你为什么从TP-LINK离职？ 第1页

哈哈，发现所有和TP相关的问题，大家都是匿名回答的，话说你们都离职了，还怕个毛线啊。不过如果被以前同事看到，来揪我小辫子，我就匿名=.=

大部分赞同得票最高的那个问题的答案，也说下自己在TP工作3年多的感受吧。我是制造处的，和研发、产品、业务这些高大上的A类部门相比要差一截，不论是工作待遇、工作环境，还是对公司的重要程度。答案分两部分，一部分是在TP-LINK的收获，一部分是自己为何要离职。

收获

下面这些点，是我自己在离职前总结我在3年多的时间里的收获，

1、总体来说，在一种平和、纯净、单纯的环境里面，学会了怎么工作，怎么和人打交道，怎么去推动事情，怎么去制定规则，怎么去安排事情，怎么去面对困难。

这里的环境是一种温文尔雅的环境，总体而言，对一个刚毕业的大学生而言，这种温文尔雅的过渡，很不错。

2、学会了写报告，哈，很经典的格式：背景——必要性分析——可行性分析——收益——总结。

3、学会了的、地、得的区别。

4、学会了写邮件、写报告时，要仔细检查，不能有错别字。虽然现在还是会犯，但是比刚来的时候好了很多。

5、开始学会思考，尽管是在来了一年多之后，碰到工作的瓶颈时，才被迫开始。到现在工作两年，才终于想清楚我到底应不应该在这里继续干下去。

6、认识了一帮热血青年，抱着同样想把事情做好的态度，在这里积极工作。

7、从领导身上学到了很多道理，虽然总结不出来，但是潜移默化地影响了我的工作态度。

8、了解了一个工厂的基本情况，应该说，TP-LINK的外销工厂，制造处的规模，在国内都算是一流的。这里了解到的流程，不和外资工厂、大的OEM代工厂相比，应该还是比较主流、先进的。

9、基本看清了工厂工作的出路，发现自己不应该这样做下去。

10、工作的心态，经历了：激情——紧张——郁闷——纠结——平淡——麻木——想通的历程。

11、学会了要用积极的心态去面对工作，如果什么事情来了都是推推拉拉，最后你就会逐渐变成边缘人了。

12、要有担当，能扛。关键时候不掉链子，别人都会记住你的。

13、处理事情要心思缜密，做出决定要果断。有时候即便是错了，也要坚持。

14、一个很重要的思路，即使你想让一步，也要让别人看见你为了让这一步付出的坚持，下一次，别人就可能会站在你的角度替你考虑问题。

15、异常问题处理完之后，要学会总结；改善或计划，需要做出报告。非常赞的一个思路。

16、因为TP-LINK只招211高校的人，所以，员工整体素质是比较高的，你很容易发现你身边有很厉害的人。品质部经理、外销工厂的代理厂长和我曾经的师傅后来的基友X工等等。什么样的感觉呢，就是假如有一天，你要自己创业，你会想拉这些人来和你一起干。

PS：今天回答这个问题，回头看了下，作为一个做偏技术类工作的，总结里面却都是关于工作方法和心态的，感觉有些凄凉。

另外，被点赞最多的那个同事吐槽的公司缺乏人性的问题。其实我个人觉得还行吧，可能不同部门不太一样。

举几个栗子。

1、我们部门经理最担心的问题，不是我们工作做不好，而是广大单身男青年的个人问题。曾经自费掏腰包，请我们的男同胞和PMC的女同胞一起在西丽一家咖啡馆喝咖啡，直接包了一个包间。但是广大单身男青年，居然好像只有3、4个去了，比别人女生去的还少。。。

2、部门同事喜欢喝酒的有一些，部门经理是其中之一。多次组织酒友会，喝白酒要超过一定量的人才能参加，自愿的。AA制。我不是酒量很大的人，但是我很喜欢那种气氛，参加过多次。

3、我离职之后去西藏旅游了一圈，回深圳后，部门经理和我们课的课长打着给我接风的旗号，分别组织一波人请我吃了一顿饭。后来离职后，有多次聚餐，也喊我一起参加。从深圳离开前，又请了我一次。

现在离职了一年多了，但是深圳的好朋友，几乎都是在TP-LINK工作认识的。
20190525更新：离职多年后，前不久出差回深圳，老同事的感觉仿佛是大学一般。这种感觉很好。

总结一下，

1、相对而言，同行业（通信设备）薪资水平中等吧。有4个月工资的年终奖，工作3年后，会有股票分红（好像传说是女生没有，男生要看工作表现），具体的值并不是很高。

2、工作内容相对轻松，难度不大。相对于TP-LINK的招人标准而言，工作内容应该说是太简单了些。（仅针对制造处的工作而言）

3、人际关系比较简单，至少比我现在做销售容易解决很多很多。同时，同事之间也比较有人情味。

4、因为会接触比较多的工作，会学到很多基本的工作方法。在工厂工作的话，会比较了解ISO9000质量体系、PDCA戴明环解决问题的思路。

5、技术知识积累会比较少，很容易出现的情况是，如果不是涉及电路部分的工作，工作3年，可能都会不太清楚消费级网络设备的行业状况，也不清楚路由器到底是个什么东西，不知道那些高大上的软件设置，什么LINUX、什么openwrt等等，完全不清楚。

6、公司缺乏足够的技术积累，很多东西都是拍脑袋决定的。依靠的是自己并不太多的经验，和逻辑判断。

7、对个人的培养比较少，尤其是技术方面的。这个是最大的不足。以至于，我现在想想自己会些什么，好像几年的时间真的没学到什么靠谱的技术知识。

8、借用之前一个台湾厂长的名言，“我们那个cost啊，down得太厉害了”。

为什么离职？

因为工作不能得到你想要的，就像你女朋友为什么要和你分手一样。她要的是你陪她，你却是工作狂；她要你会哄她，你却完全没有情趣；她要你有钱，你是穷屌丝，而且短期没有改变的迹象；她要你有上进心，你天天打游戏等等。

为什么要在一个公司工作？无外乎钱和发展。

离职的时候，领导和我谈过一次天（不是挽留我，而是随便聊下），提了一个观点，如果想要在深圳关外买房成家，在TP-LINK慢慢做下去，还是有希望的（事实基础是，08年进公司那波人基本上在5年左右都达到了这个目标），如果想要大富大贵，可能性几乎为零的。

我是一个有些小小想法的人，不太甘心自己读书十几年，闯过高考的独木桥，最后混得比最初比自己差的人还差。不希望一辈子都是在社会最低级的层次混，希望能够出人头地，希望能够赚多些钱，最好是能够在40岁左右实现财务自由，然后去周游世界，或者优哉游哉的过些清闲日子。工厂的工作，显然不能满足这个要求。

发展方面，如果能够学到技术，学到一些真本事，也许会多待几年，但是也许是有些驽钝，真的感觉工作一年之后，自己进展几乎为零，这是一个很可怕的事情。有的人会说，谈发展什么的，都是忽悠大学毕业生的。但是，每个人都应该多多少少有个职业期许的，如果完全没啥长进，工作中学到的东西不能成为自己获得更多金钱的资本，那么，工作会很难受的。

对了，还有一点，是关于制造处本身的，这一点可能前面都没人提到。在制造处工作，会有一种强烈的分离感，我们称研发、产品、业务、人事行政等部门为“公司的”，而我们自己，是“工厂的”。这一点会让人觉得非常不爽，有一年的金秋晚会，居然以场地不够为理由，没有让工厂的人参加，感觉这个有些奇葩。奇葩到让人对TP-LINK这个招牌缺乏归属感，更多的归属感，来自自己所在的工厂。

再回到工作本身来说，工厂的工作像是一台运转的机器，每个人都扮演自己的角色，有的是轴承，有的是螺钉，重要性不同而已。如果耐不住寂寞，耐不住这种按部就班，是很难长期干下去的。

所以最后就离开了。

不知道问这个问题的知友，是TP的同事想要离职还是有意向进TP的人，以上供参考。

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还有一个问题，吐槽很多的人，说不会以TP-LINK为荣，字里行间都是慢慢的愤怒。说实话，我没有觉得TP-LINK真的那么差。TP-LINK不是一个互联网企业，而是一个制造型企业，制造业水平相对而言，在业内还是比较不错的。我个人还是挺感谢TP-LINK的，希望TP-LINK能够做得更好，做出更好的产品。

PS：TP-LINK的年度销售额目前已经超过百亿RMB，仅仅在个人用网络产品这么一个并不是很大 的市场，这是一个了不起的成就。

本人RD小兵一枚，自认为在公司做事很努力，谈不上优秀但也至少是良好的水平；当然TP给的钱也是相当看得起我。

但每个人做什么样的决定完全看个人追求，并不是要标榜自己是个有追求的人，也并不是要给大家灌鸡汤，只能说道不同不相为谋。

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---3,July.2014 - 2,Aug.2014：不断地修改，发表自己的委屈和不满。。。

---5,Jun.2015：离职很久了，之前的描述可能已与现状不再相符，也不再那么的伪愤青了，故删除部分内容。本来打算只留下一堆链接让大家自己去看的。

• 【 开场白 】

本文有揭伤疤吐槽之嫌疑，请仍然爱着TP在同事们轻点踩，谢谢。

关键词：忙碌、低效、压抑、利己主义

• 【 总体介绍 】

不思进取，毁人不倦，适合养老，不宜久留。

产品—研发—测试，有很微妙的关系：

① 产品催研发进度，推不动项目时就嫌研发技术不行；研发嫌产品的规格太奇葩，不好实现，做到最后为赶进度而折中、裁剪功能。

② 开发嫌测试弱智，连 [ 小学生都看得出来的BUG ] 都测不出来；测试觉得开发傻x，连 [ 小学生都不会犯的错误 ] 也会犯，顺手改代码之后还不告诉测试功能被改了。

③ 测试经常开会纠结于用例要怎么命名，活在自己的世界里不参与产品和研发的设计过程中，不了解具体功能的设计原理，只做黑盒测试。

• 【 分点论述 】

eg. ★★☆·· = 2.5

1 薪资待遇 ★★★★·

• 薪资总价中上，但性价比挺高。同等水平下（同类型职位、工作经验），工作压力不大，比很多公司的时薪要高。
  

2 企业文化 ☆····

• Costdown & 钱 & 典型商人 & 上升空间狭窄 & 名校情结

3 升职 ? 呵呵...

4 管理？ 呵呵...

5 员工认可度 ★★★★★ （认可的人自然认可的不得了，五星好评！）

下面随便列几件这么大个公司做的极其不专业的事情：

• 自下而上的诉求从来没人关注，曾经因为新装修的办公楼气味浓重，上层却执意让员工搬入，导致内部bbs一个负面话题盖楼很高，惊动大boss之后，居然让把bbs帖子打印出来mark“言语不当”的人，再后来这帖子的负面回复全部被删，bbs也限制登陆了。
• 某小组长因为智能路由的提议不被采纳，带走自己团队一部分人加入某智能路由公司，不到一年就出了 [ 某智能路由产品 ] 。这往事让一些同事都幸灾乐祸、甚至拍手称赞，故员工对公司的认可程度可见一斑。
• 内外销的产品标准、质量差距相当大。公司做这么大，这种纯商人的行为不免让人心寒。
• 有幸目睹大大boss某总，为停车位与别人争执，倒车撞别人的车。有钱，任性。 [ 请戳这里了解详情 ] 。
• 加入TP后不下10个同学问我TP路由出问题怎么办。我特么又不是客服，你们做产品的能特么认真点么？

6 技术水平 ★★···

• 整体技术水平一般，不做创新的产品，基本靠自学，没有系统性的培养。
• 内部自己开的后门被黑客发现 [ 存在后门漏洞 ] 。
• TP自己没做的事情让别的公司做了，发布公告却也没有自己改进，可笑。[ 谁动了TP-Link的奶酪？ ] [ TP-Link发布公告 ]
• 技术积累靠文档，而不是靠留住高端人才。某部门以文档数量、用例数量、代码行数等数量标准作评级参考，很少做代码审核，导致代码质量参差不齐，很多水用例的情况。
• 没有专门培养中层的管理技术，据说（真事不删），当年请了专业讲师为管理层培训管理技术，听到一半就被大大boss否了，直接赶走，说TP做事不需要这东西。
• 当年校园宣讲会的时候标榜TP与华为、比亚迪相差不大，什么深圳市第4大民营企业，来了之后心里一万个草泥马。

7 工作环境 ★☆···

工作环境的体验和TP产品的用户体验一个水平，不知道现在如何了，当年情况如下：

• 压抑，

  ① 做事处处受到所谓的规定限制，公司把员工当贼看，各种奇葩权限流程限制，导致工作热情渐低，第一次见到办公电脑USB口用乳胶封住的公司，遇到权限这道坎时就没有工作动力了。
  ② 大部分小boss守着自己的工作不图改变，导致跨部门工作效率极低。
  ③ 做项目单兵作战较多，合作项目里大多数人缺乏团队意识，与责任感强的人沟通会舒心一些。
  ④ 主力岗位不招女生，与其他公司的同学相比，假期最少。

• 吝啬，

  ① 活动经费十年来都没变，每人每年200。
  ② 全公司99%的员工PC、服务器装的都不是正版Windows系统，（July.22：正版授权需要员工单独申请购买序列号，此处关于未使用正版的描述不具备任何法律举证的效力）。被微软告过，法院查过，但也没改过。
  ③ 之前某安全公司查出TP的 [ 网卡驱动带病毒 ] 也是公司“木有钱”买杀软，某个刚入职的员工电脑中毒，编译完驱动就发布了。（July.22：后来在2014年上半年买了杀软，卡巴斯基么各位懂的。）
  ④ 员工PC大多是几年前的烂货，开两个编译器就卡…申购更新PC的周期让人累觉不爱…为此我还专门知乎搜了一下，有位 [ 同事的回答 ] 让我觉得大部分TP员工应该都有着相同的不爽。

• 【 总之 】

TP不是没有优点，但觉得在此回答里没必要多说好话。归根结底，我离职的原因只是想学到更多的东西，不想提前进入30岁以后的生活。

希望TP能正视并改进自己的不足，不要再自欺欺人。 忙和累是有区别的，在TP不忙但很累。

---------------------- 22,July.2014： 文末补充 / 5,Jun.2015删改----------------------

回复楼下仍然在职的前辈：别给我扯那些没用的，非抹黑TP，唯怒其不争！

----------- 完 -----------