本人军转干部，请教各位，公务员编制很重要吗，不想当什么官，进什么单位好？
老兵你好，很高兴能和你聊聊这个话题。军转干部走上地方工作，编制和单位的选择确实是很多战友关心的大事。咱们不谈虚的，就实实在在地聊聊这个问题。
公务员编制到底有多重要？
我理解你不想当官，只想安安稳稳地过日子。但即使是这样，公务员编制的重要性依然不容忽视，原因有这么几个：
1. 稳定压倒一切。 这是咱们当兵时就深深刻在骨子里的观念，放到地方工作也是一样。公务员的铁饭碗虽然不像以前那么坚不可摧，但在当下这个经济环境和就业形势下，仍然是相对最稳定的职业之一。这意味着只要你不出大的原则性错误，工作到退休，收入和保障都有一个基本的底线。不用担心企业裁员、经济波动带来的失业风险，这种安全感对于我们这种有过部队经历的人来说，是相当重要的。
2. 相对优厚的福利和保障。 虽然你不想当官，但公务员的工资福利、医疗保险、养老保险、公积金等等，相比于很多基层或民营企业来说，还是更有优势的。退休金的计算方式也比较公平，不会因为公司效益不好而打折扣。这些“软福利”往往在日常生活中发挥着重要作用，能让你少了很多后顾之忧。
3. 社会地位和认可度。 不承认不行，公务员在社会上还是有一定的认可度和尊重度的。虽然你不在意官职，但在很多亲戚朋友眼中，你进了公务员队伍，就代表着一份体面的工作。这种社会认同感，虽然不是决定性因素，但也能让你在生活中少一些不必要的解释和压力。
4. 职业发展的可能性（虽然你不想当官）。 就算你真的不想追求晋升，但在体制内工作，接触的平台和人脉资源也会比很多其他行业要广。说不定以后有什么机会，或者有需要的时候，这些都是潜在的优势。而且，即使你不往上走，在某个专业领域深耕，也能有不错的成就感。
那么，进什么单位好呢？ 咱们结合你的情况来分析一下。
既然你明确表示“不想当官”，那就意味着你的侧重点不在于权力或者管理岗位，而是更看重工作的稳定、舒适、专业性，以及与你过往军旅经历的契合度。
我们可以从几个大方向来考虑：
方向一：与部队紧密相关的单位
这是最直接也最容易发挥你过往优势的选择。
退役军人事务部门（局、中心等）： 这是最对口的选择。你的经历就是最好的“生产资料”。你理解军人的诉求，知道他们需要什么，能做什么，更能赢得他们的信任。在这里工作，不仅能继续为战友们服务，而且工作内容也相对熟悉，上手快。而且这个部门近些年越来越受重视，虽然不一定有大油水，但绝对稳定，而且有实际的社会价值。
优点： 工作内容熟悉，有成就感，社会认可度高，政策性强，相对稳定。
缺点： 有些地方的退役军人事务部门可能刚刚起步，工作流程还在完善中，初期可能会有点杂乱。
军队离退休干部休养所、干休所等： 如果你的部队有这类单位的转隶地方的岗位，也可以考虑。工作相对轻松，主要是服务老干部，处理一些日常事务，相对清闲，也很稳定。
优点： 工作环境稳定，节奏相对较慢，能继续与军旅文化打交道。
缺点： 岗位机会可能比较少，工作内容可能略显单调。
军事院校、国防科研机构的行政或后勤岗位： 如果有这样的机会，可以考虑。这些单位本身就和军队有千丝万缕的联系。行政岗位如人事、组织、后勤保障等，都需要有经验的人员。
优点： 工作性质与军队有一定关联，工作内容相对专业，环境也比较单纯。
缺点： 这类岗位机会不多，且不一定对所有军种或专业都开放。
方向二：以专业技能或特长为主导的单位
如果你在部队有自己的特长，比如技术类、管理类（非官职意义上的管理，而是事务性管理）、文字类等，可以考虑与之相关的单位。
技术性强的政府部门：
交通、水利、通信、电力、环保等部门的技术科室： 如果你在部队是技术兵种出身，或者有相关的专业技能，这些部门的技术岗位就很适合。比如，你懂通信，可以去通信管理局；你懂工程，可以去交通局、水利局的工程技术岗位。这些岗位更看重你的专业能力，而非你的领导能力。
优点： 能发挥专业特长，工作有技术含量，相对务实，不涉及太多人情世故。
缺点： 技术更新迭代快，需要持续学习。
档案局、信息中心等： 如果你细致、有条理，喜欢整理信息，这些单位的档案管理、信息录入、系统维护等岗位就很适合。
优点： 工作相对稳定、规律，对细致度要求高。
缺点： 可能比较枯燥，对个人主动性要求不高。
文字功底扎实的单位：
宣传部门（市委宣传部、区委宣传部等）的文字工作岗位： 如果你写材料、写文章能力不错，可以考虑这些部门的文字工作者。虽然宣传部门也可能涉及一些意识形态的引导，但核心工作是写文章、做策划。
优点： 能发挥文字优势，工作内容相对有挑战性。
缺点： 需要对时事政治有一定的敏感度，写作任务有时会比较重。
政府研究室、政策研究室等： 这些地方需要大量研究和撰写政策性文件的人员，对文字和逻辑思维能力要求很高。
优点： 接触的都是政策性、研究性内容，能提升思维层次。
缺点： 工作强度可能较大，需要持续学习和思考。
方向三：相对清闲、稳定的基层单位
如果你对专业性要求不高，更看重生活的清净和稳定，那么一些基层单位也是不错的选择。
街道办事处、乡镇政府的普通科员岗位： 这类单位虽然基层，但也是公务员体系的一部分。工作内容可能比较杂，比如负责辖区内的民政、综治、文化等工作，但总体来说，节奏相对较慢，接触的人群也比较接地气。
优点： 工作内容相对多样，能接触社会百态，与群众联系紧密，相对稳定。
缺点： 基层工作可能比较琐碎，需要处理很多“鸡毛蒜皮”的事情，有时也会遇到一些难缠的群众。
一些非核心部门的辅助性岗位： 比如市政部门的督查岗位、城管部门的行政辅助岗位等。这些岗位可能不直接对外服务，更多的是内部的监督和管理。
优点： 工作内容相对明确，不至于太累。
缺点： 发展空间可能比较有限，工作内容可能比较机械化。
在选择单位时，还有几个重要的点需要考虑：
1. 你所在地的具体情况： 不同的城市、地区，对公务员岗位的需求和划分也不同。有些地方政府部门人员编制紧张，有些地方则相对充裕。建议多了解一下当地的机构设置和岗位需求。
2. 你的转业安置政策： 军转干部安置有其特殊的政策，了解清楚这些政策对你选择单位会有很大帮助。有些岗位是专门为军转干部预留的，有些岗位则需要通过考试或调剂。
3. 个人兴趣和性格： 就算是为了稳定，也尽量选择自己相对不那么排斥的工作。如果你非常讨厌与人打交道，就不要去基层一线；如果你非常不喜欢枯燥的文字工作，就不要去写材料的岗位。结合自己的兴趣和性格，才能让工作更长久。
4. 了解单位的“软环境”： 单位的同事关系、领导作风、工作氛围等，这些“软环境”对你的工作幸福感影响很大。有机会可以多打听一下目标单位的情况。
最后，再跟你分享几句我的个人看法：
编制确实重要，但它不是终点，而是让你有了一个更稳固的起点。 进了体制，不代表你可以停止学习和进步。
不要把“不想当官”变成“得过且过”的借口。 即使是基层科员，也可以在自己的岗位上做出成绩，找到自己的价值。
军人的经历是宝贵的财富。 你的纪律性、执行力、吃苦耐劳的精神，都是在地方工作中非常受欢迎的品质。把这些优势发挥出来，无论在哪里，都能干出一番事业。
希望我这些零散的想法能给你一些参考。祝你找到一个满意的好去处！
公务员编制到底有多重要？
我理解你不想当官，只想安安稳稳地过日子。但即使是这样，公务员编制的重要性依然不容忽视，原因有这么几个：
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2. 相对优厚的福利和保障。 虽然你不想当官，但公务员的工资福利、医疗保险、养老保险、公积金等等，相比于很多基层或民营企业来说，还是更有优势的。退休金的计算方式也比较公平，不会因为公司效益不好而打折扣。这些“软福利”往往在日常生活中发挥着重要作用，能让你少了很多后顾之忧。
3. 社会地位和认可度。 不承认不行，公务员在社会上还是有一定的认可度和尊重度的。虽然你不在意官职，但在很多亲戚朋友眼中，你进了公务员队伍，就代表着一份体面的工作。这种社会认同感，虽然不是决定性因素，但也能让你在生活中少一些不必要的解释和压力。
4. 职业发展的可能性（虽然你不想当官）。 就算你真的不想追求晋升，但在体制内工作，接触的平台和人脉资源也会比很多其他行业要广。说不定以后有什么机会，或者有需要的时候，这些都是潜在的优势。而且，即使你不往上走，在某个专业领域深耕，也能有不错的成就感。
那么，进什么单位好呢？ 咱们结合你的情况来分析一下。
既然你明确表示“不想当官”，那就意味着你的侧重点不在于权力或者管理岗位，而是更看重工作的稳定、舒适、专业性，以及与你过往军旅经历的契合度。
我们可以从几个大方向来考虑：
方向一：与部队紧密相关的单位
这是最直接也最容易发挥你过往优势的选择。
退役军人事务部门（局、中心等）： 这是最对口的选择。你的经历就是最好的“生产资料”。你理解军人的诉求，知道他们需要什么，能做什么，更能赢得他们的信任。在这里工作，不仅能继续为战友们服务，而且工作内容也相对熟悉，上手快。而且这个部门近些年越来越受重视，虽然不一定有大油水，但绝对稳定，而且有实际的社会价值。
优点： 工作内容熟悉，有成就感，社会认可度高，政策性强，相对稳定。
缺点： 有些地方的退役军人事务部门可能刚刚起步，工作流程还在完善中，初期可能会有点杂乱。
军队离退休干部休养所、干休所等： 如果你的部队有这类单位的转隶地方的岗位，也可以考虑。工作相对轻松，主要是服务老干部，处理一些日常事务，相对清闲，也很稳定。
优点： 工作环境稳定，节奏相对较慢，能继续与军旅文化打交道。
缺点： 岗位机会可能比较少，工作内容可能略显单调。
军事院校、国防科研机构的行政或后勤岗位： 如果有这样的机会，可以考虑。这些单位本身就和军队有千丝万缕的联系。行政岗位如人事、组织、后勤保障等，都需要有经验的人员。
优点： 工作性质与军队有一定关联，工作内容相对专业，环境也比较单纯。
缺点： 这类岗位机会不多，且不一定对所有军种或专业都开放。
方向二：以专业技能或特长为主导的单位
如果你在部队有自己的特长，比如技术类、管理类（非官职意义上的管理，而是事务性管理）、文字类等，可以考虑与之相关的单位。
技术性强的政府部门：
交通、水利、通信、电力、环保等部门的技术科室： 如果你在部队是技术兵种出身，或者有相关的专业技能，这些部门的技术岗位就很适合。比如，你懂通信，可以去通信管理局；你懂工程，可以去交通局、水利局的工程技术岗位。这些岗位更看重你的专业能力，而非你的领导能力。
优点： 能发挥专业特长，工作有技术含量，相对务实，不涉及太多人情世故。
缺点： 技术更新迭代快，需要持续学习。
档案局、信息中心等： 如果你细致、有条理，喜欢整理信息，这些单位的档案管理、信息录入、系统维护等岗位就很适合。
优点： 工作相对稳定、规律，对细致度要求高。
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缺点： 需要对时事政治有一定的敏感度，写作任务有时会比较重。
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优点： 接触的都是政策性、研究性内容，能提升思维层次。
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如果你对专业性要求不高，更看重生活的清净和稳定，那么一些基层单位也是不错的选择。
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优点： 工作内容相对多样，能接触社会百态，与群众联系紧密，相对稳定。
缺点： 基层工作可能比较琐碎，需要处理很多“鸡毛蒜皮”的事情，有时也会遇到一些难缠的群众。
一些非核心部门的辅助性岗位： 比如市政部门的督查岗位、城管部门的行政辅助岗位等。这些岗位可能不直接对外服务，更多的是内部的监督和管理。
优点： 工作内容相对明确，不至于太累。
缺点： 发展空间可能比较有限，工作内容可能比较机械化。
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1. 你所在地的具体情况： 不同的城市、地区，对公务员岗位的需求和划分也不同。有些地方政府部门人员编制紧张，有些地方则相对充裕。建议多了解一下当地的机构设置和岗位需求。
2. 你的转业安置政策： 军转干部安置有其特殊的政策，了解清楚这些政策对你选择单位会有很大帮助。有些岗位是专门为军转干部预留的，有些岗位则需要通过考试或调剂。
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4. 了解单位的“软环境”： 单位的同事关系、领导作风、工作氛围等，这些“软环境”对你的工作幸福感影响很大。有机会可以多打听一下目标单位的情况。
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编制确实重要，但它不是终点，而是让你有了一个更稳固的起点。 进了体制，不代表你可以停止学习和进步。
不要把“不想当官”变成“得过且过”的借口。 即使是基层科员，也可以在自己的岗位上做出成绩，找到自己的价值。
军人的经历是宝贵的财富。 你的纪律性、执行力、吃苦耐劳的精神，都是在地方工作中非常受欢迎的品质。把这些优势发挥出来，无论在哪里，都能干出一番事业。
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