初入职场的你，认为找到自己的导师真的重要吗？
刚开始的时候，那种感觉就像是刚学会游泳，被扔进了大海。周围的一切都是陌生的，规则、人际、工作流程，都像是一张张密不透风的网。我每天都在摸索，小心翼翼地尝试，生怕哪里做错了就影响到整个团队的进度，或者更糟，给我自己贴上“不靠谱”的标签。
那时候的我，真的挺迷茫的。比如，接到一个看起来很简单但又陌生的任务，我可能会花很多时间去研究怎么做，甚至走了很多弯路，但其实别人几句话就能点醒我。又或者，在处理一些公司内部的流程或者和跨部门的同事沟通时，我总是显得不知所措，不知道该问谁，也不知道该怎么开口。那种感觉就是，明明知道有答案，但就是找不到那扇门。
直到我遇到我的导师。我一直觉得，导师不一定非要是那种公司里给你安排好的“指定导师”，他可以是任何一个你觉得值得学习、愿意分享经验的资深同事。我那位导师，他并没有被明确指定为我的导师，他是我在一次偶然的机会下，因为一个项目合作而认识的。
他不是那种高高在上的领导，而是那种愿意俯下身来，跟你耐心交流的人。我记得有一次，我为了一个报告的数据分析，纠结了很久，自己找了很多资料，但还是觉得不够系统。我试着把我的想法跟他聊了聊，没想到他不仅没有嫌我笨，反而很认真地听我讲完，然后给我指出了我思路上的几个误区，还给我推荐了几个更有效的分析工具和方法。他并没有直接告诉我答案，而是告诉我“你可以试试这样去思考”，然后留给我自己去实践。
这种“授人以渔”的感觉，对我来说真的太有帮助了。他教会我如何更有效地解决问题，而不是仅仅告诉我怎么做。他会给我提供一个更宏观的视角，让我看到我正在做的事情在整个项目甚至整个公司中的意义，这让我觉得我的工作不仅仅是完成任务，而是有价值的。
更重要的是，他教会我的不只是技术上的东西。在职场中，除了业务能力，情商和沟通技巧同样重要。他会跟我分享他在处理人际关系上的经验，比如如何跟不同性格的同事打交道，如何有效沟通，甚至是在面对压力时如何调整自己的心态。这些东西，在学校里是完全学不到的，但在实际工作中，它们往往是决定你能否走得更远的关键。
我记得有一次，我因为一个项目上的失误感到非常沮丧，觉得是自己的责任。导师知道后，并没有责怪我，而是把我叫过去，跟我分析了问题的根本原因，告诉我失误是难免的，关键在于从错误中学习，并且如何避免下次再犯。他让我明白，犯错并不可怕，可怕的是不敢面对和不吸取教训。他的鼓励让我重新找回了信心，也让我对自己的工作有了更积极的态度。
有了导师，我感觉自己不再是那个在大海里漫无目的地漂流的孩子了。我找到了一个可以依靠的“航标”，知道往哪个方向努力，也知道在遇到困难时向谁求助。他让我少走了很多弯路，也让我能够更快速地适应职场生活，找到自己的节奏。
所以，对我来说，找到导师真的非常重要。他不仅仅是你工作上的引路人，更是你职业生涯上的“人生导师”。他会给你提供宝贵的经验和建议，帮助你少走弯路，更快地成长。当然，我也知道，导师的帮助不是万能的，最终的成长还是需要靠自己的努力。但拥有一个好的导师，就像是给你的人生按下了“快进键”，让你能够更快地抵达你想要去的远方。
我现在也在努力成为一个能够帮助别人的人，就像我的导师曾经帮助我一样。因为我知道，在职场这条路上，有人愿意伸出援手，给予指引，是多么幸运的一件事。
网友意见
你好，谢邀，同时也感谢答主 @工才工商利潤專家 的引荐。
作为有近30年工作经验的职场老兵，以及现在从事职业生涯规划咨询师的我，对这个问题的回答如下：
初入职场的人，找到自己的导师很重要。
职场导师的作用，就是职场指路人，引导你有勇有谋地在职场发展，既勇往直前，又审时度势，如此，让每一段努力的效益最大化。
这位导师是我们俗称的职场贵人，他可能是朝夕相处的直接领导或前辈同事，也有可能是一位遥远的榜样人物。
前者好理解，也直观，如果有幸遇到，一定不要错过每次请教的机会。
过程中你可能会受到这位导师的严格要求和严厉批评，但作为晚辈，一定要理解这其中的良苦用心。说实在的，除了父母和我们上学时的老师，职场中能够遇到愿意带你成长、耳提面命的导师，是可遇不可求的缘分。遇到了一定要珍惜。
另外一类导师，来自于书本、影视中的人物，不论他真实还是虚构，只要他给你适时的职场启发和勇气，都可以尊为导师（或师傅、偶像、榜样）。
遇到难解的事情时，不妨问自己：“如果是我的导师（师傅、偶像、榜样）遇到这个情况，他会怎么做？” 然后，想到他能怎么做，你是否会采用和他一样的做法呢？
所以，虽然这类导师没有生活在你的现实环境中，但他更加不受时空的限制，更加激发你的主动思考。你可以从不同年代、不同行业、不同剧本、不同媒体中，找到你的职场导师，甚至是人生导师。
以上供你参考，祝职业发展顺利。
我是生涯规划师原小青，立志于提供专业靠谱的职业规划咨询、高考志愿规划咨询、退休后生涯规划咨询。一起成长，更好地长成自己。
当笔者四十多年前初入职场时，秉持三个原则，都是多得人生导师开导，才得以成长：
1.听话照做。
2.加倍努力。
3.《三人行，必有我师》。
盘点四十多年以来，概括如下：
1. 尽力听话照做，当然有多次又不听话的情况，偶而听了还耍小聪明不照做，搞砸不少事也出大包多回；但目标不变，原则也还一直存在，只是老毛病也照样犯，导师和我都退休了才好想听话，没得照做了呀！
2. 对导师们的教路可能不只加倍努力，三倍五倍都干过；例如：近期长荣货轮卡在中东运河进退两难，笔者就在三十多年前碰过类似“卡关”，当时两伊战争，为避免损及欧美市场和客户，西向东向westbound and eastbound 都加两倍货量畅流，偶尔加班到“鬼哭神嚎”也扛下硬上，导师们说了算。
3. 《三人行必有我师》可不容易，逢人请教，见面请益，上面例子的畅货护流就是向集装场门卫问来的决窍，这导师文化一般但心中有个地球仅，一路盘算，包你不“卡关”。
这多年过去了！笔者依然坚信这些原则还乐此不疲到处找导师，例如： @马力在知群 的马力老师，还有 @青青生涯原小青 小青老师等等，所以结论是找到导师很重要，而且更是必要的。
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