阿里巴巴的这个招聘贴是否涉及性别歧视？若果是，对此作为一名普通学生可以做哪些事来尽可能的改变这种歧视？
让我来好好分析一下这个阿里巴巴的招聘贴。
首先，我们要明确什么是性别歧视。简单来说，就是在招聘过程中，仅仅因为应聘者的性别而对其产生不公平的待遇，比如只看重某个性别，或者对某个性别有先入为主的刻板印象，从而影响了其录用机会。
那么，这个招聘贴是否涉及性别歧视，需要我们仔细审视招聘信息中的具体表述。
如果招聘信息中明确写着“限男性”、“男性优先”、“女性勿投”等字样， 那么这毫无疑问是赤裸裸的性别歧视。招聘本应基于能力和岗位匹配度，而不是简单粗暴的性别限制。
即使没有直接的字面限制，但招聘要求中充斥着对某个性别的刻板印象， 比如过度强调“吃苦耐劳、能加班”、“责任心强、稳重”等特质，而这些特质在社会认知中往往被与男性挂钩，同时又对女性强调“沟通能力强、温柔”、“有亲和力”等，这种暗含的性别偏见也可能构成歧视。招聘广告传递的信息，会潜移默化地影响应聘者的自我判断和选择，也会给招聘方设置无形的门槛。
某些岗位名称或者描述，虽然没有直接点明性别，但暗示了某种性别倾向。 比如，一些销售岗位可能更容易吸引男性，而一些行政或客服岗位可能更容易吸引女性，但这不代表就是绝对的，如果招聘广告中对此进行了过度的强化，就可能带有歧视色彩。
再者，一些“软性”的要求，比如“形象气质佳”等，如果运用不当，也可能成为性别歧视的温床。 “形象气质佳”本身并没有问题，但如果过度强调，或者与岗位实际能力要求脱钩，就可能演变成对女性外貌的过度关注，而非能力本身。
总而言之，判断是否歧视，要看招聘信息是否在客观的岗位要求之外，加入了与性别相关的、不公平的限制或偏好。
那么，作为一个普通学生，面对可能存在的性别歧视，我们能做些什么来改变呢？
别小看“普通学生”这个身份，它也蕴含着力量。以下是一些你可以尝试的方向，关键在于有策略、有方法，并保持冷静和理性：
1. 收集证据，保持理性：
截图保存： 这是最直接也是最重要的一步。一旦你发现了疑似歧视的招聘信息，立刻进行截图，包括招聘发布的平台、时间、职位名称、详细要求等所有相关信息。保存好原始链接，如果有可能的话。
对比分析： 看看是否有其他公司的类似岗位招聘信息，对比它们的要求，可以帮你更清晰地判断这个招聘信息是否不寻常。
了解法规： 简单了解一下我国关于就业性别歧视的相关法律法规，比如《妇女权益保障法》等，这能让你更有底气。
2. 匿名或通过合理渠道反馈：
针对招聘平台： 很多招聘平台都设有“举报”或“投诉”的功能。如果招聘信息发布在该平台上，你可以利用这个渠道进行反馈，说明你认为该信息存在性别歧视，并提供你收集到的证据。平台可能会对违规信息进行审核和处理。
联系企业招聘部门（谨慎且有策略）： 如果你真的很看重这个机会，但又无法接受其招聘信息中的歧视性内容，可以考虑以一种非常礼貌、客观的方式向该公司的招聘部门提出疑问。注意： 这种方式风险较高，要确保你的语气是探讨性的，而不是质问，并且要做好对方不予理会或反而产生负面印象的准备。你可以这样表述：“您好，我看到贵公司XXX岗位的招聘信息，其中有一项要求（例如：‘要求性格沉稳，有担当’，并假设这通常被解读为男性特质），我对这一项是否是硬性要求，以及是否会影响到其他性别的应聘者，有些疑问。我的专业能力和匹配度很高，非常希望能有机会加入贵公司，如果能就此说明一下，我将非常感谢。” 重点是展现你对岗位的兴趣和能力的自信，而不是单纯的抱怨。
匿名反馈给行业协会或媒体（更进一步）： 如果问题比较普遍，或者公司不予回应，你可以考虑将收集到的证据匿名提供给相关的行业协会（如果该行业有），或者一些关注劳动权益的媒体。他们可能会进行调查或报道，从而引起更广泛的关注。
3. 利用你的学生群体力量：
与同学交流讨论： 把你的发现和同学们分享，特别是那些同样关注就业的同学。集体的声音往往更有力量。看看大家是否有同样的感受，是否愿意一起发声。
学生组织或社团： 如果学校里有关注就业权益或者性别平等的学生组织，可以尝试与他们联系，寻求支持和建议。他们可能更有经验，也更容易组织行动。
组织小型线上线下讨论： 在保证安全和不引发不必要冲突的前提下，可以尝试组织一个小型讨论会，让大家一起分析招聘广告，集思广益。
4. 提升自身能力，用实力说话：
这是最根本的改变方式。 即使面对歧视，如果你在专业能力、实践经验、沟通表达等方面都足够优秀，那么即使招聘方有偏见，也难以忽视你的价值。
持续学习和提升： 专注于你的学业，积极参与实习、项目，提升自己的综合素质。
锻炼应试技巧： 学习如何在面试中展现自己的优势，如何巧妙地应对可能出现的带有偏见的问题。
5. 影响身边的人，从小处着手：
在日常交流中传递平等观念： 在和家人、朋友、同学的聊天中，主动表达对性别平等的看法，纠正一些带有性别偏见的言论。
支持那些在工作中受到不公平待遇的女性（或男性）： 如果你身边有朋友因为性别在工作中受到不公平待遇，给予她们支持和鼓励。
一些重要的提醒：
保持冷静和理性： 愤怒是难免的，但冲动和不理性的行为反而可能适得其反。以事实为依据，以法律为准绳。
注意保护自己： 在进行任何反馈或行动时，都要注意保护自己的个人信息，避免给自己带来不必要的麻烦。
改变需要时间： 这种社会性的歧视根深蒂固，改变不是一蹴而就的。你的每一次微小的努力，都是在为更公平的就业环境添砖加瓦。
阿里巴巴作为一家大型企业，其招聘信息的影响力是巨大的。 如果他们的招聘行为确实存在性别歧视，那么这不仅是对求职者的不公平，也是对社会性别平等价值观的违背。作为学生，你的发声和行动，即使不能立刻改变整个局面，也能引起更多人的关注，推动企业反思和改进。
记住，你不是一个人在战斗，而是和其他许多有相同想法的人一起，正在为创造一个更美好的未来而努力。
首先，我们要明确什么是性别歧视。简单来说，就是在招聘过程中，仅仅因为应聘者的性别而对其产生不公平的待遇，比如只看重某个性别，或者对某个性别有先入为主的刻板印象，从而影响了其录用机会。
那么，这个招聘贴是否涉及性别歧视，需要我们仔细审视招聘信息中的具体表述。
如果招聘信息中明确写着“限男性”、“男性优先”、“女性勿投”等字样， 那么这毫无疑问是赤裸裸的性别歧视。招聘本应基于能力和岗位匹配度，而不是简单粗暴的性别限制。
即使没有直接的字面限制，但招聘要求中充斥着对某个性别的刻板印象， 比如过度强调“吃苦耐劳、能加班”、“责任心强、稳重”等特质，而这些特质在社会认知中往往被与男性挂钩，同时又对女性强调“沟通能力强、温柔”、“有亲和力”等，这种暗含的性别偏见也可能构成歧视。招聘广告传递的信息，会潜移默化地影响应聘者的自我判断和选择，也会给招聘方设置无形的门槛。
某些岗位名称或者描述，虽然没有直接点明性别，但暗示了某种性别倾向。 比如，一些销售岗位可能更容易吸引男性，而一些行政或客服岗位可能更容易吸引女性，但这不代表就是绝对的，如果招聘广告中对此进行了过度的强化，就可能带有歧视色彩。
再者，一些“软性”的要求，比如“形象气质佳”等，如果运用不当，也可能成为性别歧视的温床。 “形象气质佳”本身并没有问题，但如果过度强调，或者与岗位实际能力要求脱钩，就可能演变成对女性外貌的过度关注，而非能力本身。
总而言之，判断是否歧视，要看招聘信息是否在客观的岗位要求之外，加入了与性别相关的、不公平的限制或偏好。
那么，作为一个普通学生，面对可能存在的性别歧视，我们能做些什么来改变呢？
别小看“普通学生”这个身份，它也蕴含着力量。以下是一些你可以尝试的方向，关键在于有策略、有方法，并保持冷静和理性：
1. 收集证据，保持理性：
截图保存： 这是最直接也是最重要的一步。一旦你发现了疑似歧视的招聘信息，立刻进行截图，包括招聘发布的平台、时间、职位名称、详细要求等所有相关信息。保存好原始链接，如果有可能的话。
对比分析： 看看是否有其他公司的类似岗位招聘信息，对比它们的要求，可以帮你更清晰地判断这个招聘信息是否不寻常。
了解法规： 简单了解一下我国关于就业性别歧视的相关法律法规，比如《妇女权益保障法》等，这能让你更有底气。
2. 匿名或通过合理渠道反馈：
针对招聘平台： 很多招聘平台都设有“举报”或“投诉”的功能。如果招聘信息发布在该平台上，你可以利用这个渠道进行反馈，说明你认为该信息存在性别歧视，并提供你收集到的证据。平台可能会对违规信息进行审核和处理。
联系企业招聘部门（谨慎且有策略）： 如果你真的很看重这个机会，但又无法接受其招聘信息中的歧视性内容，可以考虑以一种非常礼貌、客观的方式向该公司的招聘部门提出疑问。注意： 这种方式风险较高，要确保你的语气是探讨性的，而不是质问，并且要做好对方不予理会或反而产生负面印象的准备。你可以这样表述：“您好，我看到贵公司XXX岗位的招聘信息，其中有一项要求（例如：‘要求性格沉稳，有担当’，并假设这通常被解读为男性特质），我对这一项是否是硬性要求，以及是否会影响到其他性别的应聘者，有些疑问。我的专业能力和匹配度很高，非常希望能有机会加入贵公司，如果能就此说明一下，我将非常感谢。” 重点是展现你对岗位的兴趣和能力的自信，而不是单纯的抱怨。
匿名反馈给行业协会或媒体（更进一步）： 如果问题比较普遍，或者公司不予回应，你可以考虑将收集到的证据匿名提供给相关的行业协会（如果该行业有），或者一些关注劳动权益的媒体。他们可能会进行调查或报道，从而引起更广泛的关注。
3. 利用你的学生群体力量：
与同学交流讨论： 把你的发现和同学们分享，特别是那些同样关注就业的同学。集体的声音往往更有力量。看看大家是否有同样的感受，是否愿意一起发声。
学生组织或社团： 如果学校里有关注就业权益或者性别平等的学生组织，可以尝试与他们联系，寻求支持和建议。他们可能更有经验，也更容易组织行动。
组织小型线上线下讨论： 在保证安全和不引发不必要冲突的前提下，可以尝试组织一个小型讨论会，让大家一起分析招聘广告，集思广益。
4. 提升自身能力，用实力说话：
这是最根本的改变方式。 即使面对歧视，如果你在专业能力、实践经验、沟通表达等方面都足够优秀，那么即使招聘方有偏见，也难以忽视你的价值。
持续学习和提升： 专注于你的学业，积极参与实习、项目，提升自己的综合素质。
锻炼应试技巧： 学习如何在面试中展现自己的优势，如何巧妙地应对可能出现的带有偏见的问题。
5. 影响身边的人，从小处着手：
在日常交流中传递平等观念： 在和家人、朋友、同学的聊天中，主动表达对性别平等的看法，纠正一些带有性别偏见的言论。
支持那些在工作中受到不公平待遇的女性（或男性）： 如果你身边有朋友因为性别在工作中受到不公平待遇，给予她们支持和鼓励。
一些重要的提醒：
保持冷静和理性： 愤怒是难免的，但冲动和不理性的行为反而可能适得其反。以事实为依据，以法律为准绳。
注意保护自己： 在进行任何反馈或行动时，都要注意保护自己的个人信息，避免给自己带来不必要的麻烦。
改变需要时间： 这种社会性的歧视根深蒂固，改变不是一蹴而就的。你的每一次微小的努力，都是在为更公平的就业环境添砖加瓦。
阿里巴巴作为一家大型企业，其招聘信息的影响力是巨大的。 如果他们的招聘行为确实存在性别歧视，那么这不仅是对求职者的不公平，也是对社会性别平等价值观的违背。作为学生，你的发声和行动，即使不能立刻改变整个局面，也能引起更多人的关注，推动企业反思和改进。
记住，你不是一个人在战斗，而是和其他许多有相同想法的人一起，正在为创造一个更美好的未来而努力。
网友意见
这个问题底下一堆人的回答我真是看笑了。真是板子不打在自己身上不知道疼啊。
“《中华人民共和国就业促进法》 第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”
知乎上平时天天号召男女平等，拒绝就业歧视的。这个招聘都白纸黑字写下来了歧视你了，你们开始“这是节省大家时间”，“你去告啊”的给阿里开始洗地了。真是一伙奇葩。
话说回来，在美帝怎么就见不着这样的招聘信息呢，不然靠告这公司我下辈子也不用愁了。
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