收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？
首先，保持冷静，不要过度恐慌。
虽然结果不尽如人意，但情绪上的激动于事无补。深呼吸，告诉自己这只是一个结果，接下来需要做的是分析和应对。过度焦虑只会让你思维不清，影响后续的判断和行动。
其次，尝试与HR沟通，争取了解更多信息。
这是最直接也是最关键的一步。虽然HR可能基于公司政策不便透露具体原因，但你可以尝试用一种平和、专业的态度去沟通，看看是否能获得一些线索。
再次确认结果和原因： 可以礼貌地回复HR的邮件或电话，表达对结果的遗憾，并再次询问是否有更详细的原因可以分享。你可以这样说：“非常感谢您告知我背调的结果。对于这个结果我感到有些意外，我想确认一下，是否有一些我可以了解到的具体情况，以便我今后能做得更好？”
强调你的积极性： 表达你对这份工作的重视，以及你对加入公司的渴望。这会让HR知道你不是一个得过且过的人，而是认真对待这次机会的。
询问是否是误解或信息错误： 有时候，背调不通过可能源于一些信息上的误解或录入错误。你可以询问是否是某种特定信息没有核实清楚，或者是否有可以补充的信息。比如，如果是因为工作经历描述不清，你可以主动提供更详细的材料。
保持专业和礼貌： 即使HR的回应很官方，你也需要保持礼貌。避免情绪化的语言，比如指责或抱怨。你的目的是获取信息，而不是争论。
接着，自我反思，排查可能的原因。
在与HR沟通的同时，或者在得到初步反馈后，你需要自己认真回想一下，背调过程中可能出现问题的环节。背调通常会涉及以下几个方面，你可以逐一排查：
1. 过往的工作经历：
工作时间或职位描述不符： 你在简历中填写的工作时间、公司名称、职位、主要职责等信息是否与前雇主提供的核实信息有出入？即使是很小的出入，比如月份上的微小偏差，也可能被视为不诚实。
离职原因： 你的离职原因是否与你向HR陈述的有出入？某些敏感的离职原因（如被劝退、纪律处分等）如果被披露出来，可能会影响结果。
工作表现评估： 前雇主对你工作表现的评价是否非常负面？通常背调会询问你的同事或上级对你的评价，包括你的工作能力、团队合作能力、责任心等。
是否隐瞒了某些经历： 是否有在上一家公司有过被处罚、绩效不佳、或者有其他不被公司鼓励的行为，但你没有在面试或背调中如实告知？
2. 教育背景：
学历或学位信息错误： 你在简历中填写的学历、毕业院校、专业等信息是否与学信网等官方查询结果一致？
毕业时间或相关认证： 是否有未获得的学位证书、资格证书等，但你在简历中有所暗示或夸大？
3. 个人信用和不良记录：
不良信用记录： 严重的信用卡逾期、贷款违约等情况可能会被查到。
犯罪记录或法律纠纷： 虽然不常见，但如果有严重的犯罪记录或未结清的法律纠纷，也可能导致背调失败。
社会关系： 极少数情况下，如果你的某些社会关系被认为可能对公司造成风险（例如与特定行业的不良人士有密切往来），也可能被考虑。但这种情况非常罕见。
4. 背景调查机构的误差：
信息录入错误： 虽然不常见，但背调机构在录入信息时也有可能出现错误。
沟通误解： 背调人员在与前雇主沟通时，可能因为信息不完整或沟通不畅而产生误解。
如果你怀疑是特定问题，可以采取以下行动：
联系前雇主核实： 如果你怀疑是前雇主提供的某些信息有误或带有个人偏见，你可以尝试联系你在前公司关系较好的人事部门的同事或上级，礼貌地询问他们是否被问及了关于你的情况，以及他们是如何回答的。但要注意，这种做法需要非常谨慎，以免引起不必要的麻烦，并且很多公司规定不得向离职员工透露背调细节。
联系背调机构： 有些背调公司可能会告知是哪家公司委托的背调，如果你能拿到联系方式，可以尝试与背调机构沟通，但他们通常也是按照委托方的要求行事，不一定会透露具体信息。
思考如何调整策略，继续前进。
即使这次Offer泡汤了，也要从这次经历中学习。
1. 优化简历和面试表达： 如果你发现问题出在简历或面试时的表达不清，下次一定要更加严谨，用事实说话，避免含糊不清或夸大其词。
2. 保持诚信： 对待每一次的招聘流程，都要坚持诚信原则。任何形式的欺骗都会在背调环节暴露。
3. 关注更适合你的机会： 这家公司可能确实不适合你，或者这次机会与你的背景存在某种不匹配。不要因此否定自己，继续寻找更适合你的平台。
4. 了解市场行情和公司文化： 在求职前，多了解目标公司的背景调查流程和尺度，也能帮助你规避一些不必要的风险。
一些注意事项：
不要试图隐瞒或篡改信息： 这只会让情况变得更糟。背调的目的是为了验证你提供的信息的真实性，一旦被发现欺骗，后果会非常严重。
不要轻易传播负面信息： 在没有弄清楚具体原因之前，不要向他人抱怨或传播关于这家公司或背调流程的负面信息，这可能会影响你未来的求职。
处理好情绪，保持积极心态： 求职是一个过程，可能会有挫折。重要的是从中吸取教训，不断成长。
总而言之，遇到这种情况，核心是“获取信息、自我反思、优化策略”。虽然过程可能比较被动，但积极主动地去沟通和分析，总能让你离问题的真相更近一步，并为下一次机会做好更充分的准备。祝你早日找到心仪的工作！
网友意见
估计是HR联盟系统搞你的吧。恭喜你被赛博朋克了，认命吧，哇哈哈哈
赶快找下一份工作。不用去想是什么原因。“死得明白”没有意义。
先说维权的问题 ，首先你没签劳动合同，因此不适用劳动法，只能适用合同法当中的相关条款。有的答主也说得很明白了，但问题是，你现在的核心利益是争这个问题么？显然不是，你要打官司，没问题 ，对方有专职律师陪你打，有的答主还在建议你“大公司怕这个，你就缠着他”，这种就太天真了，大公司恰恰最不怕你这种事。他们知道你辞了职，准备要找工作，其实你比他们还拖不起，当然可以走法律程序，但一搞就是三个月，一年，你确定你争取来的那点经济赔偿足以覆盖你在这打官司搭进去的时间、精力以及没好好找下一份工作的成本么？
对于你来说，当下的核心利益是看看原公司能不能回去，原来的老板说不定重新要你了。或者别的机会有没有。这比你去缠着京东有意义得多。
说回背景调查，不过一般来说背景调查会发生在offer前，但是真发生在之后的也有一般在offer上都会写一句话，就是offer发生法律效力的前提是第一体检通过，第二背景调查通过。换句话说，因为背景调查不过，而收回offer是完全合法的，你去仲裁也讨不到什么好。而且offer上的这句话并没有写出对方一定要给你原因。这并不是必要，条件当然了，一般来说hr会给你原因，但如果他实在不给的话，很可能是背景调查的人给了一个不怎么上台面的原因。别人有些难以启齿，不好拿上来说。这是很有可能的。
更正一下，很多人的理解，很多人说。背景调查就是验证这个人的简历信息是否真实。这是远远不够的。你为人是否诚信，你是否有贪腐为己，你是否有生活作风问题，你是否惹出过很多麻烦，你的领导能力怎么样？是否推荐你入职下一家公司？你还有哪些可以提升的地方，这些都会作为背掉的问题问以前的人。而这些远不是你简历可以包纳的内容。
比如有人在简历上隐瞒了一份工作经历。背掉的时候被查出来了，offer就被收回，因为雇主认为你隐瞒工作经历是不诚信的行为，哪怕那份工作经历本身并没什么大不了的。然后你认为你的简历没有造假，当然没有造假。但这就是因为简历以外的因素造成的，被调不过。这种非常常见。
另外需要提示的一点是，如果你真的因为这个事情去仲裁或者打官司了，那么在你下一份工作的时候，上一份工作的仲裁和打官司，就会作为被调的内容被查出来。那么下一个雇主就有可能认为你是个很难搞的人。这是很大的减分项所，以仲裁这种事儿，不是说你可不可以做，而是说你值不值得做，推不推荐做。赢了顶多也就赔你一个月工资。
所以比较现实的是：
1，先打听一下原公司还可不可以重新接受你。同时和京东继续沟通
2，着手先联系下一份工作。
3，在下一份工作到手的情况下，如果有余力，尝试进行法律途径的维权。
不建议“缠着，拖着”公司，公司不怕这个，拖不起的是已经辞职的你自己。
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