你的职业热情和个人生活。职场中的人和事，很多时候我们无法改变，能做的就是调整自己的心态和策略，最大程度地保护好自己，然后继续前行。把精力放在提升自己上，而不是过多地纠结于一个让你不舒服的人。这样，即便在不喜欢领导手下工作，你也能保持自己的进步和价值感。
首先，得冷静下来，分析一下到底“不喜欢”的点在哪儿。是因为他能力不行？管理方式太糟糕？人品有问题？还是纯粹看他不顺眼？把这些问题一件件掰开了揉碎了，才能知道问题出在哪里，也好对症下药。
如果他能力不行，那你可能得自己多承担一些，尽量把自己的工作做好，不被他的拖累。这就像在一艘摇摇晃晃的船上，你得自己抓稳了。
如果他的管理方式让你难以接受，比如事无巨细都要管，或者经常改变主意让你无所适从，那就只能尽量去适应。试着理解他的思维方式，或者在可能的情况下，用更专业、更数据化的方式去沟通，用事实说话，潜移默化地影响他。比如，如果你觉得他的决策缺乏依据，你可以在汇报时准备好充分的数据和分析，让他看到你的专业性。
如果涉及到人品问题，比如他经常甩锅、喜欢邀功、或者对待下属不公平，那就得更加谨慎了。这时候，首先要保证的是自己的工作成果和口碑。把自己的工作记录得清清楚楚，凡事留证据。和同事保持良好的关系，多跟值得信赖的人沟通交流，形成一个小小的支持网络。同时，也要擦亮眼睛，不要轻易被他的花言巧语所迷惑。
如果仅仅是单纯的看他不顺眼，那可能是你自己的心理原因，也可能是他的一些小习惯触碰到了你的底线。这种情况下，那就只能在心理上做点自我调节了。试着转移注意力，多想想工作本身带来的成就感，而不是把全部精力都放在领导身上。可以和朋友倾诉一下，或者培养一些工作之外的爱好，来平衡自己的情绪。
接下来，就是如何在这样的环境下生存下去。
保持专业，做好本职工作：这是最重要的。无论你多么不喜欢你的领导，你的工作表现是他评估你的主要依据。把自己的工作做好，按时按质完成，甚至超出预期，这样才能在任何情况下都立于不败之地。你的专业能力和工作成果是你的“护身符”。
谨慎沟通，选择时机：和领导沟通时，尽量保持客观和理性。避免情绪化的表达，选择他心情比较好的时候，或者在他看起来比较愿意听取意见的时候，再小心翼翼地提出你的想法。如果需要向上级反映问题，也要准备好充足的证据和事实，并且要考虑到可能带来的后果。
学会观察和适应：观察领导的偏好、工作习惯、喜怒哀乐，然后尽量去适应他的节奏和方式。比如，他喜欢邮件汇报还是口头汇报？他喜欢早上处理事务还是下午？了解这些“潜规则”能让你事半功倍，减少不必要的摩擦。
建立同盟，但要慎重：在办公室里，你不是一个人在战斗。如果你的同事也对这位领导有同样的不满，可以适当地建立一些“战线”，互相支持和鼓励。但要注意，不要参与到传播负面情绪或者背后说坏话的环节，这很容易给自己招来麻烦。同时，也要警惕那些看似和你站在一边，实则可能在背后捅刀子的人。
寻求内部支持（如果可能且必要）：如果领导的问题已经严重影响到你的工作，甚至涉及违规违纪，那么可以考虑向上级或者人力资源部门反映。但这样做风险很高，需要慎之又慎，确保你有足够的证据，并且已经做好可能被穿小鞋的准备。
为自己设定底线，并考虑退路：如果实在无法忍受，并且工作对你来说不仅仅是养家糊口，还关乎你的个人成长和职业尊严，那么你就需要开始考虑“下一步”了。积极关注外部机会，提升自己的技能，为跳槽做好准备。有时候，离开才是最好的选择。
最重要的一点，是不要让对领导的不满吞噬了你的职业热情和个人生活。职场中的人和事，很多时候我们无法改变，能做的就是调整自己的心态和策略，最大程度地保护好自己，然后继续前行。把精力放在提升自己上，而不是过多地纠结于一个让你不舒服的人。这样，即便在不喜欢领导手下工作，你也能保持自己的进步和价值感。
网友意见
如果工资还可以，可以忍着继续干。
如果自己手段牛逼，要么捧杀领导，要么给领导挖坑。
如果工资不行，领导还这么差，赶紧走人。
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