收到新工作 offer 是跟现公司提涨薪还是离职?
收到一份新工作 offer，这无疑是职业生涯中一个令人振奋的时刻，也常常伴随着一个关键的抉择：是利用这份 offer 向现有公司争取加薪，还是直接选择接受新 offer 离开？这是一个需要仔细权衡的问题，并没有一个放之四海而皆准的答案，因为最终的选择取决于你个人的情况、你与现有公司的关系，以及你对未来的规划。
首先，让我们来深入探讨一下利用新 offer 向现有公司提涨薪的可能性。这是一种相对“保守”但有时也非常有效的策略。如果你对目前的公司有一定的情感投入，也认可公司未来的发展方向，并且认为自己目前的薪资确实低于市场水平，那么这或许是一个可以考虑的路径。
在采取这个策略之前，你需要做足功课。最重要的一点是，你要对新 offer 的薪资和福利有一个清晰的认识，并且要对自己在现有公司的价值有一个准确的评估。这不仅仅是看新 offer 给了多少钱，更要看新 offer 提供的平台、发展机会、工作内容、企业文化等是否真的比现在更好。如果你仅仅是为了一个更高的数字而动摇，而忽略了其他更深层次的考量，那么即使提了加薪成功，也可能无法获得真正的满足感。
当你决定向现有公司提涨薪时，沟通方式至关重要。你应该选择一个合适的时机，比如公司正在进行绩效评估的时候，或者在你刚刚完成了一个重要的项目并且表现出色之后。与你的直属领导进行一次坦诚而专业的谈话。在谈话中，不要直接亮出新 offer，而是要以你对公司的贡献、你对未来岗位的期望以及你对当前薪资的合理诉求为切入点。你可以谈论你在公司取得的成就，你在团队中扮演的角色，以及你认为自己能够为公司带来更多的价值。然后，再委婉地提及你收到了一个外部的 offer，并且这个 offer 在薪资待遇和发展机会上都非常有吸引力。
关键在于，你需要向现有公司传达的是“我希望继续在这里发展，但目前的薪资水平与我的能力和市场价值不符”这个信息，而不是“我拿到了另一个 offer，你们要么加钱，要么我就走人”。你的态度应该是积极主动寻求解决方案，而不是带有威胁意味的 ultimatum。
如果你的现有公司看重你的价值，并且有相应的薪酬调整机制，他们可能会尝试挽留你。他们可能会提供与新 offer 相当的薪资，或者在其他方面进行弥补，比如提供晋升机会、更具挑战性的项目、或者更好的福利待遇。在这个过程中，你要保持冷静，不要因为一时的承诺而冲动决定。仔细评估对方的诚意，以及他们提出的条件是否真的能够满足你的长期发展需求。
然而，这种策略也存在风险。有些公司可能会将你视为“有离职意向的员工”，即使他们短期内为你加了薪，也可能在未来留下隐患，比如在重要的晋升机会上不再优先考虑你，或者在新的项目分配上有所保留。更糟糕的是，如果你的公司最终无法匹配新 offer 的待遇，或者他们并不打算为你加薪，那么你可能就错失了接受新 offer 的最佳时机，因为新 offer 的时效性可能有限。
另一方面，直接接受新 offer 离职，则是一种更直接、更果断的选择。如果你对目前的岗位已经感到不满意，觉得公司文化与你不合，或者发展空间受限，而新 offer 提供了一个你梦寐以求的平台和机会，那么直接离开可能是更明智的选择。
接受新 offer 离职的优势在于，你可以获得一份明确的、你已经认可的待遇和发展机会，避免了与现有公司进行“拉锯战”的可能带来的不确定性和潜在负面影响。而且，你也可以更快地开始新的职业旅程，学习新的技能，接触新的挑战。
然而，直接离职也需要谨慎。在接受新 offer 之前，务必再次仔细审阅新 offer 的所有条款，包括薪资、福利、合同内容、工作职责、入职时间等，确保没有任何遗漏或不清楚的地方。同时，也要对新公司进行充分的了解，包括其财务状况、行业前景、企业文化、管理风格等，确保你做出的是一个经过深思熟虑的决定。
在与现有公司提出离职时，也要保持职业素养。提前通知你的上级，并按照公司规定完成离职手续，做好工作的交接，给同事留下一个好的印象。毕竟，职场是相互连接的，你永远不知道未来是否还有交集。
总结一下，如果你收到了一份新的工作 offer，是提涨薪还是离职，这是一个需要你自我剖析和理性分析的过程。
考虑提涨薪的理由： 你是否热爱目前的公司和团队？你是否认为现有薪资低于市场价值？你是否认为公司有能力并且愿意为你加薪？你是否愿意冒着潜在的风险去争取？
考虑直接离职的理由： 你是否对目前的工作感到倦怠或不满意？新 offer 是否提供了你更看重的发展机会或工作内容？你是否认为目前的尝试提涨薪的策略风险过高？
最终的选择，是基于你对这份新 offer 的评估，对你与现有公司关系的评估，以及对你自己职业发展需求的评估。没有绝对的对错，只有最适合你的选择。花时间去思考，去衡量，去沟通，然后勇敢地做出你的决定。
首先，让我们来深入探讨一下利用新 offer 向现有公司提涨薪的可能性。这是一种相对“保守”但有时也非常有效的策略。如果你对目前的公司有一定的情感投入，也认可公司未来的发展方向，并且认为自己目前的薪资确实低于市场水平，那么这或许是一个可以考虑的路径。
在采取这个策略之前，你需要做足功课。最重要的一点是，你要对新 offer 的薪资和福利有一个清晰的认识，并且要对自己在现有公司的价值有一个准确的评估。这不仅仅是看新 offer 给了多少钱，更要看新 offer 提供的平台、发展机会、工作内容、企业文化等是否真的比现在更好。如果你仅仅是为了一个更高的数字而动摇，而忽略了其他更深层次的考量，那么即使提了加薪成功，也可能无法获得真正的满足感。
当你决定向现有公司提涨薪时，沟通方式至关重要。你应该选择一个合适的时机，比如公司正在进行绩效评估的时候，或者在你刚刚完成了一个重要的项目并且表现出色之后。与你的直属领导进行一次坦诚而专业的谈话。在谈话中，不要直接亮出新 offer，而是要以你对公司的贡献、你对未来岗位的期望以及你对当前薪资的合理诉求为切入点。你可以谈论你在公司取得的成就，你在团队中扮演的角色，以及你认为自己能够为公司带来更多的价值。然后，再委婉地提及你收到了一个外部的 offer，并且这个 offer 在薪资待遇和发展机会上都非常有吸引力。
关键在于，你需要向现有公司传达的是“我希望继续在这里发展，但目前的薪资水平与我的能力和市场价值不符”这个信息，而不是“我拿到了另一个 offer，你们要么加钱，要么我就走人”。你的态度应该是积极主动寻求解决方案，而不是带有威胁意味的 ultimatum。
如果你的现有公司看重你的价值，并且有相应的薪酬调整机制，他们可能会尝试挽留你。他们可能会提供与新 offer 相当的薪资，或者在其他方面进行弥补，比如提供晋升机会、更具挑战性的项目、或者更好的福利待遇。在这个过程中，你要保持冷静，不要因为一时的承诺而冲动决定。仔细评估对方的诚意，以及他们提出的条件是否真的能够满足你的长期发展需求。
然而，这种策略也存在风险。有些公司可能会将你视为“有离职意向的员工”，即使他们短期内为你加了薪，也可能在未来留下隐患，比如在重要的晋升机会上不再优先考虑你，或者在新的项目分配上有所保留。更糟糕的是，如果你的公司最终无法匹配新 offer 的待遇，或者他们并不打算为你加薪，那么你可能就错失了接受新 offer 的最佳时机，因为新 offer 的时效性可能有限。
另一方面，直接接受新 offer 离职，则是一种更直接、更果断的选择。如果你对目前的岗位已经感到不满意，觉得公司文化与你不合，或者发展空间受限，而新 offer 提供了一个你梦寐以求的平台和机会，那么直接离开可能是更明智的选择。
接受新 offer 离职的优势在于，你可以获得一份明确的、你已经认可的待遇和发展机会，避免了与现有公司进行“拉锯战”的可能带来的不确定性和潜在负面影响。而且，你也可以更快地开始新的职业旅程，学习新的技能，接触新的挑战。
然而，直接离职也需要谨慎。在接受新 offer 之前，务必再次仔细审阅新 offer 的所有条款，包括薪资、福利、合同内容、工作职责、入职时间等，确保没有任何遗漏或不清楚的地方。同时，也要对新公司进行充分的了解，包括其财务状况、行业前景、企业文化、管理风格等，确保你做出的是一个经过深思熟虑的决定。
在与现有公司提出离职时，也要保持职业素养。提前通知你的上级，并按照公司规定完成离职手续，做好工作的交接，给同事留下一个好的印象。毕竟，职场是相互连接的，你永远不知道未来是否还有交集。
总结一下，如果你收到了一份新的工作 offer，是提涨薪还是离职，这是一个需要你自我剖析和理性分析的过程。
考虑提涨薪的理由： 你是否热爱目前的公司和团队？你是否认为现有薪资低于市场价值？你是否认为公司有能力并且愿意为你加薪？你是否愿意冒着潜在的风险去争取？
考虑直接离职的理由： 你是否对目前的工作感到倦怠或不满意？新 offer 是否提供了你更看重的发展机会或工作内容？你是否认为目前的尝试提涨薪的策略风险过高？
最终的选择，是基于你对这份新 offer 的评估，对你与现有公司关系的评估，以及对你自己职业发展需求的评估。没有绝对的对错，只有最适合你的选择。花时间去思考，去衡量，去沟通，然后勇敢地做出你的决定。
网友意见
一个工作是否适合自己，评判的标准从来不是钱多不多，升职空间大不大，职位高不高……
而是——这个工作提供的所有（职位、薪水、团队、发展、离家远近、工作时长……）是否符合自己的需求。
符合需求的工作，才是好工作。
问题描述中提到
目前工作是长期在某事业单位驻场，工资6000，人生第一份工作，已经干了4年了，工作环境和同事关系都非常完美，只是工资太低。
现在收到一个工资12000的offer，有舍不得现在轻松的工作环境，有对未知的恐惧。
说明题主目前对工作的不满意，是薪资；但是又矛盾于现在的舒适和新工作的未知。
这就得题主自己心里才清楚，目前对薪资 gap 的诉求有多大？
描述中提到，即将开始供车贷房贷，那么对每月现金的需求一定是陡增的。只有自己才能算清楚这个账。
既然愿意去聊外面机会，对题主来讲，潜意识里已经做出了选择，只是在选择的路口，怕承担未知的风险而已。
这背后是很多公司在重要员工入职或者做人才盘点的时候，会做一个测评以及背后对应的理论：
职业锚测评
职业锚：是指一个人在做出职业中关键选择时，无论如何不会放弃的关键的东西或者价值观。职业中一切的选择都会围绕这个关键来。这就是人在选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个希望赚钱的人，老板给他画团队管理的饼，哄不了他；
一个希望管理团队的人，老板拿钱砸，但是不给升职，哄不了他；
一个希望更多时间陪伴家人的人，给钱和职位，哄不了他。
反过来对于管理者而言，要保留团队里的核心员工，得给对方真正想要的，才能留住人才。
如何保留人才，是 HR 和管理者一个长期课题了。
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