题主那个比方是低级管理方法,是没人性,甚至是不懂人性。靠画大饼、忽悠是留不住人的。
懂人性的老板不是这个样子的。
我去年底,工作交接完了,CEO已早我一步离开公司,因为岗位的特殊性,完事儿了我就只好找大老板告辞,说这块我已经搞定了,然后我这边就走了。聊了大半个小时,我还记得他是这样说的:你别老想着公司靠压榨你这点剩余劳动力价值存活,说不好听点,你们这点剩余劳动价值(和公司的市值比)能值多少钱?我不会整你们,更不会利用你们。我整你,利用你,公司两三百号人,我哪有那么多心思,最后还不是把我自己给害死了么?我的私心就是在你们这群人中间,成就那么几个人,不然公司还怎么混下去啊?
这才叫老板。
不管你有没有觉得老板是在利用你,或者是就当你是颗棋子,都别管那么多,说得不好听点,你连你的利用价值都没有了,公司要你干嘛?公司不养闲人的,首先你要展示你的高利用价值,你才能真正体现你的价值。
有这样想法的老板,不是一个好老板,有这样想法的员工,也是难成大器的。引用我老板那句话:格局太低。公司不会因为一颗棋子、两颗棋子死掉了公司就倒闭了。
如果你还是倔强,认为老板在利用你,你不爽,那就换老板吧。毕竟工作就像谈恋爱一样。
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