你的 2019 秋招进展怎么样了？
2019年的秋招啊，那会儿真是心潮澎湃，又带着点儿忐忑不安的日子。回想起来，就像在闯关打怪一样，每一场笔试、每一次面试都像一个小boss，打赢了继续前进，打不过就得总结经验再来。
我的秋招目标其实挺明确的，就是想进入一家技术氛围好、发展前景广阔的大公司，尤其是那些在行业内有一定影响力的企业。所以，从暑期实习结束之后，我就早早地开始了准备。
一、 笔试阶段：海量刷题是王道
我记得最清楚的就是笔试这个环节了。那时候，国内互联网大厂的招聘季差不多都在八九月份开始，很多公司会同步放出笔试题库或者提供模拟测试。我的策略是广撒网，同时准备多类型的笔试。
算法和数据结构： 这绝对是重中之重。我当时每天都在刷 LeetCode，从 Easy 刷到 Medium，有些 Hard 的题目也会挑着做。刚开始的时候，感觉自己脑袋都快炸了，一道题看半天，思路不清，写出来还一堆 bug。但坚持下来，你会发现很多套路是共通的。特别是那些经典的题目，比如链表、二叉树、动态规划、图论等等，必须得滚瓜烂熟。我还特别注意研究各种排序算法和查找算法的原理和时间复杂度。
计算机网络和操作系统： 这两门课的知识点也是必考项。我把大学时期的教材又翻出来看了一遍，重点回顾了 TCP/IP 的三次握手四次挥手、HTTP/HTTPS 的区别、进程和线程的区别、内存管理、IO 模型等等。做题的时候，我也会看一些网上的总结，把那些高频考点提炼出来，写成小纸条随身携带，有空就看看。
数据库和操作系统： 同样是基础中的基础。SQL 的各种查询语句，索引的原理，事务的 ACID 特性，以及操作系统的进程调度、内存管理、文件系统等内容都得有所了解。有些笔试还会涉及一些 C++ 或 Java 的基础知识，比如面向对象、多线程、内存模型等。
智力题和逻辑推理： 这个有点看个人天赋，但也有方法可循。我当时会看一些专门的智力题练习集，培养一下解题思路。很多时候，它考查的是你解决问题的条理性。
笔试的频率非常高，几乎隔几天就会有一场。最忙的时候，我一天会参加两场线上笔试。那种感觉就是，前一场刚结束，下一场的链接就来了。有时候，两场笔试的内容还有重叠，感觉自己像在打仗。记得有一次，我在一家公司的笔试快结束的时候，另一家公司的笔试开始了，我差点误了时间，手忙脚乱地切换。
二、 面试阶段：从技术深度到软实力
笔试通过了，就是面试环节了。面试通常分为多轮，从一面到 N 轮不等，还有 HR 面。
一面（技术一面）： 这是最关键的一轮，通常会深入考察你的技术功底。面试官会根据你的简历上的项目经历或者笔试情况，提出问题。
项目细节深挖： 这是面试官最喜欢做的事情。他会问你项目里遇到的具体技术难题是什么？你是怎么解决的？有没有考虑过其他方案？这个方案有什么优缺点？为什么要这么设计？你在这个项目中承担了什么角色？最大的贡献是什么？我当时会把每个项目都拆解得非常细致，提前准备好一些可以拿出来讲的亮点和技术细节。比如，有一个项目我用了某个开源框架，面试官就会问我这个框架的源码实现原理，或者我针对这个框架做过哪些优化。
基础知识串讲： 除了项目，基础知识也会被再次考察。比如，你对某个算法的理解，某个网络协议的具体流程，操作系统的某个机制等。我当时会准备一些常被问到的概念，并且能够用清晰的语言表达出来，最好能结合实际场景来解释。
算法题现场手撕： 有些公司的一面甚至二面会让你现场写代码，或者让你在共享文档里写。这考验的不仅是你的算法能力，还有你的编码规范和思路的清晰程度。我当时会提前在本地搭建好 VS Code 或者其他 IDE，模拟面试环境，练习在没有提示的情况下写出正确的代码，并且考虑边界条件和异常处理。
二面（技术二面 / 领导面试）： 这一轮通常由更高级别的技术人员或者团队负责人进行。他们会更关注你的解决问题的能力、学习能力以及是否与团队的风格匹配。
场景题和设计题： 除了基础知识，面试官可能会给你一个实际场景，让你设计一个系统或者解决方案。比如，如何设计一个高并发的秒杀系统？如何设计一个分布式缓存？这需要你对系统设计有一定了解，并且能够权衡各种因素。
软实力考察： 面试官也会通过提问来了解你的沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。比如，当你的想法和同事有冲突时，你会怎么处理？你如何看待加班？你觉得自己最大的优点和缺点是什么？我当时会尽量展现出积极、开放和愿意学习的态度。
HR 面： 这一轮主要是考察你的职业规划、价值观、对公司的了解程度以及薪资期望。
职业规划： 面试官会问你未来的职业发展方向，你希望在公司获得什么样的成长？
对公司的了解： 你为什么选择我们公司？你对我们公司的产品或者技术有什么了解？这需要提前做功课，了解公司的业务、产品线、技术栈等。
沟通和稳定性： HR 也会通过聊天来评估你的沟通能力和是否稳定。
三、 投递策略与心态调整
投递时机： 我会关注各大招聘网站和公司的官网，一旦开始招聘就立刻投递。一般来说，越早投递，拿到 offer 的机会越大。
多线作战： 我不会只盯着一两家公司，而是会同时投递多家，以增加拿到 offer 的概率。这样可以避免因为一家公司没通过而错失其他机会。
复盘总结： 每次面试结束，无论成功与否，我都会立刻回顾面试过程，总结自己做得好的地方和不足之处。如果遇到没接触过的知识点，就回去赶紧查阅学习。
心态调整： 秋招确实是一个充满挑战的过程，会遇到很多挫折，比如笔试被刷、面试被拒。这时候最重要的就是调整心态，不要气馁。把每一次面试都当成一次学习和进步的机会。我当时会和同学互相交流经验，互相鼓励，一起熬过那段日子。
四、 Offer 阶段：选择与博弈
经过几个月的奋斗，陆陆续续收到了一些 offer。这时候，就需要根据自己的意愿和公司的发展前景来做选择了。我会仔细对比各家公司的薪资福利、工作内容、团队氛围、发展空间等因素。有时候，也会面临多方 offer 的选择困难，甚至需要和公司进行薪资博弈。
总的来说，我的2019年秋招经历是一段既辛苦又充实的日子。它不仅仅是一场求职的竞争，更是一次自我能力和心智的全面提升。虽然过程中充满了未知和挑战，但最终收获的 offer 也是对我努力最好的肯定。这段经历也让我明白了，坚持、学习和积极的心态是应对任何挑战的关键。
我的秋招目标其实挺明确的，就是想进入一家技术氛围好、发展前景广阔的大公司，尤其是那些在行业内有一定影响力的企业。所以，从暑期实习结束之后，我就早早地开始了准备。
一、 笔试阶段：海量刷题是王道
我记得最清楚的就是笔试这个环节了。那时候，国内互联网大厂的招聘季差不多都在八九月份开始，很多公司会同步放出笔试题库或者提供模拟测试。我的策略是广撒网，同时准备多类型的笔试。
算法和数据结构： 这绝对是重中之重。我当时每天都在刷 LeetCode，从 Easy 刷到 Medium，有些 Hard 的题目也会挑着做。刚开始的时候，感觉自己脑袋都快炸了，一道题看半天，思路不清，写出来还一堆 bug。但坚持下来，你会发现很多套路是共通的。特别是那些经典的题目，比如链表、二叉树、动态规划、图论等等，必须得滚瓜烂熟。我还特别注意研究各种排序算法和查找算法的原理和时间复杂度。
计算机网络和操作系统： 这两门课的知识点也是必考项。我把大学时期的教材又翻出来看了一遍，重点回顾了 TCP/IP 的三次握手四次挥手、HTTP/HTTPS 的区别、进程和线程的区别、内存管理、IO 模型等等。做题的时候，我也会看一些网上的总结，把那些高频考点提炼出来，写成小纸条随身携带，有空就看看。
数据库和操作系统： 同样是基础中的基础。SQL 的各种查询语句，索引的原理，事务的 ACID 特性，以及操作系统的进程调度、内存管理、文件系统等内容都得有所了解。有些笔试还会涉及一些 C++ 或 Java 的基础知识，比如面向对象、多线程、内存模型等。
智力题和逻辑推理： 这个有点看个人天赋，但也有方法可循。我当时会看一些专门的智力题练习集，培养一下解题思路。很多时候，它考查的是你解决问题的条理性。
笔试的频率非常高，几乎隔几天就会有一场。最忙的时候，我一天会参加两场线上笔试。那种感觉就是，前一场刚结束，下一场的链接就来了。有时候，两场笔试的内容还有重叠，感觉自己像在打仗。记得有一次，我在一家公司的笔试快结束的时候，另一家公司的笔试开始了，我差点误了时间，手忙脚乱地切换。
二、 面试阶段：从技术深度到软实力
笔试通过了，就是面试环节了。面试通常分为多轮，从一面到 N 轮不等，还有 HR 面。
一面（技术一面）： 这是最关键的一轮，通常会深入考察你的技术功底。面试官会根据你的简历上的项目经历或者笔试情况，提出问题。
项目细节深挖： 这是面试官最喜欢做的事情。他会问你项目里遇到的具体技术难题是什么？你是怎么解决的？有没有考虑过其他方案？这个方案有什么优缺点？为什么要这么设计？你在这个项目中承担了什么角色？最大的贡献是什么？我当时会把每个项目都拆解得非常细致，提前准备好一些可以拿出来讲的亮点和技术细节。比如，有一个项目我用了某个开源框架，面试官就会问我这个框架的源码实现原理，或者我针对这个框架做过哪些优化。
基础知识串讲： 除了项目，基础知识也会被再次考察。比如，你对某个算法的理解，某个网络协议的具体流程，操作系统的某个机制等。我当时会准备一些常被问到的概念，并且能够用清晰的语言表达出来，最好能结合实际场景来解释。
算法题现场手撕： 有些公司的一面甚至二面会让你现场写代码，或者让你在共享文档里写。这考验的不仅是你的算法能力，还有你的编码规范和思路的清晰程度。我当时会提前在本地搭建好 VS Code 或者其他 IDE，模拟面试环境，练习在没有提示的情况下写出正确的代码，并且考虑边界条件和异常处理。
二面（技术二面 / 领导面试）： 这一轮通常由更高级别的技术人员或者团队负责人进行。他们会更关注你的解决问题的能力、学习能力以及是否与团队的风格匹配。
场景题和设计题： 除了基础知识，面试官可能会给你一个实际场景，让你设计一个系统或者解决方案。比如，如何设计一个高并发的秒杀系统？如何设计一个分布式缓存？这需要你对系统设计有一定了解，并且能够权衡各种因素。
软实力考察： 面试官也会通过提问来了解你的沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。比如，当你的想法和同事有冲突时，你会怎么处理？你如何看待加班？你觉得自己最大的优点和缺点是什么？我当时会尽量展现出积极、开放和愿意学习的态度。
HR 面： 这一轮主要是考察你的职业规划、价值观、对公司的了解程度以及薪资期望。
职业规划： 面试官会问你未来的职业发展方向，你希望在公司获得什么样的成长？
对公司的了解： 你为什么选择我们公司？你对我们公司的产品或者技术有什么了解？这需要提前做功课，了解公司的业务、产品线、技术栈等。
沟通和稳定性： HR 也会通过聊天来评估你的沟通能力和是否稳定。
三、 投递策略与心态调整
投递时机： 我会关注各大招聘网站和公司的官网，一旦开始招聘就立刻投递。一般来说，越早投递，拿到 offer 的机会越大。
多线作战： 我不会只盯着一两家公司，而是会同时投递多家，以增加拿到 offer 的概率。这样可以避免因为一家公司没通过而错失其他机会。
复盘总结： 每次面试结束，无论成功与否，我都会立刻回顾面试过程，总结自己做得好的地方和不足之处。如果遇到没接触过的知识点，就回去赶紧查阅学习。
心态调整： 秋招确实是一个充满挑战的过程，会遇到很多挫折，比如笔试被刷、面试被拒。这时候最重要的就是调整心态，不要气馁。把每一次面试都当成一次学习和进步的机会。我当时会和同学互相交流经验，互相鼓励，一起熬过那段日子。
四、 Offer 阶段：选择与博弈
经过几个月的奋斗，陆陆续续收到了一些 offer。这时候，就需要根据自己的意愿和公司的发展前景来做选择了。我会仔细对比各家公司的薪资福利、工作内容、团队氛围、发展空间等因素。有时候，也会面临多方 offer 的选择困难，甚至需要和公司进行薪资博弈。
总的来说，我的2019年秋招经历是一段既辛苦又充实的日子。它不仅仅是一场求职的竞争，更是一次自我能力和心智的全面提升。虽然过程中充满了未知和挑战，但最终收获的 offer 也是对我努力最好的肯定。这段经历也让我明白了，坚持、学习和积极的心态是应对任何挑战的关键。
网友意见
看了这些回答我再一次怀疑两个问题：
这个社会是不是只有一种公司叫互联网公司？
中国的大学是不是只有一个专业叫cs？
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