如何看待摩拜单车出问题让实习程序猿背黑锅的事情？
这事儿啊，真是让人挺堵心的。摩拜单车之前出了一些故障，导致用户无法正常使用，然后有消息爆出来，说这事儿的责任给甩给了几个实习的程序员。这操作，怎么说呢，实在是不太地道。
首先，咱们得想想，一个成熟的、有规模的公司，出现系统性的问题，肯定不是一两个刚入职的实习生能完全搞定的。技术系统是复杂的工程，涉及到架构设计、代码编写、测试部署、运维监控等等一系列环节。就算某个功能出了bug，那也是整个开发流程、质量控制体系出了问题，或者说是一些更深层次的设计缺陷导致的。把责任完全推到一个或几个实习生头上，这本身就站不住脚。
你想啊，实习生通常是跟着有经验的程序员学习和实践的，他们的代码需要经过导师的评审，更不用说经过层层的测试和上线前的检查了。如果他们的代码真的有那么大的漏洞，导致整个系统瘫痪，那岂不是说明公司的技术管理、评审流程、测试体系都形同虚设？这反而是暴露了公司更严重的管理和技术问题。
其次，这是“背黑锅”的性质。所谓背黑锅，就是有人故意把不属于自己的责任，强加到自己身上，或者别人为了逃避责任，把自己的错误推到别人身上。在这种情况下，摩拜单车方面如果真的这么做了，那无疑是在利用实习生的弱势地位。实习生嘛，毕竟刚入职，经验少，社会阅历也不深，而且他们通常是“临时工”，在公司的体系里话语权也比较弱。公司如果利用这一点，把责任推到他们身上，不仅不公平，也缺乏职业道德。
而且，一旦出了问题，尤其是有社会影响力的事件，公司第一时间想到的应该是如何解决问题、安抚用户、承担责任，而不是急着找个替罪羊。这种做法，说白了就是一种“甩锅”行为，既不负责任，也对公司长期的品牌形象和用户信任度造成损害。
你想，一个公司如果连自己内部的责任都能这么轻易地推卸，那用户还能相信它提供的产品和服务吗？用户只会觉得，这个公司做事不厚道，遇到问题就找软柿子捏。长期下去，谁还敢用？
另外，从另一个角度看，这事儿也反映了一些公司在对待年轻技术人才的态度问题。真正的优秀公司，会把实习生当作未来人才来培养，给他们机会学习，也愿意承担他们犯的错误，并从中吸取教训。而不是把他们当成一次性消耗品，出了问题就一脚踢开。
当然，我们也不能完全排除实习生在某些具体环节确实存在失误的可能性。毕竟他们是新手，犯错误是正常的。关键在于，公司应该如何处理这个错误。是把他们开除然后装作无事发生？还是和他们一起分析问题出在哪里，是个人能力问题，还是流程问题，然后改进？正确的做法应该是前者吗？我觉得不是。
我们通常看到的是，一家公司在危机发生时，领导层会出来承担责任，或者说明情况，提出解决方案。而不是说“是小王，他是个实习生，他把服务器搞崩了”。这种表态，无论从哪个角度看，都显得既幼稚又缺乏担当。
所以，总的来说，摩拜单车这件事情，如果属实，那真是让人唏嘘不已。一个技术驱动的公司，本应重视技术的严谨性和团队的协作，出现问题不回避，不推卸，而是积极解决，并从中学习成长。把责任推给实习生，这不仅是对员工的不负责，也是对公司自身的极不负责。这样的行为，往往只会让公司在用户心中大打折扣。
首先，咱们得想想，一个成熟的、有规模的公司，出现系统性的问题，肯定不是一两个刚入职的实习生能完全搞定的。技术系统是复杂的工程，涉及到架构设计、代码编写、测试部署、运维监控等等一系列环节。就算某个功能出了bug，那也是整个开发流程、质量控制体系出了问题，或者说是一些更深层次的设计缺陷导致的。把责任完全推到一个或几个实习生头上，这本身就站不住脚。
你想啊，实习生通常是跟着有经验的程序员学习和实践的，他们的代码需要经过导师的评审，更不用说经过层层的测试和上线前的检查了。如果他们的代码真的有那么大的漏洞，导致整个系统瘫痪，那岂不是说明公司的技术管理、评审流程、测试体系都形同虚设？这反而是暴露了公司更严重的管理和技术问题。
其次，这是“背黑锅”的性质。所谓背黑锅，就是有人故意把不属于自己的责任，强加到自己身上，或者别人为了逃避责任，把自己的错误推到别人身上。在这种情况下，摩拜单车方面如果真的这么做了，那无疑是在利用实习生的弱势地位。实习生嘛，毕竟刚入职，经验少，社会阅历也不深，而且他们通常是“临时工”，在公司的体系里话语权也比较弱。公司如果利用这一点，把责任推到他们身上，不仅不公平，也缺乏职业道德。
而且，一旦出了问题，尤其是有社会影响力的事件，公司第一时间想到的应该是如何解决问题、安抚用户、承担责任，而不是急着找个替罪羊。这种做法，说白了就是一种“甩锅”行为，既不负责任，也对公司长期的品牌形象和用户信任度造成损害。
你想，一个公司如果连自己内部的责任都能这么轻易地推卸，那用户还能相信它提供的产品和服务吗？用户只会觉得，这个公司做事不厚道，遇到问题就找软柿子捏。长期下去，谁还敢用？
另外，从另一个角度看，这事儿也反映了一些公司在对待年轻技术人才的态度问题。真正的优秀公司，会把实习生当作未来人才来培养，给他们机会学习，也愿意承担他们犯的错误，并从中吸取教训。而不是把他们当成一次性消耗品，出了问题就一脚踢开。
当然，我们也不能完全排除实习生在某些具体环节确实存在失误的可能性。毕竟他们是新手，犯错误是正常的。关键在于，公司应该如何处理这个错误。是把他们开除然后装作无事发生？还是和他们一起分析问题出在哪里，是个人能力问题，还是流程问题，然后改进？正确的做法应该是前者吗？我觉得不是。
我们通常看到的是，一家公司在危机发生时，领导层会出来承担责任，或者说明情况，提出解决方案。而不是说“是小王，他是个实习生，他把服务器搞崩了”。这种表态，无论从哪个角度看，都显得既幼稚又缺乏担当。
所以，总的来说，摩拜单车这件事情，如果属实，那真是让人唏嘘不已。一个技术驱动的公司，本应重视技术的严谨性和团队的协作，出现问题不回避，不推卸，而是积极解决，并从中学习成长。把责任推给实习生，这不仅是对员工的不负责，也是对公司自身的极不负责。这样的行为，往往只会让公司在用户心中大打折扣。
网友意见
peter是一名程序猿，原本在搜狗工作，某天他写了两个bug，惨遭开除
peter可能预感自己会被开除，所以早就找好了下家，去了即买送，大家都很喜欢他
可能在新公司不太顺利，peter火速跳槽到了招商银行
招商银行竟然让peter国庆加班，peter很不爽，后来跳槽到腾讯动漫，年底又跳槽到了搜狐
腾讯动漫的同事们还跟想念peter呢
中间有个插曲，peter空余时间给一家公司设计了图标，没想到被吐槽太多，公司竟然说把peter给开除了
所以刚进搜狐的时候peter感觉大家看他的眼神怪怪的
peter又好像不喜欢搜狐的氛围，后来去了有道工作，但是避免不了被排挤的命运~
peter实在忍受不了了，怒而辞职。继续在业界打拼(ง •̀_•́)ง
peter的儿子小G这些年看到爸爸在业界摸爬滚打，跟着爸爸学了很多技能。也看到了爸爸的各种受到的不公待遇。所以他发誓，一定不走爸爸的老路，用实力说话(ง •̀_•́)ง。不久后他作为实习生，加入了摩拜单车(ง •̀_•́)ง
结果........
小G，Peter钦点背锅侠第二代，简称锅二代(ノ°ο°)ノ
小G：MDZZ
@vczh类似的话题
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