徐工集团招聘焊工（气保焊）怎么才能招到人，大家有什么好的建议吗，万分感谢，在线等？
各位老板、各位同事，都来看看！咱们徐工集团要招气保焊的师傅了，这可是个香饽饽的岗位，但现在想招到真正靠谱的师傅，确实不容易。别的不说，咱们的设备、咱们的平台，那绝对是顶尖的，但是怎么把这消息传出去，怎么让那些手艺好的师傅们知道咱们这儿好，这事儿就得琢磨琢磨了。
咱们先得把自个儿的“招牌”打出去。想想看，谁不想跟着大厂干？徐工这名字，在工程机械界可是响当当的。所以，咱们招聘信息得把这个牌子亮出来，而且要讲明白，跟着徐工干，能学到啥、能得到啥。
第一招：知己知彼，打出组合拳！
了解我们的目标群体： 咱们要招的是“气保焊”师傅。这些人通常手里有点技术活，对工资、福利、工作环境、企业发展都有自己的考量。他们可能在行业内打拼了几年，有经验，但也可能正寻找更好的平台。
分析现状： 现在焊工不好招，一方面是年轻人不太愿意干这种辛苦活，另一方面是手艺好的师傅可能已经有稳定的工作，或者被其他企业高薪挖走了。所以，咱们不能只靠“发个招聘广告就完事”。
第二招：放大我们的“诱惑力”！
光说“徐工招焊工”肯定不够，咱们得把咱们的优势掰开揉碎了说清楚，让师傅们觉得来徐工是“稳赚不赔”的买卖。
薪资待遇要给力：
公开透明的薪资范围： 不要含糊其辞，直接给出有竞争力的薪资范围，比如“月均XX元，高技能者上不封顶！” 这比写个“面议”强多了，能直接吸引目标人群。
技能等级与薪资挂钩： 徐工的焊工也有等级吧？把不同技能等级对应的薪资标准明确出来，让师傅们知道，只要技术好，就能拿到高薪，这比只招“普通焊工”更能吸引有能力的师傅。
绩效奖金、年终奖： 别忘了，这些才是留住人的关键。把这些福利写清楚，让师傅们有盼头。
加班费、技能津贴： 如果有加班，工资要按规定给到位；有没有什么特殊的焊接技术有津贴？这些都是加分项。
福利保障不能少：
五险一金全覆盖： 这是基础中的基础，必须说清楚。
带薪年假、病假： 让师傅们知道，辛苦工作之余，也能有休息和保障。
食宿安排： 如果提供免费或补贴的食宿，那绝对是大利好，尤其是对于外地来的师傅。想想看，现在外面租房多贵啊！
年度体检： 关爱员工健康，这也能体现企业的人性化。
节日福利、生日福利： 这些小细节能让人感受到温暖。
职业发展空间要画出来：
技能提升培训： 徐工有没有内部的焊工技能培训，或者支持师傅们去外面考取更高级别的证书？这对于想往上走的师傅很有吸引力。
晋升通道： 焊工能不能晋升为班组长、技术骨干，甚至是管理岗位？把这个通道说清楚，让师傅们知道在这儿不只是“一辈子干一线”。
技术交流平台： 徐工有没有什么技术交流会、技能比武之类的活动？让师傅们有机会和高手过招，学习新技术。
工作环境要亮出来：
现代化生产线： 咱们的设备肯定不差，可以说说咱们使用的是什么先进的焊接设备，能提高效率，也能减少体力消耗。
安全保障： 强调咱们严格的安全生产措施，让师傅们安心工作。
车间环境： 空调、通风好不好？这些都是师傅们关心的问题。
第三招：让招聘信息“活”起来！
别光把招聘信息往招聘网站上一扔就完事了，咱们得主动出击，让信息更容易被看到。
多渠道投放：
线上： 除了咱们自己的官网、人才招聘网（如前程无忧、智联招聘等），还可以考虑行业垂直招聘平台，比如一些专门针对制造业、技工的网站。另外，短视频平台（抖音、快手）也是个不错的选择，可以拍一些咱们车间工作的场景，让师傅们直观感受。
线下：
行业展会： 如果有相关的工程机械展会或者焊接技术展会，咱们可以去现场设点招聘，直接面对行业内的从业者。
技工学校合作： 和全国各地的技工学校建立联系，定向输送毕业生，或者在学校进行专场招聘。这可是未来的生力军！
劳务公司合作： 找一些信誉好的劳务派遣公司，让他们帮忙推荐，但要注意甄别。
内部推荐： 这个最重要！ 鼓励咱们现有员工推荐亲朋好友来上班，并且给予推荐成功者一定的奖励。自己人推荐的，知根知底，成功率高。
工地/工厂周边宣传： 在徐工的生产基地附近、相关工程项目所在地，或者一些焊工聚集的区域，张贴招聘信息，甚至可以考虑投放一些小型广告。
招聘广告内容要讲究：
突出“徐工制造”的价值： 在广告标题和内容里，直接点明“徐工集团招聘资深气保焊技师”。
用事实说话： 比如“掌握XX先进焊接技术的师傅，月薪可达XX元以上”。
配上精美的图片/视频： 展示咱们先进的设备、整洁的车间、和谐的工作氛围。别光是文字，图文并茂更有吸引力。
联系方式要清晰： 电话、邮箱、微信，方便师傅们咨询。
第四招：面试环节要做好文章！
来了人，咱们怎么留住他们？面试是关键。
尊重每一位来面试的师傅： 就算不合适，也要礼貌对待，让人家觉得被尊重，说不定下次他们有朋友来，还会推荐。
技能考察要到位： 不光看学历，更要看实操。安排一个简短的实操考试，看看师傅们的焊接手法、技能熟练度。
沟通交流要到位： 在面试过程中，多和师傅们聊聊他们的技术特长、工作经验、对工作的想法。了解他们的需求，也让他们了解我们的岗位要求。
及时反馈： 面试之后，尽快给应聘者一个反馈，无论是录用还是拒绝，都要及时通知，别让人家干等。
第五招：长期维护，建立良好口碑！
招到人只是第一步，留住人才是长远之道。
做好新员工入职培训： 让新来的师傅们尽快熟悉工作流程和企业文化。
建立良好的沟通机制： 定期听取一线员工的意见和建议，及时解决他们工作中遇到的问题。
持续关注行业动态和薪酬水平： 保持我们的薪酬福利在行业内具有竞争力。
举个例子，招聘广告可以这样写：
标题：【徐工集团诚聘】资深气保焊技师，加入中国工程机械巨头，高薪等你来！
正文：
尊敬的焊工师傅们：
如果您对焊接工艺充满热情，追求精湛的技术，并希望在一个稳定、有发展前景的平台施展才华，那么徐工集团是您的理想选择！
作为中国工程机械行业的领军企业，徐工集团拥有世界一流的生产设备、先进的制造工艺以及完善的保障体系。我们正在寻找经验丰富、技术过硬的气保焊技师加入我们的团队，共同打造更多高品质的工程机械产品。
我们为您提供：
极具竞争力的薪资： 月均薪资XX元，技术熟练、经验丰富者，薪资可达XX元以上，多劳多得，技术等级与薪资直接挂钩！
全面的福利保障：
五险一金齐全，让您安心工作。
带薪年假、病假，节假日福利、生日福利。
提供免费或高标准的员工宿舍，解决您的后顾之忧。
年度健康体检，关爱您的身体。
广阔的发展空间：
提供系统的技能培训和晋升通道，助您成为焊接领域的专家。
有参与大型重点项目、掌握前沿焊接技术的机会。
优越的工作环境：
现代化、标准化的生产车间，配备先进的焊接设备和完善的安全防护措施。
良好的团队氛围，专业的技术指导。
我们的要求：
熟练掌握气保焊操作技能，能独立完成各类钢材的焊接任务。
具备扎实的焊接理论知识，了解不同焊接参数的影响。
具有责任心，注重工作细节和产品质量。
有相关工作经验者优先，持有焊工等级证书者优先。
如果您想了解更多详情或有意向，请联系：
联系人：[ HR姓名 ]
联系电话：[ 电话号码 ]
电子邮箱：[ 邮箱地址 ]
公司地址：[ 公司具体地址 ]
加入徐工，成就您的技艺人生！期待您的加入！
最后，再说一句： 招聘是个系统工程，需要我们多花心思，多想办法。把咱们徐工的好给师傅们说透了，把咱们的诚意给足了，我相信，那些真正的好师傅，一定会奔咱们这儿来的！大家齐心协力，一定能把这批优质的焊工招到位！
咱们先得把自个儿的“招牌”打出去。想想看，谁不想跟着大厂干？徐工这名字，在工程机械界可是响当当的。所以，咱们招聘信息得把这个牌子亮出来，而且要讲明白，跟着徐工干，能学到啥、能得到啥。
第一招：知己知彼，打出组合拳！
了解我们的目标群体： 咱们要招的是“气保焊”师傅。这些人通常手里有点技术活，对工资、福利、工作环境、企业发展都有自己的考量。他们可能在行业内打拼了几年，有经验，但也可能正寻找更好的平台。
分析现状： 现在焊工不好招，一方面是年轻人不太愿意干这种辛苦活，另一方面是手艺好的师傅可能已经有稳定的工作，或者被其他企业高薪挖走了。所以，咱们不能只靠“发个招聘广告就完事”。
第二招：放大我们的“诱惑力”！
光说“徐工招焊工”肯定不够，咱们得把咱们的优势掰开揉碎了说清楚，让师傅们觉得来徐工是“稳赚不赔”的买卖。
薪资待遇要给力：
公开透明的薪资范围： 不要含糊其辞，直接给出有竞争力的薪资范围，比如“月均XX元，高技能者上不封顶！” 这比写个“面议”强多了，能直接吸引目标人群。
技能等级与薪资挂钩： 徐工的焊工也有等级吧？把不同技能等级对应的薪资标准明确出来，让师傅们知道，只要技术好，就能拿到高薪，这比只招“普通焊工”更能吸引有能力的师傅。
绩效奖金、年终奖： 别忘了，这些才是留住人的关键。把这些福利写清楚，让师傅们有盼头。
加班费、技能津贴： 如果有加班，工资要按规定给到位；有没有什么特殊的焊接技术有津贴？这些都是加分项。
福利保障不能少：
五险一金全覆盖： 这是基础中的基础，必须说清楚。
带薪年假、病假： 让师傅们知道，辛苦工作之余，也能有休息和保障。
食宿安排： 如果提供免费或补贴的食宿，那绝对是大利好，尤其是对于外地来的师傅。想想看，现在外面租房多贵啊！
年度体检： 关爱员工健康，这也能体现企业的人性化。
节日福利、生日福利： 这些小细节能让人感受到温暖。
职业发展空间要画出来：
技能提升培训： 徐工有没有内部的焊工技能培训，或者支持师傅们去外面考取更高级别的证书？这对于想往上走的师傅很有吸引力。
晋升通道： 焊工能不能晋升为班组长、技术骨干，甚至是管理岗位？把这个通道说清楚，让师傅们知道在这儿不只是“一辈子干一线”。
技术交流平台： 徐工有没有什么技术交流会、技能比武之类的活动？让师傅们有机会和高手过招，学习新技术。
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现代化生产线： 咱们的设备肯定不差，可以说说咱们使用的是什么先进的焊接设备，能提高效率，也能减少体力消耗。
安全保障： 强调咱们严格的安全生产措施，让师傅们安心工作。
车间环境： 空调、通风好不好？这些都是师傅们关心的问题。
第三招：让招聘信息“活”起来！
别光把招聘信息往招聘网站上一扔就完事了，咱们得主动出击，让信息更容易被看到。
多渠道投放：
线上： 除了咱们自己的官网、人才招聘网（如前程无忧、智联招聘等），还可以考虑行业垂直招聘平台，比如一些专门针对制造业、技工的网站。另外，短视频平台（抖音、快手）也是个不错的选择，可以拍一些咱们车间工作的场景，让师傅们直观感受。
线下：
行业展会： 如果有相关的工程机械展会或者焊接技术展会，咱们可以去现场设点招聘，直接面对行业内的从业者。
技工学校合作： 和全国各地的技工学校建立联系，定向输送毕业生，或者在学校进行专场招聘。这可是未来的生力军！
劳务公司合作： 找一些信誉好的劳务派遣公司，让他们帮忙推荐，但要注意甄别。
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工地/工厂周边宣传： 在徐工的生产基地附近、相关工程项目所在地，或者一些焊工聚集的区域，张贴招聘信息，甚至可以考虑投放一些小型广告。
招聘广告内容要讲究：
突出“徐工制造”的价值： 在广告标题和内容里，直接点明“徐工集团招聘资深气保焊技师”。
用事实说话： 比如“掌握XX先进焊接技术的师傅，月薪可达XX元以上”。
配上精美的图片/视频： 展示咱们先进的设备、整洁的车间、和谐的工作氛围。别光是文字，图文并茂更有吸引力。
联系方式要清晰： 电话、邮箱、微信，方便师傅们咨询。
第四招：面试环节要做好文章！
来了人，咱们怎么留住他们？面试是关键。
尊重每一位来面试的师傅： 就算不合适，也要礼貌对待，让人家觉得被尊重，说不定下次他们有朋友来，还会推荐。
技能考察要到位： 不光看学历，更要看实操。安排一个简短的实操考试，看看师傅们的焊接手法、技能熟练度。
沟通交流要到位： 在面试过程中，多和师傅们聊聊他们的技术特长、工作经验、对工作的想法。了解他们的需求，也让他们了解我们的岗位要求。
及时反馈： 面试之后，尽快给应聘者一个反馈，无论是录用还是拒绝，都要及时通知，别让人家干等。
第五招：长期维护，建立良好口碑！
招到人只是第一步，留住人才是长远之道。
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尊敬的焊工师傅们：
如果您对焊接工艺充满热情，追求精湛的技术，并希望在一个稳定、有发展前景的平台施展才华，那么徐工集团是您的理想选择！
作为中国工程机械行业的领军企业，徐工集团拥有世界一流的生产设备、先进的制造工艺以及完善的保障体系。我们正在寻找经验丰富、技术过硬的气保焊技师加入我们的团队，共同打造更多高品质的工程机械产品。
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带薪年假、病假，节假日福利、生日福利。
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广阔的发展空间：
提供系统的技能培训和晋升通道，助您成为焊接领域的专家。
有参与大型重点项目、掌握前沿焊接技术的机会。
优越的工作环境：
现代化、标准化的生产车间，配备先进的焊接设备和完善的安全防护措施。
良好的团队氛围，专业的技术指导。
我们的要求：
熟练掌握气保焊操作技能，能独立完成各类钢材的焊接任务。
具备扎实的焊接理论知识，了解不同焊接参数的影响。
具有责任心，注重工作细节和产品质量。
有相关工作经验者优先，持有焊工等级证书者优先。
如果您想了解更多详情或有意向，请联系：
联系人：[ HR姓名 ]
联系电话：[ 电话号码 ]
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公司地址：[ 公司具体地址 ]
加入徐工，成就您的技艺人生！期待您的加入！
最后，再说一句： 招聘是个系统工程，需要我们多花心思，多想办法。把咱们徐工的好给师傅们说透了，把咱们的诚意给足了，我相信，那些真正的好师傅，一定会奔咱们这儿来的！大家齐心协力，一定能把这批优质的焊工招到位！
网友意见
工厂在招人这方面, 应该向工地学习了. 招不到人是吧? 那就加钱啊!
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各位老板、各位同事，都来看看！咱们徐工集团要招气保焊的师傅了，这可是个香饽饽的岗位，但现在想招到真正靠谱的师傅，确实不容易。别的不说，咱们的设备、咱们的平台，那绝对是顶尖的，但是怎么把这消息传出去，怎么让那些手艺好的师傅们知道咱们这儿好，这事儿就得琢磨琢磨了。咱们先得把自个儿的“招牌”打出去。想想看............. -
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