如何看待阿里巴巴招募鉴黄体验官，日薪 1000 元，小姐姐优先？这一职位还有哪些要求？
这职位到底是个啥？
简单来说，这个职位的主要职责就是通过观看视频内容，来判断这些内容是否符合相关规定，也就是大家常说的“涉黄”内容。然后，根据自己的判断给内容打标签，或者报告给平台进行处理。这听起来是不是有点像是在“给视频质量把关”？
日薪 1000 元，小姐姐优先，这背后是啥逻辑？
日薪 1000 元，这在很多兼职或者短期岗位里算是比较可观的报酬了。这说明，这项工作虽然听起来有点“特殊”，但对个人的精力、细致度和责任心是有要求的。毕竟，要长时间盯着屏幕，还要保持高度的专注和判断力，这本身就需要付出。
而“小姐姐优先”这一点，就有点意思了。表面上看，这是在吸引更多女性求职者，可能也与一些人认为女性在某些方面的敏感度或者视角会更独特有关。但说实话，这种带有明显性别倾向的招聘信息，在当下社会是会引起一些争议的。毕竟，工作的核心在于能力和判断，而不是性别。不过，从商业角度考虑，也可能是有特定的考量，比如他们希望不同性别视角的反馈，或者在用户群体画像上有一些倾向。
除了颜值和性别，这职位还有哪些隐藏的要求？
虽然招聘信息里不会写得太露骨，但我们可以推测一下，一个真正能胜任这个岗位的人，除了基本的“小姐姐”身份（如果有的话），还应该具备以下一些特质和能力：
超强的观察力和细致度： 这是最核心的技能了。你需要能从大量的视频信息中快速识别出关键信息，并且对细节有着极高的敏感度。哪怕是一闪而过的画面，或者一个模棱两可的动作，都要能捕捉到并做出判断。这不仅仅是看，更是要“审视”。
极高的责任心和职业道德： 这份工作虽然有报酬，但它关乎平台内容生态的健康，也涉及到很多法律法规的遵守。你不能因为个人喜好或者其他因素就随意“放水”或者误判。一旦出错，后果可能是非常严重的。所以，对这份工作的严肃态度和高度的责任感是必不可少的。
良好的心理素质和抗压能力： 长期观看大量的内容，尤其是那些可能包含不适宜画面的内容，对人的心理是一种考验。你需要能够屏蔽掉这些内容对个人情绪的影响，保持冷静和客观，不受干扰地完成工作。这绝对不是一份轻松的工作，心理承受能力差的人可能会觉得非常煎熬。
快速的学习和适应能力： 平台的规则和标准可能会随着政策的变化而调整，你需要能够快速学习并理解这些最新的要求，并将其应用到实际工作中。这就像是在不断更新自己的“判断算法”。
一定的鉴别能力和知识储备（加分项）： 虽然平台可能会提供培训，但如果本身对网络内容、文化背景，甚至是法律法规有一定的了解，会让你在工作中更得心应手。比如，对一些潜规则、隐晦表达的理解，或者对不同类型内容的敏感度，都会有帮助。
时间和精力投入： 虽然日薪 1000 元听起来不错，但它意味着你需要投入相应的时间和精力。这是一份需要专注和耐心的工作，不能一心二用。
为何阿里巴巴会招募这样的岗位？
在互联网时代，内容审核一直是一个巨大的挑战，尤其是对于像阿里巴巴这样拥有庞大用户群体和海量内容的平台来说。
内容生态的健康维护： 这是最直接的原因。不良信息不仅会损害平台声誉，还可能触犯法律，给用户带来负面影响。通过招聘“鉴黄体验官”，可以更高效地筛选和处理不良内容，净化平台环境。
技术和人工结合： 尽管人工智能在内容识别方面取得了很大进展，但很多时候，一些隐晦的、具有争议性的内容，仍然需要人工来判断。AI 可能无法完全理解语境、情感或者文化差异。所以，引入人工审核员，是对技术的一种补充和优化，能够更精准地进行内容判断。
降低风险和成本： 相比较于完全依赖技术，人工审核在某些环节可以更灵活地应对复杂情况，也能在一定程度上规避技术误判带来的风险。同时，找到合适的兼职或者短期人才，也能在一定程度上控制成本。
对用户体验的关注： 良好的内容环境直接关系到用户的使用体验。没有人愿意在一个充斥着不良信息的平台上停留。所以，这项工作也是为了提升用户的满意度和平台的吸引力。
总而言之，阿里巴巴招募“鉴黄体验官”这一职位，虽然名字听起来比较“抓人眼球”，但背后反映的是互联网平台在内容治理方面所面临的现实挑战，以及他们为此付出的努力。这不仅仅是一份简单的“看视频”工作，它要求从业者具备高度的责任感、细致的观察力和良好的心理素质，是对“数字卫士”的一种需求体现。而“小姐姐优先”这一点，则可能触及到了性别角色认知和招聘公平性的讨论，值得我们去思考。
网友意见
我们招聘鉴黄师。。
说人话！！！！
数据标记员。。。
哎呀，这个问题好有画面感：
夜深人静，月黑风高，在一台依然亮着的电脑前，只见美女小姐姐点开一段正在发出奇怪声音、进行人体连接工作的视频，随后面不改色地点了个“×”……
当然，现实中没准几个小姐姐嘻嘻哈哈指着视频男主角，吐槽“它怎么如此精致”。
从营销角度来说，阿里这次的招募肯定会全网大火，我都听说不少人把报名服务器挤爆了。
毕竟招募条件实在是很让人浮想联翩。
身体素质良好、遇“视”冷静，有一定自控力；
长期混迹网络、阅“片”无数，对尺度稳准狠；
高速驾驶经验，持“证”上岗，确保永不翻车。
感觉能够满足以上条件，怕不是一位内心是大叔的妙龄少女了。
当然，我更好奇如果真的上岗之后，究竟要在哪个平台“鉴黄”。
因为是阿里巴巴，那么就有可能检查天猫图片上的奇怪元素？
吓得我朋友赶紧打开收藏夹，把“内衣”“COS”“制服”之类关键词下面的图片保存在硬盘里。
生活已经很艰辛了，至少给我朋友留点精神享受吧！
（在评论区建议下放一个移动硬盘链接）
不邀而来，我来回答一下。
传说中的“鉴黄师”招聘
从海报来看，该职位的主要工作内容为：对平台的视频图片等多媒体内容进行打标、审核，并于当日工作结束时提交工作感受。
该职位的任职要求有三点，分别是：
身体素质良好、遇“视”冷静，有一定自控力；
长期混迹网络、阅“片”无数，对尺度稳准狠；
高速驾驶经验，持“证”上岗，确保永不翻车。
阿里方面表示，根据HR多年经验，女生能够更好地胜任此份工作，目前在岗男女比例为1：6，因此小姐姐会是加分项，会被优先考虑。
福利待遇方面，该职位会拥有1000元营养费、1TB硬盘及1年网盘会员，同时路费打包，下午茶不限量供应。
我个人大概是无法胜任这份工作了，虽然招聘条件不错，但是我还是处于心猿意马的年纪。
我觉得这种职位很好，互联网企业确实要加大这种岗位投入。
无论是阻断色情内容传播，还是保护青少年的日常使用，都应该大力投入。
毕竟现在手机低龄化使用是大趋势，光有青少年模式是没有用的，聊胜于无。
如何规避这种情况对于青少年的影响，还是得加强色情内容的鉴别跟屏蔽。
然而我们某些互联网平台纵容青少年软色情内容成为流量财富密码，而不加以管制，反而频频给数据加持。
就我的观察来看，某站就是重灾区，某音也是重灾区，低龄化的某些个人用户稿件得到了广泛传播，给出了很不好的示范。
虽然被扫黄打非半持续关注，但是他们好像没有更改的趋势。
最后个人认为流量财富密码应该远离青少年，未成年，因为他们的价值观需要保护。
源头阻断，势在必行。
本来不想回答，转了个头还是问几个问题吧：
HR证明该项工作小姐姐更适合。就算是真的吧，这就能确认一日体验，小姐姐也更适合？
实际上就是阿里招人体验看黄片，年轻女性优先。这里面就没有什么恶趣味？
阿里是缺鉴黄师，还是缺公众关注？还是缺邀请小姐姐们看黄片的那份情趣？
好吧，我思想太龌龊太狭隘，还真的看不懂高贵的阿里。
营养费给包养小白脸用的，鉴黄师拿的那叫精神损失费。
阿里只是想把文案写得幽默一些，咱自己可别当真的听。
鉴黄师这个职业处境与公众认知之间还是有一定信息差的。
截止2012年，色情网站的流量不低于全球总流量的1/3。
如此流量金矿，你觉得它们在大数据推送时代被如何处理了呢？
当然是双向选择的信息茧房化。
想想平时的阅片习惯吧，你很少跨xp的看片儿，成熟的网站也会很智能得推送你喜欢的作品。就如同王羲之和各路书法家联手提醒你：小心兽人控.jpg 微信群里的LSP敢发一些恶心的小众东西，群主动手制裁多速度会比任何监管都要快。而那些经常看一些近乎伤天害理题材的小圈子，出了圈之后还不知道自己的爱好为什么被骂，纳闷为什么世上的正常人不像群里人那样友好。
就这样，LSP们构成了一个又一个平行世界般的群落。彼此互不干扰。其沉浸感远超十年前的互联网世界，也是二十年前火车站抱着孩子卖盘的阿姨也给不了你的体验。
然而试想一个阅片的爱好者，在这个环境下，要穿越这些平行世界，鉴定着一个又一个平时看都不看的圈外“作品”，10个xp中至少9个不认同，100个tag里至少有80个平时看都不看，而现在要给他们分类。那会是何等的痛苦。
更可怕的是质量！
不要认为片儿里的人丑就不算违规了。这并不冲突的好吗！你看见的作品至少被点击率和点赞率给推到你眼前的。哪怕监管漏过的违规作品，也经受这样的群众筛选才能火起来。
又黄又丑的东西是存在，只是你平时看不见。可鉴黄师却要反复看这些自以为很性感其他人看了要吐的东西。要知道，任何形式的内容创作充满了自我感觉良好的败笔，涩情行业也不例外。当阅片变成工作而不是兴趣，就不能回避这些乐色了。
所以招聘要求的素质之一“淡定”，你以为只是克制性冲动？是怕你看吐了好么。
如果你还不理解，你就想想知乎。去看看低赞说了些什么。高赞别管你喜欢不喜欢，至少都能把话说清楚了。你要是平时没事扫低赞，阅读所有回答，你会质疑九年义务教育是不是真的，你会纳闷语文老师这个职业为什么还不是风口，你会觉得知乎没有答100个题才能发言真是个灾难。
我们处在一个被信息双向选择过滤惯坏的“表世界”。时常带着表世界认知的人，不要轻易下潜到充满内容沉降的“里世界”。那里多不堪入目，是我们常人难以想象的。
不仅如此，所谓“体验官”的说法也是需要注意的。
招聘要求都已经是“阅片无数”了，还需要体验啥？
最可疑的是这句话：
“亲自下场，感受AI科技”
意思是来体验AI的，不是体验成人作品的。（毕竟不能真公开邀请大家来看瑟图，总得有体现该职业正当性的一面）
如果我没理解错的话，其工作流程应该是：先用AI筛选可能的色情图片，然后人工分类，以此让你见识到AI识别的准确性。当你每次都能收到AI送来的瑟图时，不禁感叹人工智能的神奇。可感叹之后呢？难道让你白拿钱么？别愣着，开始下手干活了。
这对投资者和监管者来说，或许可以达到“涨见识”的目的，但对于劳动者来说，这不就是AI将“AI自己也解决不了”的东西交给你去做的意思么？
阿里想给社会各界看AI能力的部分，而打工者只能看到AI无能的部分。
不然要你干嘛呢？
花钱请个领导来参观的吗？要不然顺便剪个彩再走，你不会这辈子当过最大的官就是体验官吧。
想长期干这活的人，一定要注意。那些鉴黄师精神崩溃的新闻不是说着玩的。在被公众意识到之前，他们常常是被剥削的对象。用完了这一茬，再用下一茬。只要社会没有共识，总会有新来的廉价劳动力前赴后继，每一个新茬都以为自己到了天堂。直到有一天身心皆不举，黯然离场。
就是因为这份信息差，这样的工作甚至有996现象，工资也高不上来。精神频频受创，社会还有一部分人嘲笑他们。就像嘲笑被性侵的男性一样，自己崩溃后还要看全网评论自己：“你享福了”
Facebook的鉴黄师平均6个月就崩溃。微软每个月都会为这岗位提供“心理支持”。全世界这行没有谁是轻松的。因为这行业的从业者暴增是随着内容产业爆发水涨船高的，内容产业变化多大对我们来说是直观的事，但审核行业就只能默默承受野蛮生长的代价，不被公众熟知。
做这行的有没有足够的福利作为补偿呢？上夜班的人可以白天睡觉，加钱，少上班等等。因为我们知道熬夜折寿。但做审核员呢？如果都误以为这行是一种享受，那他们能得到应有的补偿吗？
也许这次说日薪1000是不少。但要注意，所有“体验官”本质都是“宣传官”，不要指望这个发家致富，这是日薪，不是劳务合同，体验结束很就不是这个价了。宣传目的达到之后，你会记住日薪1000这个传说，反复拿来说事儿，让其成为“美谈”。
但现实中，他们会按照劳动力市场价格聘请员工，让他们做着这个本来就存在的职业。然后员工拿着名为营养费的精神损失费，得着特殊的职业病。当他们崩溃退出后，会把这段经历很难为情得写入下一份工作的简历中。
我绝对不是看不起这份工作。
恰恰相反，我更希望大家靠正确传播这个工作面临的风险，来消除信息差。让从业者不要去做消耗品，至少在崩溃前尽可能拿到他们应得的待遇。而不是被几次“日薪1000”的个别宣传把从业者都代表了。
这个岗位若对社会有诚意，请拿出长期合同来宣传。不求超过什么顶级程序员，有胆子拿出来就算你是条汉子。
阿狸已经沦落到这种靠博出位吸引眼球啦？看来真的不行了。
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