上海真的存在歧视外乡人的现象吗？
上海，这座充满活力的国际化大都市，吸引着无数怀揣梦想的人前来打拼。但与此同时，“外地人”在上海是否真的会遭遇歧视？这是一个被反复提及、也极具争议的话题。要详细地说说这个问题，得掰开揉碎了聊，不能简单地一概而论。
首先，我们得承认，上海确实存在“外乡人”感受到的不公平待遇，甚至可以说是带有歧视色彩的现象。 这并非空穴来风，而是不少来上海工作生活的人，无论是在求职、租房，还是日常生活中，或多或少都经历或听闻过的。
1. 求职中的隐形门槛：
户籍限制： 最直观的，很多上海本地企业，尤其是某些国企、事业单位，招聘时会明确标注“户籍不限”或者“上海户籍优先”。虽然不是所有岗位都如此，但当你看到满篇都是“上海户籍”的招聘信息时，那种被排除在外的感觉是很强烈的。即便不是硬性要求，有时在同等条件下，上海户籍的候选人确实更容易被优先考虑。
“上海人”的文化默契： 有些岗位，尤其是需要与本地客户打交道、需要对本地文化有深入理解的，招聘方可能会倾向于选择“上海人”。这种情况下，即使非上海户籍的人能力也很强，也可能因为“不熟悉本地文化”、“沟通方式可能不同”等理由被pass。这已经不是简单的能力问题，而是上升到地域身份认同。
薪资待遇的潜在差异： 虽然法律不允许，但有传言说，在一些公司，相同岗位、相同能力的上海户籍员工和外地户籍员工，在初始薪资或某些补贴上可能存在微妙的差异。当然，这种很难证实，但“据说”和“传闻”的背后，往往是一些人真实的感受。
2. 租房市场的“玻璃门”：
房东的“偏好”： 很多外地朋友都有过这样的经历：看中的房子，跟房东沟通得都挺好，结果一听说你是外地人，立刻就说“房子已经租出去了”，或者“不太方便”。这其中的原因，可能源于房东对“外地租客”的一些刻板印象，比如担心他们不熟悉城市规则、不如本地人稳定、或者给小区带来“外来人口”的负担等等。
中介的“筛选”： 一些中介为了“省事”，也会主动或被动地对外地租客进行“筛选”。比如，他们会把那些“非上海户籍”的房源单独列出来，或者在介绍房源时，优先推荐给那些他们认为“更好说话”的租客。
押金与租期的“额外要求”： 有时，外地租客可能会被要求支付更高的押金，或者被要求签订更长的租期，这也被视为一种不信任的表现，是一种隐形的门槛。
3. 日常生活中的微妙隔阂：
“乡音”的辨识度： 在一些老上海的区域，或者在一些更传统的场合，说一口“上海话”的亲切感是毋庸置疑的。但对于那些不会说上海话，甚至说话带有明显口音的外地人来说，有时会感觉在沟通上会有一点点“隔阂”。这是一种微妙的文化认同感，但有时候也会被放大成“不被接纳”的信号。
对“外来”的警惕： 这并非上海独有，很多大城市都存在。当一个城市人口流动性非常大时，本地居民对“新来者”难免会有一丝的警惕，这种警惕有时会演变成对“外地人”的刻板印象。比如，一些小区的保安、物业，在面对非本地常住人口时，可能会显得更加严格，盘问得更仔细。
“上海人”的优越感： 这种现象确实存在，虽然不能代表所有上海人。部分上海人，尤其是那些生活在上海很久、对这座城市有着深厚感情的，可能会不自觉地流露出一种对“上海”的自豪感，这种自豪感在某些时刻，可能会不经意间地表现出对“非上海人”的一种“审视”或者“区别对待”。他们可能认为自己的生活方式、文化习惯更“优越”，从而对“外地人”的某些行为或习惯有所批评。
那么，为什么会出现这种现象呢？
资源稀缺与竞争： 上海作为中国经济最发达的城市之一，教育、医疗、就业、公共资源都相对优质，但同时也是稀缺的。当大量外来人口涌入，争夺这些资源时，原有的居民自然会有一种“保护”自己利益的心理，从而在潜意识中对“外来者”产生一种竞争意识，甚至排斥心理。
城市管理与安全考量： 大规模的人口流动也给城市管理带来挑战。对于一些管理人员来说，区分“本地人”和“外地人”，有时是为了便于管理和追踪，这本意并非歧视，但在执行过程中，就可能被外来者感受到不便和被区别对待。
文化认同与历史传承： 上海有其独特的历史文化和生活方式，这种地域性的文化认同感是很强的。当外来人口数量庞大，文化和生活习惯与本地存在差异时，一些本地人会感到自己的文化正在被“稀释”，从而产生一种“维护”本地文化的心理。
刻板印象的固化： 媒体的报道、口耳相传的故事，都会在一定程度上固化人们对“外地人”的刻板印象。比如，一些负面新闻可能会被放大，导致人们对所有外来人口都带有有色眼镜。
但同时，我们也不能忽视另一面：
上海的包容性： 上海之所以能成为国际化大都市，很大程度上是因为它的包容性。有无数的外地人在上海获得了成功，也为这座城市做出了巨大的贡献。很多上海人也非常热情好客，乐于助人，对来自其他地方的人表示欢迎。
个人行为不代表群体： 任何一个群体，都有素质高低之分，都有好人坏人。不能因为一两个人的歧视行为，就否定了整个上海人的包容。很多时候，我们遇到的歧视，可能只是个别现象，或者源于误解。
“外地人”的自我认同： 很多在上海打拼多年的外地人，已经将上海视为自己的第二故乡，他们也融入了这个城市，并积极贡献。他们不再简单地以“外地人”自居，而是将自己视为上海的“新上海人”。
总结来说，上海确实存在“歧视外乡人”的现象，但它并非一个简单标签就能概括。 这种现象更多地体现在一些隐形的、微妙的、非官方的层面，是资源竞争、文化差异、管理方式以及个人偏见等多种因素交织的结果。
如果你是来上海打拼的外地人，可能会遇到一些不顺心的事情，感受到一些不公平的待遇。这时候，保持积极乐观的心态，用实力说话，努力融入，理解并尊重当地的文化，同时也要敢于维护自己的权益，这才是最重要的事情。
而如果你是上海本地人，在与外地人交往时，多一份理解和尊重，少一份先入为主的偏见，也许能让这座城市更加温暖，也更能体现上海这座国际化大都市的真正魅力。
这是一个复杂的问题，没有简单的答案，只有在不断的沟通、理解和磨合中，才能让这座城市更加和谐。
首先，我们得承认，上海确实存在“外乡人”感受到的不公平待遇，甚至可以说是带有歧视色彩的现象。 这并非空穴来风，而是不少来上海工作生活的人，无论是在求职、租房，还是日常生活中，或多或少都经历或听闻过的。
1. 求职中的隐形门槛：
户籍限制： 最直观的，很多上海本地企业，尤其是某些国企、事业单位，招聘时会明确标注“户籍不限”或者“上海户籍优先”。虽然不是所有岗位都如此，但当你看到满篇都是“上海户籍”的招聘信息时，那种被排除在外的感觉是很强烈的。即便不是硬性要求，有时在同等条件下，上海户籍的候选人确实更容易被优先考虑。
“上海人”的文化默契： 有些岗位，尤其是需要与本地客户打交道、需要对本地文化有深入理解的，招聘方可能会倾向于选择“上海人”。这种情况下，即使非上海户籍的人能力也很强，也可能因为“不熟悉本地文化”、“沟通方式可能不同”等理由被pass。这已经不是简单的能力问题，而是上升到地域身份认同。
薪资待遇的潜在差异： 虽然法律不允许，但有传言说，在一些公司，相同岗位、相同能力的上海户籍员工和外地户籍员工，在初始薪资或某些补贴上可能存在微妙的差异。当然，这种很难证实，但“据说”和“传闻”的背后，往往是一些人真实的感受。
2. 租房市场的“玻璃门”：
房东的“偏好”： 很多外地朋友都有过这样的经历：看中的房子，跟房东沟通得都挺好，结果一听说你是外地人，立刻就说“房子已经租出去了”，或者“不太方便”。这其中的原因，可能源于房东对“外地租客”的一些刻板印象，比如担心他们不熟悉城市规则、不如本地人稳定、或者给小区带来“外来人口”的负担等等。
中介的“筛选”： 一些中介为了“省事”，也会主动或被动地对外地租客进行“筛选”。比如，他们会把那些“非上海户籍”的房源单独列出来，或者在介绍房源时，优先推荐给那些他们认为“更好说话”的租客。
押金与租期的“额外要求”： 有时，外地租客可能会被要求支付更高的押金，或者被要求签订更长的租期，这也被视为一种不信任的表现，是一种隐形的门槛。
3. 日常生活中的微妙隔阂：
“乡音”的辨识度： 在一些老上海的区域，或者在一些更传统的场合，说一口“上海话”的亲切感是毋庸置疑的。但对于那些不会说上海话，甚至说话带有明显口音的外地人来说，有时会感觉在沟通上会有一点点“隔阂”。这是一种微妙的文化认同感，但有时候也会被放大成“不被接纳”的信号。
对“外来”的警惕： 这并非上海独有，很多大城市都存在。当一个城市人口流动性非常大时，本地居民对“新来者”难免会有一丝的警惕，这种警惕有时会演变成对“外地人”的刻板印象。比如，一些小区的保安、物业，在面对非本地常住人口时，可能会显得更加严格，盘问得更仔细。
“上海人”的优越感： 这种现象确实存在，虽然不能代表所有上海人。部分上海人，尤其是那些生活在上海很久、对这座城市有着深厚感情的，可能会不自觉地流露出一种对“上海”的自豪感，这种自豪感在某些时刻，可能会不经意间地表现出对“非上海人”的一种“审视”或者“区别对待”。他们可能认为自己的生活方式、文化习惯更“优越”，从而对“外地人”的某些行为或习惯有所批评。
那么，为什么会出现这种现象呢？
资源稀缺与竞争： 上海作为中国经济最发达的城市之一，教育、医疗、就业、公共资源都相对优质，但同时也是稀缺的。当大量外来人口涌入，争夺这些资源时，原有的居民自然会有一种“保护”自己利益的心理，从而在潜意识中对“外来者”产生一种竞争意识，甚至排斥心理。
城市管理与安全考量： 大规模的人口流动也给城市管理带来挑战。对于一些管理人员来说，区分“本地人”和“外地人”，有时是为了便于管理和追踪，这本意并非歧视，但在执行过程中，就可能被外来者感受到不便和被区别对待。
文化认同与历史传承： 上海有其独特的历史文化和生活方式，这种地域性的文化认同感是很强的。当外来人口数量庞大，文化和生活习惯与本地存在差异时，一些本地人会感到自己的文化正在被“稀释”，从而产生一种“维护”本地文化的心理。
刻板印象的固化： 媒体的报道、口耳相传的故事，都会在一定程度上固化人们对“外地人”的刻板印象。比如，一些负面新闻可能会被放大，导致人们对所有外来人口都带有有色眼镜。
但同时，我们也不能忽视另一面：
上海的包容性： 上海之所以能成为国际化大都市，很大程度上是因为它的包容性。有无数的外地人在上海获得了成功，也为这座城市做出了巨大的贡献。很多上海人也非常热情好客，乐于助人，对来自其他地方的人表示欢迎。
个人行为不代表群体： 任何一个群体，都有素质高低之分，都有好人坏人。不能因为一两个人的歧视行为，就否定了整个上海人的包容。很多时候，我们遇到的歧视，可能只是个别现象，或者源于误解。
“外地人”的自我认同： 很多在上海打拼多年的外地人，已经将上海视为自己的第二故乡，他们也融入了这个城市，并积极贡献。他们不再简单地以“外地人”自居，而是将自己视为上海的“新上海人”。
总结来说，上海确实存在“歧视外乡人”的现象，但它并非一个简单标签就能概括。 这种现象更多地体现在一些隐形的、微妙的、非官方的层面，是资源竞争、文化差异、管理方式以及个人偏见等多种因素交织的结果。
如果你是来上海打拼的外地人，可能会遇到一些不顺心的事情，感受到一些不公平的待遇。这时候，保持积极乐观的心态，用实力说话，努力融入，理解并尊重当地的文化，同时也要敢于维护自己的权益，这才是最重要的事情。
而如果你是上海本地人，在与外地人交往时，多一份理解和尊重，少一份先入为主的偏见，也许能让这座城市更加温暖，也更能体现上海这座国际化大都市的真正魅力。
这是一个复杂的问题，没有简单的答案，只有在不断的沟通、理解和磨合中，才能让这座城市更加和谐。
网友意见
前两年上海有个案件蛮有名的，上海人都知道。有个外地女房客生病猝死在上海租屋里面。结果女子一家全来了，说房东没尽好看护责任，要房东赔丧葬费、全家人误工费、差旅费、精神损失费共计60万元。结果被上海法官和警察叔叔赶回去了。
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