根据日本知名杂志《声优明鉴》,截止2021年4月,登记在册的日本男性声优共有600位,女性声优共有955位。
这些还只是能留名的,业内估计,全日本的现役声优应该超过了8000人。
所以题主所说的「制作组在选定声优后再联系声优」是根本不现实的。
由于绝大多数声优都是各种「研究所」毕业后进入事务所成为正式声优的,所以他们在初期往往需要依靠「人脉」:
培训学校的老师一般是行业老人,他们在业内也会有一定的资源和关系。
许多声优的「首次出演」都是通过这种路子去某个轻改动画里演路人——没人介绍为什么动画公司要找你配?
声优在片场客串过很多路人后,与音响监督打好关系,就能更进一步了。
除非是事务所力推的声优,否则都需要依靠自己(经纪人靠不住)找工作。
音响监督直接负责片场配音工作,实际地位远比一些你们眼中的「著名声优」还要高得多,标准的「幕后大人物」。
除非到了林原惠美、高山南这个水平,否则就对声优有绝对的生杀大权。
只有具备一定实力/名气,才能参与主角的「试音」,虽然也有空降新人,但绝大多数都对实力和名气有硬要求。
声优的新人期(五年)内,很依赖事务所的资源帮助,跟着本社的前辈,他们配主角,自己配龙套,以此提升能力。
所以很多现在的「大牌声优」,在早期履历上充斥着各种路人和杂鱼。
成长起来后,就要面临两个重要问题:
「声线」是否单一?最好多元化。
是否有「名作主役」?最好有。
二者都做不到的人,即便配音功底再好也很难在这个行业里长期走下去。
而一些声优由于外形出众、粉丝数量多等额外因素,会被监督优先考虑。
就比如《五等分的花嫁》《齐木楠雄的灾难》等作品,优先挑选知名声优,就连路人和龙套都充斥着业内一线。
除了游戏往往会靠「内定」,动画、有声漫画、轻小说宣传片、朗读剧等都会在很大的数量范围内挑选最合适的。
声优的薪资并不高,许多看上去配音阵容「群星璀璨」的作品不一定有钱,往往得益于社长本身的人脉足够硬。
所以才能抢到知名声优的档期。
大多数声优无法在业内坚持三年。
不过从业人数还是在持续增长,全日本目前为止大约有30万名经受过专业声优培训的人,其中大多数都已经转行。
反正总会有源源不断的年轻人追梦。