富士康是不是血汗工厂？
“血汗工厂”的定义与普遍认知：
首先，我们需要理解“血汗工厂”通常指的是那些通过剥削劳动力，支付极低工资、提供恶劣工作环境、长时间强制加班、忽视工人安全健康等方式来追求高利润的企业。这种剥削常常导致工人身心俱疲，缺乏基本尊严和权利。
富士康的背景：
富士康（Foxconn，正式名称为鸿海精密工业股份有限公司）是全球最大的电子产品代工厂之一，为苹果、索尼、惠普等众多国际知名品牌生产产品。其规模庞大，雇佣了数百万工人，特别是在中国大陆拥有大量生产基地。
支持“血汗工厂”论的证据和观点：
残酷的招聘和工作条件：
极低的工资： 尽管工资水平在中国大陆处于平均水平之上，但与国际标准或其代工产品的高利润相比，许多工人认为工资偏低，难以维持体面的生活。
超长工时和强制加班： 为了满足国际大品牌的订单需求和生产周期，富士康经常实行超长的工时制度，并且存在强制加班的情况。工人往往需要连续工作1012小时甚至更久，每周工作67天。
高强度、重复性劳动： 工厂内的生产线工作高度标准化和重复性，缺乏创造性，对工人的体力和精力消耗巨大。例如，在iPhone的组装线上，工人可能需要不断地进行焊接、螺丝拧紧、包装等动作。
恶劣的住宿和生活环境： 早期，富士康的集体宿舍条件相对简陋，拥挤，缺乏隐私。虽然近年来有所改善，但仍然有工人反映生活环境有待提高。
严格的管理和高压文化： 富士康以其严苛的管理闻名，包括对生产效率的极高要求、严格的纪律以及对员工行为的监控。这种高压环境容易给工人带来巨大的心理压力。
“血汗”案例的曝光： 过去十年间，曾有多起关于富士康工人不堪重负而选择自杀的事件被媒体报道，这些事件极大地加剧了公众对富士康“血汗工厂”的印象。例如，2010年发生的系列工人跳楼事件，引起了国际社会的广泛关注。
供应商责任的缺失： 作为代工厂，富士康承担了巨大的生产压力，而这种压力往往会向下传导到工人身上。国际品牌虽然会要求供应商遵守劳动规范，但执行和监督机制的有效性仍然是问题。
反驳“血汗工厂”论或提供不同视角的证据和观点：
相对中国大陆的平均水平： 相较于中国大陆许多行业的平均工资和工作条件，富士康的待遇在一定程度上具有优势。尤其是在经济欠发达地区，富士康提供的就业机会和收入是当地许多人重要的经济来源。
改善措施和合规性： 随着国际舆论和监管的压力，富士康在过去几年中已经采取了一些措施来改善工作条件和工人福利。例如：
提高工资水平： 富士康多次提高了工人的基本工资，以应对劳动力成本上升和改善工人生活质量。
改善住宿和餐饮： 在一些生产基地，宿舍条件有所改善，并提供更丰富的餐饮选择。
缩短工时和限制加班： 富士康表示已经开始限制超长工时，并努力遵守当地的劳动法规关于加班时长的规定。
引入自动化和机器人： 为了减少对人力的依赖和提高效率，富士康一直在大力投资自动化生产线和机器人技术，这在一定程度上可能缓解工人的劳动强度。
关注工人心理健康： 在发生自杀事件后，富士康也加强了对工人心理健康的关注，并设置了心理咨询服务。
遵守劳动法规： 富士康声称其运营符合当地的劳动法规，并且会接受第三方审计。
全球供应链的普遍问题： 电子产品制造行业普遍存在高强度、低利润率的特点，许多代工厂都面临着类似的挑战。将所有问题归咎于富士康，可能忽视了整个行业普遍存在的结构性问题。
工人自主选择： 许多工人选择到富士康工作，是因为其提供的就业机会和相对稳定的收入。这其中也包含着工人对自身经济状况和职业选择的考量。
结论：
综合来看，将富士康简单地定性为“血汗工厂”可能过于片面。
在过去，尤其是在其快速扩张的早期阶段，富士康确实存在着许多被广泛批评为“血汗工厂”的特征，包括过长工时、高强度劳动、相对较低的工资和高压的管理模式。 一些悲剧性的事件也成为了其负面形象的注脚。
近年来，在巨大的外部压力和内部调整下，富士康在改善工人待遇和工作环境方面做出了一些努力，并取得了一定的成效。 例如提高工资、限制加班、改善住宿条件等。
但是，是否完全摆脱了“血汗工厂”的帽子，仍然存在争议。
许多工人可能仍然觉得工作强度大、工资不高，并且难以真正实现工作与生活的平衡。
其作为全球供应链中的一环，仍然受到来自国际品牌利润率压力和效率要求的制约，这使得彻底改善工人待遇面临长期的挑战。
部分工人福利的改善可能更多是“最低标准”的遵守，而非真正意义上的“尊重”和“关怀”。
因此，更准确的说法可能是：富士康经历了一个从被普遍认为是“血汗工厂”到正在努力改善其工作条件和工人待遇的过程。然而，在这个过程中，它仍然面临着巨大的挑战，并且“血汗工厂”的阴影和部分现实情况依然存在。 对富士康的评价，需要将其放在全球电子代工行业的背景下，并持续关注其在工人权利保护、工作环境改善等方面的实际行动和成效。
网友意见
别不服，我在郑州富士康干了10年，就凭这三条，台资康能甩开国内很多工厂几条街。
第一条街：
富士康每月7号发上个月工资，88万员工从无欠薪，雷打不动。而很多优秀企业还是20号、30号才发上个月的工资，建筑工人年底能足额发工资，都烧高香了。
第二条街：
富士康员工有五险一金，严格执行“上六休一”，月加班上限管控80h/月，加班计费精确到15分钟为单位。几百万的骑手没有社保，多少小作坊的工人全年无休，这些企业不血汗？
第三条街：
富士康没有离职难，不想干了随时可以走，就算是自离了，富士康也不会少劳动者一分钱。某小厂、某大厂、某行业的员工辞职比登天还难，目的就是耗着让你主动走，一旦自离了，剩余工资连个毛都没有。
人比人气死人，厂比厂心发慌，就实际的用工来讲，富士康难道不甩很多企业几条街？
别再瞧不上富士康了，该组织这些企业学习一下，看看富士康是怎样贯彻劳动法的！
富士康是血汗工厂没错，然而比某康还不如的单位简直太多太多了，如果不考虑高技术高学历人群，单从普工待遇上来说，比不上某些外资企业，但在国内也是一流水平，作为曾经的职工，我愿意为某康代言。
①五险一金，入职即交，有的单位不缴五险，更别说一金了，不交也可以，时薪高一点也能接受，然而什么都没有
②工资，7号之前发放绝不会出现拖欠，超出五天八小时算加班，日常加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日3倍，各种补贴一应俱全。绝不会出现义务加班干活这种无聊的事。
③③工作强度，四分之三坐岗，四分之一站岗，百分之八九十都是轻体力劳动，四季恒温，冬暖夏凉，工作间隙会有休息时间，累的是流水线机械性的麻木。不管多忙，每周强制休息一天。因为一周超过六天，系统自动刷不上考勤。
④管理模式相对人性化，不会出现很严重的官僚主义，虽然产量不达标时会从上到下一级一级骂，然而比起某些单位实在好太多，起码有个员工关怀中心，也可以直接举报，采纳核实会直接撤职，当然不一定有用，有举报成功的，也有不成功的，如果只想混个底薪，看领导不顺眼，可以直接怼他
⑤生活配套设施很完善，这个秒杀绝大部分工厂，虽然住宿吃饭都是工资里扣，但那也是下个月的事，基本上进了厂衣食无忧。宿舍有物业管理，卫生有保洁打扫，衣服有专人帮洗，想吃好的天南海北各色小吃都不缺，饭店、百货、超市、银行、网吧一应俱全，当然这个要花钱，电影院、KTV、浴室、图书馆、操场、健身房，社团等等都是免费开放，如果想提升学历，也会有讲师定期免费讲课，前提是你还有学的精力。
⑥旺季招工小时工的时薪厂区能给到30元以上，劳务能给到25元/h,所以每天都有成千上万的人涌入，也有成千上万的人离开，二次返厂，三次返厂的比比皆是
综合而言，某康的原则就是来吧，什么都不用你干，啥都给你安排的明明白白，只需要你来流水线作一个没有感情的机器人。
看和谁对比，人家台湾人自己都说富士康是血汗工厂。
但是要是和大陆一大票同行一对比的话，那么富士康还真是打工人的好去处。好歹富士康加班不差你加班费，给你交社保，不拖欠工资对吧?
比起那么多内地的劳保每个月只有象征性的几副手套、社保不给交、伙食极差、加班不给交班费、不准时发工资甚至一拖能拖你几个月的拿劳动法当摆设的一大批中小私企，而且还要面对去告状维权成本极高还不一定赢，明知道用人企业违法，还要以“维护大局”的名义“能不捕不捕，能不诉不诉”的受到保护的那些民营企业家们。
富士康就立即就显的很良心了有木有?
所以都看你参考哪个坐标系。
如果你非要参考七十年代的公有制企业的劳动者待遇的话，那今天没有任何一家资本企业不叫“血汗工厂”。
类似的话题
-
富士康是否是“血汗工厂”是一个复杂且备受争议的问题，没有一个简单的是或否能够完全概括。我们可以从多个角度来分析，以提供一个更详尽的了解。“血汗工厂”的定义与普遍认知：首先，我们需要理解“血汗工厂”通常指的是那些通过剥削劳动力，支付极低工资、提供恶劣工作环境、长时间强制加班、忽视工人安全健康等方式来追............. -
现在都2017年了，还有人愿意去富士康这样的台商企业上班，这事儿怎么说呢？有些人可能会觉得不可思议，毕竟“血汗工厂”这个词儿早就跟这些地方联系在一起了。但咱们得把话掰开了讲，事情没那么简单。首先，得承认，富士康和其他一些台商企业，确实有过让大家诟病的地方。员工加班多、工作强度大、管理严格，这些都是过.............
-
.......
-
这个问题挺有意思的，也挺现实的。你说富人是不是得“装穷”才能更好地跟普通人相处？ 我觉得，与其说是“装穷”，不如说是“调整姿态”，或者更准确地说，是“展现亲和力”。这中间的界限其实挺微妙的。为啥会有这种想法呢？ 主要还是因为咱们社会对贫富差距的看法，以及人与人之间天然的隔阂感。隔阂感是天然存在的：你.............
-
“先富带动后富”这个理念，它本身并不直接等同于“提高富人的税”。不过，要实现“先富带动后富”，税收政策，特别是对富人群体的税收，往往是其中一个重要的、甚至是核心的手段。我们可以这样理解：“先富带动后富”的核心思想，是承认社会发展初期，由于各种原因，一部分人会先富裕起来。而他们的富裕，不应该仅仅是他们.............
-
.......
-
关于“三本大学富二代多不多，基本都是非富即贵”这个问题，这是一个非常普遍的认知，但实际情况可能比大家想象的要复杂一些，也需要更细致地去解读。首先，我们要明确“三本大学”这个概念。在过去的教育体系中，本科院校分为一本、二本、三本。三本通常指的是独立学院，它们是高校与社会力量合作创办的，在办学主体、管理.............
-
这个问题挺有意思的，也确实是很多人关心的问题。小米和苹果都交给富士康来生产，但它们在品控上会不会有差异？ 我的看法是：会有差异，而且这种差异是必然存在的，这背后涉及到多方面的原因，而不仅仅是富士康本身。咱们就一点点拆开来看，别着急。首先，得承认，富士康作为全球最大的电子产品代工厂，它的生产能力、自动.............
-
“穷人是不是比富人更容易得大病？”这个问题听起来很直接，但背后牵扯到的却是复杂的社会经济因素和生活方式的巨大差异。简单地说，是的，根据很多研究和观察，穷人确实比富人更容易罹患大病。但这并非因为穷人的基因就比富人差，而是因为他们所处的环境和拥有的资源，让他们在健康这场“赛跑”中，一开始就处于不利的地位.............
-
关于富士康员工跳楼事件，这是一个非常沉重且复杂的话题，涉及劳动环境、企业文化、个人心理等多个层面。虽然我们无法确切了解每一位选择跳楼的员工的内心世界和具体原因，但可以从已公开的信息和普遍存在的社会问题来分析他们可能面临的困境，以及为何在绝望中会选择如此极端的行为，而不是更容易实现的辞职。以下是一些可.............
-
这个问题挺有意思的，也挺常见的。在大学里，大家来自五湖四海，生活习惯自然也就千差万别。说到富二代，大家脑子里可能会有一个刻板印象，觉得他们应该衣食无忧，生活精致。但现实嘛，总是比我们想象的要复杂得多。首先，我们得明白“富二代”这个概念本身就很宽泛。不是所有家境殷实的孩子都一个样。有些家庭从小就非常注.............
-
“穷四川，富成都”这种说法，在很多四川人，尤其是成都之外的四川人看来，可能体会颇深，甚至带着点酸涩的无奈。它并非一个绝对的经济学术语，而是一种更贴近生活感受的民间观察，一种在地域经济发展不均衡背景下产生的集体记忆和现实写照。要理解这种现象，我们得从四川这个广袤的省份本身说起。四川，自古以来就是天府之.............
-
说“所有律师都想找富婆”这句话，未免太绝对了。人和人之间的想法总是千差万别的，律师群体自然也不例外。首先，我们得明白，律师这份职业本身就有着其独特的吸引力。它需要扎实的专业知识、敏锐的逻辑思维、出色的沟通能力，更重要的是，它往往与公平正义、权利保障紧密相连。很多选择成为律师的人，他们内心深处可能怀揣.............
-
.......
-
这个问题很有意思，也很复杂。说在意贫富差距的“是不是不包括富人”，答案并非简单的“是”或“否”。实际上，富人对于贫富差距的态度是多样的，并且可以从不同角度来理解。首先，我们必须承认，对贫富差距的关注，通常更像是来自那些对现状不满、感觉被剥夺、或者认为存在不公平分配的群体。 这些群体往往是中低收入阶层.............
-
近些年，关于中国社会贫富差距和民生状况的讨论甚嚣尘上，有观点认为，当前中国正面临“穷人富人都不好过”的局面。这种说法虽有一定道理，但需要更细致地分析，因为不同群体面临的挑战和“不好过”的含义差异很大。首先，我们来看看“穷人不好过”的方面，这相对比较直观： 收入增长的瓶颈与成本上涨的压力： 对于低.............
-
“最可怕的不是富二代比你还努力”，这句话确实挺有意思的，乍一听有点像我们常说的“鸡汤”，但细品一下，它又透着一股现实的冷峻，甚至带着点黑色幽默。我倒觉得它更像是一种对当下社会现象的精准捕捉和提炼，只不过这次的调料是“现实”而非纯粹的“励志”。咱们先拆解一下这句话：“富二代”代表的是一种先天的优势，是.............
-
关于INTJ/INTP人格是否大多家境富裕的问题，这是一个很有意思的观察点，也常常引起大家的好奇。不过，如果想深入探讨这个问题，我们得先放下“富裕”这个标签，从MBTI人格特质本身出发，看看它和我们成长环境、思维方式可能存在的关联。首先，我们来聊聊INTJ（建筑师）和INTP（逻辑学家）这两个类型。.............
-
.......
-
关于“开豪车的富人是否更容易接近女性”这一问题，需要从多个角度进行客观分析，避免陷入刻板印象或过度简化社会现象。以下从社会现实、经济条件、人际关系本质、法律与道德等角度展开探讨： 1. 社会现实：富人接触人群的多样性 资源与机会：富人确实可能拥有更丰富的社交圈和资源，例如通过高端社交活动、名流.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有