面试虚报工资，现在需要提供一年的银行流水，该怎么办？ 第1页

千万不要造假！！！

有过多年招聘经验、阅人有数，见到过面试、笔试的各色人等，总结的经验：只要不造假，都会给他机会。否则，就没有否则了。

诚信应聘，跟我们的日常工作中要求贷款客户诚信申贷道理一样。如果你的资料都是假的，那就是没诚意，没法往下谈啊！

这是前提。

不论大公司小公司，应聘者提供虚假资料都是绝对不能触碰的死穴。

我们来分析一下面试官的心理，其实就是换位思考。通常，招聘方要求提交个人工资流水，表示前期已经谈的八九不离十了，很可能只是想在薪资水平上得到验证。

对了，为什么招聘方一定要应聘者提供一年的工资流水？无非就是想看看应聘者的能力，你在市场上到底价值如何？一年能挣多少钱？假如别人每个月给你5000，现在到我这里要10000，我要是给你了，那我岂不是个冤大头？

为了不做冤大头，为了不让人说咱脑子进水，也是为了内部流程合规，我必须要求你提供过去一年的工资流水。用来证实我招到个高人，还捡到了宝贝。

事实确实如此，经济学上有个非常朴素的理论，叫价格均衡理论。

意思是说，任何可以用于市场交换的商品（当然包括人力资源），都有一个大致相等的价格，就是价格均衡。如果两个基本相同的商品，价格有很大的差别，那么市场会让这两个价格（或其中一个）很快改变，变高或变低，最后达到基本均衡。

比如，张三在A公司的月薪是5000，他得知附近的B公司跟他水平相当、能力一样、岗位相同、工作内容相同、其他条件都在一个档次的同学能拿到10000，那么，张三在内心立即就不淡定了，对不对？

于是他就日思夜想要跳槽，即使B公司不要他，他也会想办法到其他C公司，或者D、E、F、G公司，因为他知道，他的价值不止5000，就算拿不到10000，也要拿到8000、9000。

现在题主遇到个问题，就是招聘方要验证你的价值。

我们给出下面是解决办法，就是个思路。

思路，仅供参考：

话已经说出去了，覆水难收啊！又不能反悔，那好吧，就把真实的工资流水打出来，如实提交给他。然后，有个心理准备，准备接对方的电话或当面的质疑。

场景一：

此前所报的收入水平跟实际工资差别不太大，比如，偏差在30%以内，你可以理直气壮地对他说，你还有其他收入、现金收入、补贴收入、非工资收入等等，让他无法查证，急死他。

场景二：

此前所报的收入水平跟实际工资差别很大，比如，偏差在50%以上，你非但不能理直气壮，还要小心翼翼地先赔个不是，然后根据对方的表现，再说明实际收入是多少，或者说你还有其他收入、现金收入、补贴、非工资收入，甚至业余时间的劳务收入等无法查证的内容。

我们可以想象招聘者此时的感受，上当受骗的感受呀？

面对招聘官的愤怒，你的对策是：道歉。

道歉，是一个人不承担责任的最佳途径！

道歉的方式有多种，你可以示弱，你可以卖惨，你可以结盟，最终都是为了熄灭对方的怒火、获取同情心。

故事要讲，道理也要讲。

比如，你可以说，本来有朋友建议让人做一份假的流水，但是自己的良心不允许，即使得不到这个岗位也不会突破自己的道德底线云云。

然后，对方降低此前承诺的薪资标准是少不了的。

为什么一开始就不同意造假流水？造假的后果太严重。轻则被招聘方发现，重者触犯刑法。我们常讲，一切一夜暴富的机会都在《刑法》里。

另外，不要相信流水中介、流水定制之类广告，造假的流水跟真实的流水，在外行人眼里都差不多，但是在专业人员的眼里，假流水分分钟都能被识别出来。

有兴趣的朋友可以参考下面的链接，这是此前多次分享有关银行流水的识别和分析。

米斯特汤：银行流水会说话

米斯特汤：怎样审查银行流水

银行流水要怎么证明是自己的工资？