遇到一个不怎么样的面试官是什么体验？
一、面试官的个人表现方面：
漫不经心，敷衍了事：
眼神游离： 面试官的眼神可能不会直接与你交流，而是飘向屏幕、窗外，或者低头看简历，好像对你的回答根本不关心。你可能需要反复组织语言，试图引起对方的注意，但收效甚微。
频繁打断： 在你还在思考或陈述时，就急于打断你，或者抛出下一个问题，让你感觉你的思考过程不被尊重，甚至觉得你说的内容不重要。
心不在焉的肢体语言： 比如频繁地玩笔、挠头、调整眼镜，或者时不时看手表，这些微小的动作都会传递出“我想快点结束”的信号。
回答模棱两可： 当你问起关于公司、岗位或者团队的问题时，面试官的回答可能非常模糊，避重就轻，让你无法获得有效信息。比如问及项目挑战，他可能只说“有一定难度”，却不愿意细说具体内容。
傲慢、高高在上：
居高临下的语气： 即使你回答得很好，对方的语气也可能带着一种“我早就知道”或者“你这点水平也敢来面试”的轻蔑感。
故意刁难或设置陷阱： 有些问题可能明显带有主观偏见，或者问一些非常规、不切实际的问题，似乎是为了让你出丑。比如，故意问一些你绝对不可能知道的细节，或者在你的回答中吹毛求疵。
轻视你的经历或学历： 可能在看到你的简历后，就用一种不屑的语气说：“你这经验好像不太够啊。” 或者对你的学历发表一些不友好的评价。
不尊重你的提问： 当你鼓起勇气提问时，对方可能显得不耐烦，或者用一种轻描淡写的态度回应，让你觉得提问是多余的。
准备不足，对岗位或公司了解不深：
问重复的问题： 在面试过程中，可能反复问你已经回答过的问题，或者问一些在简历上写得很清楚但对方没看仔细的信息。
对岗位职责不清晰： 问你关于岗位职责的问题，然后你回答后，对方自己也一脸茫然，或者说“嗯，大概是这样吧”。
对公司业务或产品缺乏了解： 当你问起公司产品或业务方向时，对方回答不上来，或者答非所问，让你怀疑他是否真的了解自己所在的公司。
简历信息不熟悉： 面试官对你的简历信息完全不熟悉，上来就问一些你简历上根本没有写过的，或者在你已经详细解释过的项目经历上继续纠缠细节。
二、面试流程和体验方面：
面试时长与预期不符： 可能约定的面试时间很长，但对方很快就结束了，或者你觉得对方想问的还有很多，但时间到了就匆匆结束，让你感觉没有被充分了解。
面试环境糟糕： 如果是线上视频面试，对方可能在嘈杂的环境中，或者摄像头角度很差，让你难以看清对方。如果是线下，可能是在一个非常简陋的会议室，或者面试官所在的办公区非常混乱。
缺乏有效反馈： 面试结束时，你可能完全不知道自己的表现如何，或者对下一步流程一无所知。对方可能只是简单地说“我们之后会通知你”，就没有了下文。
感受到不公平的对待： 你可能会注意到，其他面试者可能得到了不同的待遇（虽然你无法完全确认，但一种感觉可能油然而生）。例如，你被问了很多技术细节，而另一个人却聊了很久的软技能。
三、具体情境举例：
情景一：技术岗位的“理论派”面试官。 你可能正在详细描述一个你实际操作过的复杂项目，包括你遇到的困难、解决的过程以及你从中获得的经验。但面试官可能只关注你对某个理论概念的理解，并且可能用一些你从未接触过的、理论上才存在的极端情况来“考察”你。他可能完全忽略了你实际动手能力和解决实际问题的经验。
情景二：市场营销岗位的“经验至上”面试官。 你可能展示了你的市场分析能力、创意想法和成功的营销案例。但面试官可能只是盯着你的过往工作经验年限，反复问你“你之前带过多少人的团队？”，“你有没有独立负责过一个超过千万的预算的项目？”。他可能不太关注你的潜力或学习能力，而是固守于他自己认为的标准。
情景三：综合岗位的“话术考察”面试官。 你可能在展示你的沟通能力、团队协作能力和解决问题的思路。但面试官可能更在意你是否能说出他想听的“标准答案”，并且可能不断追问一些非常主观的问题，比如“你认为自己最大的缺点是什么？”并且对你的回答不满意，或者不断反问，让你陷入自我怀疑。
总的来说，遇到一个不怎么样的面试官，是一种既浪费时间又令人沮丧的体验。 你会感觉到自己的付出和能力被忽视，甚至被贬低，面试过程不再是双向了解，而是变成了一种单方面的审判或折磨。这种体验也可能让你对这家公司的印象大打折扣，即使公司本身可能不错，糟糕的面试体验也会成为一道难以跨越的心理障碍。
网友意见
请几天就遇到一个傻逼HR+傻逼经理
HR问：你为什么从上单位离职？
我：没有能力的老业务从我这边撬走了5个大客户，我收入腰斩，就不待下去了。
HR问：那你今后的规划是什么？
我：行业均值 30个吧。
HR：我们希望能够找一个有能力的人且能够和企业一起发展的，而不是说为了这点事情和公司闹不愉快导致公司业绩下滑的。
我：我就觉得我没有在办公室将脸皮撕破已经是很好了，而且也已经用了非常正常且合规的方式将此事告知给总领导，奈何领导不管不顾，睁只眼闭只眼。要说能力，我觉得能力不差，当我提出离职，老板每天打电话，发消息留我，至少半个月，也表达了他的歉意。你感受一下，你每天起早贪黑的干活，好不容易有了积累，但是一个小偷把他们全带走了，不过碰巧让你人赃俱获，叫警察，对方说，没多少钱，看开点，不要因为这个影响到社会形象。你一看金额，15万，你什么感受？
HR语塞：你等一会儿，我和业务经理说一下，一会儿你们聊一下。
好家伙，硬是饿着肚子等了半个小时。
到经理办公室，发现她有说有笑的和别人说着什么，见到我回到位置上开始刷手机。
经理：你面试什么岗位？
我（脸侧一边）：外贸业务员
经理：哦，你会开车吗？你会喝酒吗？
我：都会，但是一般客户不需要由我来提供这个服务，如果有需要也可以。
经理：那你对这个岗位的认识是什么，定义是什么，定位是什么？
我无限问号，你们是面试应届生么？
答毕。
经理：你服务过老板吗？帮老板顶酒，给老板跑腿么？
我：我之前的老板都是自己上，几乎轮不到我们，因为他知道如果换做我去陪这些客户喝酒，客户心理会有想法。跑腿，都是顺带的，不会特意让我们去做这些和业务无关的事情。
经理：你是应聘外贸岗，英语如何？这里一份资料。你读一下吧。
到这里已经基本和这家公司无缘了，但还是读了。
经理：你一般是怎么解决工厂生产的问题的，如果厂长不愿意生产，厂长人很拽的，连老板都没办法，你怎么做。
我：感情牌，讲道理。但是，如果连发工资的人都没办法解决这个人，这个问题。这已经不是问题了，这是灾难。
经理听到这里不滑手机了，开始正视我：你一般怎么陪客户的。
我：国外现在进不来，我们也出不去，没事儿和客人聊聊天，拉拉家常。
经理：也就是说你不会帮老板顶酒，也不会辅佐老板喽？
我：一般不会轮到我，这涉及商务礼节。
经理：这样说吧，我要找的是给老板跑腿，服务老板的。你能不能胜任。
我：我个人觉得你们企业有很大问题，说话和做事没有逻辑性和条理性以及连招聘的信息和实际需要的人都无法匹配，而且老板这么大年纪了，还需要频繁的喝酒和出差。这其实是业务经理能力不足的表现，老板作为最高决策者，都无法解决内部问题，你指望一个新来的打工人能处理吗？你们问题设置有很大问题。像这样子的企业，我是不会考虑的，请把我的简历还给我。
经理一愣，给了我简历。
关门走人。
呵呵，被举报了，做了还怕别人说吗？你举报一次，我发一次，垃圾公司
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上海臻驱，这么多年，第一次遇到过的最傻逼公司和面试官，没有之一！面试官一个老女人。
面试前，问电话或者视频面试行不行，hr反馈公司对我的很重视，一定要现场面试。面试的时候，面试官迟到半个小时！这特么就是你的重视度？老子坐了2个小时的火车，你特么还迟到！面试全程没看到hr人。这特么就是你的重视度！面试官看完简历，还没任何沟通，就给出第一个评价：“你跳槽太频繁不太适合。” 我QNMLGB！不合适你特么约我过来干嘛！我的工作履历是2年+1年+3年，你特么说我频繁？！我想对臻驱的hr和采购面试官说，你特么就是两个大傻逼！之后那个老女人，全程吹牛自己多牛逼，多厉害，我来面试，不是听你吹牛的。后来也不想面了，就直接怼回去。把这个老女人怼的目瞪口呆，可能她没遇到过这么刚的应聘者。
最后奉劝大家一句，如果遇到这家公司一定要要避开，真的是一家垃圾公司。
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更新补充：这家公司是找猎头推荐候选人的，不要相信猎头的话，不要上当。
北京某互联网公司，说大不大说小不小，和阿里的小伙伴办完事正好下楼就是，而且HR介绍岗位要求是拥有丰富的涉外争议解决和公司并购重组经验，和我的方向一致，遂约了面试。
面试约定在工作日的14:00，面试官睡眼惺忪的迟到了30分钟，电话里沟通的法务总监面试，临时变成了法务经理面试。
面试官：“在互联网公司，你不要穿着正装来，这样会给别人带来非常大压力！”
我微笑，表示知道了，并谢谢了他的提醒。
面试官让我介绍一下项目经验，我把给猎头简介的涉外商事仲裁、公司并购重组项目简要进行了介绍。
面试官：“你这些项目“太高大上“了，我们用不到！”
我调整下心态，微笑，”我理解贵司岗位要求上，涵盖了这些方面的业务，所以进行了重点介绍，可否请您告知下这个岗位的准确要求呢？“
面试官：”我们其实就想招一个审合同的，中文合同，偶尔处理下公司的国内诉讼的法务，偶尔会有投资方面的问题，但数额很小，太大的都会有外部律师进入。我不知道为什么JD上写了要涉外商事争议解决+并购重组的要求。“
我微笑，心里已经否了这个机会，但出于礼貌，介绍了给几家大型国企（中船系、中石油系），银行（民生银行、渣打银行）做法律顾问过程中的合同审阅的经验。
面试官：”你的客户真挺”高大上“的（阴阳怪气），你来我们公司，能服从我的管理吗？“
我：？？？
临行前出于礼貌加了微信，看到面试官的微信签名：“拒绝白嫖，法律咨询XXX元/小时”。
出门，盛夏的阳光肆意地洒在我的头上，汗珠不受控制的在我的额头上划出了一个个大大的问号。
你们可以去看下那些保险公司招聘人员，没有哪个是科班出身，基本是想着法的骗人
当我想换工作的时候，只是在智联更新了下简历，投了几个我认为还不错的公司，然后，噩梦来了，隔三差五接到保险公司电话，我肯定是拒绝的，后来接到一个国内前三的保险公司电话，说是他们金融服务部的，不是卖保险，再三确定不是卖保险的我就答应了。
另外我问了下你们怎么有我电话，他说是猎头觉得不错就把简历推给他们了。
我目前在国企，朝九晚五双休，那几天我刚好有点忙，我说没时间面试，面试官很“为难”的告诉我他们也是放双休，但是看我简历挺不错的，那周六破例去公司面试下我。
听到他们双休，我觉得应该不是卖保险的，真好，周五晚上我还特地准备了下，主要是些面试内容常见问题的回答
约的九点面试，我习惯提前半小时到，然后，面试地点八点半前陆陆续续有点带着早餐过来上班，然后前台问了下我的情况给了张表让我先填下，主管等会过来就开始面试
当我拿到那个表我就心凉了，他们周末正常上班不说，你特么不是有我简历吗，还有我填个der的表
我在等的时候又来了几个面试的，我和他们闲聊了下，全是应届毕业生，我心更凉了
我是第一个面试的，我填的表他看都没看，先让我自我介绍下，听到我不是应届毕业生有工作经历，特地把我填的表拿起来看了会。
然后就开始对我洗脑，说他们是XX保险的金融服务部，他们公司在全国什么排名，背后大股东是谁谁谁，零零散散吹了一会。告知我现在招聘公司高管，但是公司现在还没组建，让我先跟着他学习下，等我招聘好班底了就可以组分公司还是分部门了。
我问他那我跟你学的话，我目前需要干什么。
得到的回答是先卖保险熟悉业务，另外招聘组建自己的团队，另外在我的询问下告诉我底薪2800+业绩提成，这个业绩提成是保险提成+组团队提成（说白了就是忽悠人入职就有提成）
反正来了，我听他忽悠完了我才准备走，只是委婉的告诉他我还要考虑下，正准备起身走的，然后他就开始了，说现在疫情工作不好找，说看了下我简历（也就是我前面填的表，我没带简历，他也没打印我的简历）我以前的公司也是小公司，他们这里给的工资并不低。
我当时就气笑了，重新坐好并拿回了我填的那个表，我告诉他，智联上我简历写了我现在待的单位是国企，你电话告诉我说看了我简历所以我今天没带简历过来，我以为你们会很正规，结果就是野鸡班子。我觉得自己不会入职所以自我介绍没有说现单位太多情况，我填的这个表里面我没说现在待的单位是国企，自我介绍就简单说了下是家做投资的公司。而且在智联上我简历写了我现在税后工资7000+，记住这是国企的税后工资，国企的福利待遇你自己去想，另外我现在期望薪酬是一万以上，我电话跟你确认了工资一万多我才过来面试的，2800底薪糊弄应届生都没人来。另外我们双休，多谢你“破例”周末面试我，呵呵，外面那一大帮在上班的人，你告诉下我什么是双休。另外我现在还在公司上班，没有离职，疫情我不上班我工资待遇一分都没少，我来这里跟你干忽悠人的事？
反正最后拿着我填的表走了，然后火速在智联上关闭了自己的简历，艹，沙比网站，沙比面试官
分享一个遇到的傻逼猎头。注意，是猎头还不是hr。
猎头打电话给我。
猎头：我这里有一份世界500强外企想要推荐给你#.?~.#:(此处省略一万字寒暄和介绍)
我：感兴趣的
猎头：方便问一下您的预期薪资是多少？
我：xx万一年
猎头：请问您当前薪资是多少？
我：总包xx万
猎头：请问您有补充养老金，企业年金，补充公积金吗？
我：有
猎头：一年多少钱呀？
我：我已经告诉你总包了，不用问这么细致吧？
猎头：您告诉我详细的数额，到时候才能为您争取到更多薪资。
我：我没有仔细算过明细
猎头：这样吧，您把工资单发给我我帮您算
（我内心OS：你以为你是谁还帮我算薪资？）
我：还没到沟通工资那一步，没必要现在算。
猎头：那好吧，那请您介绍下您的工作经历吗？
我：(此处省略一万字介绍，站在公司走廊上小声介绍了一下）
猎头：好的，请问您英语怎么样？
我：还可以，可以沟通交流，可以应付全英文面试
猎头：那可以请您再用英语介绍下工作经历吗？
（我此时内心草泥马奔过，心想你谁啊你是hr？测我英文，而且此时已经打了半小时电话了，我还在公司上班）
我：我已经告诉过你我英文应付面试是ok的，而且我现在在公司不方便
猎头：您能找个方便的地方吗？
我：（压着火）我刚刚中文介绍很小声就是因为我在公司里，也没有更方便的地方，难道你让我站在公司大厅里大声给你用英文介绍我的项目？
猎头：那好吧，那你要保证面试的时候英文是可以的
我：（暴躁）我保证可以的，还有什么问题？
猎头：请问您结婚了吗？
我：结婚了
猎头：请问您2年内打算要孩子吗？
我：（火气猛地窜上来）这是你个人要问的还是公司要问的？你知道问这个违法吗？据我所知这是家外企，外企敢问这个吗？是公司问的那么拜拜，我即使没有要孩子的打算我也不去这样的公司。
猎头（赶忙）不不不，是我问的，那我不问了。那我帮您递上资料，可能会有一个测试题，到时候发到您邮箱您做一下。
我：好
猎头：测试题通过率不高，您好好做啊。
我：知道了。
（后面收到了测试题，果然很奇葩，都是一些问答类型的，类似于面试会问的项目和知识之类的题，而且限时，时间特别短，还要用全英文答题。由于当时也在面试其他公司的二面和三面，也需要时间准备，就答得比较仓促，而且这些问题，真的很不适合在纸面上回答，如果面对面答，可能都要讲好一会，所以就简短写了提交了）
隔天，猎头打电话过来。
猎头：您的测试题得分才38分，怎么这么少？您是不是没好好答？
我：（意料之中）测试题全英文回答而且限时，问的问题让我这个搞设计的很难形容，如果面试时候面对面问，拿着作品集一起讲，会比较合适，这样出题我真的很难答。
猎头：你是不是有其他公司的offer了，所以不想好好答了？
我：(火又窜上来)我是在准备其他公司的面试，但我也尽力写了一个小时，这个需要浪费我太多时间了，所以我尽力就这样了，这家公司不行就算了。
（猎头沉默了一阵，但估计还是不甘心，毕竟好好的候选人不能飞了）
猎头：那我再为您争取下，看能不能不做测试题直接约到面试。
我：好的，那谢谢了。
（第二天）
猎头：我为您约到了面试，您x号（大年初七）晚上有空吗？是国外的老外直接面的。
我：不行，我晚上有另一个面试。
猎头：那你过年期间有空吗？老外不过年的。
我：（没听说过过年还面试）初四和初六有空。
猎头：过年七天你就这两天有空吗？
我：（再次火大，谁过年还没个其他事）对，就这两天有空。
猎头：那就初六吧。
我：好。
猎头：在面试之前，还有一道测试题你回去做一下
我：（吃惊）怎么还有测试题？
猎头：是一个设计类的题目，需要简单设计一个方案。
我：（看完题）好像这个题目有点不太合法合规？设计这个东西真的合理吗？
猎头：我也不是很清楚，看您想办法怎么绕过这块吧。
我：行吧（心想快速按照设计研究流程简单纸面上写一个方案草稿好了）
猎头：那你ppt好好做，面试时候给面试官切屏分享一下
我：？？？！还要ppt？
猎头：是呀，你记得面试前做好。
我：（想了想过年还有几天假，这家公司怎么也是500强，机会不容错过）行吧
猎头：哦，面试之前，他们的hr想要和你简单沟通下，明天下午2点可以吗？
我：可以。
（第二天下午两点，我提前五分钟找了一个小会议室躲在里面等hr电话）
两点零五分，猎头发微信给我，说hr在外面吃饭，马上赶回来。
又过了十五分钟，找猎头问hr到底来不来了，不来我回去工作了。猎头问了下，说hr电话打不通，我就火了说那算了。猎头赶紧打电话过来说让我再等一会她在联系。又过了10分钟，猎头说hr突然被老板叫走开会，没办法打电话，此时我已经等了半个多小时了，彻底火了，说这家公司言而无信，我不去了。猎头又打电话过来。
猎头：实在对不起，hr被临时叫走了。
我：临时叫走了也不说一声？一点时间都没有的吗？候选人的时间不是时间？
猎头：真的很抱歉，hr也感到很抱歉，她想约您明天沟通可以吗？
我：那明天下午吧
猎头：后天过年了，明天下午hr要放假了，要不上午？
我：（心里骂了一万遍mmp）行吧
第二天，hr电话还算准时，也没聊太多奇葩内容，工作内容我也还算感兴趣，所以还是决定试试机会。
后面就过年了，但一想到那个不合法合规又感觉像是来骗方案的测试题，心里就堵得慌，纠结了好几天还没动笔，最后还是决定放弃了。因为还要准备初七的一家很重要公司的终面，还是决定不把时间浪费在其他上面了。
大年初四，猎头一大早发信息给我：你ppt做好了吗？
本来就准备早上起来就发拒信给猎头的我，一股火就窜上来了，猎头作为一个推荐者，没权力过问我做怎么样了。
我：不好意思，我一家公司初七终面了，另一家公司也给我发offer了，我考虑了下，决定不参加这次面试了，麻烦帮我推掉吧，谢谢。
猎头：啊？是因为hr的事情吗？hr那天是真的有事，不是故意放你鸽子的。咱没必要为了这种事情怄气，这次面试很正式的，时间也是早就定好了的。
我：我这也不是临时拒绝的吧，我提前两天告诉你了，就是让你有时间告知对方。也不是怄气，我综合考虑了多个方面。
猎头：你也就提前了两天，要不你再考虑下吧，我们不要因为一些小事临时在这个节骨眼上说不面了，xx是家不错的企业，平台很不错。还是你觉得不需要再考虑了？
我：我就是考虑好了，才告诉你这个决定的。本来我就是想给你发信息的，看到你信息先过来了，就告诉你了。
猎头：我觉得你这个决定很不成熟
我：（气笑了）
猎头：行吧，我尊重你的决定
我：（拜拜慢走不送）好的，麻烦了。
工作断断续续找了大半年，见过太多的猎头和hr，个人认为猎头只是个职业中介，是求职者和公司之间的桥梁。
猎头帮助企业获取求职者的有效信息就可以了，不要想着去指导求职者做事和侵犯求职者的隐私。大家互相之间礼貌尊重即可，尊重是互相的，没有谁比谁高一等。这个猎头说话做事的语气，给人感觉就是高人一等，我比你厉害，我施舍给你工作，指导你怎样面试怎样谈薪，你每一步怎么做我都要指导你。
我这个人的确很刚，遇到不合理的事情喜欢硬刚到底，比如女性在职场上遭遇的歧视，性骚扰之类，是绝对0容忍的。也遇到过太多问准不准备生小孩的猎头和hr，我的态度就是，如果我和别人竞争上岗，背地里因为我已婚未育公司决定刷掉我，而不告知我这个理由，我认了，世界上没有绝对的公平。但如果在面试前沟通时，或者面试时直接问我，那么我会怼回去，会刚到底，如果有机会，会录音取证，投诉。
希望每一位姑娘，在职场中都能够争取自己合理的权益。
emm…先更一个故事，赞多再更
不出意外的话，现在某辆出租车里，有个人正在这样骂我。。。。。。
上个月，手下小伙爱情长跑三年终于修成正果，准备去另一个城市大展宏图，于是跟我聊了下，准备中秋离职，和女朋友趁着双节游山玩水一番。
虽然不舍，但第一人家要开始自己的幸福生活了，第二说实话，这几年能力成长挺快，薪酬也确实有点对不起人家了（没办法，部门薪酬额已经满了，我也有心无力）。
于是告诉人力，中秋后我需要补充一个人员，条件交代的清清楚楚明明白白。二逼人力今天给我约了一个，让我二面。
结果，来了个大连理工的硕士，小伙子仪表堂堂风度翩翩，谈吐得体，专业技能无比扎实，简直无可挑剔。
但是人力你个二逼，你特么，能不能看看我的要求啊，我现在只有6K的空额啊，你觉得6K能招来一个985.211院校的研究生吗？你知道我说出那句：不好意思，您不符合我的要求的时候，有多违心吗？说实话，他要6K肯签，我跪下磕一个都行。。。。。。
现在人家坐在出租车里，还得骂我：傻逼装什么逼！
2016年，我曾经参加比亚迪的面试；
这件事曾经带给我的影响非常之大，到了很多年以后我都觉得人是不好相信的；
那时候我还很谦卑；
正规的电话+邮件邀约我的，告诉我，前往深圳比亚迪进行面试；
于是我打车前往；
到了之后，HR聊完后，让我等一下，然后二轮面试；
于是我在等，上午10点钟，等了大概有两个小时，12点还没来人；
于是他告诉我，老板在大亚湾区的工厂，你可不可以现在前往大亚湾的工厂，
三点前到达就好了，到了你电话我，我帮你联系老板；
这时，我问了一句：你能不能把电话号码给我，我到了自己联系；
比亚迪汽车新能源事业部的男HR，我已经忘记你叫啥了，但是我记得你是2015年毕业的，我都不记得你戴不戴眼镜了，但是我确实真的觉得你恶心至极，你影响了我大半年的心情；
这个HR说，不可以，公司规定不可以将高层电话泄露；
他还说，你打车的费用，等你入职是可以报销的；
我没想那么多，于是我打车前往大亚湾区的比亚迪新能源事业部；
我在下午两点多到达，我打电话给他，他说他给我去联系；
然后得到的结果是：这个老板，已经回到了深圳公司；
原因是：知道面试者，在深圳，于是自己开车赶回来的；
我特么.......
我没说什么，电话里我两死一样的沉默，他忽然和我说：我们约下次吧；
然后？就没有然后了；我只能从惠州大亚湾回深圳；
因为当年我很想去这个事业部，因为我知道一定会在几年后大火；
我还问过他，邮件他，电话他，但是都不再有回音；
让我不禁有点迟疑；
后来我多年工作后，我知道了：
因为如果我再去面试，就会暴露他听错或者不认真犯的这个错误；
如果我这个面试者不存在了，那么他就不会暴露这个问题，于是他选择让我先回去，然后报告说我不再过去面试了，或者叫放弃了；
我特么......
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设计一个六轴机械臂的时间最优轨迹规划，可不是件简单的事，这背后涉及不少学问和细节。要把机械臂动得又快又稳，我们得像个精密的工程师一样，把方方面面都考虑周全。核心目标：让机械臂在满足各种约束的情况下，以最快速度完成预设动作。听起来好像很简单，但“满足各种约束”这几个字，才是我们真正要下功夫的地方。下面.............
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遇到一个合适的导师，这事儿说起来容易，但实践起来，那简直是一场“寻宝”之旅，而且宝藏的线索还藏在迷雾里，常常需要你披荆斩棘，运气加持，才能最终捧得“宝藏”。首先，我们得明白，“合适”这个词的分量。它不是说有个名头响亮、学问高深的人愿意带你，就万事大吉了。合适的导师，意味着他/她不仅在学术上能给你指引.............
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遇到管理糟糕的领导，这绝对是职场生涯中让人头疼又头疼的头等大事。别说是你，估计这世界上绝大多数人都或多或少遇上过那么一两位。处理不好，不仅影响工作情绪，长此以往，还可能把人逼到抑郁或者职业倦怠的边缘。所以，这事儿可得好好捋一捋。首先，得冷静，冷静，再冷静。脑子里瞬间涌上来无数个“为什么是我？”、“这.............
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遇到一个糟糕的领导，这绝对是职场生涯中的一大挑战，甚至可以说是噩梦。我曾经也身处这样的境地，那段日子简直是煎熬，每天上班如同上刑。我来给你好好说道说道，希望我的经验能给你一些参考。首先，我们要搞清楚，“糟糕的领导”到底是指哪种糟糕。是那种能力不行，事事需要你来收拾残局的？还是那种情绪不稳定，喜怒无常.............
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这真是一个让人头疼但又很现实的问题。谁没遇到过那么一两个能力跟不上、想法又固执的老板呢？别说你了，我身边好多朋友都跟我抱怨过类似的经历。不过，既然咱们碰上了，总得想办法把日子过下去，甚至让工作做得更好，对吧？我跟你说，遇到能力不如自己的领导，处理不好，轻则心累，重则可能影响你的职业发展。所以，这事儿.............
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这问题太实在了，简直是职场中的一道送命题。摊上这么个领导，真是倒了八辈子霉。我身边就有这么一哥们儿，跟我吐槽了无数次，我听着都替他心累。首先，咱们得剖析一下这位“渣、心眼小、没能力”的领导，看看他具体是怎么个渣法、怎么个小心眼法、怎么个没能力法。这样才能对症下药，不至于瞎折腾。“渣”——这里可能涵盖.............
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遇到一位“无敌没品又自我感觉良好”的上级，这绝对是职场中一场艰难的战役，稍有不慎就可能身心俱疲。但别灰心，这并非绝境，关键在于如何调整自己的心态和策略。今天就跟你掏心窝子聊聊，我个人在面对这类情况时，是如何一步步摸索出适合自己的生存之道的。这其中的过程有苦有乐，有教训也有成长，希望能给你一些实在的参.............
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遇到喜欢占员工便宜的部门女领导，这确实是个让人头疼的问题。我明白你希望得到详细的建议，而且要听起来更有人情味，不像生硬的AI回复。我来给你好好说道说道，咱们一起来分析分析，看看怎么应对。首先，咱们得搞清楚，这个“占便宜”具体指的是哪些方面？是那种工作上的、利益上的，还是更细微的情感上的？一、 识别“.............
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