某公司HR称不加班的都是垃圾引发热议，你认为，初入职场应该放低姿态吗？
关于初入职场是否应该放低姿态，我认为这是一个需要 nuanced（细致入微）看待的问题，而不是一个非黑即白的判断。
首先，我们得理解“放低姿态”在这里可能意味着什么。它不应该是完全的唯唯诺诺、毫无原则地服从，也不是将自己的尊严拱手让人。在这里，“放低姿态”更多的是一种 谦逊、学习和适应的态度。
初入职场，我们往往像一张白纸，对行业、公司文化、工作流程、人际交往等都处于一个摸索和学习的阶段。这个时候，有一个开放的心态，愿意倾听前辈的指导，愿意从基础做起，愿意接受批评并从中成长，这是一种非常宝贵的品质。这就像盖房子，地基打得越牢固，上面的建筑才能越稳固。你愿意花时间去理解公司的运作模式，去熟悉团队的协作方式，去学习行业内的知识和技能，这本身就是一种“放低姿态”的表现——你不是来“指导”公司的，而是来“贡献”和“成长”的。
具体来说，这种“放低姿态”体现在几个方面：
学习的心态是首要的。 你不可能一上来就对所有的事情都了如指掌，总会有不懂的、不熟的。这时候，主动去问，虚心去学，不耻下问，是非常重要的。不要害怕露出自己的无知，反而要利用这个机会去弥补。有些看似简单的要求，比如整理文件、跑腿打杂，如果你能认真对待，从中也能学到很多关于流程、细节和效率的东西。这都是在为将来的独当一面打基础。
尊重和团队合作是关键。 职场不是一个人的舞台，而是集体智慧和努力的结晶。即使你的想法很棒，但如果不懂得如何与团队沟通，如何尊重同事的意见，甚至因为自己是新人就表现出高人一等的姿态，那么你的想法很难被接受，也很难融入团队。放低姿态，意味着尊重团队的既有规则和文化，理解每个人都有自己的角色和价值，学会与人协作，而不是对抗。
耐心和积累是必然的。 很多时候，职场上的成就并非一蹴而就。你需要时间和经验去沉淀。如果你一上来就急功近利，觉得自己的才华没有得到施展，那可能是一种对职场规律的误解。放低姿态，意味着你能耐下心来，一步一个脚印地去积累经验，去完成那些看似平凡但却至关重要的任务。每一次的完成，每一次的进步，都是在为你的职业生涯添砖加瓦。
然而，我们也要划清界限，“放低姿态”绝不等于“放弃原则”和“丧失自我”。
首先，对不合理、违法或者损害个人权益的要求，我们应该保持清醒的头脑和坚定的立场。任何公司文化都不应该以牺牲员工的健康、尊严和基本权益为代价。如果“不加班”被污蔑为“垃圾”，那这本身就是一个有问题的企业文化，新人应该警惕，并谨慎评估是否适合长久发展。
其次，“放低姿态”不代表没有自己的想法和思考。在学习和适应的过程中，你完全可以保持观察和思考，在适当的时机，以恰当的方式提出你的建议。但这种提出，应该是基于对公司实际情况的了解，并且是以建设性的态度出现的，而不是抱怨或否定。
最后，“放低姿态”是策略，而非终点。它的目的是为了更好地融入，更好地学习，更好地成长。当你在公司站稳了脚跟，积累了足够的经验和能力，你自然会有更多的发言权和主动权。这时候，“姿态”可能会自然而然地发生变化，但前提是你已经通过了最初的考验和积累。
总而言之，初入职场，拥有一种谦逊、开放、愿意学习和适应的“放低姿态”是明智且必要的。这能帮助你更快地融入环境，建立良好的人际关系，打下坚实的职业基础。但同时，你也需要保持独立思考，坚守原则，不被不健康的职场文化所裹挟，并且最终的目标是通过自己的努力实现自我价值的提升，而不是一味地“委曲求全”。
网友意见
看一个标题一句话就开骂HR，不合适。
如果你看了完整的聊天记录
……
你可能会动手打ta。
完整的聊天记录如下：
HR：能够接受加班吗？
求职者：如果是那段时间忙，偶尔加班我觉得是正常的
HR：最晚可以接受加班到几点？
求职者：普通上班时间是几点？加班时间长会给加班费呀这样吗？
HR：你在学校老师下课拖延给你补休息时间了吗？加班是看项目的，项目做得好就会有相对应的奖金，奖金是比加班费要多的多，而不是仅仅只看眼前的一点点加班费
求职者：这不是偷换概念嘛，是如果经常加班严重影响作息生活的无偿加班不就等于克扣工资吗？奖金归奖金，你这样说是你们请的人多数因为受不了加班压力太大离职的意思吗？
HR：没有进入职场之前请放低姿态好好学习，而不是去计较加班，没有了解一个行业做好基本功课之前不要去妄自断言。不好意思你们师兄在这里做得很好薪资很高，而你差的不是一点半点，对你的基本底细我们很清楚。实在不好意思，人情面和综合实力这关你真的跟同样的应届生相比差到不可想象
求职者：那我可真是谢谢您的摸底和指教呢，我的人情面还轮不到你来说三道四
HR：好呀，我们也不收垃圾，再见，祝您尽快找到合适的工作，生活愉快。
在了解详情之前，我其实以为求职者说了什么过分的话，才让HR爆发。
然而，看完对话，发现这个HR的情绪控制能力是存在严重问题的，不具备HR应有的素质。
先纠正一些典型的错误思维。
1.加班≠老师拖堂
上学是交钱的， 拖堂没额外收钱；工作是赚钱的，加班应该有额外收入。
这是劳动合同法规定的。
当然我理解很多公司的老板们都不把劳动合同法当回事，HR可能也没办法。
如果没有加班费，HR可以强调有调休；
如果也没有调休，HR可以强调不打卡，有事可以早退；
如果还得打卡……HR可以强调我们给薪水比市场水平高；
如果给钱也不多，我建议HR也跳槽吧，这活没法做。
从HR强调奖金这块来说，可以说贵司这个企业文化招人可能就不容易。既然不容易，发现文化上不认可加班文化的候选人，就祝福人家，接着面试其他人就好。
但这个HR居然有空教候选人做人，大胆预测工作量不饱和。
2、好好学习≠不计较加班
很多老板，尤其是小公司老板有一个比较离谱的思维：
你是新人，你要好好学习，你应该多加班
关于加班的态度，我在之前一个回答里提过：
我不反对加班，有些时候，加班是难免的。就像这个求职者开头说得那样：每家公司可能都有一段忙季，或者为了完成某个项目冲刺，偶尔加班是可以理解的。
但我会强调：为自己加班。
要弄清楚我们的加班是不是有价值。
方法很简单，问自己三个问题：
- 通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？
如果这个项目有我一直很想学习的领域，或者能显著提升自己的能力，未来还能给自己的职业发展背书，那么何乐而不为呢？当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品，这个团队里的成员得到了实打实的实惠，就算是跳槽也有微信背书，这班加得值得。
- 通过加班，能赢得更多的机会吗？
有时候我们加班做的是一些杂务。没有什么价值。
但是我们知道我们的领导是靠谱的，这次我帮了领导，下回有好的培训机会，或者是轮岗机会，领导会优先想到我，考虑我，那这样的加班为什么不去呢？
- 加班是常态性的吗？加了班能轮休吗？
职场和生活一样，我帮你一把你帮我一把。
老板急需我的时候，我加了班，那么我有事需要请假的时候，领导会毫不犹豫的批假吗？
员工不愿意加班，老板该怎么办？ 里我提过自己的观点：
所谓弹性工作制，是种互利模式。你希望员工可以为公司救急，企业也得给员工提供便利吧。
加班的逻辑应当是救急不救穷。
996常态化加班的公司，最为可怕：
它以制度剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，而老板并不觉得有任何亏欠你的。
这种加班对员工的伤害最重。
3、HR需要有控制情绪的能力
我给HR从业者多说几句话
无论做招聘、培训，还是做HRBP，你的工作是「和人打交道」。
控制情绪的能力，是极为重要的。
因为你一旦失去了对情绪的控制，你伤害的可能不是某一个候选人，或者某一个员工，而是全体员工，全体候选人，甚至是公司的雇主品牌。
如果我是这个HR，在这段对话中，我起码有三个沟通节点我会退出。
第一个场景，如果候选人对于加班表现出了反感，我要做的是「理解、接受、放弃」而不是教他做人。
第二个场景，如果候选人提出了质疑，我们要做的是「解释+退出」，而不是翻旧账去质疑求职者的能力。
这纯粹是气话，如果作为HR你真的觉得这个学生能力极差，那你应该啥都不问直接放弃才对。
第三个场景，如果我是求职者，前面几段截图已经够我去社交媒体上发酵了，但这个时候候选人还能和HR聊，这还是一个补救机会。
「您说得对，我刚刚情绪太激动了；你的人情面的确我没有参与，没有发言权。但我们公司的确加班情况确实存在，如果您不能接受，我也完全理解。祝您找到好公司」
结果这个HR接着扔出「垃圾」关键词——boss直聘都自动判断是「骚扰行为」了——直接给媒体提供了一个爆款话题：
HR认为不加班的人是垃圾。
情绪是魔鬼。
当然，还有一种可能性。
HR自己在这种加班没有加班工资的公司，感觉很苦，希望给其他求职者避坑。发现这个学生执迷不悟想要加入，忍痛变身黑HR，阻止了学生的错误行为。
如果是这样，这位HR，我错了，您在平流层。
原视频：
不要把这两者混在一起说，“不加班是垃圾”当然是不良言论，但这不等于初入职场不必放低姿态。我就想问你初入职场不放低姿态你准备怎么干？走到哪里趾高气昂指手划脚吗？“不必放低姿态，虚心学习即可”，我想问虚心学习可不就是放低姿态么？放低姿态不是奴颜卑膝，把两者等同的人是多么地缺乏自信，认为“放低姿态”就等于点头哈腰，奉承拍马？
退一万步讲，职场新人而言，即便你掌握不好“不卑不亢”的这个度，那过于低姿态也一定好过过于高姿态。过低身段，人家充其量觉得初入职场没有安全感，过高姿态别人免不了要反感你，“你小子牛个P”呀。
另外，去声讨这种HR其实没什么意义，他说得对也好，不对也好，不因为他的这个话不对，所以我们要取反行事。你不能奢望你在职场中总遇到人品好的人，你就是有可能遇到人品不好的人怎么办？现实社会中，你大声疾呼你这人做得不对，你上网发问，这个人说垃圾是对的吗？ 然后呢，并不会在现实中帮到你，当你无法改变现状的时候，不要去轻易挑衅这种人。你去辩论并不会给自己争取得更多。
你这HR也太难讨好了吧？当个HR还真以为自己是仌资本家了？拿着和打工人一样的工资为资本家洗脑，摇旗呐喊，号称不加班的人都是垃圾，只是个HR而已，那么普通的岗位，却又那么自信。
初入职场该放低姿态的是某些公司，某些公司只要做到像个正常公司一样，把工作内容交代清楚，工作任务合理分配好，这样员工不会一边上班一边诅咒公司快点倒闭。
明知道现在是什么情况，人口红利正在逐渐消失，越来越多的人不愿意去上班，还说什么不愿意加班的都是垃圾，喜欢加班的是骨灰，要插蜡烛和香供着的，因为加班多的容易猝死。
我先不说有一堆人来喷这个HR，身为一个HR讲这句话出来，你以为年轻人听了会打鸡血一样，说“说得对！工作就是要加班！不加班的都是垃圾，没前途的！以后财富自由是属于我们加班奋斗逼的！”这样的话来？
醒醒吧！现在房价还在高位，加班还没有加班费，到处都是选择大于努力的快速赚钱案例，你以为年轻人有耐心去无私奉献？？你是当年轻人不上网，每天都读七八十年代的正能量奋斗作品的吗？
年轻人听了这些，只会觉得这家公司不仅企业文化有问题，而且战略和管理也一片混乱，如果不是国企，几年内都可以倒闭了。留下来的员工只会觉得自己没本事，跳不出去，然后每天想的就是跳槽，和诅咒公司快点倒闭。一群整天诅咒公司快点倒闭，能力又不强的员工，HR同志你喜欢吗？老板喜欢吗？
莫非最希望公司快点倒的，是这个是HR？
《聊斋》里有个故事曾经被编入课本，故事的名字叫《狼》:大体内容是一个屠户晚上带着卖剩下的骨头回家，路上遇到两只狼！他先扔了一块骨头希望狼吃了骨头放过他！但狼依然跟着他！他又扔了一块……一直到骨头没了！狼依然跟着他！他知道狼要吃他了！于是他背靠一个草垛，把剔骨刀拿出来准备拼命！其中一头狼离开了，而另一头还在！屠户鼓起勇气拿刀把那只狼杀死！正要离开的时候发现另一只狼原来钻进了他背后的草垛，准备偷袭他！草垛外只漏出了个屁股！屠户大怒，把草垛里的狼也杀了！
故事里的屠户和很多初入职场的小白一样，是头一次遇到狼！原本他以为给狼几块骨头就好，他没想到狼是贪得无厌的！最后被逼反抗！
其实从一开始就不抱侥幸心理直接想办法把狼干掉，可能连骨头都省了！有的时候一开始妥协，等你想反抗的时候，可能机会都没了！
以上是个人意见，仅供参考！
类似的话题
-
“不加班的都是垃圾”这种说法，确实触碰到了很多职场人的神经，也引发了广泛的讨论。它不仅仅是一个简单的是非问题，更触及了我们对于工作、职业发展以及个人价值的认知。关于初入职场是否应该放低姿态，我认为这是一个需要 nuanced（细致入微）看待的问题，而不是一个非黑即白的判断。首先，我们得理解“放低姿态............. -
对“武汉某 IT 公司 HR 在 HR 群里问裁掉研发团队但又不想赔偿的办法”一事的评价这起事件的曝光，无疑是对当下IT行业招聘和劳动关系管理的一次沉重打击，也暴露了部分企业在处理劳动关系时的不诚信和不道德行为。从多个维度来评价这件事，我们可以看到其背后反映出的深层问题： 一、 道德与法律的双重违规.............
-
收到Offer，却被HR告知背景调查（背调）不通过，而且还不给具体原因，这无疑是让人非常沮丧和困惑的。遇到这种情况，确实会让人心里七上八下的，不知道问题出在哪里，也不知道该怎么应对。下面我就来详细说说这种情况该怎么办，希望能帮助你理清思路，找到解决问题的办法。首先，保持冷静，不要过度恐慌。虽然结果不.............
-
这事儿，听着就让人心凉。公司对待员工的生命安全，居然是这么一种“事不关己”的态度，真让人匪夷所思。员工因为连续加班，身体出现警报，担心猝死而选择离开，这本身就是一种无奈的自我保护，结果HR的回应更是让人无语，甚至可以说毫无人情味。面对这种情况，离职时和公司“谈不拢”，这绝对是个需要技巧和策略的硬仗。.............
-
.......
-
项思醒，这个名字近来在网络上掀起了一阵不小的波澜，尤其是在杭州某公司 CEO 的背景下，更增添了几分神秘色彩。对于她“台州女海王”的传闻，网络上的讨论可谓是众说纷纭，真假难辨。要说清楚这件事，咱们得从头捋一捋。项思醒是谁？公开的信息显示，项思醒是一位年轻的创业女性，拥有自己的公司，并且在时尚、美妆领.............
-
天津某公司招聘时明文规定“不招天津本地人”，这确实是一个让人感到意外且有些反常的招聘条件。出现这种情况的原因可能比较复杂，涉及到公司经营策略、人力资源管理、以及一些潜在的社会和文化考量。同时，这样的规定是否合法，也需要从多个角度来审视。首先，我们来探讨一下这家公司可能出于何种原因设定这样的招聘限制。.............
-
“80后该退出IT行业”的网传说法，无疑在信息爆炸的当下迅速引起了广泛关注和讨论。这不仅仅是一个关于年龄的争议，更触及了IT行业的现状、人才培养、代际关系以及企业用人策略等多个深层问题。要全面看待这一言论，我们需要从以下几个方面进行详细剖析：一、 言论的背景和可能的出发点：首先，我们需要理解这句话为.............
-
当税务局查账发现某公司股东出租给公司的建筑物租金远高于市场价格时，这通常属于 关联交易定价不公 的范畴，是税务机关重点关注的对象。税务机关会依据相关法律法规，采取一系列措施来纠正这一行为，以确保税收公平和国家税收利益不受损害。以下是税务局可能采取的详细步骤和考虑因素：第一阶段：初步发现与信息收集1..............
-
这起事件确实令人震惊，一位公司出纳竟然挪用公款高达800多万元，而且其中大部分资金（600多万）用于玩一款名为《逆水寒》的游戏中的公会运营。这背后牵涉到法律、道德、职业操守、游戏行业以及人性等多个层面。我们可以从以下几个方面来详细分析：一、 法律和道德层面： 挪用公款是严重的犯罪行为： 无论动用.............
-
如何看待杭州某公司不想招35岁以上基层员工的现象？杭州某公司明确表示不想招35岁以上的基层员工，并给出了“工资高、不好‘忽悠’、不够拼”等理由。这一现象并非个例，而是35岁职场危机在基层岗位的集中体现。要理解这一现象，我们需要从多个维度进行分析： 一、 公司角度的考量（即使是片面的和带有偏见的）：1.............
-
北京某公司程序员猝死事件，无疑是一声刺耳的警钟，再次将程序员高强度、高压力的工作状态推到了公众视野的中心。这不仅仅是一个个体的悲剧，更是整个行业普遍问题的缩影。作为一名程序员，面对这样的事件，我们既感到痛心和担忧，也需要深刻反思，并积极采取措施，避免类似的悲剧发生在自己身上或他人身上。一、 如何看待.............
-
这则网传的事件，虽然细节可能有出入，但反映了一个非常重要且普遍的法律风险点：在没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位在解雇员工时可能面临巨大的法律风险，尤其是当员工的工作量确实过大且用人单位存在过错时。下面我们来详细解析一下这个事件可能涉及的法律原理和处理过程：一、 事件的核心问题：未签订劳动合同及.............
-
评价一家意大利公司降下欧盟旗、升起五星红旗的事件，需要从多个角度进行深入分析，因为它不仅仅是一个简单的升旗仪式，更可能包含复杂的商业、政治和象征意义。以下是一个详细的评价框架：一、 事件本身的事实核查与背景了解在进行评价之前，最重要的是确保信息来源的可靠性，并了解事件发生的具体背景： 公司性质和.............
-
校招“馅饼”与现实“落差”：中建四局某公司年薪骤降事件的深度剖析“高薪入职，低薪离场”，这句看似矛盾的话，却在近期中建四局某公司校招风波中得到了淋漓尽致的体现。原本被视为“金饭碗”的基建央企校招，在部分毕业生入职后，却面临着与招聘信息大幅脱节的年薪，引发了轩然大波，也给整个行业校招的诚信问题敲响了警.............
-
如何看待大连某公司“承诺底薪争取全国最低”？求职过程中询问对方薪资正确吗？大连某公司“承诺底薪争取全国最低”这一说法，乍一听确实让人感到匪夷所思，甚至有些反感。然而，在分析这个问题之前，我们需要将其置于更广阔的招聘和薪酬的语境下进行解读，并区分求职者询问薪资的合理性。 一、 如何看待大连某公司“承诺.............
-
收到18k的offer，而且公司还能给户口，这绝对是个让人眼前一亮的好消息。不过，摆在你面前的这个选择题，可不是简单地“选A还是选B”那么直接，它关乎你未来的人生轨迹和生活质量。我尽量把这里面的道道都给你掰开了揉碎了讲讲，希望能帮你想得更明白。首先，咱们得把这18k offer的“硬实力”和户口的“.............
-
上海某公司招聘要求“007”并允许员工“睡在公司”，这在当下无疑是一个极具争议的话题，也触及了劳动法最核心的保护原则。首先，从字面上理解，“007”这个词汇本身就带有强烈的暗示，它通常指向的是一种极度压缩的休息时间，甚至是全天候的工作状态。在法律层面，这直接违背了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间.............
-
网上这几天最火的，莫过于成都那家公司又“搞事”了！说是发了七天“春天快乐假”，这消息一出来，朋友圈里那叫一个炸锅，各种羡慕嫉妒恨的评论刷屏，感觉整个互联网都在呼唤：“别人家的公司”！这事儿吧，一听就挺有意思的。一般来说，咱们放假都是跟着国家法定节假日走，要么是春节、国庆这些大家熟知的长假，要么就是元.............
-
苏州某公司声称当地政府规定不招聘东北人的说法，如果属实，这绝对是一个极其严重且必须立即纠正的问题。这不仅暴露了可能存在的行政干预失当，更触及了中国宪法和法律所保障的公民平等就业权。以下我将从多个维度来剖析这个问题以及可能的解决路径：一、 问题剖析：为何会出现这种“规定”？首先，我们需要明确一点：任何.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有