你觉得同事之间工资应该是透明的还是相互保密的？ 第1页

合法合理的态度是：员工自愿选择要不要跟他人分享薪酬、公司不鼓励刺探他人薪酬，但公司同样不强制薪资保密，更不能因为分享工资情况处分员工。

前两天有这样一个新闻，员工因为工资信息被看到遭到开除。遇到这种情况员工还是有希望赢公司的：

第一，虽然根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面和「严重违反用人单位的规章制度」的劳动和解除劳动合同，但这里的「严重」并不是公司说啥是啥，还需要具体考量行为的性质、程度和给公司造成的损失。否则公司就可以写一堆「禁止左脚先进公司大门」之类的规章制度方便低成本优化员工了。实践中，也存在大量对公司违纪行为进行实质审查，而非只看形式上是否违规的判决。

第二，分享工资信息一般也不属于泄露商业秘密。不是所有内部信息都是商业秘密，需要具备秘密性（不为公众知悉）、价值性（对公司有商业价值）和保密性（公司采取了保密措施）三点。光从保密性这点来说，大部分岗位的薪酬都谈不上采取了相应保密措施，不属于商业秘密。可以参考下图《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》对保密措施的定义：

第三，禁止分享薪资的规章制度，可能因为违反《劳动法》对于同工同酬的要求而无效。根据《劳动法》，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，现实中有判决认为实现同工同酬的前提必定是收入的公开，但也有判决认为秘薪制不必然破坏同工同酬原则，中国也不是判例法国家，所以不好说，真打官司可以顺带便提一嘴。

简言之，即便公司把薪酬保密写在了员工手册里，也不能仅仅因为分享工资信息开除人。

而从个人选择的层面来说，大家还是可以多珍惜一下乐于分享工资信息的人（除非单纯就是凡尔赛）。

实质上的同工不同酬现象在职场普遍存在，职场老油条可能因为跳槽时间拿捏得好、擅长谈薪，成功「倒挂」了在一个公司一待几年的老员工；调薪窗口打开的时候，可能会出现按闹分配、苦一苦老黄牛的情况；跟老板提涨薪要求的时候，老板也可能恳切地拉着你的手说，团队的薪酬总包已经优先向你倾斜了，要知足。（说到诚恳拉手，不由得想到了一位书中角色啊。。）

遇到这种情况，如果员工对周围人的薪酬有更多的信息，就不容易被忽悠住，公司不强制薪酬保密更符合打工人的经济利益；但收入情况毕竟是个人隐私，所以正如开头所说，要建立在自愿分享的前提下。