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问题

同事总想拉着我早退?

回答
这事儿确实挺让人头疼的，尤其是在刚开始的时候。你有没有感觉，刚到公司没多久，就有人开始明里暗里地暗示，甚至直接跟你说“走不走啊？”、“今天早点收工呗？”。一开始你可能觉得是大家放松一下，后来发现这成了常态，而且好像变成了一种“潜规则”。

你说的那种同事，通常是什么样子的呢？是跟你关系比较近的，还是那种谁都拉一下的？我之前遇到过几种情况，可以跟你分享一下，看看有没有相似的。

第一种，是那种“气氛组”型。 这类同事好像天生就有一种“带动能力”，他们自己可能也不想早退，但就是喜欢制造一种“大家都没事干了，不如一起走”的氛围。他们可能会时不时地看看表，然后叹口气，再瞟你一眼，或者跟你说：“哎呀，今天是不是没什么事了？感觉时间过得真慢。” 这种人他们自己可能只是觉得无聊，想找个人说说话，或者一起出去透透气，但往往能成功地把一些原本还想继续工作的人也拉下水。他们可能不太考虑工作是否真的完成，而是更在意“大家一起”的感觉。

第二种，是那种比较“功利”型。 这类同事可能对加班本身就比较抵触，觉得在公司多待一分钟都是浪费生命，他们的目标就是准时下班，甚至提前下班。他们会提前规划好自己的工作，确保在下班前完成，然后就开始物色“一起走”的伙伴。他们可能会跟你聊工作进度，然后趁机说：“我今天弄完了，你那边怎么样？差不多的话，咱俩可以先撤？” 有时候，他们也会拿你做“挡箭牌”，比如跟你说：“你看，小李都走了，咱们再留在这儿也没啥意思。” 这种类型的，可能更在意的是效率和个人时间。

第三种，是那种“社交”型。 这类同事可能工作并不是特别饱满，或者他们的工作节奏比较慢，所以他们总是有时间去关心别人。他们拉你早退，可能也带着一些社交的动机，比如想和你一起去吃个饭，或者约个什么活动。他们会跟你聊今天晚上的安排，然后顺势问你：“那你晚上有什么事吗？一起出去玩？” 这种的，有时候他们也希望你能加入他们，或者在你拒绝后，下次再试。

所以，当他们开始拉你早退的时候，你会怎么应对呢？ 是直接拒绝，还是找借口？或者有时候也会心动？

我个人的经验是，处理这种情况，一方面要看你自己的工作状态和任务，另一方面也要考虑你和同事的关系以及公司的整体风气。

如果你的工作确实已经告一段落，而且确实没有什么紧急的事情需要处理， 偶尔和同事一起早退一下，放松一下，也未尝不可。毕竟，长期的紧绷状态对身心都不好，而且有时候“休息是为了更好地工作”。但是，如果成了常态，就需要注意了。
如果你的工作还有很多没做完，或者有比较重要的项目需要推进， 那这个时候就要坚定立场。你可以直接告诉他们：“哎呀，我这边还有点东西没弄完，今天可能要晚点走。” 或者更委婉一点：“我得抓紧把这个弄好，不然明天就麻烦了。”
有时候，你可以尝试引导话题。 当他们说早退的时候，你可以把话题引到工作上：“今天这个事情进展怎么样了？有没有什么需要我帮忙的？” 这样一来，他们可能会感受到你的工作状态，或者也发现自己还没做完，从而打消早退的念头。
还可以稍微“示弱”一下。 例如，你可以说：“真想早走啊，但我这个项目经理天天盯着我，今天要是提前走，估计他明天就来找我谈话了。” 这种方式可以把责任推到别人身上，让他们觉得你的情况和你不一样。

另外，还有一个挺关键的点是，你是否真的想早退？如果内心深处你也渴望早点回家，那么他们拉你的时候，你可能就更容易被说服。反之，如果你对工作有责任感，或者确实有事情要做，你拒绝起来也会更有底气。

总而言之，这种事儿是个平衡术。既要顾及工作，也要顾及同事关系。最重要的是，你要清楚自己的工作状态，并且学会适当地表达自己的想法，而不是被动地被裹挟。你觉得呢？你的情况是哪种类型的比较多？

网友意见

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如果这同事拉你早退，领导没介意，又不扣工资，也不触犯规定？何乐不为？

如果早退会抵触了规定，让领导不开心，可能扣工资，你干嘛听他的？

结论是做好自己本分，老实向同事讲白话。

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