如何看待天津大学开出的博士后薪酬？
整体定位与吸引力
天津大学作为一所历史悠久、实力雄厚的“双一流”高校，其博士后薪酬在全国范围内来看，应该说处于一个相对中等偏上的水平。这意味着，学校在吸引优秀的博士毕业生留校或者吸引国内外的优秀博士来校工作方面，是有一定竞争力的。
从另一个角度讲，博士后岗位本身就带有“过渡性”和“培养性”的色彩。它的薪酬不仅仅是对研究能力的肯定，更是一种在职业生涯关键时期提供稳定支持和成长机会的体现。天津大学的薪酬设计，应该是在保障基本生活需求、鼓励潜心研究、同时又不至于过高以至于不符实际的战略定位之间寻求平衡。
薪酬构成与具体数字
我们来拆解一下天津大学博士后薪酬的构成，这会比简单给一个数字更有意义：
基本工资（或称 stipend/年薪）： 这是主体部分。天津大学通常会根据不同类型和层级的博士后岗位，提供一个基础的年薪。这个数字会比很多企业给应届博士的起薪要高，并且通常是税前的。过去几年，很多高校的博士后年薪普遍在10万到20万人民币之间浮动，一些有竞争力的项目或者重点学科可能会达到更高水平。具体到天津大学，根据我了解的信息，其博士后年薪可能在15万到25万人民币的区间内，甚至更高，这会很大程度上取决于你加入的课题组、项目经费以及博士后本身的资历（例如是否为国家级项目博士后）。
科研津贴/项目奖金： 除了基本工资，许多博士后岗位还会配套科研津贴，或者根据参与的项目情况发放奖金。这部分收入的波动性会比较大，取决于项目经费的多少、研究成果的产出（如论文发表、专利申请等）。做得好、出成果的博士后，这部分的收入可能相当可观，能显著提升整体年收入。
学校或学院补贴： 部分院系或者实验室可能会额外提供一些补贴，例如租房补贴、子女入学协助、社会保险缴纳补充等。这些福利虽然不直接体现在工资条上，但却能实实在在地减轻博士后的经济压力。
五险一金： 这是国家规定的，学校会为博士后缴纳社会保险和住房公积金，这部分虽然是从你的总收入中扣除的，但也是一项重要的保障。
影响薪酬的因素
要具体评价天津大学博士后的薪酬，需要考虑几个关键因素：
1. 博士后项目类型： 这是最核心的因素。
国家级项目博士后（如“博士后创新人才支持计划”、“香江学者计划”、“长三角学者计划”等）： 这些国家层面的支持项目，通常会提供比学校常规博士后更高的待遇，年薪可能达到20万以上，并且有额外的科研启动经费和生活补贴。
学校特聘博士后/重点项目博士后： 天津大学自身可能会设立一些特聘岗位，或者重点支持某些学科的博士后，这些岗位的薪酬也会相对较高，可能高于普通博士后。
课题组自筹经费博士后： 有些课题组的负责人经费充足，会根据项目需求和博士后的能力，提供更具竞争力的薪酬。
2. 学科领域： 不同学科的研究经费和市场需求不同，这也会体现在博士后薪酬上。例如，一些热门的理工科领域（如人工智能、新材料、生物医药等）通常比人文社科领域的博士后薪酬要高。
3. 博士后资历与能力： 虽然都是博士后，但如果在读期间的研究成果突出（高水平论文、重要项目经历），或者有海外留学经历，在申请和入职时议价能力会更强，获得的薪酬也可能更高。
4. 导师的经济能力和政策： 最终的薪酬发放，很大程度上也取决于导师所能支配的项目经费和学校的激励政策。有些导师愿意投入更多资源来支持有潜力的博士后。
与同类高校对比
如果与国内其他“双一流”高校，尤其是同济大学、东南大学、哈尔滨工业大学等工科强校相比，天津大学的博士后薪酬水平应该是在一个竞争力的区间内。具体到每个城市的生活成本和人才引进政策也会有影响。例如，相比一线城市（北京、上海、深圳），天津的生活成本相对较低，可能意味着同样的薪酬在天津的购买力更强。
值得关注的还有
除了薪酬本身，博士后岗位更重要的是平台和发展机会。天津大学作为知名学府，能够提供：
优质的科研平台和资源： 接触前沿的研究方向、先进的实验设备和丰富的学术资源。
优秀的导师指导： 得到在相关领域具有影响力的教授的指导，学习研究方法和学术思想。
职业发展机会： 博士后期间的表现，是未来留在高校任教、进入科研机构或进入知名企业的重要资本。一些表现突出的博士后，在期满后有机会直接留校成为教师。
学术交流和人脉积累： 参与国内外学术会议，与同行建立联系，拓展学术视野。
总结
总的来说，天津大学博士后的薪酬水平是具有一定吸引力的，尤其对于那些能够争取到国家级项目或加入经费充足课题组的博士后而言。它提供了一个相对稳定的经济基础，让博士后能够专注于科研工作，同时，更重要的是，它提供了一个宝贵的平台和发展机会，为未来的学术或职业生涯奠定坚实基础。
在看待博士后薪酬时，不应只盯住数字本身，更应将其放在整个博士后阶段的价值和发展前景中去考量。对于申请者来说，深入了解具体岗位和导师的实际情况，进行多方比较，才能做出最适合自己的选择。
网友意见
以前也有人跟我说国内博后待遇都是40万，一点不比国外差，算上购买力平价实际高于国外，我差点就信了........
挨个说。博新计划是国家给的，每年400个，两年给60万（税前）。真入选了这个钱肯定有，但是只有极少数（依据人脉和paper）入选。
10万元津贴就是你的基本工资了。10万奖励津贴是考核后才给，目测是按照基金申请情况和paper发表情况确定的。这10万估计大部分人都是没有的。而且估计是分档次的，10万下面还有8万档和5万档。这样你的基本工资分别就是15万，18万和20万，符合全国其他地方的博后工资梯度。
5万一次性生活费估计是天津市补贴的，肯定有的。10万经费还不错（if真的有的话），能只能买买药品，但是和你的工资没有关系。
算一下，如果拿到博新，那考核也会在最高一档。前两年的总共工资可达60+20*2+5=105万。天大说第三年按照原来薪水接着发，那就再加50万，这样三年正好155万（税前），说明招聘广告算数还不错。
那没拿到博新呢，普通博后在站两年可拿到15or18*2+5=41万or35万。也就是说，普通博后薪资就是正常价。博后正常价，全国都是15到20万每年。
不过这个广告真的令我感到震惊，好像默认博新人人都有一样，刷新高校下限。因此tju正式加入黑名单。
目前对青椒友好程度黑名单:whu，sysu，tju，tongjiu，nku，seu，cmu（中国打头那个），fdu。
ps:sorry，博新是两年40万工资，和20万经费。所以拿到博新，三年拿125万。。。。。广告还是算错了。
作为即将出站的天大博士后，应该对这个问题是有一些发言权的。
如果是2019年之前进站的话，天大的博士后应该是分为两类：一类是工资和福利由学校负责的，第二类是工资和福利由合作导师负责的。本人属于第二类博士后。至于工资，第一类博士后到手应该有8600+，分为两部分，工资部分(5300+)加上津贴部分(3300+)，然后年底会有一个考核，一般来说，考核等级为合格及以上会有年终奖和绩效津贴，全年的话2W-2.5W，如果是下半年进站(7月份以后)，那就只有0.9W-1.4W。第二类博士后就很特殊了，因为工资和其他的福利待遇(包括公积金，补充公积金和社保等)都是由合作导师从相关经费先划拨到博管办，再由财务处发下来，所以具体的情况可能会不一样。就本人而言，我是一个月到手1.2W+，年终奖和绩效没有(可能合作导师给的年薪)。第一类博士后的名额好像不多，优青及以上人才(包括院士)的名额好像几年之内也只有一个，多数博士后是属于第二类(称为项目博士后)。
2020年开始，天大博士后好像进行改革了，博士后的时间由两年改为三年，具体的工资这些就不是太清楚了，个人猜测应该不会低于2019年前的第一类博士后的待遇。2021年学校对于博士后出台了政策，博士后统一发放助理研究员的职称证书，所以算是中级职称了。虽然没有什么大的作用，但是总比没有好。可能以后出去找工作的时候会有一些作用的(很多学校博士后就是临时工，连中级都不是)。
福利方面，除了学校和个人缴纳的公积金(2200+)，加上天津市的补充公积金(2700+)，公积金一个月总共5000+。然后博士后来津有个海河英才的资助(5W)，这个是天津市财政局通过社保卡发放的，免税，但是发放起来超级慢(可能和疫情期间天津市财政的状况有一定关系，我当时是提交申请材料后14个月后才到卡的)。当然，作为一个纯做理论研究的博士后，以上的情况只能反应部分问题。如果是工科的博士后，合作导师对项目可能还有相应的劳务费，但是具体多少，本人就不清楚了，就不做过多的评论了。
备注：今天和楼下一个去年进站的博士后聊了下，工资到手大概1.1W，分为两部分：工资部分(6.0K)加上津贴部分(5.0K)。年终奖暂时不清楚，后面落实了再更新。
那本人也想招几名博士后来帮我打打杂。
对于入选“中国科学院院士”或“中国工程院院士”的博士后，国家将给予数亿经费的和上百万的津贴支持。
除享受国家待遇外，我本人给予每人每年100元的津贴，100元的奖励津贴，一次性100元的科研津贴，并给予一次性50元的生活津贴。前三年总支持经费可达数亿！
有想法的同学可以私信我！
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