遇到一个管理烂的领导怎么办？
遇到管理糟糕的领导，这绝对是职场生涯中让人头疼又头疼的头等大事。别说是你，估计这世界上绝大多数人都或多或少遇上过那么一两位。处理不好，不仅影响工作情绪，长此以往，还可能把人逼到抑郁或者职业倦怠的边缘。所以，这事儿可得好好捋一捋。
首先，得冷静，冷静，再冷静。
脑子里瞬间涌上来无数个“为什么是我？”、“这人怎么这么离谱？”、“我想辞职”之类的念头，这太正常了。但这个时候，千万别被情绪冲昏了头脑，直接跟领导硬刚，或者撂挑子不干。那样只会让你原本可能还有的转机瞬间泡汤，甚至给自己招来不必要的麻烦。深呼吸，先给自己几分钟时间，把那些负面情绪压下去。
其次，得分析，到底“烂”在哪儿？
“管理烂”是一个很宽泛的概念，得具体化。是：
目标不清、指令模糊？ 每天都在瞎忙，不知道到底在干什么，领导的指示就像猜谜语一样，改了又改。
能力不足、瞎指挥？ 领导本身业务能力不行，却总觉得自己是对的，瞎指挥，让你觉得在做无用功，甚至是在消耗团队。
沟通不畅、信息孤岛？ 领导不愿意沟通，或者沟通方式极端，不是 PUA 就是甩锅，团队内部信息不透明，大家都在猜来猜去。
情绪化、喜怒无常？ 领导心情好时还行，心情不好时就变脸，甚至迁怒于下属，让你提心吊胆。
不作为、甩手掌柜？ 什么事都等着下属来做，自己却像个摆设，有问题也不解决，遇到功劳争着抢，遇到问题赶紧撇清关系。
偏袒、不公平？ 对某些人特别好，对另一些人则处处刁难，分配任务、奖励机制都明显不合理。
缺乏远见、目光短浅？ 只顾眼前利益，不考虑长远发展，决策总是拍脑袋决定，导致团队原地踏步甚至倒退。
把具体问题列出来，一方面能让你更清楚地认识到问题的性质和严重性，另一方面也为后续的应对策略打下基础。有时候，你发现领导只是某个方面做得不够好，而不是全方位“烂”，这会让你更有针对性地去想办法。
然后，看看自己能做些什么（在不牺牲自身利益的前提下）。
做个“明白人”，把你的工作做好。 这是最根本的。即使领导不行，你的工作成果是实打实的。把自己的本职工作做到无可挑剔，这是你的底气，也是你对抗无效管理最有力的武器。超出预期完成任务，并做好记录。
主动沟通，把模糊变清晰。 如果领导指令模糊，别怕“多问一句”。用更具建设性的方式去沟通，比如“您看我这样理解对吗？”、“为了达成这个目标，我建议我们先这样做，您觉得呢？”。把沟通结果通过邮件等书面形式确认一下，留下证据。
提供解决方案，而不是只提问题。 当你指出问题时，尽量附带上你认为可行的解决方案。领导可能能力不足，或者想不到好的方法，你的主动思考和建议，有时候反而能帮助到他，也更容易被接受。
学会“向上管理”。 别把领导想得太可怕，他们也需要被“管理”。了解领导的关注点、他的压力来源，以及他喜欢的工作方式。把你的工作进展、遇到的困难，以及你需要什么样的支持，以他能够接受和理解的方式去汇报。让他觉得你在为他分忧，而不是给他添乱。
寻求协作，但要明辨是非。 如果领导的决策明显不合理，但又必须执行，你可以尝试与其他同事私下交流一下看法，看看大家的共识是什么。但要注意，不要搞小团体或者背后嚼舌根，这只会让你显得不专业。如果你的建议被采纳了，并且事后证明是有效的，记得适时地给领导一个肯定，让他觉得是他的“英明决策”。
记录关键信息。 很多时候，糟糕的领导喜欢推卸责任。重要的沟通内容、重要的决策，都尽量有文字记录（邮件、会议纪要等）。如果出现问题，你能有据可查，而不是被动背锅。
如果以上方法都尝试了，依然故我，或者情况更加恶劣，那么你得考虑“自保”和“长远”了。
保护好自己的职业声誉和心理健康。 不要因为领导的烂管理而消耗掉自己的热情和信心。保持职业操守，不参与那些不合规的操作。如果压力过大，找家人朋友倾诉，或者寻求专业的心理咨询。
升级你的简历，看看外面的世界。 这是最现实的办法。一个管理糟糕的环境，长期下去对你的成长弊大于利。趁着自己还有精力，还有对工作的热情，去寻找更适合你的平台。把这次经历当做一次学习，学习如何识别不好的管理，学习如何在恶劣环境中生存，也学习如何不成为这样的领导。
和HR或更高级别的领导沟通（谨慎行事）。 如果领导的行为已经触犯了公司规章制度，或者对公司造成了实质性的损害，并且你有确凿的证据，可以考虑向HR或更高级别的领导反映。但这需要非常谨慎，要确保你的信息是客观准确的，并且不会被误解为是个人恩怨或背后攻击。要做好可能面临反扑的准备，评估风险后再行动。通常情况下，除非领导的行为已经非常极端，否则不建议轻易这样做。
为自己争取更大的空间。 如果你所在的公司还有一些内部调动或者项目组的机会，并且你对其他部门的领导相对认可，可以尝试申请调岗。
最后，说一个非常重要的点：别失去自我。
糟糕的领导，就像职场中的“噪音”，会干扰你的判断，消耗你的精力。但你不能因为他而乱了自己的阵脚。把焦点放在你能控制的事情上：你的工作、你的学习、你的成长，还有你内心的平静。
遇到管理烂的领导，就像在泥泞的路上开车，一不小心就会陷进去。你需要有足够的技术、足够的好奇心和足够的勇气，来找到那条相对平坦的路，或者干脆换一条新路。祝你好运！
首先，得冷静，冷静，再冷静。
脑子里瞬间涌上来无数个“为什么是我？”、“这人怎么这么离谱？”、“我想辞职”之类的念头，这太正常了。但这个时候，千万别被情绪冲昏了头脑，直接跟领导硬刚，或者撂挑子不干。那样只会让你原本可能还有的转机瞬间泡汤，甚至给自己招来不必要的麻烦。深呼吸，先给自己几分钟时间，把那些负面情绪压下去。
其次，得分析，到底“烂”在哪儿？
“管理烂”是一个很宽泛的概念，得具体化。是：
目标不清、指令模糊？ 每天都在瞎忙，不知道到底在干什么，领导的指示就像猜谜语一样，改了又改。
能力不足、瞎指挥？ 领导本身业务能力不行，却总觉得自己是对的，瞎指挥，让你觉得在做无用功，甚至是在消耗团队。
沟通不畅、信息孤岛？ 领导不愿意沟通，或者沟通方式极端，不是 PUA 就是甩锅，团队内部信息不透明，大家都在猜来猜去。
情绪化、喜怒无常？ 领导心情好时还行，心情不好时就变脸，甚至迁怒于下属，让你提心吊胆。
不作为、甩手掌柜？ 什么事都等着下属来做，自己却像个摆设，有问题也不解决，遇到功劳争着抢，遇到问题赶紧撇清关系。
偏袒、不公平？ 对某些人特别好，对另一些人则处处刁难，分配任务、奖励机制都明显不合理。
缺乏远见、目光短浅？ 只顾眼前利益，不考虑长远发展，决策总是拍脑袋决定，导致团队原地踏步甚至倒退。
把具体问题列出来，一方面能让你更清楚地认识到问题的性质和严重性，另一方面也为后续的应对策略打下基础。有时候，你发现领导只是某个方面做得不够好，而不是全方位“烂”，这会让你更有针对性地去想办法。
然后，看看自己能做些什么（在不牺牲自身利益的前提下）。
做个“明白人”，把你的工作做好。 这是最根本的。即使领导不行，你的工作成果是实打实的。把自己的本职工作做到无可挑剔，这是你的底气，也是你对抗无效管理最有力的武器。超出预期完成任务，并做好记录。
主动沟通，把模糊变清晰。 如果领导指令模糊，别怕“多问一句”。用更具建设性的方式去沟通，比如“您看我这样理解对吗？”、“为了达成这个目标，我建议我们先这样做，您觉得呢？”。把沟通结果通过邮件等书面形式确认一下，留下证据。
提供解决方案，而不是只提问题。 当你指出问题时，尽量附带上你认为可行的解决方案。领导可能能力不足，或者想不到好的方法，你的主动思考和建议，有时候反而能帮助到他，也更容易被接受。
学会“向上管理”。 别把领导想得太可怕，他们也需要被“管理”。了解领导的关注点、他的压力来源，以及他喜欢的工作方式。把你的工作进展、遇到的困难，以及你需要什么样的支持，以他能够接受和理解的方式去汇报。让他觉得你在为他分忧，而不是给他添乱。
寻求协作，但要明辨是非。 如果领导的决策明显不合理，但又必须执行，你可以尝试与其他同事私下交流一下看法，看看大家的共识是什么。但要注意，不要搞小团体或者背后嚼舌根，这只会让你显得不专业。如果你的建议被采纳了，并且事后证明是有效的，记得适时地给领导一个肯定，让他觉得是他的“英明决策”。
记录关键信息。 很多时候，糟糕的领导喜欢推卸责任。重要的沟通内容、重要的决策，都尽量有文字记录（邮件、会议纪要等）。如果出现问题，你能有据可查，而不是被动背锅。
如果以上方法都尝试了，依然故我，或者情况更加恶劣，那么你得考虑“自保”和“长远”了。
保护好自己的职业声誉和心理健康。 不要因为领导的烂管理而消耗掉自己的热情和信心。保持职业操守，不参与那些不合规的操作。如果压力过大，找家人朋友倾诉，或者寻求专业的心理咨询。
升级你的简历，看看外面的世界。 这是最现实的办法。一个管理糟糕的环境，长期下去对你的成长弊大于利。趁着自己还有精力，还有对工作的热情，去寻找更适合你的平台。把这次经历当做一次学习，学习如何识别不好的管理，学习如何在恶劣环境中生存，也学习如何不成为这样的领导。
和HR或更高级别的领导沟通（谨慎行事）。 如果领导的行为已经触犯了公司规章制度，或者对公司造成了实质性的损害，并且你有确凿的证据，可以考虑向HR或更高级别的领导反映。但这需要非常谨慎，要确保你的信息是客观准确的，并且不会被误解为是个人恩怨或背后攻击。要做好可能面临反扑的准备，评估风险后再行动。通常情况下，除非领导的行为已经非常极端，否则不建议轻易这样做。
为自己争取更大的空间。 如果你所在的公司还有一些内部调动或者项目组的机会，并且你对其他部门的领导相对认可，可以尝试申请调岗。
最后，说一个非常重要的点：别失去自我。
糟糕的领导，就像职场中的“噪音”，会干扰你的判断，消耗你的精力。但你不能因为他而乱了自己的阵脚。把焦点放在你能控制的事情上：你的工作、你的学习、你的成长，还有你内心的平静。
遇到管理烂的领导，就像在泥泞的路上开车，一不小心就会陷进去。你需要有足够的技术、足够的好奇心和足够的勇气，来找到那条相对平坦的路，或者干脆换一条新路。祝你好运！
网友意见
如果是私企，建议辞职，远离。如果不是，就做好自己的工作，别理他，适当的时候可以硬刚。
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