掌门一对一怎么样，刚面试过，感觉面试过的太顺利，最担心的是工资这一面，有没有在职的，讲一下？ 第1页

2021.4.29更新

看了一下这个问题下的新的答案，有个语文老师关于我的问题进行了全方位的驳斥。

我只能说每个人的立足点不一样吧。

很多人留言说面试过了不去可不可以，我想说的是没签合同之前，去不去你说了算……

有人说我的想法过于幼稚，我承认有点生气的成分在里面，但各位我基本上描述的也是一个事实，字里行间里告诉你的是不要相信过了面试就是入职了，因为你还有培训的考核。

至于有评论说什么考核pass没有固定淘汰率？这句话太特么像专业化术了，你告诉别人近四期的淘汰率给别人参考一下啊！固不固定我不知道，但淘汰率是实打实的有的吧！

只说没有固定淘汰率，淘汰完以后告知是你本人能力问题。我以为面试完以后，是双方都接受了彼此，结果呢，你不过当我是备胎1234567…这样好吗？美其名说如果以后讲课出问题再被拒绝更惨？岂不是五十步笑百步？你不能一步到位，口音问题在培训之前、面试时是不能被识别的吗？还是说你们有信心一周培训完以后可以改善掉l n不分

———————————-

想不到这片吐槽的回答，居然也能混到80多个赞？哈哈，现在已经在线下培训机构兼职上课了。怎么说了，线下课可能更有效果一些，工资其实还好一点。

总之我觉得就目前而言，线上课并不会持续很久。因为效果摆在那里，家长的钱也不是捡来的～

————————————————————

原回答

上个月过年前把工资结了，第一周被淘汰工资就是363.64元，外包给发的工资。

————————————————————

面试过了，第一周岗前培训淘汰了。淘汰率50%左右吧……

然后了这种公司最没有意思的是，面试的时候问你何时可以到岗，叫你着急忙慌的离职...然后入职培训邮件告诉你没有固定淘汰率，只要用心去参加培训都可以过。很多人以为稳如狗了，肯定会提离职吧，我就是这样的人。结果我上周五办完离职手续的，这周一告诉我考核不通过，很好自然失业～

无话可说，毕竟自己能力差嘛……

但我还是想奉劝各位，千万不要以为他们掌门的面试通过了就可以上课了……你距离上课还差两个周的淘汰。

这种企业了，个人觉得就是把筛选人才的压力了下放到参加人本身上了。你既然觉得不合适面试的时候直接刷，直接否定不开心嘛？为什么要等别人离职后，再来说个毛线啊？给你看看他们关于培训不合格的原因，有些我都很无语，l n不分你面试的时候咋不说了？口语不行面试的时候光看脸了？