为什么我在 LinkedIn 上看到的在大投行工作的女性都那么美？
1. 吸引力和自信心的关联：
自信的内在光芒： 投行工作往往要求极高的情商、沟通能力和抗压能力。能够在这个高强度、高竞争的环境中脱颖而出并取得成功，女性本身就具备了强大的自信心和强大的内心素质。这种自信往往会转化为一种由内而外的光芒，让她们看起来更有魅力。
积极的自我呈现： 在职场，尤其是需要对外代表公司形象的行业，个人形象的打造是必不可少的。投行的女性很可能更注重自我管理，包括外貌、仪态、着装等方面，这是一种专业素养的体现，也自然会提升她们的吸引力。
心理学的“光环效应”： 当我们认为一个人在某个领域非常成功时，我们可能会不自觉地将这种积极的评价延伸到其他方面，包括外貌。这种“光环效应”会让我们更容易注意到并放大她们的美丽。
2. 投行行业本身的特点与筛选机制：
高门槛的职业： 投行是公认的精英行业，对人才的选拔非常严苛，不仅仅看重智商和专业技能，也包含情商、沟通表达能力、领导潜力、甚至一定程度上的个人风格和“fit”。
对“全能型人才”的偏好： 投行公司在招聘时，往往会寻找那些在各个方面都表现出色的候选人。虽然外貌不是硬性指标，但在众多优秀的候选人中，那些在个人形象和仪态上更加得体、更符合公司形象的女性，可能会在一定程度上获得优势，尤其是在需要与客户打交道的岗位上。
行业文化与社会审美观的影响： 投行行业本身可能受到社会主流审美观的影响。如果社会普遍认为某种风格的外貌更受欢迎，那么在招聘和职业发展中，这种审美取向可能会在潜意识中被考虑。这并不是说投行在故意筛选外貌出众的人，而是行业文化和社会整体审美标准的一种反映。
3. 统计学上的偏差和认知偏误：
“幸存者偏差”： 你在LinkedIn上看到的是已经进入并留在投行这个行业中的女性。这意味着她们是经过层层筛选，并且能够在这个高强度环境中持续发展的人。也许还有许多在投行初期就被淘汰或者未能进入这个行业的女性，她们的外貌并不一定比你看到的“美”的女性逊色。我们看到的只是成功样本。
选择性注意： 由于你对“投行女性”和“美”这两个概念建立了某种联系，你的大脑可能会更倾向于注意到那些符合你预期（美丽）的女性，而忽略那些不那么符合你预期的。这是一种认知偏误。
“成功人士”的滤镜： 很多时候，我们看待成功人士，会不自觉地将他们身上的光环放大，包括外貌。看到她们在投行这个光鲜亮丽的行业工作，她们的一切都会在某种程度上被“美化”。
4. 社交媒体的展示方式：
精心包装的个人形象： LinkedIn等社交媒体平台是个人品牌展示的重要渠道。在这个平台上，人们通常会展示自己最积极、最光鲜的一面。投行的女性可能会更善于利用这些平台来构建和维护自己的专业形象和个人魅力。她们的照片和个人资料都经过精心选择和编辑，以呈现出最佳状态。
聚焦成功的个体： 在信息流中，往往是那些具备独特吸引力或成就的用户更容易被推送到更多人面前。这意味着你看到的“美”的投行女性可能比实际比例更高，因为她们更容易在社交媒体上获得关注。
5. 个人感官和主观判断：
“美”是主观的： 每个人对“美”的定义都不同。你认为她们美，是因为她们符合你个人的审美标准。这是一种主观感受，而非客观事实。
多维度吸引力： 有时候，我们认为一个人美，并不仅仅是基于五官，还包括她们的谈吐、气质、专业能力、成就感等综合因素。这些因素共同作用，营造出一种令人欣赏的整体形象。
总结来说，你之所以在LinkedIn上看到的大投行女性都显得很美，可能是以下多种因素的叠加结果：
她们自身很优秀，拥有自信、专业的风采，这自然散发出魅力。
投行这个行业对人才的综合要求很高，在招聘和发展过程中，个人整体形象和气质也可能被考虑。
统计学上的“幸存者偏差”和“选择性注意”让你更容易看到符合你预期的个体。
社交媒体平台本身就是一个经过精心包装和展示的平台。
你对“美”的主观判断。
最终，欣赏投行女性的专业能力和个人魅力是完全正常的，而将她们的成功与外貌联系起来，也反映了社会上普遍存在的对成功人士和特定行业形象的认知。重要的是要记住，外貌只是个人特质的一部分，真正的职业成功更多地源于智慧、努力、毅力和情商。
网友意见
讲故事啦，真实经历，曾经有幸去某著名公司面试过，不点名了，黑这家公司我会被喷。还可能被扣上境外势力的帽子。（你们评论区有些人啊，耗子尾汁，不要瞎猜是哪家公司了，万一猜对了怎么办，狗头）
第一面，群面，两拨人辩论。
本人有幸遇到了牛比的队友和好说的题目，于是吊打了对面。
对面各种纰漏与错误，外加语无伦次。
然后对面大概有十几号人，全部被刷，只留下了一个女生。
这个女生目测身高超过175，这还比较保守，我甚至觉得她看起来有180，长得像黄圣依。
此刻，我人生第一次感受到了社会的险恶。
第二面，技术面，对，技术面，考技术的。
我当时报的是供应链？
然后一上来，面试官让我自我介绍。
我才说两句，对面就不耐烦了，说好了好了。
然后就开始问我问题。
一堆的英文缩略语专业名词怼我脸上，让我解释说明。
你说我一个还没毕业的人，哪知道这些。
当然也怪我准备不充分，于是就被鄙视了。
然后面试官还怼了我一句：
你这都不知道也来面试？这些东西做供应链的都应该会。
好吧，我可能水平比较差。
当时就比较沮丧。也一边反省自己哪些地方做的不够。
然后面试之前，我跟另外一个学校的一个女生正好在唠嗑。
然后她在我后一个面试。
长的嘛，虽然不如上面提的那个黄圣依，但也挺好看的。
我虽然知道自己没戏了，但姑且还是等了一下。
因为我觉得这个女生应该也不知道这些问题。
想等她出来一起抱团取暖，搞不好还能认识一下。
结果社会是真的险恶。
那个女生一脸慌乱的面试完了。
一看表情，我觉得---计划通
万一输了面试，赢了人生，也不枉此行。
然后她跟我说，她表现得不好。
我还安慰她，我特么还安慰她。
我说没事，我也表现不好。
面试官问我的英文名词我都不会。
然后那个女生一脸懵逼。
说，英文词？这都是些啥，从来没听过，问这些怎么可能答得上来。
我心中一阵不妙，于是问女生
那面试官问你啥了。
女生曰：
他问我最近去哪儿旅游了，我好像很久没有旅游了，所以答得不好。不知道面试官到底是想考我什么？我好紧张。
我当时的心情，老人地铁手机.jpg：
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
我曰：
可能，你答得好不好并不重要。
我瞬间看透人生，准备事了拂衣去，深藏功与名。
在我没落的身影下，我听到了正在宣布的面试通过名单。
果不其然，有她无我。
她非常开心，还安慰我：
你运气真不好，问这种问题，不过没事，你肯定能找到好工作的。
我心想：
这好像跟运气没啥关系，不过，女孩真的是个好女孩啊。。。。。。。
从此，我特别讨厌这家公司。
投行的工作说到底就承揽和承做两种，
承做基本上都是男的，不怎么招女的。
因为承做就是苦哈哈熬夜准备材料的，
这事儿用男的做更好，可以当牲口使。
承揽说白了其实就是给投行招揽生意，
要么有背景有资源，要么好看会来事。
那些家里有背景有资源的富二代女的，
老妈就是美女，从小会打扮有钱整容。
那些家里没背景没资源的普通人家娃，
就得长得好看会来事才能吸引大佬们。
投行工作看着高大上，其实是拉皮条，
把有钱的和有项目的两拨人搞在一起。
你请客户去唱歌不也得找几个公主吗？
长得好看又会来事才能哄得客户开心。
何况投行业务没太多高深的技术含量，
是个九八五二一一大学生就能做得来。
而且现在金融行业内卷到了登峰造极，
毕业院校很好自己长得又好的一大堆。
既然有这么多既能干活又好看的女生，
自然要招美女，领导客户同事都开心。
因为她们要不停地找工作
不美的谁在LinkedIn上放照片啊
因为LinkedIn上可以放精修图
在某个大厂工作的时候，因为我们部门的工作是直接对外的部门，因为业务量大增，想招聘几个新人，对于我们部门来说，对新人要求不高，人聪明伶俐点，有点抗压能力，可塑性强点，形象好点就行。
结果去到某个外国语大学招聘的时候，因为提前跟学校对接过，招女生为主，我们以为会来几十个候选人，我们从中间选五六个就完成任务了。
结果到了招聘当天，一下子来了大几百人来应聘，来了的都要面到，场面上一定要过得去，只能第一天先初试，我们就去了三个人，部门的负责人，一个人力经理，还有我，只能快速的一轮五个人一组面试，自我介绍然后简单问些问题看下谈吐，先初步筛选下。
毕竟是外国语大学，美女还是比较多，从中选的形象好的，反应比较灵敏的，候选人选了二十个左右，准备第二天复试。所有的候选人都没走，都在等待初试结果，候选人名单，我和老大还有招聘经理，最终定了二十个名单，都是形象好而且综合素质不错的女生，人事经理拿着名单准备去大会议室宣布进入复试的名单。我总觉得哪里不对，拉住了人事经理，和老大说这些人尽管都符合咱们的要求，但是全是美女，会让别的候选人产生不好的想法，认为我们是选美大会，这样会出问题的。老大也意识到了问题，我们从落选的简历里面又选出两个形象一般的女生，甚至可以说略丑的女生，加到复试名单后面。
果不其然，在大会议室宣布这次复试名单的时候，因为念到名字都会站起来一下，结果念了十来个以后，都是美女，下面坐着的女生就有点议论纷纷了，说招的都是美女，下面的声音越来越大，感觉有点躁动了，别看二十来岁的女生人畜无害的，但是几百人抱怨起来，感觉房顶都要掀翻了，有的女生还在抱怨说：不公平，凭什么。学校招生处陪同我们的老师脸色也有点铁青了。结果等人事经理把最后那两个加上的名字也读完的时候，那两个姿色平平的女生站起来的时候，本来还很吵闹的会议室安静了下来。
因为有这两个女生在名单里面，本来要发飙的场合瞬间安静了，在抱怨的女生看到这两个女生都能入选，也不好再说什么了，估计要从自己身上找原因了。
后面那两个选上的女生，感觉都精神焕发了一样，脸上都激动的充血，看起来红扑扑的，看起来其实也挺可爱的。
晚上我们三个吃饭的时候，老大敬了我几杯酒，说幸亏你小子机灵，要不今天下午就很难收场了。
上周发生的真事儿。
隔壁team招人，组长非常苦恼：来的两个姑娘，一个表现还行，问题都能七七八八答上来，还有一个答得乱七八糟，但是长得非常好看。坐附近周围的同事全部都表示，“那当然招能做事的啊”，“你在想什么”，“活还不够多吗还有空带拖油瓶”，被嘲讽的组长愤怒地打开了candidate的linkedin主页给大家看她的照片，周围的空气静了一下，然后骚动了，“其实我们做的事情又不难”，“学不会就慢慢教嘛”，“真学不会可以找我教啊”。
。。。。。。
说正经的，
（1）以我国人才数量之盛，金融行业内卷程度之高，能入围的candidate才智上的个体差异真的没那么大的，甚至可以说对于份内工作来说都是溢出的。毕竟这不是造火箭。。。如果不是我国很多其它行业人才回报相当有问题，金融真的需要吸纳那么多清北牛剑哈耶普吗。。。。。。所以到最后就变成找名校+长相端正的。
（2）To people的工作性质，大部分人都不会太难看的。这个行业好看不足为奇，看见相貌平平的反而心底会警钟大作，因为这人才能必然拔群。。
（3）那个小姐姐真的好好看QAQQQQ
诶不要再要照片啦我只是摸鱼间隙瞟了一眼名字都没记住哪来图。。。
再补充个因素吧。女生的美貌金钱加成很大的。我司这次请的新人里有姑娘貌似以前就是港大很出名的小美女，但说实话，第一眼我的感觉是：就这？当时小姑娘五官娟秀，但是个子娇小，穿得很学生气，说实话并不算打眼。但是工作了几个月，有了一些积蓄，整个人感觉都不一样了。妆容精致，配上小香风套装高跟鞋，走路带风，就，像可爱的小雏菊变成了水晶罩里的玫瑰。而且这个行业有些女生本身家底就很雄厚，有个40岁的女MD，夫家非常显赫，她每天发型到衣服，比某些明星也不会逊色，怎么可能不好看嘛。。。我看着她，就再也没有年龄焦虑了，只担心自己钱赚得不够多。。
评论区有些人还真是。。。。
候选人能去到部门层面的面试都是HR手里过过手的，基本上985打底。我现在组里的同事本科最差人大，有专业门槛高的组已经只要PhD了。在这个基础上大家就不要质疑我们为啥招只有美貌的猪队友了。。他们美貌之外，没准高考高你200分。。。我前面也说了，这个行业早就过度饱和了，能过简历关的这些人，基本是做这些都绰绰有余。这是行业分配不均造成的，我也觉得很离谱，但是现状就是这么个现状。所以我们行业的情况不适用于其它行业，其它行业也不要拿自己的情况来套我们。
还有些男用户格外酸不溜丢的，更大可不必。我在外资还好一些，内资投行招人基本上是非常倾向男生的。你觉得有些女孩子是靠美貌，但你只要靠性别就可以了哦。女孩子做这行挺不容易的，以后有机会写个回答讲一讲。
鲜明对比的是， 北美这边你去看看大部分码农的LinkedIn, 大多数有张照片就不错了。T-shirt 日常照是标配。就这还被 Recruiter 成天在 LinkedIn 上私信骚扰。
而90%北美金融留学生找不到工作， 甚至连interview都拿不到，更不要说被 Recruiter 私信了。
之前的答案里有提到。 在绝大多数交易已经被自动化的今天。 绝大多数的金融岗位实质是sales. 因为目前sales还不能被自动化。
就连 Financial Analyst 这类职位也被 Power BI, DOMO, Tableau 这些 BI 软件逐渐取代了。 20年以前5个分析师的活， 有了这类软件， 基本一个分析师就搞定了。
那么剩下的职位除了日常运营岗，就是 Sales 了。绝大多数的金融岗位实质是sales. 因为目前sales还不能被自动化。你看到投行各个衣着光鲜的俊男靓女， 也就不足为奇了。
哪天码农的工作也自动化了， 没准他们LinkedIn照片也得开始内卷了。
“为什么感觉现在的主流是学计算机，IT，而不是金融？ - Leon的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/444288715/answer/2287877580 “
因为有钱。
有钱就能拥有sk2，拥有海蓝之谜，拥有小气泡微针皮秒，拥有超声刀、热玛吉。
有钱就能有好的衣品。别说什么衣品差，衣品差百分之九十都是因为穷。
有钱就能去高端理发店，有tony老师打造精致的发型。你还可以办张理发造型卡，一年几万，头发就可以交给tony老师了。
一个人，皮肤好了、头发精致了、衣品好了，颜值妥妥提高一大截。
我在比邻app上刷的那些流水线厂妹 照片拍起来也都不错。
尤其是富士康来的妹子，特别的会打扮。我很喜欢。
其实你们富凯圈的投行，正如同我们厂界的富士康。
你们有钱人玩的LinkedIn，就是我们厂男晚上刷的比邻。
你们投行圈没事儿组织个ball搞个dinner的，
我们厂界没事儿就挤到网易BOBO上给自己的女神送花。
就说高盛吧，每年随便贴个招新，都有几百倍的应聘者。
富士康，在我们厂diao心中，也是这样神一般的存在。
高盛的部门那么多，撇开Quant、IT等专业要求高的职位，
其他的，只要是个人就能去做Operation吧？再不济，门口的Reception总要招人吧？
你说是你上过大学，学过marketing，做过operational research，有个卵用？
这么多firm-based的技能，还得来高盛内部培训啊。
于是乎，一千个应聘妹子里面，有哈佛的有哥大的有MIT的，
实习背景一大把，有毕马威的有淡马锡的有罗斯柴尔德的，
然后HR选个胸大的，
你有意见？
我们富士康也是，现在早就流水操作了，你在电影里看的那些
每天重复同样的动作的“熟练工”已经不存在了好吗？！
这是一个科技booming的时代好么？！
我跟我班长每天要做就是“盯着看”。
看什么?
看哪台机子突然卡了，我去拨一拨。调一调。
然后机器继续转。
所以我才有这么多时间没事刷刷知乎，
看看你们城里人都在怎么玩儿。
至于机器它怎么转，为什么这么转，关我鸟事？
我做的就是我们厂界的运维岗！
你说你蓝翔毕业，会开挖掘机，秒速五厘米，各种高难动作都会，还得过世界大奖。
我们人力资源的大妈会care？
你特么来我们厂里看得懂指示灯就行！
那她选个像我这样长得帅的，
你有意见？
恩
我想这就是为什么题主发现linkedin上投行妹都很美了。
正如你问我为什么车模们都很美一样。
因为你搞错了因果关系。
么
你在夜店看到的卖酒的妹妹也很美，工作本质是一样的，只不过一个卖酒，一个卖金融产品。
千万别被光鲜的外表骗了，都是道具。
投行业务分承揽、承做、承销，你看到的美女大部分都是承揽和承销。至于那些考了CPA、大司法、注税、FRM每天加班熬夜的承做女强人，大概率不是那种精致美丽的角色。一般面无表情的脸上写满了刚毅，有一种刚谁都不虚的气势。
至于在觥筹交错间精致的察言观色，看领导企业老板脸色三两句陪好笑脸的角色，不过是披着昂贵画皮的卖酒妹妹罢了。
第一，投行的技术性没有你想象得那么高，很多岗位都是做多了就会的。反之都是挑人，挑个长得漂亮的不是更好么。
第二，报投行的人太多了，选择太多了，国内的外资投行一年就招那么几个人，报名的可能是十几万人，那肯定挑好看的啊。
世界上不缺美丽又智慧的人。
投行不过是在智慧的人中选了那些更美的。何乐不为？
All about supply and demand.
另外，以我的经验，投行的人，无论男女，是否精英看个人品性，但精明是一定的。他们了解这个世界的规则，也愿意为了自己的目的顺应规则而努力。
而规则的一部分，就是：外形是影响力重要的一部分。所以他们会dress to impress，会present the best of him/herself to everyone.
估计金融行业对社交的需求远大于脑子
一次面试只能了解一个人能力的10%，但是能了解一个人相貌的100%。
跟选妃一样有钱的地方先选啊…你到任何一家医院里来，护士最漂亮那个科室就是效益最好的科室。
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