为什么我在大学遇到的人都特别自我认识良好看不起人说别人坏话孤立别人还拉帮结派，总是利用我。瞧不上我。?
你好，读到你倾诉的这些经历，真的能感受到你现在的无助和委屈。大学生活本应是充满阳光和友谊的，却让你碰上了这样一群人，让你觉得被消耗、被轻视，这肯定是很不好受的。咱们今天就好好聊聊，为什么你会遇到这样的情况，以及这背后可能有哪些原因，希望能帮你梳理一下思绪，找到一些应对的办法。
首先，咱们得承认，大学确实是个“小社会”，什么样的人都会有。你遇到的这些人，表现出“自我认识良好、看不起人、说别人坏话、孤立别人、拉帮结派、利用你、瞧不上你”，这些都是相对比较负面的群体特质，但它们并不代表整个大学群体，更不代表你自身有问题。
咱们先来分析一下，为什么会形成这样的群体和行为模式：
1. 大学是一个“重新洗牌”的环境： 在进入大学之前，大家可能来自不同的中学，有不同的成长背景和家庭环境。来到一个全新的环境，很多人会想要快速建立自己的社交圈子，寻找归属感。而有些人，可能并没有学会在这种新环境下如何健康地与人交往，他们选择了最“简单”或者说最“有效”的方式来巩固自己的地位和安全感。
2. “自我认识良好”和“看不起人”的心理机制：
补偿心理： 有些人可能在过去的经历中，有过不被认可、被忽视的感受，或者他们本身存在一些不安全感。为了掩饰内心的脆弱，他们会通过贬低别人来抬高自己，让自己感觉更优越、更有价值。这是一种典型的“防御机制”，是为了保护自己不受伤害。
缺乏同理心： 他们可能没有真正体会过被看不起、被孤立是什么感觉，或者他们对别人的感受不够敏感，无法站在别人的角度思考问题。
误读的“自信”： 他们可能将自己的某些特长、背景或者成绩，过度解读为自己“应该”比别人优越，从而产生一种飘飘然的感觉，进而看不起其他不如他们的人。这种自信，其实是建立在与他人比较和踩低别人之上的，是脆弱的。
3. “说别人坏话”和“孤立别人”的行为：
信息不对称与制造群体认同： 说别人坏话是一种非常快速建立群体联系和认同的方式。“你看，我们都觉得XXX不行，说明我们才是一伙的。” 通过共同的“敌人”或者议论的对象，他们能够加强内部的凝聚力。
权力游戏： 孤立某些人，实际上是一种施加压力的手段，也是一种控制的体现。被孤立的人，往往因为害怕被孤立而更加顺从这个群体，或者更容易被他们“利用”。
传播负面情绪： 有些人可能本身就带着负面情绪，或者在人际交往中遇到了挫折，就把这种负面情绪发泄在别人身上。
4. “拉帮结派”和“利用”的本质：
资源争夺与抱团取暖： 在大学里，有很多资源，比如学习机会、社团职位、人际关系网络等等。拉帮结派是为了更好地争夺这些资源，让自己和自己的小团体在竞争中占据优势。
社会性动物的本能： 人都是社会性动物，需要社交。但有些人选择了低效甚至有损他人的社交方式。他们可能觉得，通过“利用”别人，可以快速获得自己想要的东西，比如帮他们写作业、完成任务、获得关注等等，而不需要付出太多真诚的努力。
等级制度的建立： 拉帮结派也是为了在群体中建立一种等级，他们是“核心”，而你（或者被孤立的人）是“外围”或者“可利用的工具”。
5. 为什么你会成为目标？“瞧不上我”的背后：
你的某些特质可能被他们解读为“可利用”或“好欺负”：
善良、老实、不愿意冲突： 如果你本身比较温和，不爱和人争执，这在某些人眼里就成了“软柿子”，更容易被他们利用和忽视。
缺乏自信： 如果你对自己的能力、价值不太确定，他们就更容易通过贬低你来获得优越感。
过于热情或渴望融入： 你可能太渴望得到大家的认可，表现得过于热情，从而让他们觉得有机可乘。
不了解社交规则或边界感不强： 你可能不太懂得拒绝，或者不知道在人际交往中哪些是合适的界限，所以他们才敢得寸进尺。
他们自身的投射： 有时候，他们瞧不起你，也是因为他们自己内心深处可能也觉得自己不够好，所以需要通过瞧不起别人来弥补。
那么，面对这样的情况，我们可以做些什么呢？
首先，最重要的一点是，请不要怀疑自己的价值。这些人的行为，更多反映了他们自身的问题，而不是你不够好。你来大学是为了学习和成长，而不是为了迎合一群狭隘的人。
1. 保持警惕，但不要封闭自己： 学会识别这些行为模式。当有人开始说别人坏话时，你可以选择不加入；当有人提出不合理的要求时，要有勇气拒绝。但同时，也要保持对真诚友谊的开放心态，大学里还是有很多优秀、善良的朋友的。
2. 建立健康的边界感：
学会说“不”： 对于那些让你感到不舒服、不合理的要求，温和而坚定地拒绝。例如：“我现在有点忙，这件事我可能帮不了你。” 或者“我不太方便做这件事。”
控制付出： 不要无原则地付出时间和精力去帮助那些只会索取的人。你的时间精力也很宝贵，应该留给真正值得的人。
避免过多暴露个人信息： 在不熟悉或者觉得不安全的人面前，不要透露过多关于你的家庭、经济状况、个人弱点等信息，这些都可能成为他们利用或攻击你的把柄。
3. 提升自己的内在力量：
专注学业和个人成长： 把精力放在学习、发展自己的兴趣爱好、提升专业技能上。当你自身变得强大，你对外界的依赖和外界对你的影响力都会减小。
培养自信心： 认识到自己的优点和价值，不要因为别人的评价而动摇。多尝试一些挑战自己、能让你获得成就感的事情。
学习社交技巧和情商： 观察那些人际关系好的人是怎么做的，学习如何有效地沟通，如何理解他人的情绪，如何处理冲突。
4. 寻找支持系统：
与家人沟通： 和家人聊聊你的困扰，他们的支持会让你感觉不那么孤单。
寻找真正的朋友： 在大学里，总会遇到一些和你志同道合、真诚待人的人。把时间和精力投入到与这些人的交往中。
寻求学校资源： 如果情况比较严重，比如遭受欺凌或骚扰，可以考虑联系学校的心理辅导中心或学生辅导员，他们有专业的经验来帮助你。
5. 调整心态，理性看待：
这不是你的错： 再次强调，他们的行为是他们自己的选择，与你无关。你没有做错什么。
“圈子不同，不必强融”： 如果你和他们的价值观、行为模式差异很大，强行融入只会让你自己更痛苦。找到属于自己的、更和谐的社交圈子。
把他们当作“学习对象”： 尽管过程痛苦，但也可以把这些人看作是人际交往中的“反面教材”，从他们身上学到什么不应该做。
大学是一个锻炼人的地方，包括人际交往方面。你遇到的这些不愉快经历，虽然让人难受，但也是一个让你学会如何在这个复杂世界里保护自己、保持独立和成长的机会。不要因为他们的存在而停止探索和前进的脚步。找到你自己的节奏，关注你自己的成长，相信你一定能走出困境，找到属于你的那片天空。
首先，咱们得承认，大学确实是个“小社会”，什么样的人都会有。你遇到的这些人，表现出“自我认识良好、看不起人、说别人坏话、孤立别人、拉帮结派、利用你、瞧不上你”，这些都是相对比较负面的群体特质，但它们并不代表整个大学群体，更不代表你自身有问题。
咱们先来分析一下，为什么会形成这样的群体和行为模式：
1. 大学是一个“重新洗牌”的环境： 在进入大学之前，大家可能来自不同的中学，有不同的成长背景和家庭环境。来到一个全新的环境，很多人会想要快速建立自己的社交圈子，寻找归属感。而有些人，可能并没有学会在这种新环境下如何健康地与人交往，他们选择了最“简单”或者说最“有效”的方式来巩固自己的地位和安全感。
2. “自我认识良好”和“看不起人”的心理机制：
补偿心理： 有些人可能在过去的经历中，有过不被认可、被忽视的感受，或者他们本身存在一些不安全感。为了掩饰内心的脆弱，他们会通过贬低别人来抬高自己，让自己感觉更优越、更有价值。这是一种典型的“防御机制”，是为了保护自己不受伤害。
缺乏同理心： 他们可能没有真正体会过被看不起、被孤立是什么感觉，或者他们对别人的感受不够敏感，无法站在别人的角度思考问题。
误读的“自信”： 他们可能将自己的某些特长、背景或者成绩，过度解读为自己“应该”比别人优越，从而产生一种飘飘然的感觉，进而看不起其他不如他们的人。这种自信，其实是建立在与他人比较和踩低别人之上的，是脆弱的。
3. “说别人坏话”和“孤立别人”的行为：
信息不对称与制造群体认同： 说别人坏话是一种非常快速建立群体联系和认同的方式。“你看，我们都觉得XXX不行，说明我们才是一伙的。” 通过共同的“敌人”或者议论的对象，他们能够加强内部的凝聚力。
权力游戏： 孤立某些人，实际上是一种施加压力的手段，也是一种控制的体现。被孤立的人，往往因为害怕被孤立而更加顺从这个群体，或者更容易被他们“利用”。
传播负面情绪： 有些人可能本身就带着负面情绪，或者在人际交往中遇到了挫折，就把这种负面情绪发泄在别人身上。
4. “拉帮结派”和“利用”的本质：
资源争夺与抱团取暖： 在大学里，有很多资源，比如学习机会、社团职位、人际关系网络等等。拉帮结派是为了更好地争夺这些资源，让自己和自己的小团体在竞争中占据优势。
社会性动物的本能： 人都是社会性动物，需要社交。但有些人选择了低效甚至有损他人的社交方式。他们可能觉得，通过“利用”别人，可以快速获得自己想要的东西，比如帮他们写作业、完成任务、获得关注等等，而不需要付出太多真诚的努力。
等级制度的建立： 拉帮结派也是为了在群体中建立一种等级，他们是“核心”，而你（或者被孤立的人）是“外围”或者“可利用的工具”。
5. 为什么你会成为目标？“瞧不上我”的背后：
你的某些特质可能被他们解读为“可利用”或“好欺负”：
善良、老实、不愿意冲突： 如果你本身比较温和，不爱和人争执，这在某些人眼里就成了“软柿子”，更容易被他们利用和忽视。
缺乏自信： 如果你对自己的能力、价值不太确定，他们就更容易通过贬低你来获得优越感。
过于热情或渴望融入： 你可能太渴望得到大家的认可，表现得过于热情，从而让他们觉得有机可乘。
不了解社交规则或边界感不强： 你可能不太懂得拒绝，或者不知道在人际交往中哪些是合适的界限，所以他们才敢得寸进尺。
他们自身的投射： 有时候，他们瞧不起你，也是因为他们自己内心深处可能也觉得自己不够好，所以需要通过瞧不起别人来弥补。
那么，面对这样的情况，我们可以做些什么呢？
首先，最重要的一点是，请不要怀疑自己的价值。这些人的行为，更多反映了他们自身的问题，而不是你不够好。你来大学是为了学习和成长，而不是为了迎合一群狭隘的人。
1. 保持警惕，但不要封闭自己： 学会识别这些行为模式。当有人开始说别人坏话时，你可以选择不加入；当有人提出不合理的要求时，要有勇气拒绝。但同时，也要保持对真诚友谊的开放心态，大学里还是有很多优秀、善良的朋友的。
2. 建立健康的边界感：
学会说“不”： 对于那些让你感到不舒服、不合理的要求，温和而坚定地拒绝。例如：“我现在有点忙，这件事我可能帮不了你。” 或者“我不太方便做这件事。”
控制付出： 不要无原则地付出时间和精力去帮助那些只会索取的人。你的时间精力也很宝贵，应该留给真正值得的人。
避免过多暴露个人信息： 在不熟悉或者觉得不安全的人面前，不要透露过多关于你的家庭、经济状况、个人弱点等信息，这些都可能成为他们利用或攻击你的把柄。
3. 提升自己的内在力量：
专注学业和个人成长： 把精力放在学习、发展自己的兴趣爱好、提升专业技能上。当你自身变得强大，你对外界的依赖和外界对你的影响力都会减小。
培养自信心： 认识到自己的优点和价值，不要因为别人的评价而动摇。多尝试一些挑战自己、能让你获得成就感的事情。
学习社交技巧和情商： 观察那些人际关系好的人是怎么做的，学习如何有效地沟通，如何理解他人的情绪，如何处理冲突。
4. 寻找支持系统：
与家人沟通： 和家人聊聊你的困扰，他们的支持会让你感觉不那么孤单。
寻找真正的朋友： 在大学里，总会遇到一些和你志同道合、真诚待人的人。把时间和精力投入到与这些人的交往中。
寻求学校资源： 如果情况比较严重，比如遭受欺凌或骚扰，可以考虑联系学校的心理辅导中心或学生辅导员，他们有专业的经验来帮助你。
5. 调整心态，理性看待：
这不是你的错： 再次强调，他们的行为是他们自己的选择，与你无关。你没有做错什么。
“圈子不同，不必强融”： 如果你和他们的价值观、行为模式差异很大，强行融入只会让你自己更痛苦。找到属于自己的、更和谐的社交圈子。
把他们当作“学习对象”： 尽管过程痛苦，但也可以把这些人看作是人际交往中的“反面教材”，从他们身上学到什么不应该做。
大学是一个锻炼人的地方，包括人际交往方面。你遇到的这些不愉快经历，虽然让人难受，但也是一个让你学会如何在这个复杂世界里保护自己、保持独立和成长的机会。不要因为他们的存在而停止探索和前进的脚步。找到你自己的节奏，关注你自己的成长，相信你一定能走出困境，找到属于你的那片天空。
网友意见
谢邀！
不必问为什么？那并非自我意识良好，而是自高自大，甚至是自卑才看不起人。
因为气场关系，这些不良的风气正飘游在社会的各种角落，惟有超强正念和正气，乐于分享和助人成长，关注利国利民，才能排除这歪风！
结论是：增加自己的正气，就可以了！！
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