如何看待哔哩哔哩的 flv.js 作者月薪不到 5000 元？
一、 技术价值与贡献的低估的可能性：
flv.js 的重要性： flv.js 是一个非常重要的开源项目，它使得浏览器可以直接播放 FLV 格式的视频流，而无需 Flash 插件。在 Flash 被淘汰的背景下，flv.js 的出现极大地降低了视频网站（尤其是直播和点播平台）的接入成本和技术复杂度，也提升了用户体验。B站作为国内顶级的视频平台，其对 flv.js 的依赖和使用量可想而知。
技术实现的难度： 视频编解码、流媒体协议解析、缓冲区管理、渲染优化等都是非常复杂的技术挑战。能独立或主导开发出稳定、高效的 flv.js，本身就代表着极高的技术能力和工程实践经验。
开源社区的影响力： flv.js 是一个被广泛使用的开源项目，它不仅仅服务于 B站，还被许多其他项目引用。这意味着作者的技术能力和贡献得到了开源社区的认可，也为行业做出了贡献。
薪资与价值的脱节： 有时候，一个技术项目的价值与其创造者的直接薪酬并不完全挂钩。一个优秀的工程师，即使负责了某个核心但相对独立的模块（例如前端播放器），其直接的月薪可能不直接反映其对公司整体业务的巨大价值。这种脱节可能源于：
薪酬结构问题： 公司内部可能存在更看重某些特定职能（如算法、后端核心业务）的薪酬结构，而将前端基础播放器等视为“支撑性”技术，导致薪酬相对不那么突出。
评估体系偏差： 对于这种“底层支撑”技术人员的贡献评估，可能难以直接量化，导致在绩效考核和薪酬调整时处于劣势。
个人发展路径的局限： 尽管技术能力很强，但如果个人在公司内部的职级、晋升路径与该项目关联不大，薪资增长也可能受限。
二、 公司薪酬体系的视角：
B站的整体薪酬水平： B站作为一家大型互联网公司，其整体薪酬水平在行业内属于中等偏上。但即便是大公司，内部也存在薪酬差异。一个低于 5000 元的月薪，在目前的互联网行业普遍高薪的背景下，确实显得非常低，尤其对于有如此重要贡献的工程师。
入职时间/经验的考虑： 如果这位作者是刚入职不久的初级工程师，或者是在技术能力尚未完全得到验证的早期阶段，公司可能会给予一个相对较低的入门薪资。但如果他已经有丰富的经验并主导了 flv.js 的开发，那么这个薪资就非常令人费解。
岗位定级与职责： 薪资通常与岗位定级（P/M 级别等）和职责范围挂钩。即使负责了 flv.js，如果他的“名义”岗位是初级前端工程师，或者主要职责被定义为维护而非创新，薪资也可能因此受限。
非全职/兼职/实习的可能性： 需要排除一些特殊情况。例如，这是否是他在校期间的实习薪资？或者他是否是兼职参与？但从“作者”的身份以及flv.js 的重要性来看，这种可能性较低，而且通常在公开讨论中不会将实习生作为主要讨论对象。
数据准确性存疑： 首先，需要确认这个信息来源的准确性。网络上流传的薪资信息很多是不准确或过时的。如果这个信息是可靠的，那么说明 B站的内部薪酬体系存在一些不寻常之处。
三、 个人发展与选择的考量：
个人对薪资的期望： 每个人对薪资的期望值不同。可能这位工程师更看重的是项目本身的技术挑战、学习机会、行业影响力，或者他有其他方面的收入来源。
职业生涯规划： 如果他认为在 B站能够获得宝贵的技术经验和行业声誉，即使短期内薪资不高，也可能是一个可以接受的选项。他可能计划在积累一定经验后，再跳槽到薪资更高的公司。
谈判能力与机会： 薪资也与个人的谈判能力和把握机会的能力有关。也许他没有充分争取过更高的薪资，或者错过了合适的调薪时机。
四、 行业现状与社会认知：
“高薪”互联网的表象与事实： 互联网行业确实存在高薪岗位，但并不是所有岗位都如此。许多支撑性、基础性的技术岗位，或者在公司内部不处于核心盈利环节的岗位，薪资水平可能并没有想象中那么夸张。
开源贡献者的价值认知： 在中国互联网文化中，对于纯粹的开源贡献者，其价值的体现方式可能与直接的薪资回报有所区别。很多时候，名声、技术声誉、以及由此带来的个人品牌效应，是更被看重的（至少在某些圈子里）。
“打工”与“创业”的思维差异： 如果将开发 flv.js 看作是“打一份工”，那么低于市场价的薪资自然是难以接受的。但如果将其视为一种“工程实践”，并从中获得长远的职业价值，则解读会不同。
五、 结论与综合评价：
如果“B站 flv.js 作者月薪不到 5000 元”这个信息属实，且该作者是核心开发者并且有相应的工作经验，那么这 极有可能表明了一种对该技术和个人贡献价值的低估。
这可能暴露了 B站内部在薪酬体系设计上存在的问题，比如：
对基础技术价值的重视程度不够： 过于侧重直接面向用户或利润的业务线，而忽视了支撑这些业务的核心基础技术。
评估体系的僵化或不完善： 对于非显性、非直接产生“交易流水”的技术岗位，其贡献难以有效量化和体现为高薪。
岗位职责与薪资的脱节： 即使技术能力强，如果岗位定级不高，也可能导致薪资受限。
从技术贡献的角度看，这是非常不合理的。 无论从技术难度、项目影响力还是为公司带来的实际效益（降低成本、提升用户体验、规避合规风险等），flv.js 的作者都应该获得与其技术能力和贡献相匹配的薪酬。一个能够独立解决如此复杂的技术难题并贡献出广泛应用的工程师，其月薪即便在国内一线城市也理应远超 5000 元。
这个现象也折射出行业内一些普遍存在的现象：
技术价值的“显性化”与“隐性化”： 显性的技术（如直接面向 C 端的业务逻辑、算法模型等）往往更容易被感知和高薪化；而隐性的支撑性技术，如播放器、渲染引擎、基础设施等，其价值的体现可能会滞后或不直接。
对开源项目的“贡献者”与“使用者”的认知差异： 公司可能更愿意支付高薪给那些能够直接购买或集成开源解决方案的人，而不是那些为开源社区贡献核心技术的人。当然，这里讨论的是为公司内部开发的核心项目，但其理念上可能存在共通之处。
总而言之，如果信息属实，我倾向于认为这是对技术能力和贡献的一种明显低估，无论是公司薪酬体系的问题，还是行业对于某些支撑性技术价值的认知偏差所致。 这不利于留住和激励真正有价值的技术人才。当然，最终的解读还需要结合更多信息，例如这位作者的具体工作年限、所在部门、职责范围、以及他本人的职业诉求等。
网友意见
无论这件事有什么样的原因，从我的角度，首先应该想到的是公司的管理制度有缺陷。我会以此事为案例，对公司的管理制度进行改进。
我自己也是基层程序员出身，我会关注同事们的感受。
这件事的经过，
@bbcallen有一个回答，大家可以去看看：
http://www. zhihu.com/question/5368 6737/answer/136346111（ bbcallen是b站移动端的第一位程序员，他也是ijkplayer开源项目的创建者。去年推荐谦谦进b站的就是他。）
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我看到这个问题下面还有一些回答对b站的公司管理进行了讨论，在此，我针对这些讨论作出一些说明：
1. 在b站，没有大学学历的程序员不止谦谦一位，他们中间不仅有技术专家，还有人担任了重要的技术管理岗位。比如b站的第一位技术高管就没有大学学历。
所谓“HR因为他没有大学学历就不予加薪”是完全没有的事。
2. 6000元的入职工资是因为谦谦在2015年3月入职时没有工作经验，而且那时b站的薪资水平也明显低于现在。
3. 2014年初，b站的技术人员加起来只有20人。到2016年，b站的技术团队已经超过200人。我认为百人规模的人员入职不应该用“空降”这个词。
如果b站的薪资体系真有问题，我们也不可能招募到200名技术人才。
如果说b站不重视技术，我们也不会去建立这样规模的一支研发团队。
4. 在两年内建立这样一支团队，不可能不依赖内部推荐。要引入好的技术人才，也很难回避百度、腾讯、阿里、金山这样的老牌技术公司。B站的原则是敞开大门，不拘一格邀请人才。我们的技术团队中，既有曾经BAT的架构师，也有留学归来的博士，既有因为喜欢ACG慕名而来的技术高手，也有青涩的应届生。正如bbcallen所说，我们的每一个技术同事，都是因为认同b站的共同目标而来，如果没有这个共识，能拉到什么帮，结到什么派？
“这个世界没有先来后到，只有你喜不喜欢，在不在乎。”
5. b站一直是开源项目的积极推动者，从2014年开始，我们先后发布了 ijkplayer、DFM、goim、bfs、biliShare等一系列开源项目。
在
http:// github.com/bilibili下面可以看到b站的部分开源项目。
这次flv.js的开源，也是公司鼓励和支持的。
讲真，开源对于公司来说没什么好处，甚至会扶持竞争对手。目前，a站、斗鱼等同行都在使用b站的开源代码，而且没有声明。
如果说b站不尊重技术氛围，为什么要支持开源？
在其他大多数公司，即使程序员本人有开源的愿望，公司制度也不会批准。
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以上是对这个问题下面一些讨论的说明。
b站是一家创业公司，这两年的快速发展，在管理上不可能没有问题。面对问题，我的态度是错了就改。请大家看我们的改进。
5000显然是低估了这位FLV.js作者的价值，YY这边也有人在做同样的事情，肯定不止5000.
虎牙直播已经在部分替换成HTML5播放器了，YY自己开发的，大概2-3个人做的。
对于flv.js的难度也不要过高估计，因为它实现的是 flv over http的播放器，这个协议并不复杂，和解析 .flv 文件一样，flv文件格式的spec打印出来只有48页，其中大约一半是废话。
MSE用的人的确不多，资料也不太丰富，需要踩些坑。
说明作者对于 javascript web前端 ffmpeg 视频流格式 等基础知识比较熟悉，熟读了flv file format spec。
我也看了代码，代码写得不错，设计简练，可读性好，没有刻意装逼的炫技巧。
在这个年龄有这样水准算是非常不错，但也没必要过高吹捧，这个项目一般js好手去学习下音视频的基础知识大多是可以做出来的，作者机缘巧合做了这个项目，碰巧HTML5 取代flash最近比较火Github上的start就迅速增加了。
如果作者有兴趣来广州工作，可以聊聊，YY正需要这样的工程师。
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@ 评论区的同学们，我一不是老板，二不是HR，我有啥动机压工资？
知乎专栏推销下专栏，读了flv.js的部分代码后，做了下笔记。
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