在华为工作而又不签奋斗者协议是怎样一种体验？
首先，你得明白，华为推崇的是一种“以奋斗者为本”的企业文化。这不仅仅是挂在墙上的口号，而是深入骨髓的实践。奋斗者协议，说白了，就是对这种文化的一种制度化和合同化。它明确了你为了公司发展需要付出的代价，包括但不限于：牺牲个人时间、接受更高的绩效压力、在特定情况下接受更低的加班费甚至无偿加班等。
所以，如果你不签，最直接的体验就是——你似乎在“两条轨道”上行进。
一、关于付出与回报的“不匹配感”：
加班： 华为的加班是常态，尤其是在项目关键时期。不签协议，原则上你的加班应该是按照劳动法来计算和补偿的。然而，在实际操作中，很多项目的节奏都是围绕着签署协议的同事来设定的。你会发现，大家都在拼命，你的付出和回报在公司内部的评价体系里，可能显得不那么“耀眼”。你需要更精确地计算自己的加班时长，争取合法的加班费，这本身就会让你在工作中多一份“算计”，少一份不计成本的投入感。
绩效与晋升： 奋斗者协议往往与绩效评估和晋升紧密挂钩。那些签署了协议的同事，在某些评价维度上，可能会因为他们愿意为公司“承担更多”而被赋予更高的权重。你的成绩可能同样出色，但因为你没有签那个“承诺”，你在某些“隐形”的评价点上，可能就不那么占优势。晋升机会，尤其是那些需要“高投入”岗位的晋升，你可能会感觉自己似乎总隔着一层纸。
精神压力： 即使你不签，你也会身处一个高压环境。周围的同事都在“奋斗”，都在分享他们为公司“燃烧”的故事，你很难完全置身事外。你会面临一种微妙的心理压力，感觉自己是不是“不够拼”，是不是“落伍了”。这种压力，即使你坚持原则，也很难完全屏蔽。
二、关于工作状态和心态的“边界感”：
工作与生活的界限： 不签协议，意味着你对工作和生活的界限有自己的坚持。你会更倾向于在工作时间高效完成任务，然后准时下班。周末和法定节假日，你会希望得到充分的休息。这种界限在华为这样一家强调奉献的企业里，可能会让你显得有些“特立独行”。你可能会收到一些“好意”的提醒，甚至是一些含蓄的批评，比如“某某（你的名字）今天又这么早走啊”、“某某（你的名字）周末也不怎么加班”。
主动性和牺牲的“程度”： 在那些需要“额外付出”、“承担风险”的项目或任务上，那些签了协议的同事会表现出更强的驱动力，他们认为这是“应有之义”。而你，可能会在接到这类任务时，多一份犹豫。你需要权衡自己的时间和精力，可能会更倾向于在自己擅长、并且能产生明确产出的事情上投入。这并不是说你不努力，而是你投入的方式和动机与那些“奋斗者”有所不同。
参与的“深度”： 有些非正式的、但对公司发展至关重要的讨论，往往会发生在非工作时间，或者是以一种更“轻松”但实则高度投入的方式进行。签署了协议的员工，往往更愿意“随时待命”，参与到这些讨论中。你可能因为个人原因，或者就是单纯地想享受一下下班后的个人时光，而错过了这些“深入骨髓”的交流。
三、关于人际关系和团队合作的“微妙之处”：
“圈子”效应： 华为内部会自然形成一些“圈子”。签署了奋斗者协议的同事，因为有着相似的付出和目标，更容易在精神层面产生共鸣，形成一个“内部小团体”。你虽然和他们一起工作，但你可能不会完全理解他们那种“与公司共存亡”的情感链接，也难以完全融入那种“不计代价”的沟通和协作方式。
沟通的“障碍”： 有时候，你的理性分析和对劳动法的坚持，可能会被某些人视为“不理解公司文化”、“不够有大局观”。在某些涉及到加班安排或绩效分配的讨论中，你可能会感觉自己像是那个需要被“说服”的对象，而不是一个平等的参与者。
同事情谊： 当然，并不是所有人都完全认同奋斗者协议。你也会遇到一些和你一样，在努力维持工作与生活平衡的同事。你们之间会有一种“同病相怜”或者“战友”般的情谊，会在私下交流彼此的困惑和感受。
总的来说，不签奋斗者协议的华为工作体验，就像是在一辆高速行驶的列车上，你选择坐在靠窗的座位，欣赏沿途的风景，但也可能因此错过了一些只能在车头看到的、关于“加速”的风景。
你依然可以获得不错的收入，学习到先进的技术，接触到优秀的同事。但你可能需要花费更多的心思去处理工作与生活的平衡，去明确自己的付出与回报的界限，并且在面对公司高压文化时，保持一份清醒和独立。你可能会成为那个“聪明且有原则”的员工，但同时也可能被一些人视为“不够拼”或者“不够融入”。
这是一种在规则的边缘游走，同时坚持自我的一种体验。它考验你的沟通能力、时间管理能力，以及最重要的——你对自身价值和生活方式的清晰认知。
网友意见
转天涯一个贴子
先说说本人情况，2012年入职，研发苦逼屌丝一个，跟HR打交道不多，心声社区上对HR的评价很不好，可以说到了人见人砍的地步，本人也以自己的亲身经历来说一说碰见的几个HR。
第一个碰见的自然是校园招聘时候的HR。首先呢，非常不好意思的忘记了该HR长什么样子，总之面试么，很有大企业的范，被忽悠的一愣一愣的，那些描述的美好不详述，是我经验太少了么，是不是所有公司的HR都是这样，所以这一点我也不过分的指责我司的HR了，虽然现实跟HR描述的不大一样。很快就被说服了进我不仅仅是500强的大华为（当然说服我最大的理由就是平均年薪28万，我在进我部门后才知道，我们大部分PL都达不到这个平均线，当然平均数嘛，你们懂的）。还有就是听说心声上很多社招的兄弟（有相当一部分是中兴的），被忽悠进我司以后，讲好的薪资不算数（讲好一万二给一万，讲好一万给9000），甚至讲好的股票数以及其他待遇不兑现或者打折后兑现，也只能打碎牙齿往肚里吞。如果真有这种事，那只能说我司的HR连人都不配做了，没那么大的权利就不要画那么大饼，自己的绩效是好了，给忽悠进来的兄弟也是要养家养老婆孩子的，对这些兄弟表示同情。
第二个碰见的是在申请年休假的过程中。给位看官可能要吃惊了，华为还有年休假？!!!不是奋斗者么？！！！
在华为确实有奋斗者协议，签署了该协议是会自动放弃年休假，婚假，加班工资，丧假等等一系列人的权益，不过这都是自愿签署的哦，是我们“自愿”签署的哦，再强调一遍，是“自愿的”哦。我们签署了以后，会在任职，配股，在华为的发展上比没签过的人会“被”优先考虑。所以呢，为了更好的发展，我们都是“自愿”签署的哦。
当然我没“自愿签署”，所以在今年，也就是满一年工作之际，我要求申请5天的年休假。首先打电话给考勤科的HR，当然该HR美眉很礼貌的告诉我手边没有年休假的材料，需要查阅以后再通知我，三天以内答复。三天后，一个听起来年纪比较大的HR电话联系到我。首先该HR向我解释了公司的奋斗者协议政策，然后问我是不是奋斗者，我说不是。HR继续向我解释奋斗者协议，暗示加入奋斗者在公司的发展更好，在BB了半小时之后我终于忍不住打断说我这辈子也不会加入粪斗者，该HR才停止。然后该HR向我解释公司政策，我司只能在每年的1月份分配年休假配额，只有到那个时候才能申请，现在处于年中，是没有办法分配年休假的。当然我就会问那么申请年休假的链接在哪里（华为内部叫做电子流），因为在所有华为的内部网站，文档里面都没有国内如何申请年休假的指导或者文件，可能这是个敏感词被屏蔽了，（ps：海外年休假有指导），至少我查了我能找到的渠道，都没有年休假的文件，被逼无奈才去劳烦HR的大驾。
当然HR不会这么轻易就给我的，该HR回答说现在不能申请，我要了这个链接也没有用，所以咬我到1月份再来申请年休假。现场跟HR过招一时没有理好思路，顺口说了一句你先把链接给我再说，我填了以后你打回来就打回来，反正我先申请了再说。HR很不开心，“公司的电子流也要人力成本，你明知道不会被批准，这是在浪费公司的人力”。这句话把我完虐，我也找不到其他借口，反正就这样结束了。
几天以后，我考虑成熟了，再次向HR申请年休假，同上次一模一样，第一个接电话的说三天之内答复，后来来了一个男的联系我，说公司的政策是上一年满一整年以后，在次年的一月份才可以申请年休假。举例说我是2012年毕业后入职华为，那我要申请的2012年的年休假，但是我2012年没满一整年，所以无法申请，还说就算是2012年2月份入职，也无法申请，只有2013年干满一年，到2014年的1月份才能申请2013年的年休假。有点绕，看懂了么。
然后呢，我就挂了电话。等我想明白以后再打过去，我询问那这样会不会违反国务院颁发的条例，HR回答说该条例不是正式的法律文件，而且公司的规定就是这样。我无话可说。
最后，无计可施之下我只能实话是说，我又打了个电话，我告诉HR自身的情况，因为某些私事我要请比较长的事假，我说的还是比较煽情，比较坚决。HR可能也被我打动了，或者被我弄烦了，或者被我的决心感觉我是非请年休假不可，终于给我发了一个年休假的申请表，只要主管签字以后把扫描件发到指定邮箱就可以。
这件事来来回回一个月，打了超过10个电话（我自己出的电话费），最后的解决很简单，就是一张申请表的事，但是公司没有任何年休假的指导，没有人知道流程，HR的拖延态度，浪费了公司的人力，浪费了成本。
可能HR也怕这个口子一开，挡不住申请年休假的浪潮，反而会增加成本。理解之余不由得心生鄙视，好歹是500强，防自家员工跟防贼一样。而且这本来就是员工应得的权益，多说一句，年休假申请表下面有几个注意点，具体的忘了，反正大意就是粪斗者自愿放弃，非粪斗者申请的需要一年半以后才能重新加入粪斗者之类的巴拉巴拉。
第三次呢，是在一次没有征兆的情况下，HR突然约谈我。该HR一副很厉害的样子，让我两天之内打包滚人，我和我的小伙伴都惊呆了！！我还在惊讶之中同意书就写好了，HR让我签字，自愿离职。是“自愿离职”啊，HR让我签，我当然不签啦，我没犯公司的国家的部门的任何规章制度，去年考评还是B，也没有丢公司的脸，我说让我签“自愿离职”的纸条我是不干的，要开除我那就开除我吧。HR以N+1给我“解释”，开除是没有N+1的。我说随便有没有吧，反正我不“自愿”。
其实我心里想的是，劳动法规定开除至少是一个月的提前量，你让我两天之内走，手续肯定是办不完的，手续办不完也是没有N+1的，这跟开除没有分别。而且这样不合规定的开除，完全违反了劳动法，我打官司是可以得到比N+1更多的补偿的。
该HR一计不成，又对我说道，既然你不愿意自动离职，那么公司是可以开除你的，那么你同不同意公司开除你。我说同意公司开除我啊。HR说，那么你同意公司开除你，那么同意开除也是要签字的，然后又把纸条递给我，说，同意开除你也签一下字吧。
同意开除
同意开
同意
同
这就是我遇到的奇葩HR，我活这么大，第一次听说开除原来也是要员工同意以后签字才能开除的。您就不能找一个好一点的理由么。我觉得要么是我要么是他，中间肯定有一个是傻X。
难道我看起来像是智障？还是说我司的员工以前就是这样被那个的？我能告他么？告他。。。歧视我不仅仅是500强的员工的智商？
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