如何看待华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」，学历在工作中起什么作用？
华为轮值董事长郭平的一席话，“学历只是敲门砖”，无疑触动了很多职场新人，也引发了不少讨论。这句话说得非常实在，也很有洞察力。它不是否定学历的重要性，而是点明了学历在整个职业生涯中的位置和功能。
学历，首先是“敲门砖”，这个功能是无可替代的。
想象一下，一个招聘官面前堆积如山的简历，他需要快速地筛选出符合基本要求的人选。学历，就像是一道门槛，它在很大程度上代表了你是否接受过系统的、专业的学习，是否具备了一定的知识基础和学习能力。
知识的系统性与扎实度： 大学教育，尤其是专业教育，提供了一个相对完整的知识体系。比如，一个计算机专业的毕业生，他的学习会涵盖数据结构、算法、操作系统、编译原理等一系列核心课程。这些知识是支撑他在编程领域深耕的基础。同样，一个金融专业的毕业生，对财务报表、宏观经济、投资分析等会有系统的了解。这些知识体系的建立，不是靠零散的网络文章或短期培训就能轻易替代的。
学习能力与方法论： 完成大学学业本身就是一个漫长且需要持续努力的过程。在这个过程中，学生需要学习如何查找资料、理解概念、解决问题、进行分析和表达。这培养的是一种重要的“学习能力”，一种能够快速掌握新知识、适应新环境的能力。这就像学习如何使用工具，一旦掌握了工具的使用方法，你就可以用它来完成更多更复杂的任务。
基础的判断力与分析力： 很多学历教育，特别是高年级的课程和毕业论文，都会要求学生进行独立思考、分析问题并提出解决方案。这种训练能够帮助毕业生建立起初步的逻辑思维和分析能力，让他们在面对工作中的具体问题时，不至于完全茫然。
进入特定行业的通行证： 很多行业，比如金融、法律、医学、科研等，对学历有着非常明确的要求，甚至有准入资格的限制。没有相应的学历，你可能连入行的机会都没有，更遑论施展才华。
所以，郭平说的“敲门砖”，恰恰说明了学历在“入门”阶段的价值。它为你打开了第一扇门，让你有机会进入一个行业、一个公司，去接触更广阔的天地。
然而，学历“只是”敲门砖，意味着它不是终点，也不是全部。
一旦你跨过了这扇门，学历的作用就开始逐渐“稀释”，而其他更重要的能力则会浮现出来，成为你职业发展道路上真正的驱动力。
解决实际问题的能力： 工作不是考试，它更强调将所学知识转化为解决实际问题的能力。你可能在学校学了很多理论，但到了实际工作中，你需要知道如何与同事协作，如何理解客户需求，如何面对意想不到的困难并找到创新的解决方案。这往往需要更多的实践经验、沟通技巧和应变能力。
持续学习与自我提升： 科技发展日新月异，知识更新的速度非常快。大学里学到的知识，可能几年后就有所淘汰。真正的职场高手，一定是一个善于持续学习的人。他们不会满足于已有的知识，而是会主动去学习新的技术、新的方法，不断更新自己的知识库和技能树。郭平的话，其实也是在提醒新员工，进入华为后，你们的学习才刚刚开始，而且要学会更自主、更高效的学习。
情商与协作能力： 很多时候，一个项目的成功，不仅仅是技术有多牛，更在于团队成员之间的默契配合，以及与不同部门、不同利益相关者之间的有效沟通。高情商、良好的沟通能力、团队协作精神，这些都是学历无法直接衡量的，但却是推动工作顺利进行的关键。
责任心与执行力： 一个人是否有担当，能不能把事情做成，这更多地体现在他的工作态度和执行力上。有些人虽然学历很高，但可能责任心不强，做事拖拖拉拉，遇到困难就退缩；而有些人，可能学历不是最顶尖的，但他们有责任感，有强大的执行力，能够把交代的任务一项项落实好。
创新能力与商业洞察： 随着职业生涯的深入，公司更需要的是能够带来创新、能够理解商业逻辑、能够为公司创造价值的人才。这往往需要超越书本知识的思考，需要对市场、对用户有深刻的理解。
那么，学历在工作中具体起什么作用？
我们可以从几个维度来看：
1. 入门门槛与筛选： 这是最直接的作用。招聘时，很多职位会有学历要求，尤其是一些对专业性要求较高的岗位，如研发、金融分析师等。学历低的候选人，可能连简历都无法进入HR的视野。
2. 知识基础与认知框架： 学历代表着你接受过系统性的教育，建立了一个基本的知识体系和认知框架。这让你在理解复杂的概念、分析问题时，有一个良好的起点。比如，学习过数学和逻辑学训练的人，在处理复杂数据或算法时，可能会比从未接触过的人更容易上手。
3. 学习能力的证明： 学历是过往学习能力的一种体现。它表明你具备一定的接受、理解和掌握新知识的能力。对于公司而言，这降低了培训新员工的成本和风险。
4. 职业发展的“初始加速器”： 在职业生涯的早期，学历往往能帮助你获得更好的起点，比如更高的起薪、更快的晋升机会（至少在某些体系内）。这就像赛跑，学历好的，可能是站在了相对靠前的位置。
5. 进入特定领域或深造的基石： 如果你想从事某些需要高度专业知识的领域，或者继续深造读研读博，那么学历就是你不可或缺的基石。例如，想成为一名优秀的医生、科学家，没有扎实的学历和学位是无法实现的。
6. 身份认同与归属感（有时）： 对一些人来说，名校学历也可能带来一定的身份认同感和自信心，让他们在团队中更容易建立连接。
总结来说，郭平的这句话，其实是一种“去神化”和“回归本质”的提醒。
学历很重要，它给了你入场的资格，为你打下了基础。但它不是你职业生涯的终点，更不是衡量你价值的唯一标尺。当你进入职场，更重要的是你如何利用这份“敲门砖”打开门之后的世界，如何用你的行动、你的能力、你的成长去证明自己的价值。
华为作为一家技术驱动型公司，对人才的渴求是全方位的。他们需要那些不仅有扎实基础，更重要的是能持续学习、解决问题、勇于创新、与公司共同成长的人。所以，郭平的话，是对所有新员工的鼓励，也是一种鞭策：带着学历的“通行证”进来，然后用你的努力和成果，让这份“敲门砖”发挥出它最大的价值，并且在这个过程中，不断地超越它。
学历，首先是“敲门砖”，这个功能是无可替代的。
想象一下，一个招聘官面前堆积如山的简历，他需要快速地筛选出符合基本要求的人选。学历，就像是一道门槛，它在很大程度上代表了你是否接受过系统的、专业的学习，是否具备了一定的知识基础和学习能力。
知识的系统性与扎实度： 大学教育，尤其是专业教育，提供了一个相对完整的知识体系。比如，一个计算机专业的毕业生，他的学习会涵盖数据结构、算法、操作系统、编译原理等一系列核心课程。这些知识是支撑他在编程领域深耕的基础。同样，一个金融专业的毕业生，对财务报表、宏观经济、投资分析等会有系统的了解。这些知识体系的建立，不是靠零散的网络文章或短期培训就能轻易替代的。
学习能力与方法论： 完成大学学业本身就是一个漫长且需要持续努力的过程。在这个过程中，学生需要学习如何查找资料、理解概念、解决问题、进行分析和表达。这培养的是一种重要的“学习能力”，一种能够快速掌握新知识、适应新环境的能力。这就像学习如何使用工具，一旦掌握了工具的使用方法，你就可以用它来完成更多更复杂的任务。
基础的判断力与分析力： 很多学历教育，特别是高年级的课程和毕业论文，都会要求学生进行独立思考、分析问题并提出解决方案。这种训练能够帮助毕业生建立起初步的逻辑思维和分析能力，让他们在面对工作中的具体问题时，不至于完全茫然。
进入特定行业的通行证： 很多行业，比如金融、法律、医学、科研等，对学历有着非常明确的要求，甚至有准入资格的限制。没有相应的学历，你可能连入行的机会都没有，更遑论施展才华。
所以，郭平说的“敲门砖”，恰恰说明了学历在“入门”阶段的价值。它为你打开了第一扇门，让你有机会进入一个行业、一个公司，去接触更广阔的天地。
然而，学历“只是”敲门砖，意味着它不是终点，也不是全部。
一旦你跨过了这扇门，学历的作用就开始逐渐“稀释”，而其他更重要的能力则会浮现出来，成为你职业发展道路上真正的驱动力。
解决实际问题的能力： 工作不是考试，它更强调将所学知识转化为解决实际问题的能力。你可能在学校学了很多理论，但到了实际工作中，你需要知道如何与同事协作，如何理解客户需求，如何面对意想不到的困难并找到创新的解决方案。这往往需要更多的实践经验、沟通技巧和应变能力。
持续学习与自我提升： 科技发展日新月异，知识更新的速度非常快。大学里学到的知识，可能几年后就有所淘汰。真正的职场高手，一定是一个善于持续学习的人。他们不会满足于已有的知识，而是会主动去学习新的技术、新的方法，不断更新自己的知识库和技能树。郭平的话，其实也是在提醒新员工，进入华为后，你们的学习才刚刚开始，而且要学会更自主、更高效的学习。
情商与协作能力： 很多时候，一个项目的成功，不仅仅是技术有多牛，更在于团队成员之间的默契配合，以及与不同部门、不同利益相关者之间的有效沟通。高情商、良好的沟通能力、团队协作精神，这些都是学历无法直接衡量的，但却是推动工作顺利进行的关键。
责任心与执行力： 一个人是否有担当，能不能把事情做成，这更多地体现在他的工作态度和执行力上。有些人虽然学历很高，但可能责任心不强，做事拖拖拉拉，遇到困难就退缩；而有些人，可能学历不是最顶尖的，但他们有责任感，有强大的执行力，能够把交代的任务一项项落实好。
创新能力与商业洞察： 随着职业生涯的深入，公司更需要的是能够带来创新、能够理解商业逻辑、能够为公司创造价值的人才。这往往需要超越书本知识的思考，需要对市场、对用户有深刻的理解。
那么，学历在工作中具体起什么作用？
我们可以从几个维度来看：
1. 入门门槛与筛选： 这是最直接的作用。招聘时，很多职位会有学历要求，尤其是一些对专业性要求较高的岗位，如研发、金融分析师等。学历低的候选人，可能连简历都无法进入HR的视野。
2. 知识基础与认知框架： 学历代表着你接受过系统性的教育，建立了一个基本的知识体系和认知框架。这让你在理解复杂的概念、分析问题时，有一个良好的起点。比如，学习过数学和逻辑学训练的人，在处理复杂数据或算法时，可能会比从未接触过的人更容易上手。
3. 学习能力的证明： 学历是过往学习能力的一种体现。它表明你具备一定的接受、理解和掌握新知识的能力。对于公司而言，这降低了培训新员工的成本和风险。
4. 职业发展的“初始加速器”： 在职业生涯的早期，学历往往能帮助你获得更好的起点，比如更高的起薪、更快的晋升机会（至少在某些体系内）。这就像赛跑，学历好的，可能是站在了相对靠前的位置。
5. 进入特定领域或深造的基石： 如果你想从事某些需要高度专业知识的领域，或者继续深造读研读博，那么学历就是你不可或缺的基石。例如，想成为一名优秀的医生、科学家，没有扎实的学历和学位是无法实现的。
6. 身份认同与归属感（有时）： 对一些人来说，名校学历也可能带来一定的身份认同感和自信心，让他们在团队中更容易建立连接。
总结来说，郭平的这句话，其实是一种“去神化”和“回归本质”的提醒。
学历很重要，它给了你入场的资格，为你打下了基础。但它不是你职业生涯的终点，更不是衡量你价值的唯一标尺。当你进入职场，更重要的是你如何利用这份“敲门砖”打开门之后的世界，如何用你的行动、你的能力、你的成长去证明自己的价值。
华为作为一家技术驱动型公司，对人才的渴求是全方位的。他们需要那些不仅有扎实基础，更重要的是能持续学习、解决问题、勇于创新、与公司共同成长的人。所以，郭平的话，是对所有新员工的鼓励，也是一种鞭策：带着学历的“通行证”进来，然后用你的努力和成果，让这份“敲门砖”发挥出它最大的价值，并且在这个过程中，不断地超越它。
网友意见
能力最重要
孟晚舟就大专学历
照样当华为CFO
学历确实只有在刚毕业那几年有用。接下来看你曾经在什么公司做过，做到什么职位，做成过什么事情。不要以为你毕业时有学校、有学位有 GPA 就行了，之后每一个阶段都如此，只是用公司、职位、业绩取代了而已。
用游戏来打个比喻，学历就是个比较不错的新手包而已，里面的装备在头几级比较厉害，让你刷怪刷得比其它新人快一些，同时还能在新手村炫耀一下。级别上去之后，你就要有更好的装备，这些装备必须靠之前努力刷怪得来。
如果你总能打到更好的装备，新手包就会变得越来越没用。否则你至少能把新手包的限量版皮肤装备上，让人知道你是游戏首发就买了限量版的，也会带来一些莫名的佩服。
昨天和朋友聊脱口秀，刚好聊到喜剧信用。
他说为什么很多脱口秀演员挤破头要上脱口秀大会，因为一旦你出名了，观众们对你脸熟了，你的线下开放麦就会有喜剧信用。
在一个开放麦或者单口喜剧演出的现场，观众就是银行或者陌生人，大多数观众并不愿意出借关注度，而那些自愿或者被迫出借了关注度的观众，则很有可能得不到任何笑点的回报——在段子缺乏设计和准备的情况下，没有喜剧效果是大概率事件。此时这些“逗比段子手”在观众心中甚至已经有了不良喜剧信用记录，更不会有人愿意给出时间和关注度，这会使得后面的表演变得更加困难。
而那些已经有线上脱口秀大会好表现好段子的演员，则会获得这一部分信任。
所以学历很多时候其实也是起到一个职场信用的作用。
为什么说它是敲门砖，是因为，你的学历让你的单位你的领导你的hr愿意给你一个机会。
因为你在拿到学位的过程中证明了你的一部分能力，他们要看的是兑现的结果。
所以这其实意味着，你会被给予更多的试错机会，会给你一个较好的试错环境，你拥有好好展示自己工作能力的平台与可能性。
如果你能胜任，把工作做的漂漂亮亮，当然这种信用额度会增加，他们会觉得果然没看错你。
对应的，如果你搞砸了，也会带来反噬，他们会觉得名校大学生不过如此，多次给机会不中用，那就失去了这块敲门砖，变成别人低学历反而比你好用这一学历无用论理论的垫脚石。
对于新人来说，机会很重要。
但把握机会，珍惜机会，打出好成绩，同样重要。
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