在国企工作工资低，周末双休，但是太压抑，怎么办？
国企工资不高，周末双休，但是压抑感太强，这情况说起来真是让人纠结。我周围也有不少朋友在国企，听他们吐苦水，感觉这问题挺普遍的。
首先说说为啥会压抑吧。我觉得国企的压抑感，很大程度上来源于它的“体制内”属性。
论资排辈，晋升缓慢： 这是很多国企的通病。你能力再强，资历不够，或者没有上面的人赏识，升职加薪就很难。很多时候，不是看你做了多少事，而是看你在公司“待了多久”。这种“熬日子”的感觉，对年轻人来说确实挺磨人的。每天看到一些能力一般但资历老的人稳坐高位，自己辛辛苦苦干活却原地踏步，那股劲儿就容易被打压下去。
论资排辈的另一种表现是论人排班。 有些领导在分配任务、安排加班或者评优评先的时候，可能不是完全基于专业能力和工作量，而是考虑谁和自己关系近，谁“听话”。这种不公平感很容易让人觉得自己的付出被忽视，甚至被亏欠。
流程繁琐，效率低下： 国企的做事方式很多时候是层层审批，一份小事可能需要好几个人签字盖章，才能最终落地。这种慢节奏、效率低下的工作模式，对于习惯了快节奏、高效率工作的现代人来说，会觉得非常憋屈和浪费时间。明明可以半天解决的事情，可能需要一周才能走完流程。
僵化的管理模式和思维： 很多国企的领导层可能还保留着一些比较传统的管理理念，不太愿意接受新事物，或者推行一些有创新性的改革。这导致工作内容可能比较单一，缺乏挑战性，也很难让你发挥自己的创造力。如果你本身是那种有想法、想突破的人，在这种环境下会感觉束手束脚，才能施展不开。
办公室政治和人际关系： 任何一个组织都避免不了人际关系，但国企的“圈子”文化可能更浓一些。你要学会察言观色，处理好各种复杂的人际关系，有时候甚至需要“站队”或者参与一些你并不认同的社交活动。如果你的性格比较直爽，或者不太擅长应付这些，很容易感到疲惫和不适。
职业发展路径模糊： 国企的专业技能提升可能不如一些互联网或者外企那么系统和前沿。你可能更多地是在做重复性的工作，虽然稳定，但长远来看，自己的专业技能是否能跟上时代发展，会不会被淘汰，是个很大的隐忧。这种对未来的不确定性，也是一种压抑的来源。
工资不高，但周末双休，这确实是一个重要的考量点。很多人选择国企就是图这份稳定和所谓的“清闲”，不用加班就能保证基本的生活。但如果这种“稳定”是以牺牲你的工作热情、个人成长和心理健康为代价，那这份“双休”还有多大的意义呢？
那遇到这种情况，怎么办呢？
首先，认清自己的需求和底线。
你最看重什么？ 是稳定的收入？可观的福利？还是有挑战性的工作？个人成长空间？还是融洽的团队氛围？把这些排序一下。
你的底线是什么？ 是什么让你觉得“实在受不了”了？是某个具体的领导？某种具体的工作模式？还是整体的工作氛围？
当你对自己的需求和底线有了清晰的认识后，你才能更有针对性地去想办法。
接下来，你可以考虑以下几个方向：
1. 在内部寻求改变和突破（如果你还有意愿留在这里）：
调整心态，寻找工作中的乐趣： 尝试从繁琐的工作中找到一些可以改进的地方，哪怕是很小的点。比如优化一个表格的制作流程，整理一套更清晰的资料存档方式。这些小小的成就感，或许能给你带来一些积极的反馈。
培养工作之外的爱好和社交： 如果工作让你压抑，那就把更多的精力放在工作之外。发展一门你真正感兴趣的技能，比如摄影、音乐、写作、运动等等。积极参加一些兴趣小组或者社交活动，认识志同道合的朋友，拓展自己的社交圈。这样可以让你形成一个“工作生活”的平衡，不至于把所有的负面情绪都堆积在工作上。
主动学习和提升技能： 即使在国企，你也可以通过自己的努力去学习新的知识和技能。比如利用业余时间考取相关的专业证书，参加线上课程，阅读行业内的书籍。这些投资可能会让你在未来有更多的选择，或者在你内部寻找转型机会时更有底气。
尝试内部轮岗或者跨部门合作： 如果单位有这样的机会，可以试试申请轮岗到其他部门，接触不同的工作内容和同事，也许能找到更适合自己的位置，或者发现新的可能性。
与领导沟通（谨慎评估效果）： 如果你觉得问题出在某个具体的方面，并且你和你的直属领导关系还可以，可以尝试以一种建设性的方式表达你的想法和建议。但要非常谨慎，并且要做好可能无效的心理准备。国企的管理方式很多时候是根深蒂固的，一次沟通很难带来翻天覆地的变化。
2. 为跳槽做准备（如果你觉得这里已经没有未来）：
明确职业目标： 在准备跳槽之前，先想清楚自己到底想做什么，想去什么样的公司。是想继续在体制内找一个更舒服的单位？还是想跳出体制去民营企业或外企闯荡？明确目标后，你才能有方向地去准备。
提升简历和面试技巧： 根据你的目标岗位，有针对性地修改简历，突出你的优势和能为新公司带来的价值。多模拟面试，提升自己的表达能力和临场反应。
积累行业经验和人脉： 在现有岗位上，努力做出一些成绩，或者积累一些关键的项目经验。同时，多和行业内的朋友交流，建立自己的人脉网络，这在找工作时非常重要。
评估财务状况： 跳槽过程中可能会有一段空档期，确保你的财务状况能够支撑你度过这段时间。
了解市场行情： 看看同等岗位和经验的人在其他公司大概的薪资水平和工作内容，做到心中有数。
最重要的一点是： 不要让这份压抑感吞噬你。你可以选择忍受，但一定要给自己设定一个期限，并且在这段时间内积极寻求改变。如果实在无法改变，并且严重影响了你的身心健康，那么勇敢地迈出下一步，去寻找更适合自己的地方。
工作是为了更好的生活，如果工作本身让你痛苦不堪，那这份工作就失去了它原本的意义。双休是很宝贵的，但如果双休背后是以牺牲你大部分的精力和热情为代价，那这份轻松也可能变成一种“内耗”。好好权衡一下，祝你找到属于自己的解决之道！
首先说说为啥会压抑吧。我觉得国企的压抑感，很大程度上来源于它的“体制内”属性。
论资排辈，晋升缓慢： 这是很多国企的通病。你能力再强，资历不够，或者没有上面的人赏识，升职加薪就很难。很多时候，不是看你做了多少事，而是看你在公司“待了多久”。这种“熬日子”的感觉，对年轻人来说确实挺磨人的。每天看到一些能力一般但资历老的人稳坐高位，自己辛辛苦苦干活却原地踏步，那股劲儿就容易被打压下去。
论资排辈的另一种表现是论人排班。 有些领导在分配任务、安排加班或者评优评先的时候，可能不是完全基于专业能力和工作量，而是考虑谁和自己关系近，谁“听话”。这种不公平感很容易让人觉得自己的付出被忽视，甚至被亏欠。
流程繁琐，效率低下： 国企的做事方式很多时候是层层审批，一份小事可能需要好几个人签字盖章，才能最终落地。这种慢节奏、效率低下的工作模式，对于习惯了快节奏、高效率工作的现代人来说，会觉得非常憋屈和浪费时间。明明可以半天解决的事情，可能需要一周才能走完流程。
僵化的管理模式和思维： 很多国企的领导层可能还保留着一些比较传统的管理理念，不太愿意接受新事物，或者推行一些有创新性的改革。这导致工作内容可能比较单一，缺乏挑战性，也很难让你发挥自己的创造力。如果你本身是那种有想法、想突破的人，在这种环境下会感觉束手束脚，才能施展不开。
办公室政治和人际关系： 任何一个组织都避免不了人际关系，但国企的“圈子”文化可能更浓一些。你要学会察言观色，处理好各种复杂的人际关系，有时候甚至需要“站队”或者参与一些你并不认同的社交活动。如果你的性格比较直爽，或者不太擅长应付这些，很容易感到疲惫和不适。
职业发展路径模糊： 国企的专业技能提升可能不如一些互联网或者外企那么系统和前沿。你可能更多地是在做重复性的工作，虽然稳定，但长远来看，自己的专业技能是否能跟上时代发展，会不会被淘汰，是个很大的隐忧。这种对未来的不确定性，也是一种压抑的来源。
工资不高，但周末双休，这确实是一个重要的考量点。很多人选择国企就是图这份稳定和所谓的“清闲”，不用加班就能保证基本的生活。但如果这种“稳定”是以牺牲你的工作热情、个人成长和心理健康为代价，那这份“双休”还有多大的意义呢？
那遇到这种情况，怎么办呢？
首先，认清自己的需求和底线。
你最看重什么？ 是稳定的收入？可观的福利？还是有挑战性的工作？个人成长空间？还是融洽的团队氛围？把这些排序一下。
你的底线是什么？ 是什么让你觉得“实在受不了”了？是某个具体的领导？某种具体的工作模式？还是整体的工作氛围？
当你对自己的需求和底线有了清晰的认识后，你才能更有针对性地去想办法。
接下来，你可以考虑以下几个方向：
1. 在内部寻求改变和突破（如果你还有意愿留在这里）：
调整心态，寻找工作中的乐趣： 尝试从繁琐的工作中找到一些可以改进的地方，哪怕是很小的点。比如优化一个表格的制作流程，整理一套更清晰的资料存档方式。这些小小的成就感，或许能给你带来一些积极的反馈。
培养工作之外的爱好和社交： 如果工作让你压抑，那就把更多的精力放在工作之外。发展一门你真正感兴趣的技能，比如摄影、音乐、写作、运动等等。积极参加一些兴趣小组或者社交活动，认识志同道合的朋友，拓展自己的社交圈。这样可以让你形成一个“工作生活”的平衡，不至于把所有的负面情绪都堆积在工作上。
主动学习和提升技能： 即使在国企，你也可以通过自己的努力去学习新的知识和技能。比如利用业余时间考取相关的专业证书，参加线上课程，阅读行业内的书籍。这些投资可能会让你在未来有更多的选择，或者在你内部寻找转型机会时更有底气。
尝试内部轮岗或者跨部门合作： 如果单位有这样的机会，可以试试申请轮岗到其他部门，接触不同的工作内容和同事，也许能找到更适合自己的位置，或者发现新的可能性。
与领导沟通（谨慎评估效果）： 如果你觉得问题出在某个具体的方面，并且你和你的直属领导关系还可以，可以尝试以一种建设性的方式表达你的想法和建议。但要非常谨慎，并且要做好可能无效的心理准备。国企的管理方式很多时候是根深蒂固的，一次沟通很难带来翻天覆地的变化。
2. 为跳槽做准备（如果你觉得这里已经没有未来）：
明确职业目标： 在准备跳槽之前，先想清楚自己到底想做什么，想去什么样的公司。是想继续在体制内找一个更舒服的单位？还是想跳出体制去民营企业或外企闯荡？明确目标后，你才能有方向地去准备。
提升简历和面试技巧： 根据你的目标岗位，有针对性地修改简历，突出你的优势和能为新公司带来的价值。多模拟面试，提升自己的表达能力和临场反应。
积累行业经验和人脉： 在现有岗位上，努力做出一些成绩，或者积累一些关键的项目经验。同时，多和行业内的朋友交流，建立自己的人脉网络，这在找工作时非常重要。
评估财务状况： 跳槽过程中可能会有一段空档期，确保你的财务状况能够支撑你度过这段时间。
了解市场行情： 看看同等岗位和经验的人在其他公司大概的薪资水平和工作内容，做到心中有数。
最重要的一点是： 不要让这份压抑感吞噬你。你可以选择忍受，但一定要给自己设定一个期限，并且在这段时间内积极寻求改变。如果实在无法改变，并且严重影响了你的身心健康，那么勇敢地迈出下一步，去寻找更适合自己的地方。
工作是为了更好的生活，如果工作本身让你痛苦不堪，那这份工作就失去了它原本的意义。双休是很宝贵的，但如果双休背后是以牺牲你大部分的精力和热情为代价，那这份轻松也可能变成一种“内耗”。好好权衡一下，祝你找到属于自己的解决之道！
网友意见
双休那两天就是让你用来调节压抑心情和增加工作外收入的。
好好利用周末两天：既要疗伤，补足周五剩下的不足半管血，保证周一满血复活去工作；又要有工作外的收入，弥补工作日赚钱太少的问题。
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