为什么现在这么多跳槽参加社招的伙伴还在用一页简历？ 第1页

简历长通常不是因为一个人经验实在是太丰富了，一页写不下，而是不知道该减去什么，觉得什么都重要，都值得写下来。

其实一份简历好比一个人的职业故事，从校园到职场，从小白到大牛，用几段经历和几个重点把这个故事讲清楚，对方就已经愿意给面试机会了。随着职业道路上负责的事情越来越大，以前的实习、活动、荣誉，甚至头几份工作负责的琐事，就越来越小，渐渐的在简历上消失。

到最后，简历上所剩的，应该全部都是干货。

（简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？）

关于一页纸的格式有各种争论，但归根结底，简历的格式是为了方便HR的，不是为了方便自己的，越是经验十足的人越明白这个道理。

简历格式的标准化原因也很好理解，越是标准化的东西，批量处理起来越快。

比如你要负责汇总10个人的周报，但每个人的格式排版都不一样，你会浪费很多时间在复制粘贴调格式上。企业常用做法是用一个统一周报模板给这10个人，提升效率。

一页纸格式，就是简历的标准模板。

这种标准是如何形成的？和很多职场标准一样，是通过HR的招聘习惯逐渐被行业接受的。

尽管简历都是以电子形式发送，但面试的时候大多数企业都还是会打印出来给面试官，方便记笔记。

试想在几个面试官拿着打印出的纸质简历面试时，候选人A的简历1页、B的2页、C的3页，HR要么得拿个订书机手动装订，要么就等着B和C的简历在面试过程中被搞混。

通常简历好几页，对于小公司或者收不到几份简历的岗位，其实没什么关系。比如你只需要汇总2个人的周报，用标准模板提升效率的空间并不大。又或者你是稀缺人才，人工智能博士，简历就算写10页，HR也会毕恭毕敬的安排面试。

一页纸的麻烦之处，除了花时间简化文字，还需要调整字体、行间距、页边距等琐碎的操作。所以有些人Word用的不是很熟，也懒得去在乎那么多细节。

其实，这些都已经可以完全自动化了：

这不是Word，而是我自己学编程开发的一个产品，超级简历WonderCV。不仅自动化了一页纸，还可以导入简历，一键翻译成英文，微信小程序随时投递。还会用AI技术识别告诉你，哪些句子是干货，哪些句子是废话。

不要再为简历格式浪费生命，写出满是干货的有效简历。

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