怎样看待《在创业团队你不应该有加班概念》这篇文章？ 第1页

只能说写得很理想。

反感加班并不是因为不愿意工作，而是不愿意被强制工作，不愿意在希望休息时被强制留下来加班。

如果加班可以选择加或者不加，可以自由选择加班时间，既不会有人因为你加班而多嘴，也不会有人因为你按时离开而抱怨，那当然可以没有加班的概念。

这个问题也可以反过来说：在创业公司工作的人不应该有上班的概念。

反正在家也是在工作，坐车也是在工作，一样是工作，那为什么一定要限制我在公司里上班呢？我们项目组几个人商量好，一起去星巴克工作不行吗？我们几个人住在一起，每天就在自己家里工作不也是一样工作吗？

楼上那么多答案，基本可以总结成一点：

如果我是合伙人/老板， 我加班是应该的，如果我不是，加班就是被老板洗脑了。

但是你们知道这篇文章的作者是谁吗？

余弦，原名钟晨鸣，网络安全专家，就职于知道创宇，著作有《Web前端黑客技术揭秘》。 2008年大四的时候拒绝了百度的offer，去了一家很初创的安全公司——知道创宇。 我记得知乎上跟icbm （赵伟） 聊天的第一句话就是： 恭喜啊，cos都被你招募了。

那个时候大公司在校招上频频出重手抢人。像阿里为了招募人才，破格把仅有初中文凭的道哥纳入了麾下（道哥是初中毕业后上的西安交大少年班，大学里挂科太多毕不了业，差点就只有初中文凭了），而当时知道创宇是一家A轮都还没拿到的公司，给一个毕业生开的offer一定是缺乏竞争力的。

按照楼上那些人的理论，知道创宇不是余弦的公司，他没有任何必要那么主动去加班。 工作几年以此为跳板进入大公司拿个更好的offer或者是出去自己创业岂不是更好？

2013年， 余弦被提为知道创宇副总裁， 时年26岁， 向CTO杨冀龙汇报。 去年，至少有3个猎头朋友跟我说希望帮忙挖他去某公司负责攻防实验室， 年薪400万起，还有股票，价格可以谈。 我相信邀约他创业的也有不少， 不过他不为所动，一门心思研究zoomeye那个产品。

就是有这么一群人，他们在哪里工作的时候，都把公司当成自己的公司，从公司利益出发去想问题，并且时刻都在工作状态，余弦只是其中的一个。这种价值观和对工作本身的态度，从从个人利益最大化的角度来看好像有点吃亏， 但是如果把时间轴拉长来看， 这些人往往都是最受人追捧的对象，因为他们很容易在很年轻的时候建立起强大的个人价值。

职场慢慢，不应该追求当下付出回报的最大正比，而是应该放眼未来。 形式上的加班不可取， 然而将工作和生活时间有效融合起来，比分离开来更为有效。