找工作时单位普遍要求 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？ 第1页

更新答案是因为公众号里有人告诉我，我被该问题下某回答“实名”怼了。

怼就怼呗，HR被黑或者听不得实话，为了黑而黑又不是第一次。找工作时还不是绕不过HR，略略略略略略略。

对了，如果你35岁，工作10年以上，还没做到管理层（不管你是凭功劳还是凭苦劳——把其他人耗走/耗退休，甚至耗死），或者工作生活上有质的（正向）变化，还要怪行业不行、公司不行、运气不行、经济不行、上升通道收窄，你也是够不行的。

行业、公司不行，你眼见着船进水了，不想着逃跑（换工作换行业），誓死和船共存亡，以一己之力扭转乾坤，行业和公司会铭记你的衷心的~

经济不行、上升通道收窄，客观条件无法一人改变的情况下，别人都能活就你不能活？

运气不好？怪完看得见摸得着的（行业、公司、经济、上升通道），开始怪看不见的了？

欲加之罪何患无辞？你有理好了吧，略略略略略。

------------------------------------------原答案--------------------------------------------

作为HR，加运营着一个个人职场公众号，工作和业余都和求职者打交道，和大家分享一下我的所见所闻。

“找工作的时候，都是要求年龄35以下”：

有这一年龄限制的职位，大多都是基础职位，少部分基础管理岗（10人以内小团队、团队规模因公司而异）、鲜少中层管理岗。

我在招聘网站上挂出的每一则招聘信息（基础职位），对工作经验/年限的要求都不会超过3年。这样的JD几乎不会收到35岁以上的简历（因为工作内容基础，薪水也不是他们能接受的）。甚至我收到32岁左右的简历，转发给用人部门或相关领导时，他们都会皱一下眉，小声嘀咕：这么大了啊。

基础职位，要求的多是执行力、精力充沛（以适应加班、赶项目、出差），决策、分析能力这类宏观的素质倒是其次。说句大白话：听话、肯吃苦、少花花肠子。

20岁出头，30岁以内的，正是想要在职场站稳脚跟、积累经验的年纪，和职位适配性比35岁以上的合适。

35岁大致是这么一个状态：22岁大学本科毕业，已经工作了10+年；25岁硕士毕业，至少也有近10年的工作经验。

为了回答这个问题，我特地登录公司在综合类招聘网站的账号，在简历库里将检索条件设定成35岁以上，数量寥寥。

这些35岁以上的，在综合类招聘网站上更新自己简历的人，都有一些共性（直观看到的，非分析、也非杜撰）：频繁换工作、频繁换行业、频繁换职位。

给人第一印象：浮躁、没有（职业）想法、急功近利。

这在工作1-2两年的职场新人身上发生，因为年轻可以理解。但是发生在理论上应该有10年左右工作经验的，35岁以上的职场人生上，就不可接受。

职位都要求年龄35岁一下吗？

不是，这一年龄限制基本上针对基础职位、少部分基础管理岗（10人以内小团队，团队规模因公司而异）、鲜少中层管理岗。

如果穷尽国内所有的招聘需求（是招聘需求，不是招聘信息。公众可见的招聘信息大多都是基础职位，中层以上的管理岗、技术人员的需求大多都通过猎头、人脉内推、老板三顾茅庐去请来实现），你大概可以发现一个类金字塔规律：高层需求1，中层需求2，基层需求7。

35岁以上，按照正常的职场轨迹，应该从基层需求转到中层、甚至高层需求里。如果还在基层需求里打转，不管什么原因，只会让公司觉得你能力不行。和一群20岁左右的求职者竞争基础职位，大概也有些惭愧吧？

35岁以上的都去干嘛了？

因为招聘需求较少（10中只占2），职位都比较重要且关键（领导层、关键技术岗，可替代性弱，薪水开得也高），适合人选稀缺，不会通过受众广的招聘网站进行招聘。只会出现在高端求职渠道：猎聘、领英等（即便是这些渠道，也是比较高端中比较基础的）。工作经验（这里指连贯且曲线向上的工作经验，打一枪换一炮频繁跨职位、行业的工作经验，在基层需求中尚且要被挑选，何况中层或高层需求？）要求5-7年是基本，这几年工作经验还会叠加：某领域/职位/管理X年经验。

更多35岁以上的找工作都是被挖（猎头挖、熟人挖、前领导挖）。你的手机一天（电话、短信）响10次，9次都是信用卡还款、花呗账单、话费提醒，优质的候选人收到的都是各猎头公司，不同顾问的殷勤问候，前领导醉翁之意不在酒的饭局邀请。

这是35岁以上“正常”找工作的状态。

你看不到35岁以上的人在干嘛，他们多半都在岗位上该干嘛干嘛。

10年左右老老实实、勤勤恳恳、兢兢业业地做到公司的管理层，业务都得心应手。可以不用战战兢兢担心考勤机有没有录上指纹，可以不用焦虑这个月业绩没有达成。相对于基础职位来说，35岁以上具体的工作焦虑逐步减少，可以掌控的工作时间逐渐变长，整体工作环境逐渐变好。为什么要跳出这一切“找工作”？

哦，最大部分35岁以上的人在哪？因为各种原因（最主要因为结婚生子、买房买车、赡养父母的经济压力）不敢乱动弹（不像没结婚生子、父母老去前那么敢折腾——想辞职就辞职、说转行就转行、想创业就创业），苦等着上面的人把位置让出来，要么就是倒腾外快补贴家用。

对35岁的坎，体会太过深刻，因为我是押着这声哨响，34岁，从工作十二三年的公司跳槽出来的。

我22岁不到，过五关斩六将，好不容易进了一家制造业工厂，世界500强旗下的一家工厂，做快销品。

转正后，可以拿到快3K的收入，要知道同期，两千年初期，进工厂做技术员，小干部的同学普遍拿8百到1千的收入，如果公司不行，一个月600的都有。

刚开始的几年，真的是衣食无忧，鸡蛋一块钱七八个，蔬菜几分钱到几毛钱，纯的精瘦肉也就只几块钱。好点的水果，超甜的苹果，也就几毛钱一斤。一百元到超市，可以买吃喝的，一大袋子，沉甸甸到提不动那种。那个时候，去超市，水果摊子，凉菜店买东西，基本不用看价钱，直接哐哐哐装就好了。一顿烧烤，三十块的肉，就可以吃到你撑不下。周边的房价，也就只一千到两千，市中心新建的高档小区也就三千左右一平米，2020年的现在已经普遍超过了5万。

然后，温水煮青蛙一般，我所在的快销行业不景气，每年的工资只是二三十到五六十的涨着，虽然福利待遇不错，五险一金都正规。但这种薪资增幅，一直到我三十多岁，孩子也出生了，工资还是三千多块。而周边的社会已经在不知不觉间，飞速地大踏步前进。

去水果摊，苹果也是从几毛一斤到了一两块一斤。挑个一块左右一斤的，吃起来还如同嚼蜡一样。买东西再也不敢瞎买了，揣一百元进超市，看着价格觉得心里颤颤巍巍，荷包捂得紧紧的，生怕里面的钱一不小心就飞走了。那个时候如果有拼多多，我绝对是它的忠实用户了。

我开始频繁登陆51job和其他的一些招聘网站，步入了新工作的寻寻觅觅之旅。

那个时候，因为我任劳任怨，做事效率高学习速度快，所以经常哪里员工有差的，就把我顶过去。导致我工作岗位不断变化，做过现场质量，物料采购，市场售后，物料计划，生产运营，总监助理，仓储管理的职位，虽然号称是个小业务主管，但也只拿着比普通办公室员工略高两三百的工资。

所以我找工作也是找类似的，希望比普通员工职位高一点就好，如果能够做大公司的专业项目主管，就是我梦寐以求的目标了。然后看到的岗位要求，也基本就是3-5年相关项目的工作经验，要求28-32岁。或者5-7年相关工作经验，要求30-35岁。

看着这类的要求，我就有点慌，当时三十出头了，来公司快十年，但是工作太杂，一般做了两年就换了岗，现在找工作，简直就是哪哪经验都不够。实验室主管，我实验室质量经验只两年，做采购，经验只一年，市场售后，也只一年多，总监助理，年龄大了别人不要。仓储管理，物料计划，生产运营也都是只做了两年。

绕了一圈，我觉得最适合的职位是做实习厂长，因为下面基本大的部门，我都做过，接触过，又有全局观，又能了解细节，只要厂长带我一年半载的，我肯定可以迅速上手…………但放在现实中，我所在的职位就是一个小小的最底层主管，或者说资深员工也可以。而外面招聘主管之类的，肯定是负责专项职能，大一点的公司，没说质量主管又当仓库主管还当生产主管的。

所以，可想而知，我广撒简历，先撒了市内比较知名的几个快销品行业的主管，毫无音讯。再洒市外周边，省内的知名快销行业的主管职位，零零星星地有了回复，但是清一色要求，最少三年相关经验，英语口语流利，独立做过大的项目管理，我哪个都不达标，连面试的机会都没有。

眼看着年龄从三十一到三十二，还没有找到一个靠谱的机会。领导再和我说换岗，我就急了，说不能换了，我还想好好学点东西呢。领导点了点头，说不错，那就多学点。

于是我开始兼任，物料计划，生产运营，仓储管理，总监助理一肩挑，哪个职位跳槽了，我就兼任那个职位，直到招来新人。记得一次总监助理，招了三次，都是做了一周就走，然后来了一个女孩，又是个接受慢的。我白天争分夺秒做自己的事情，下班教她，基本天天免费加班到晚上十点多，她才顺利上岗，那两个月我瘦了五六斤。

然后，随着我岗位的固定，同一职位的经验增加，我继续找工作。国外的公司大多要求英语好，我当时英语基本已经还给老师了，试了一圈着实不行。我把目光又放在了市内大的快销品公司。无论卖什么的，汽水，小食品，鸭脖，瓜子糖果，蛋糕面包，只要规模大的民营企业和港台企业，我都开始投简历。薪资福利什么的，只要比我现在强个五百到一千就可以。

然后一年过去了，我到三十三岁的时候，依旧没有找到合适的工作。因为有的民营公司虽然开个五六千，但是不交五险一金，没有年终奖，我算一下，还不如我税前五千，到手拿个三千六七，好歹十四薪，加五险一金和一点福利，怎么也比出去强。

但是，和我前后进公司的一个质量工程师，工作七八年后，还是跑到一家大的民营公司去做了质量代主管，虽然薪资开的5000，没有福利和保险。

但是三年后就做了质量正主管，代经理的位置，薪资涨到了七千，还开始交五险一金（代经理级别以上的福利），虽然可能在别的行业一般，但在民营快销品行业，已经算是可以了。

于是，我在33岁快结束的时候，开始降低了自己的标准，即便民营企业开出五千多的月薪，我也开始面试了。

去的一个中高档面包蛋糕品牌，开出的年薪6W到9W，运营经理的Titile,很唬人，实际就是个仓储物流后勤的大调度兼计划，管十几个小调度，负责原料到店面的运转。

虽然职位功能不复杂，看起来薪资也不算丰厚。但我依旧充分准备，甚至背下来网上查到的所有资料，比如多少店，比如营业额，比如具体职能，公司架构，甚至公司LOGO背后数百字的详细含义，烘培的基本过程及工艺，数万字的资料，只要觉得有用的，就往脑袋里面塞。

面试过程十分漫长，先是人事主管面，然后一周后人事经理面，再一周后，直属运营总监面，总监面完了，两周后人事总监和市场总监，两个妹子继续对我面试。

长达一个半小时的询问轰炸后，三十多岁的人事总监和不到三十岁的市场总监，点头表示满意。终于开始了最后一个环节，沟通起了具体的薪资福利待遇。

人事总监解释：

嗯，薪资的构成是这样的，每个月除开底薪外，有33%绩效工资，不会当月发给你，每个季度考评，如果你合格，原样发给你，如果你优秀，就是乘上一个1到2之间的参数。

如果你拿得2，就是两倍的绩效工资。然后每年的年终考评也会有个参数，一个月到三个月的绩效工资。这样算起来，如果全部拿满，相当于17个月的薪资，你就可以拿到9W的年薪。

然后我眨了眨眼，问道，如果不合格呢？人事总监撇撇嘴，不合格，绩效拿不到，第二个季度如果继续不合格，肯定是自己离职啊，怎么好意思继续呆着呢，那得多厚的脸皮啊。

我继续问，那五险一金和其他福利呢？

至于五险一金，我们公司第一年内是肯定不交的。如果一年过后，你想交的话，我们公司可以代缴，从你的工资里扣除。人事总监解释道。

那意思就是都是自己出钱，公司不出钱的那种？我直接问道。

是的，不过满了一年后，或者升职到了大经理，我们会开始缴纳五险。如果你升值总监，我们会另外缴纳一金。如果能力够，我们公司的升迁速度还是很快的。人事总监补充道。

那，还有其他的福利吗？

除了正常的餐饭和公司每个月一百的面包券，我们每周六还安排员工学习和培训，可以让员工更快进步，吸收知识。想更进一步的员工，都很欢迎的。旁边的市场总监笑眯眯地说道。

是外训吗？还是各部门交叉培训？

嗯，内部培训，半天本部门培训，半天其他部门培训，我们气氛很好的，只是那天食堂不上班，自己需要出去就餐，市场总监接着回答。主要是让员工和公司一同进步。

虽然我现场仍然保持笑容，表示我一副可以接受的样子，但是心里已经MMP了。

大金额的绩效考核，绩效越多，风险越大，你以为我是刚出来工作的啊。看起来大份额的绩效是激励员工的，但绝大部分公司的绩效是用来扣钱的，绩效越高，公司越方便克扣员工薪水。而且六天工作日按5天工作日算，周末工作又不算上班，明摆着就是避开法律的加班风险。加上没有五险一金，没有拿得出手的福利。而且绩效考核一旦不好，还要自己离职，公司没有赔偿。

我一点都不傻，所以听完了她们的解释，原本满心的热忱，激情，仿佛被迎面泼了一盆冰水。

我们介绍完了，你觉得待遇多少合适呢？人事总监看着我，面带微笑。

嗯，我思考了觉得贵司的待遇不错，我很想加入贵司，我底薪只要4200就好了，我心算了两分钟，缓慢地说出口。

啊？？4200啊，不多啊，旁边的市场总监小声叫了出来，连忙捂住了嘴。

底薪，他说的是底薪，人事总监掏出了手机，按了半天，4200的底薪，最后算出17个月的薪资，9.5万。

她的脸色有点不太好看，看了看我，我在心里已经算出来了这个数字，微笑着说，是的，不能比这个低了，否则我不会考虑的。

她勉强笑了笑，说，那谢谢你过来，如果我们给出的待遇，比你期望的稍微少一点，你会不会考虑下。

我摇了摇头，坚持这个要求。这种民营企业说的17薪，大多都是诱饵。说不好他们16薪都是诱惑人的，基本无人能够拿到。像我这般跳到一个新的行业，能够拿到14-15薪，估计都是优秀水平，大概率还是14薪左右。而我跳槽，再怎么样，也不可能往低了跳吧。

我离开了那个还在装修的办公区域，心情低落。已经33岁了，还是这样，没戏啊，这个民营企业还号称整个城市规模前三的烘培商家，有着自己的生产基地，待遇也就这个样。

果不其然，两周后，对方文员给了我电话，说你的面试，我们并未通过，请你下次加油……

我满心沮丧，加个屁油，不就是嫌我工资要高了吗？是你们加油才对，给这么一点，还说招经理。

回家和老婆说，没戏了，这个行业整体都不行。老婆说，那你慢慢找吧，找不到继续在原来单位，安心做吧。

我点点头，说，是的，其实工资单上看得出来，虽然到手才三千多，但是五险一金我要交一千，公司还要缴纳两千，实际公司每个月在我身上要支出差不多7千块。这样算下来，其实我也差不多是年薪10万的…………

老婆看了看我，翻了翻白眼，是的，你年薪十万，买菜都快要买不起了。

接下来的一年，我开始慢慢捡起我的英语，并扩大了求职的范围。除了继续投那些快销行业，我也开始投简历给其他的制造业，电子，汽车行业的，从主管投到计划员，从外企投到民营，从公司规模资产几个亿到资产几百万，依旧没有一个回复，甚至连个电面的机会都不给，全都是石沉大海。

年龄大了，职位又不高，相关工作经验还不够长，还是跨行，如果我是那些利润高的制造业HR，肯定也不会正眼看。

时间继续往后，终于，我到了34岁。

然而，临近35岁的我，并没有丝毫时来运转的现象。外面的工作找不到合适的，原本的工作也迎来了最大的矛盾爆发。

长期的任劳任怨，服从管理，十几年，从来没有请过一次病假的我。因为旺季长期加班，生了一场大病，住院了一周，在家休养了一周，这两周的突发休息，最后导致了我和公司的决裂。

因为我的岗位虽然基础，但是生产运营，物料计划，生产计划，半成品仓储，甚至原料采购一肩挑的我，公司却没有准备任何后备的人员来代替我。以往我即便休年假，也是接打电话，工作个不停。我一住院，发烧半昏迷，整个公司和我相关的业务，都陷入了半停滞状态，经不起任何的变动。所以我一边发高烧，一边还要在病床上，不停处理各种事务，真正的心力交瘁。

具体的经历，我半年前写过一篇回答，刚才看了一眼，现在快15万赞了吧，是婚姻整个大类的榜首。过程实际很普通，但普通人的真情实感，往往才能引起大家的共鸣吧！

我病缓解之后，接到公司领导电话，因为住院看病影响工作，对公司造成很大的影响，你来公司后要写检查认错，否则扣除你的绩效和部分年终奖。

上班的第一天，一直心存幻想，以为领导是口头开玩笑，却是一上班，就正式接到邮件通知。明天早上办公室晨会，我要当众念写的认错书，务必要诚恳，发现自己的问题，下次如何改善，不少于500字。写检讨时间不得占用公司上班时间。

我呆呆坐在电脑前一个小时，任屏幕上的各种报表自动刷新，什么工作都没做。

34岁这个坎上，上有老，中有老婆，下有小，没有丝毫退路的我终于爆发了。

我没有提前和任何一个亲人说，包括父母和老婆，而是从公司系统里面找到了辞职报告书。打印出来后，我一笔一字地写了辞职报告，仔细检查了后，写上了一个月后离职，签上了我的名字。

然后，我没有犹豫，走进了生产总监的办公室，递了辞职报告。

是的，我没有找到下家，甚至上半年，没有一家企业对我有面试的迹象，我依然辞职了。

标标准准的裸辞，在34岁，我终于做出了人生的第一次重大抉择。

去他妈的稳定生活，去他妈的住院写检讨，去他妈的年龄大了找不到工作。

也许真的是不破不立，也许是一直以来的努力，终于有了结果。

到了那天的中午休息时间，我习惯性地打开了求职网站。却发现上周，正在我住院/休养的时候，有一个汽车制造业的HR向我发出了面试邀请，今年唯一的一份面试邀请，急招一家外企的小主管的职位。那招聘的公司正好在我的公司附近，那职位正好和我的工作经验完全匹配。

在那个濒临崩溃的时刻，这份面试邀请却是如同奇迹般，出现在了我的面前。

去他妈的，我当时真的控制不住，第一次办公室小声骂了起来，低下头，脸上都是眼泪。

因为那家外企的急招，我接下来的笔试，三轮面试都在一天完成。然后，在我提出辞职报告后的第二周，我就拿到了那个新的OFFER。

终于，我在34岁的这个坎上，成功跨行跳了出去。

从那以后，生活依旧艰辛，新公司离家很远，又是全新的工业体系，一切都要学习，熟悉，掌握，我还发狠要能够英语做到工作口语交流。那段时间，最忙的时候，我每天只能睡5-6个小时。每天茶叶，咖啡提神。人有时候累到精疲力竭，甚至会犯傻。有次回家，走着走着，突然望着前面的建筑物，一片茫然，我的家在哪里？怎么想不起来了。我只好打电话，让老婆提醒我两句。

后面的几年，就是一路往上。这个公司两年不能往上，我就换个公司往上。如今终于在个大企业里面做了个资深经理，工资翻了大几倍，超过了之前要我写认识检查的，那个快销品500强的生产总监。

再也不会有人对我说，你生病不能工作，需要深刻检讨自己错误了。

说了很多自己的事情。说下我周围的同学吧，都是35岁之上，到40岁左右的，都是过了30而立，到了不惑之年。

有的做普通民营企业的中层管理，一年10万的薪资拿着，时不时还要焦虑下，如果公司倒闭了，或者效益下滑了怎么办。最近疫情，弄得他们三个月都没有缴纳五险一金了。

有的做企业系统认证，什么16949，ISO之类的认证老师，每年大部分时间，基本无法落家。用他的话说，底薪低，全靠业务。接到活越多，出去越勤快，老婆越高兴，因为给的家用就会越多。弄得好，一个月在外除开吃住和路费，可以落个一万块。这次疫情，对他们影响非常大，真的是手停口停。

有的做事业单位，每天就是一杯茶，工作三四个小时，一个月拿到手整四千块。出来吃饭的时候，会抱怨，稳定是稳定，就是钱太少。会被一堆人嘲笑，外水啥的，你也不会跟我们讲。这次疫情，他做了志愿者。工资没有少发，内部还有丰厚的，据说上万的奖励。

有的做的民营公司的技术工程师，本身效益不好，疫情来了更是感觉药丸。之前打电话联系的时候，他说老板正在跑贷款的事情，跑下来了，工资照发。跑不下来，公司也肯定不会垮，毕竟是行业里面的招牌，弄了几十年的公司。只是工资要晚发一两个月了，之前这样的情况也不是没有。我说，你找新工作啊，他说找不到啊，年龄毕竟大了，找新工作风险也大。

有的和我是同行，都在汽车制造外企里面做中高层管理，不过，他比较惨，主要客户，某某汽车品牌在当地城市里撤资了。现在销量下滑到40%，所有员工都是上三休四。工资已经开始对半发。

当然，也有好的，做小生意起家，什么来菜做什么。之前趁着口罩，医疗用具的热销，进去三个月，说赚了一套房，成功抽手出来，现在说在研究外贸，紧跟着国家形势走。

总的来说，三十而立，倒是可以立起来，不靠父母，靠自己。

开始尝试着支撑起风雨里那一片小小的天空，开始在夜里散发一点点微薄的温暖和光亮。

但是四十不惑，哪里又不惑了，回首前半生，就这样碰碰撞撞，摸索着走了过来。

而往后的日子呢，未来还很长，以后的生活会怎么样，又会碰到哪些坎，我们要走往哪个方向。

只希望这个世界，能对我们温柔一些。

我们这些芸芸众生，无论青春或者老去，外表怎么变化，都只是来世上第一遭。

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你好，我是

@Will.liu

谢谢关注我！

我的两个职场回答，也许对你有用：

我好像看看机械工程师怎么说。特别是在机械就业话题下面劝退的30-

不得不再次声明，仅代表本人观点，您看了如何

做HR工作多年，所以看到的都是最真实的一面。不愿意相信，千万就别相信，继续自己的美梦！喜欢各类“正能量”，毒鸡汤的，请绕道，别废话。

不特指互联网，指市场目前的普遍现象。大家坐地铁可以看看，协管员招聘要求35岁以下；加油站招聘加油员，要求35岁以下。大家觉得35岁以后，去做体力工作，可能也有难度。当然，如果能力可以，家政服务是我认为对年龄要求比较宽泛的行业，但月嫂收入高，还得有技术支撑。

最近打开收简历邮箱，不断看到很多67年，69年的候选人，投简历。且多是背景不错，有大国企，大外企背景，有统招本科以上学历的候选人，做过大项目，有很强技术背景的。但基本都会在看到开头年纪后，直接被删除。为什么呢？因为老板说了，我们只看年轻人，年纪大的不考虑了，价格贵，还不好用。

作为企业老板，自己可能才是30出头的小伙子，靠自己能忽悠，拿了天使，准A，就开了公司。眼里已经容不下天下了，你说找个跟自己小学老师差不多年纪的大叔大婶过来给自己打工？说话也得注意了，怕不尊重；说文化不能融合了，因为公司都是90后的年轻人；又说老同志学习能力受限了，新技术学不会了……

其实呢，是怕自己被老同志挑战，怕自己被他们忽视吧？

中国互联网的兴起，带来了一股妖气，一切都要年轻，要变化，要创新创意……结果就是一切老的，旧的都否认。由于短视频火了，直播火了，电竞火了，同时带动了这背后的“黄赌毒”跟着一起火了。

35岁，如果还着房贷，养着两个娃，还有一个全职老婆的男人，肯定是不敢顶撞老板的，也肯定是公司加班中，最任劳任怨的，更是只要能保住饭碗，都不敢大声喘气的。

少看鸡汤说啥不断学习新知识，不断提高自己，那些背后可能都是拿了培训学校的广告费；更别以为不断学习，拿多几个证，就能解决中年危机。那属于小概率事件。

唯一可能解决危机的机会是，是否早就做好的风险控制。年轻的时候买了房子，尽快还了贷款；有一个孩子就够了，别怕他孤单没伴儿，因为人是孤单的；有一个老婆还有着一份稳定的工作。随时准备着下岗回家，出租房子也能活下去。

不是悲观，而是现实。经济持续下滑中，那些所谓B轮，C轮的公司，随时倒都是很正常的。拿了钱，就透支消费，用未来的收入，买现在生活的日子，房子车子还能卖，孩子怎么办呢？

看到别的评论提到很多职业没有对年龄的歧视，或说到70后早就财务自由了。可能略有不同见解：

1. 所谓对职业没有年龄限制的职业，如医生，老师，公务员，甚至一些专业领域的科学家。请问您一下，能有多少人进得去呢？医生也好，老师也罢，都得是公立吧？您也可以去私立医院，私立学校看看，是不是对年龄没限制？作为一名公务员家属，我觉得有可能解释一下公务员的情况。先生大学毕业进入公务员体制，二十余载，勤奋努力。但也会遇到中年危机，毕竟薪水不高，还有老有小需要照顾。虽然没有突然失业那么大的危机，也会遇到上升受阻的问题，努力保住现在岗位已经是很难得了。
2. 说到圈子不同，本人生活在一线城市的核心区域。身边很多朋友身价过亿，现金随时可能拿出几千万，但依然在不断思考如何挣钱，如何理财，如何规划。从来没提出过财务自由的概念。本人也亲身经历过家人重病，去世，不到三年时间内，花费过百万医药费，但还好由于年轻时有一定积累，不至于拉低原本的生活。大病来临，房子的变现能力有限。指望男人，不得保佑他别死在我前头。此时，应该有无数保险经纪正赶来，忽悠我买保险，但我却将有限的资金，投入到更稳定回报的方向。

写这个回答，其实是让更多人提早做好准备，全球性的经济下滑趋势明显。政府再次号召大家多生孩子少种树的时候，也请做好自己的规划。无论到没到35岁，成年人的生活中就从来没有“容易”两个字。看到很多人现在还拿着外企高薪高福利在大喊，35岁过了，生活品质还不错啊！实际去看看，这样的大外企哪个不是拼命在缩减中国业务，转战东南亚？

说不断学习，不断提升的道理肯定没错，但指望着35岁，40岁，50岁，还靠学习提升找到工作，那就比较难了。说当了高管就高枕无忧的，可以让他们老板联系一下我，我专门负责炒高管，年薪都是150万以上的。很多炒过的高管，之后都很长一段时间与我有联系，毕竟我可以帮企业与员工，争取谈到一个合理的价格。一部分人继续找工作，但基本都会遇到高不成，低不就的情况；一部分人创业，成功的目前还没看到。

人生不易，谨慎前行吧！

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有朋友非常信任的想与我交流，我就取消了匿名，因为我说的也都是大实话，只是希望不要与我的现实工作相关联吧。我还要继续打工挣钱养家。

鸡汤的话，我不会说，贵乎太多，喜欢看的，自行去看。现实很残酷，我每天都经历，但也没有更好的解决方法，除了给大家一些现实反馈外，我不知道还能帮到大家什么。

我在知乎开了专栏，偶尔也会写个文章；有一部自己的小说，但一直没时间更新，有兴趣的朋友可以关注公众号：杀手女皇

我会不定期发一些小文章，玻璃心请远离，请继续努力多考几个证，没准儿能在退休前当个科学家也不一定哦……

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看到大家各种热情的回复，让我很感动，对于一些质疑，也简单做些解释

1. 觉得答非所问，没回答问题。当然，我建议这部分人别看，同时也别废话。一群杠精问了，35岁以后都去哪儿了呢？大概分几类，比较主流的方向，不代表全部。一部分人，可能原本就在体制内，忍住了年轻时挣大钱的心，安心工作，35岁后即使没有当上一官半职，但基本工作稳定。一部分人，可能早年外企挣到钱，多买了几套房，像北京上海这样的城市，有三套城区小房子，还不算学区，每月租金2万+是很正常的。年轻时控制好风险，老婆有份稳定工作，只有一个没上贵族学校的娃，自己出来再讲讲课，生活过得也不错，时间自由，压力小。一部分人，可能在民企挣扎，每天看老板脸色，日日996的努力着，生怕自己哪天被裁。家里养着一个全职太太，两个上私立学校的娃。这部分人应该最多，也最普遍。当然，可有还有一部分普通人，此时不断换工作，每天投简历，却得不到几个面试机会。最不靠谱的一类人，可能在创业，赌上了全部家当，每天游走于各投资机构，画饼讲故事吧？这仅仅是我看到的一部分人，如果您意见不同，看到45岁照样轻松找到年薪百万的工作，那也可能的，屠呦呦80多岁照样被争抢，但中国有几个呢？更重要的是，您是不是也有这样的机会呢？
2. 很多人要求私信，抱歉不开私信。一方面是没有精力回复，一方面也不接受任何无聊的搔扰。如果真心有问题，请到付费咨询联系我，我将认真对待每一个提问。您花几十块钱买不到吃亏，买不到上当。任何免费的，都可能是无效的。
3. 说我夸大事实，制造焦虑，贩卖公众号的，您可以去看看，我公众号也没发几篇文章，但我认为每篇文章都是深思后的原创。我真心不指这个挣钱。
4. 说我鼓吹学习无用的，您是不是阅读障碍呢？我一直表达的是，学习是终身的习惯，但非要将学习与就业联系在一起，年轻时可能是有效的。随着年纪增长，这个相关性将越来越低。一部分专业技术很强的岗位，可能相关性高一些。对于大部分专业技术要求一般的岗位，年纪的增长与学习相关性不大。老板更愿意用更听话，更便宜的年轻人去替换年纪大，有思想，成本高的35+。愿意考证的，多考几个，留着又不会变质；认为拿着证出去找工作就大把机会，您可以去看看，即使CPA，法律资格这种难度极高的证书，35+是不是有很强的竞争力？还是那句话，因为中国人太多了，多数情况下仍然是买方市场。

最后总结一下我对于35+的看法，本人早过了35+，目前还在职场打拼，没有几套房子可以安心收租，或许因为与爱人都是本地人，没限购时没多买几套房子，这也是我每次回顾自己时，狠狠批评自己没眼光的地方。属于每天看着老板脸色，担心自己失业的那个部分。唯一庆幸的是，自己年轻时风险控制较好，没有很高透支生活。所以看到很多答案，二十多岁，工作五六年的年轻人，买一套房还贷，生两个娃，算计着未来几年薪水如何涨，生活多美好时，内心还是有些担忧的。除非您做的真是企业中核心的核心，否则别说涨工资，丢工作都是瞬间的事儿。还有很多全职妈妈开心的想着，等娃上了幼儿园，自己出去打工，您看看那些30多岁没生娃的女性都找不到工作时，哪家企业会选择一个孩子妈妈，可能幼儿园一个电话说娃有点儿发烧，你就得马上请假走人。当企业都是慈善机构吗？

所以，如何安排好自己的35+，这个题目太大了，我没有一个很清晰准确的回答，只是讲了一些职场现实，没有毒鸡汤，更没有夸大事实。今年底到明年初，预计将是各企业的裁员潮，可能很多35+的朋友们会遇到失业问题。经济持续下滑，那些20多岁向往美好生活的年轻人，如果想安排好自己的35+，请随时关注着身边35+的朋友们。

我在向知乎申请开课，有兴趣的朋友，未来有机会可以来听听我的课。当然，如果您是企业主，想裁员，我也将提供全方位妥善的解决方案。

不愿意相信的，真的可以忽略，我尊重每个人的看法，出语不善的评论，我直接删除。