怎么看待多人认为华为工作压力大？ 第1页

鉴于评论区总有个别天真无邪的少年认为我是在给华为洗地，那我就多啰嗦几句.

一，本答案的主要目的告诉各位资本家都一个德行. 如果你们非要相信那块遮羞布那我也没办法喽. 你如果认为一个拿着刀对着你口口声声说我肯定不会伤害你就肯定不会冲你砍下去那你开心就好. 相比之下我倒觉得直接了当跟你说哪天看你不顺眼就捅你的更有职业操守～

二，作为一个以盈利为目的的企业你跟他谈情怀？醒醒太阳都晒屁股了. 问一个问题，一个10人的热气球破了急速下降必须要扔下一个人才能降低下降速度保住9个人的性命问你扔哪个？当然是最胖的那个啊！（除非他是气球操作员....那就扔第二胖的啊～）

三，对刚入职场和还没接触职场的人的忠告. 永远不要相信资本家给你的承诺. 如果你相信一个公司能给你养老送终那你离领救济金也不远了. 永远让自己保持警惕，随时让自己处于即使被炒也能找到不错下家的状态才是正道. 居安思危不是说着开玩笑的.

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前华为员工， 因为忍受不了他**的5天年假都不给愤而离职.

不吹不黑， 华为是我认为毕业生最该去的公司之一.原因如下

一，钱多（不过现在不如以前爽了）

二，能够接触到国际最新的技术（现在是华为的供应商，仅海思来说已经在7nm了可以说是世界范围内使用最先进技术的公司之一）

三，作为毕业生，大公司能够为你以后的跳槽打下坚实良好的背景

四，华为在给钱方面还是很慷慨的绝不会像某些公司跟你只讲情怀，哪怕自己主动离职公司一样会给你n+1当遣散费.

五，公司有钱所以各种昂贵器材都能用到. 举个简单例子海思一个实验室里几十万美金的示波器就能有好几台而一个中小公司根本不可能买得起. 对于毕业生来说跳槽时对下家说用过33G的示波器就足够让别人刮目相看.

而个人不建议在华为呆太久，原因如下：

一，大公司，每个人真是一个螺丝钉. 从第二年起你就会发现你一直做的是第一年的工作换汤不换药. 也许你会在一个点钻的很深但是完全没有广度.干的过久换工作的时候反而不好找.

二，效率低下. 说实话在华为一天真正属于我的职责范围的活在现在的公司基本一个上午就可以干完. 而华为则是无穷无尽的扯皮和开会. 往往等到下午5点半的时候才开始真正意义的干活.

三， 无尽的加班. 在单身年轻的时候还好一人吃饱全家不饿，但当有了家庭以后华为是不会给你平衡家庭和工作的机会

四，精神摧残. 我记得在华为的那段日子真的是天擦亮上班天全黑下班.而且由于华为一般都健在偏僻的地方基本上时间长了有一种去了外地出差的疲惫感. 这种不见太阳的工作法很容易引起精神疾病比如焦虑抑郁.

五， 没有年假. 这是我离职的直接原因. 其实在我刚毕业的时候是很想干多几年，而且对于长时间高强度工作来说当时的我是没有任何意见，毕竟20来岁积累经验最重要. 但是，我需要一个假期来调整我的状态来舒缓我紧绷的神经. 不幸的是，华为没有这个机会.

其实吧，作为一个前华为员工并且是因为不爽其中制度而离职的员工看到知乎里对华为清一色的批判还真的是有点苦笑不得. 也许是知乎还是象牙塔里的天之骄子为主要成分所以还以为社会里都是理想化的乌托邦？

就以34岁裁员这来说，简直是挑战了知乎侠们的逆鳞回答里简直恨不得华为立即破产玩完. 但是我想问问各位大神，哪个公司效益不好的时候是裁刚进公司的小年轻而不裁工资是毕业生几倍的老员工？ 只不过华为把这行业潜规则的遮羞布掀开了所以大家就炸了，说好的知乎看问题更透彻呢？ 其他不说，就我现在所在的美企每年年底都会裁一批老员工，只是为了报表好看～

其次，34岁正当壮年在通信界和半导体界来说简直是跳槽的最佳时机. 也许很多外行人对于通信和半导体的概念只是认为写代码，但是拜托，纯软件人员在半导体和通讯行业里只是冰山一角，更多的是设计和验证人员. 对于这些人从业10年工作经验简直是个大公司找招人的首选. 我就说一个行业里都知道的事情，当年天下皆知的某知名通信外企大幅裁员，那帮被裁员工举横幅抗议的时候就都被猎头挖得一干二净，打横幅只是给你们看顺便多赚点赔偿费而已.

再说知乎里以及其他一些论坛里说的某员工二胎老婆全职主妇来自贫困地区的事情而谴责华为不地道的. 我就问一句在中国范围内有哪家公司能让一个毫无背景从农村走出来的孩子30出头已经能够独立在深圳买上两套房产？

华为只不过把资本丑恶的一面展现给你们看而你们却宁愿相信遮盖丑恶的遮羞布.

还是那句话要么忍要么滚， 我是忍不了所以我滚了